Постановление Главы городского округа Серпухов от 30.09.2014 № 1525

ГЛАВА ГОРОДАСЕРПУХОВА

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 30 сентября2014 г. N 1525

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ

 

В целяхсовершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями иупорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", на основании Уставагорода Серпухова

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий отрасли ЖКХ (прилагается).

2.Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. СерпуховаКалмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры сруководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии сПоложением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Руководителяммуниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения вПоложения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.

 

И.о. главы

города, первый заместитель главыадминистрации А.С. Воробьев

 

Утверждено

постановлениемглавы

города Серпухова

Московской области

от 30 сентября2014 г. N 1525

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙОТРАСЛИ ЖКХ

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплатытруда руководителей и лиц, относящихся к руководящему составу муниципальныхунитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия).

1.2.Положение разработано в целях:

-обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий;

-совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и другихвыплат руководителям предприятий;

-установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемыхработ, реализации работ (услуг) и эффективности финансово-хозяйственнойдеятельности предприятий.

1.3. Клицам, относящимся к руководящему составу, относятся заместители руководителя,главные бухгалтеры, главные инженеры (в ресурсоснабжающих организациях).

 

2. Оплата трударуководителя предприятия

 

2.1.Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад ивознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размердолжностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором междуруководителем предприятия и главой города Серпухова.

При этомдолжностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен бытьменее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленноготрехсторонним территориальным соглашением между администрацией г. Серпухова,городским объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателейгорода и действующего на момент подписания трудового договора.

2.2.Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не долженпревышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данномупредприятию за предшествующий год, кроме выплат социального характера.

Порядокрасчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется наосновании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4"Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3.Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.

2.4.Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленныеПоложением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5.Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятияосуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6.Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки,установленные на предприятии.

В случаенарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработнаяплата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате трудаработникам предприятия.

 

3. Порядокопределения размера должностного оклада

руководителю илицам, относящимся к руководящему

составупредприятия

 

3.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости отвеличины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определеннойколлективным договором. Основанием для определения должностного окладаруководителя предприятия в сфере электро-, тепло-, водоснабжения иводоотведения является величина тарифной ставки рабочего основной профессии 1разряда, применяемая органом регулирования при установлении тарифов насоответствующие виды деятельности. Конкретная величина должностного окладаруководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с нимтрудового договора с учетом предложений заместителя главы администрации города,курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.2. Вцелях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифноесоглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в которомустановлен размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.

3.3.Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии, определенной коллективным договором.

3.3.1.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующихпоказателей:

 

Штатная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	До 4
51-100	4,0-4,5
101-200	4,5-5,0
201-350	5,0-5,5
351-500	5,5-6,0
501-750	6,0-6,5
751-1000	6,5-7,0
Свыше 1000	7,0-8,0

 

3.3.2. Втаблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностнойоклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада вуказанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием,его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).

3.3.3. Вслучае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифнаяставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителяиспользуется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии,предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатномрасписании). При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых восновной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчетаоклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеетнаибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.

Вкачестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности,предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес вдоходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

3.3.4.При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливаетсяв кратности, определенной для предприятий со штатной численностью работников до50 человек, от величины минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда погруппе аналогичных предприятий в предшествующем периоде с последующим пересмотромдолжностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.5.Предшествующим периодом считается календарный год, предшествующий месяцузаключения трудового договора с руководителем предприятия. Выборпредшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельностипредприятия, темпов инфляции и других причин.

3.4.Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок наданном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы,определенному отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором. Приэтом наличие источника средств для повышения должностного оклада являетсяобязательным.

3.5.Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесениясоответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

-изменения величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

-изменения штатной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

3.6. Дляустановления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятияпредставляет в кадровую службу администрации г. Серпухова штатное расписаниепредприятия и приказ о его введении, приказ (коллективный договор) обустановлении величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации,курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.7. Приреорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения,преобразования должностной оклад руководителя предприятия подлежит перерасчетув установленном порядке,

3.8.Должностной оклад главного инженера (для ресурсоснабжающих предприятий),заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера устанавливается на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплатытруда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствиис положениями коллективного договора.

 

4. Определениеразмера и порядка выплаты вознаграждения

за результатыфинансово-хозяйственной деятельности

руководителюпредприятия

 

4.1.Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения в процентах отдолжностного оклада (далее - премия).

4.2.Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатовдеятельности.

4.3.Руководителю может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 75%должностного оклада за достижение определенных трудовым договором конкретныхрезультатов деятельности предприятия (показателей премирования), но не вышесреднемесячного процента премий, установленных иным руководителям, а такжеспециалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц.

4.4.Показатели премирования и условия, при которых премия выплачивается полностьюили частично или не выплачивается, определяются заместителем главыадминистрации, курирующим направление деятельности предприятия.

Вкачестве показателей премирования могут быть указаны производственные,финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельностипредприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспеченоруководителем, в частности:

-выполнение мероприятий плана (программы) развития;

-выполнение мероприятий по энергосбережению;

-достижение запланированных значений показателей финансово-хозяйственнойдеятельности, установленных финансовым планом;

- наличиеэкономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;

-надлежащее предоставление информации в администрацию города;

-надлежащее выполнение решений главы города Серпухова, руководителей отраслевыхи функциональных органов, коллегиальных органов администрации г. Серпухова;

-своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.

Приналичии дисциплинарного взыскания, несчастных случаев на производстве сосмертельным исходом, неэффективного использования и использования не поназначению муниципального имущества вознаграждение (премия) руководителю невыплачивается.

4.5.Размер премии руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия за отчетный месяц устанавливается заместителем главы администрации,курирующим направление деятельности предприятия.

4.6.Премирование производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

4.7. Наруководителя предприятия могут распространяться иные единовременные выплаты,применяемые на предприятии в соответствии с локальным правовым актом иуказанные в трудовом договоре. При этом размер выплат должен быть согласован сзаместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельностипредприятие.

4.8. Вотдельных случаях по инициативе заместителя главы администрации, курирующегосоответствующее направление деятельности предприятия, может устанавливатьсянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивный режимработы в размере до 20 процентов. Указанная надбавка устанавливаетсяраспоряжением главы г. Серпухова и отражается в трудовом договоре.

 

5. Гарантии,компенсации и выплаты социального характера

 

5.1.Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2.Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднегозаработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации, Московской области и города Серпухова.

Необходимостькомандирования руководителя, повышения его квалификации, использования личноголегкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационнымивыплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат,определяется заместителем главы администрации г. Серпухова, курирующимнаправление деятельности предприятия.

5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятиямогут выплачиваться:

-материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год кежегодному оплачиваемому отпуску;

-выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителяпредприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятияв размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы напредприятии в должности руководителя;

-выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителяпо уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере не болеедвух должностных окладов.

Конкретныеразмеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.4. Втрудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения порегулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии(оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение идругие положения).

5.5.Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствиязадолженности по оплате труда работникам предприятия.

 

Первый заместитель главы

администрации А.Е. Колотовкин