Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 12.11.2010 № 34-227

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 12ноября 2010 г. N 34-227

 

Утратил силу –

 Решение Совета депутатов

 Волоколамского муниципальногорайона

  от 26.01.2012 № 50-335

 

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

 

Всоответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации" от09.06.1997 N 28/97-ОЗ, Законом Московской области "О муниципальнойслужбе в Московской области" Уставоммуниципального образования Волоколамский муниципальный район Московской областиСовет депутатов Волоколамского муниципального района Московской области

 

решил:

 

1. Утвердить Положениеоб условиях оплаты труда муниципальных служащих (прилагается).

2. РешенияСовета депутатов Волоколамского муниципального района от от14.10.2009 N 23-144 "О внесении изменений в Положение об условияхоплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании"Волоколамский муниципальный район Московской области" считатьутратившими силу.

2. Решение вступает всилу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2011.

 

 

Председатель Советадепутатов

Волоколамского муниципальногорайона Н.Е. Козлов

 

 

 

Утверждено

решением Советадепутатов

Волоколамскогомуниципального района

Московской области

от 12 ноября 2010 г. N34-227

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБУСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

I. Общие положения

 

1. Положениеоб условиях оплаты труда муниципальных служащих (далее по тексту-Положение)разработано в соответствии с кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московскойобласти "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области", ЗакономМосковской области "О муниципальной службе в Московской области",Уставом муниципального образования Волоколамский муниципальный район Московскойобласти.

 

II. Основные понятия,применяемые в настоящем Положении

 

1. Денежноесодержание-система оплаты труда, представляющая собой совокупность принципов,форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных,стимулирующих и социальных выплат лицам, замещающим должности муниципальнойслужбы.

2. Должностнойоклад-размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальнойслужбы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии сквалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативныхправовых актов муниципального образования Волоколамский муниципальный районМосковской области.

3. Компенсационныевыплаты-надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда ирежимом работы.

4. Стимулирующиевыплаты-доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональнойквалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

5. Социальныевыплаты-доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

6. Фонд оплаты труда насодержание органов местного самоуправления-денежныесредства, планируемые в местном бюджете как совокупность сумм денежногосодержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих наплатной основе в соответствии со штатным расписанием.

 

III. Порядокфинансирования денежного

содержания муниципальныхслужащих

 

1. Финансированиеденежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средствместного бюджета.

2. Оплата трудамуниципального служащего производится в виде денежного содержания, котороесостоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад), атакже надбавки к должностному окладу за классный чин, компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.

3. Размеры денежногосодержания муниципального служащего являются основой для формирования фондаоплаты труда, планируемого на содержание органов администрации Волоколамскогомуниципального района в составе местного бюджета на текущий финансовый год.

 

IV. Структура денежногосодержания муниципальных служащих

 

Денежное содержаниемуниципальных служащих Волоколамского муниципального района Московской областисостоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин,компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата надбавки кдолжностному окладу за классный чин, компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат оформляется распоряжением главы Волоколамского муниципальногорайона Московской области.

 

1. Должностной оклад

 

1.1. Должностной окладмуниципальных служащих является основой их оплаты труда по настоящемуПоложению.

1.2. Размер должностногооклада муниципальных служащих зависит от:

- размера должностногооклада специалиста II категории в органах государственной власти Московскойобласти, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

- численности населения,проживающего на территории района по состоянию на 1 января текущегокалендарного года;

- замещаемой должностимуниципальной службы в установленном порядке.

1.3. Должностной окладустанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладовлиц, замещающих должности муниципальной службы, утвержденной Законом Московскойобласти "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области" от09.06.1997 N 28/97-ОЗ, по 2 группе муниципальных образований.

1.4. Должностные оклады заместителей руководителей органов администрации Волоколамскогомуниципального района Московской области устанавливаются распоряжениемглавы Волоколамского муниципального района Московской области в размере от 10до 20 процентов ниже должностного оклада их руководителей.

 

2. Надбавка кдолжностному окладу за классный чин

 

2.1. Надбавка кдолжностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классногочина распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московскойобласти в соответствии с Законом Московской области "О классных чинах лиц,замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальныхобразований Московской области" от11.03.2009 N 17/2009-ОЗ.

Надбавка к должностномуокладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладуспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

 

N  п/п	Классный чин	Соотношение кратности    надбавки к должностному  окладу за классный чин   с должностным окладом    специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник      Московской области 1 класса	0,9
2.	Действительный муниципальный советник      Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник      Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области  1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области  2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области  3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской   области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской   области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской   области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы      Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы      Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы      Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской   области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской   области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской   области 3 класса	0,2

 

3. Компенсационныевыплаты

 

3.1. К компенсационнымвыплатам относятся:

- надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет;

- надбавки кдолжностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячная процентнаянадбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных кгосударственной тайне;

- ежемесячная процентнаянадбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в органахадминистрации по защите государственной тайны;

- иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажамуниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах кдолжностному окладу.

Надбавка устанавливаетсяв следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

 

3.3. Стаж муниципальнойслужбы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугулет, определяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службымуниципальным служащим муниципального образования Волоколамский муниципальныйрайон Московской области. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается распоряжением главы Волоколамского муниципального районаМосковской области.

3.4. Надбавка кдолжностному окладу за особые условия труда муниципальным служащим может бытьустановлена за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размередо 50% к должностному окладу и оформляется распоряжением главы Волоколамскогомуниципального района Московской области.

Надбавка выплачиваетсяежемесячно одновременно с должностным окладом.

3.5. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений,к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законныхоснованиях.

Ежемесячная надбавка кдолжностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством ивыплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне вследующих размерах:

1) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "особой важности",-50-75процентов должностного оклада;

2) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",-от 30 до 50 процентов должностного оклада;

3) за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлениидопуска с проведением проверочных мероприятий-15 процентов должностного оклада,без проведения проверочных мероприятий-10 процентов должностного оклада.

При определении размераежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, ккоторым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Сотрудникам органовместной администрации по защите государственной тайны дополнительно кежемесячной надбавке к должностному окладу выплачивается надбавка к должностномуокладу за стаж работы в указанных органах местной администрации.

Размер надбавки кдолжностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет10 процентов, от 5 до 10 лет-15 процентов, от 10 лет и выше-20 процентов.

В стаж работысотрудников органов местной администрации по защите государственной тайны,дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органахместной администрации по защите государственной тайны других органовгосударственной власти, органов местного самоуправления.

3.6. Надбавки, указанныев настоящей статье (компенсационные выплаты), исчисляются исходяиз должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно сдолжностным окладом.

Ежемесячные надбавкивыплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение илиизменение размера соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовыеспоры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначениянадбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.

 

4. Стимулирующие выплаты

 

4.1. К стимулирующимвыплатам относятся:

- премия по результатамтруда;

- иные выплатыстимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средствфонда оплаты труда администрации Волоколамского муниципального районаМосковской области, образующихся из-за наличия вакантных должностей вштатном расписании (экономии фонда оплаты труда).

4.2. Премия порезультатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждогомуниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции приподготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации.

4.3. Показатели оценкитруда и порядок выплаты премии устанавливаются нормативным актом органаместного самоуправления.

4.4. Размер премии исписок премируемых муниципальных служащих оформляются распоряжением главыВолоколамского муниципального района Московской области.

4.5. Премия порезультатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного окладаиз расчета за месяц.

4.6. Муниципальныеслужащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнениеработ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительнойдисциплины, к премированию не представляются, или размеры премий для них уменьшаются.

4.7. В целях повышенияэффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливатьсядополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии завыполнение особых заданий и другие) в размере до одного должностного оклада,которые оформляются распоряжением главы Волоколамского муниципального районаМосковской области.

 

5. Социальные выплаты

 

5.1. К социальнымвыплатам относятся:

- материальная помощь;

- доплата на лечение,отдых и проезд;

- иные выплатысоциального характера в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Муниципальнымслужащим выплачивается материальная помощь в размере двух месячных должностныхокладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценкирезультатов труда.

5.3. Для расчета размераматериальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный намесяц выплаты материальной помощи.

5.4. Материальная помощьвыплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до началаочередного отпуска, но может быть выплачена по заявлениюмуниципального служащего и по распоряжению главы Волоколамского муниципальногорайона по частям и в иные сроки.

5.5. Муниципальнымслужащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощьвыплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.6. Муниципальнымслужащим ежегодно может выплачиваться доплата на лечение, отдых и проезд приналичии финансовой возможности.

5.7. Доплата на лечение,отдых и проезд может выплачиваться при наличии финансовой возможностиединовременно один раз в год по заявлению муниципального служащего иоформляется распоряжением главы Волоколамского муниципального района Московскойобласти. В первый и последний год муниципальной службы размер доплаты налечение, отдых и проезд определяется пропорционально времени, отработанному втекущем календарном году.

5.8. Социальные выплатымогут производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальныхслужащих, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников,при наличии иных существенных обстоятельств.

5.9. Выплаты, указанные в п. 5.8, производятся по заявлениюмуниципального служащего на основании распоряжения главы Волоколамскогомуниципального района Московской области за счет средств фонда оплаты труда.