Постановление Правительства Московской области от 02.12.2015 № 1162/45

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.12.2015 г. №1162/45

 

г. Красногорск

 

Обутверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино» ио признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда

 

В соответствии с №60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области» Правительство Московской области постановляет:

1.     Утвердить прилагаемое Положение об условияхоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохраненияМосковской области «Санаторий Пушкино».

2.     Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московскойобласти от20.11.2009 № 1009/50 «Об условиях оплаты труда работников Государственногоучреждения здравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино»;

пункт 15 изменений, которые вносятся внекоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда,утвержденных постановлением Правительства Московской области от16.11.2010 № 1010/53 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункты 23-25 изменений, которые вносятся внекоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда,утвержденных постановлением Правительства Московской области от31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 11 изменений, которые вносятся внекоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда,утвержденных постановлением Правительства Московской области от13.02.2013 № 74/5 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 9 изменений, которые вносятся внекоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда,утвержденных постановлением Правительства Московской области от07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».

3.     Главному управлению по информационной политикеМосковской области обеспечить официальное опубликование настоящегопостановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение(опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4.     Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                                   А.Ю. Воробьев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства Московской области

от 02.12.2015 № 1162/45

 

 

Положение

об условиях оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московскойобласти «Санаторий Пушкино»

 

 

1.    Положение об условияхоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохраненияМосковской области «Санаторий Пушкино» (далее - Положение) определяет размер иусловия оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино» (далее - Учреждение).

2.    Размер заработной платы вУчреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки),компенсационных и стимулирующих выплат.

3.     Должностные окладыработников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих вУчреждении, устанавливаются в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	23 766
2.	Заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер	20 745
3.	Главный энергетик, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, начальник котельной	17 148
4.	Начальник транспортного цеха	15 766
5.	Главный экономист, главный специалист	14 126
6.	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий коттеджным поселком	12 984
7.	Ведущий инженер	12 365
8.	Инженер по эксплуатации зданий и сооружений 1 категории, инженер-программист, заведующий спортивно-оздоровительным комплексом, старший администратор	11 128
9.	Ведущий юрисконсульт	10 401
10.	Бухгалтер	9 673
11.	Заместитель заведующего производством (шеф-повар), мастер участка	9 274
12.	Комендант, заведующий клубом	8 656
13.	Администратор зала, старший инспектор по кадрам, техник-смотритель, специалист 1 категории, специалист по гражданской обороне	8 508
14.	Мастер	8 124
15.	Заведующий центральным складом	8 037
16.	Специалист 2 категории, администратор, библиотекарь	7 456
17.	Экспедитор, машинистка	6 096

 

4.    Размеры должностных окладов работниковУчреждения, указанные в пункте 3 Положения, индексируются соразмерно изменениюдолжностного оклада специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области в соответствии с законодательством Московской области.

5.    Работникам, должности которых указаны в пункте3 Положения, устанавливаются:

1)    ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - вразмере до 70 процентов должностного оклада;

2)    ежемесячная надбавкак должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
свыше 15 лет	30

 

3)    ежемесячная доплата за работус разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часовподряд) - в размере 30 процентов должностного оклада (перечень работников стаким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя изтрудовых функций работников);

4)    ежемесячная доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24процентов должностного оклада (конкретный размер доплаты устанавливаетсялокальными актами Учреждения по результатам специальной оценки условий труда);

5)    доплата за работу в ночноевремя (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентовдолжностного оклада, рассчитанного за час работы (перечень работников с такимрежимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя из трудовыхфункций работников);

6)   ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют допуск на постоянной основе, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны».

6.    Оплата труда рабочих Учреждения осуществляетсяв соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифныекоэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате трударабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 кПоложению.

7.    Рабочим Учрежденияустанавливаются:

1)                  ежемесячная надбавка ктарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки;

2)                  ежемесячная доплата заработу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двухчасов подряд) - в размере 30 процентов тарифной ставки (перечень работников стаким режимом работы устанавливается локальными актами Учреждения исходя изтрудовых функций работников);

3)    ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугулет в следующих размерах:

 

Стаж работы	В процентах к тарифной ставке
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
свыше 15 лет	30

 

4)                  ежемесячная надбавка запрофессиональное мастерство - в размере до 25 процентов тарифной ставки;

5)                  ежемесячная доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 12 до 24процентов тарифной ставки (конкретный размер доплаты устанавливается локальнымиактами Учреждения по результатам специальной оценки условий труда);

6)                  доплата за работу в ночноевремя - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы(перечень работников с таким режимом работы устанавливается локальными актамиУчреждения исходя из трудовых функций работников).

8.    Работникам Учреждения устанавливается премияпо результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада(тарифной ставки). Размер премии по результатам работы за месяц работникамУчреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положенияо премировании, утвержденного приказом руководителя Учреждения.

9.    Работникам Учреждения может выплачиватьсяпремия по результатам работы за год в размерах, определяемых руководителемУчреждения.

10.    Работникам Учреждения одинраз в год выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов(тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощив первый год работы производится пропорционально отработанному времени вкалендарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по31 декабря текущего календарного года.

11.    Стаж работы, дающий правоработникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положениемо порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения здравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино» для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласноприложению № 2 к Положению.

12.    При формировании фондаоплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие выплаты (врасчете на одного работника в год):

1)    работникам Учреждения,должности которых указаны в пункте 3 Положения:

а) 12 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - вразмере 6 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - вразмере 3 должностных окладов;

г) материальная помощь - в размере 2должностных окладов;

2)    рабочим Учреждения:

а) 12 тарифных ставок;

б) ежемесячная надбавка ктарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы - в размере 6 тарифных ставок;

в) ежемесячная надбавка ктарифной ставке за выслугу лет - в размере 3 тарифных ставок;

г) ежемесячная надбавка запрофессиональное мастерство - в размере 3 тарифных ставок;

д) материальная помощь - в размере 2тарифных ставок.

13.    Работникам Учреждения,должности которых не указаны в пункте 3 Положения, устанавливаются:

должностные оклады, ихповышение, доплата за работу в ночное время, ежемесячная доплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с постановлениемПравительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 «Об оплате трудаработников государственных учреждений здравоохранения Московской области»;

ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы,надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в соответствии с пунктом 5Положения;

премия по результатамработы за месяц, год, материальная помощь - в соответствии с пунктами 8-10 Положения.

14.    Установление иных выплатстимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждениюсоответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доходдеятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальнымиактами Учреждения и мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором.

15.    Орган, осуществляющийфункции и полномочия учредителя Учреждения, заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

16.    Руководитель Учреждениязаключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) сработниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения имвыплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективногоконтракта.

17.    Порядок установлениястимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерииоценки деятельности руководителя Учреждения, определяются органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

18.    Выплаты компенсационногохарактера к должностным окладам (тарифной ставке) работников Учреждения устанавливаютсяв порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовым договорам) данных работников.

19.    В Учрежденииустанавливается следующий предельный уровень соотношения средней заработнойплаты:

руководителя Учреждения ксредней заработной плате работников Учреждения за год в кратности от 1 до 5;

заместителя руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной платеработников Учреждения за год в кратности от 1 до 4

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московскойобласти «Санаторий Пушкино»

 

Межразрядныетарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплатетруда рабочих государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московскойобласти «Санаторий Пушкино»

 

в рублях

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино»

 

Положение

опорядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения здравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино» для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)

 

 

1.     Положение о порядкеисчисления стажа работы работников государственного бюджетного учрежденияздравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино» для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее -Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственногобюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Санаторий Пушкино»(далее - Учреждение).

2.     В стаж работы, дающий правоработникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:

1)    время работы в государственныхорганизациях, в том числе государственных учреждениях, на должностяхруководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих;

2)    время работы в учрежденияхздравоохранения и фармацевтических организациях;

3)    время работы по профессиямрабочих, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовой функции вУчреждении;

4)    время нахождения в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на периодработы, включаемый в соответствии с Положением в стаж работы;

5)    период повышенияквалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высшихучебных заведений;

6)    иные периоды времени,установленные законодательством Московской области о государственнойгражданской службе Московской области для включения в стаж государственнойгражданской службы Московской области.

3.     Стаж работы устанавливаетсякомиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)(далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссииутверждаются приказом руководителя Учреждения.

4.     Документами для определениястажа работы являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающиепериоды работы.

5.     Решение Комиссии об установлениистажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работникуежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

6.      Ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачиваетсяработникам Учреждения в следующем порядке:

1)     периоды работы, включаемыев стаж работы, суммируются;

2)     ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя издолжностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иныхнадбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработнойплаты;

3)     ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновенияу него права на получение указанной надбавки в ином размере;

4)     если у работника Учрежденияправо на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхпериодов.

7.      Трудовые споры по вопросамустановления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размерарассматриваются в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации.