Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 31.05.2011 № 40-263

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от 31 мая 2011 г. N 40-263

 

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙМУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ ПАЛАТЫ ВОЛОКОЛАМСКОГОМУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Вцелях повышения эффективности и качества труда лиц, занимающих муниципальныедолжности Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района,Совет депутатов Волоколамского муниципального района

 

решил:

 

Принятьрешение "Об утверждении Положения о предоставлении социальных гарантиймуниципальным служащим Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципальногорайона Московской области".

 

 

ПредседательСовета депутатов

Волоколамскогомуниципального района Н.Е. Козлов

 

 

 

Принято

решениемСовета депутатов

Волоколамскогомуниципального района

Московскойобласти

от31 мая 2011 г. N 40-263

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМКОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ ПАЛАТЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым УставомВолоколамского муниципального района Московской области.

1.2.Настоящее Положение определяет порядок предоставления гарантий муниципальнымслужащим Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального районаМосковской области (далее-муниципальный служащий).

 

2.Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

Дляобеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих,повышения мотивации эффективного использования ими своих должностныхобязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадровмуниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленныхфедеральным законом, муниципальным служащим предоставляются основныедополнительные гарантии.

2.1.Основные гарантии.

Всоответствии с федеральным законодательством муниципальному служащемугарантируются:

1)условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей всоответствии с должностной инструкцией.

Условияработы муниципального служащего прописываются в должностной инструкции,утверждаемой представителем нанимателя (работодателем).

Муниципальномуслужащему обеспечиваются рабочее место, организационно-техническое обеспечение,получение в установленном порядке информации и материалов, транспортноеобслуживание, необходимое для исполнения должностных обязанностей.

Рабочееместо муниципального служащего должно соответствовать условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами, условия труда должны отвечать нормативам поохране труда, установленным трудовым законодательством;

2)право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

Оплататруда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулированияпрофессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальнойслужбы.

Денежноесодержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавки кдолжностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных исоциальных выплат.

Выплатыденежного содержания осуществляются в соответствии с решением Совета депутатовВолоколамского муниципального района от 12.11.2010N 34-229 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающихмуниципальные должности и замещающих должности муниципальной службыКонтрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района Московскойобласти";

3)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего(служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничныхдней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

Длямуниципального служащего нормальная продолжительность служебного времени неможет превышать 40 часов в неделю.

Муниципальномуслужащему устанавливается пятидневная рабочая неделя и предоставляются двавыходных дня и нерабочие праздничные дни. Перечень праздничных дней содержитсяв Трудовом кодексе Российской Федерации.

Муниципальномуслужащему предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранениемзамещаемой должности муниципальной службы и денежное содержание, размеркоторого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством дляисчисления средней заработной платы.

Ежегодныйоплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемогоотпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащемупродолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальномуслужащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск завыслугу лет (далее-отпуск за выслугу лет), продолжительность которогоисчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальнойслужбы, но не более 15 календарных дней.

Приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

Пожеланию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск можетпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Посемейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащемупо его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя)может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года;

4)медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в томчисле после выхода муниципального служащего на пенсию.

Лицам,впервые принятым на муниципальные должности муниципальной службы, медицинскоеобслуживание предоставляется после истечения испытательного срока.

Указаннаягарантия предоставляется в порядке, установленном действующимзаконодательством;

5)пенсионное обеспечение за выслугу лет.

Пенсияза выслугу лет устанавливается при наличии 12,5 года стажа муниципальной службыу мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумматрудовой пенсии и пенсии за выслугу лет составляла 55% должностного оклада инадбавки к должностному окладу за классный чин по последней должностимуниципальной службы. Размер суммы трудовой пенсии и пенсии за выслугу летувеличивается на три процента за каждый полный год выслуги свыше установленнойпродолжительности стажа муниципальной службы, но не может превышать 80%месячного должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин,а размер пенсии за выслугу лет не может быть менее 300 рублей;

6)обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью иимуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностныхобязанностей.

Представительнанимателя (работодатель) обязан обеспечить муниципальному служащемуобязательное государственное страхование на случай причинения вреда жизни,здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением имдолжностных обязанностей;

7)обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания илиутраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащиммуниципальной службы или после ее прекращения, но наступившее в связиисполнением им должностных обязанностей.

Вслучае заболевания или потери трудоспособности муниципального служащего впериод прохождения им муниципальной службы, а также в случае ухода за больнымчленом семьи при предъявлении листка нетрудоспособности, заверенного вустановленном законом порядке медицинским учреждением, в котором муниципальныйслужащий или член его семьи проходил курс лечения, ему оплачивается все времяболезни, нетрудоспособности или время ухода за больным ребенком, членом семьи всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Первыедва дня заболевания или потери трудоспособности муниципальному служащемуоплачиваются за счет средств работодателя, остальные дни-из средств Фондасоциального страхования Российской Федерации;

8)защита муниципального служащего, включая членов его семьи, от насилия, угроз,других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностейв случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

Защитамуниципального служащего от неправомерных действий и преступных посягательств вотношении его и членов его семьи в связи с исполнением должностных обязанностейрегулируется уголовным и административным законодательством РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами.

2.2.Дополнительные гарантии:

1)выплата среднего заработка по ранее замещаемой должности (без зачета выходногопособия) при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органаместного самоуправления или сокращением численности или штата в течение трехмесяцев независимо от его трудоустройства.

Еслиработник по рассматриваемым основаниям увольняется из Контрольно-ревизионнойпалаты Волоколамского муниципального района, ему выплачивается среднийзаработок по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) втечение трех месяцев независимо от его трудоустройства, выплата производитсяработодателем за счет средств бюджета Волоколамского муниципального районаМосковской области;

2)ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску налечение и отдых.

Ежегоднаядополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение иотдых (далее-денежная выплата на лечение и отдых) производится один раз вкалендарном году по месту муниципальной службы по заявлению муниципальногослужащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или егочасти.

Вслучае если лицу, впервые поступившему на муниципальную службу вКонтрольно-ревизионную палату Волоколамского муниципального района, непредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в году поступления намуниципальную службу, то по его заявлению денежная выплата на лечение и отдыхпроизводится пропорционально отработанному времени в этом году.

Муниципальныеслужащие, не воспользовавшиеся по служебной необходимости очереднымоплачиваемым отпуском в текущем календарном году, в декабре текущего года наосновании личных заявлений получают денежную выплату на лечение и отдыхпропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Приувольнении лица, не получившего в текущем году денежную выплату на лечение иотдых, по его заявлению данная выплата производится пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году.

Размерденежной выплаты на лечение и отдых муниципальному служащему устанавливаетсяпредседателем Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципальногорайона Московской области.

 

2.Расходы на предоставление гарантий

 

Расходы,связанные с предоставлением муниципальному служащему гарантий, производятся изсредств бюджета Волоколамского муниципального района Московской области.

Денежныевыплаты по гарантиям производятся муниципальным служащим в пределах средств,предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержаниеорганов местного самоуправления Волоколамского муниципального района,утвержденной на соответствующий финансовый год, и утвержденных лимитовбюджетных обязательств.