Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 03.04.2007 № 57/8

СОВЕТ ДЕПУТАТОВГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 3 апреля 2007г. N 57/8

 

О Положении осистеме оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающихдолжности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городскойокруг Звенигород"

 

Всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Уставоммуниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушавпредложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород

 

решил:

 

1.Принять Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальныедолжности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальномобразовании "Городской округ Звенигород" (прилагается).

2.Направить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должностии замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании"Городской округ Звенигород" и.о. главы администрации городскогоокруга Звенигород Мочалкину О.Д. для подписания и опубликования.

 

Председатель Совета депутатов

городского округа Звенигород Л.В.Белоусова

 

Принято

решением Советадепутатов

городского округаЗвенигород

Московской области

от 3 апреля 2007г. N 57/8

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ ИЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В МУНИЦИПАЛЬНОМОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД"

 

1. Общиеположения

 

1.Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании"Городской округ Звенигород" (далее по тексту - Положение)разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральнымзаконом "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Законом Московской области "О системе оплатытруда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должностимуниципальной службы в Московской области", Уставом муниципальногообразования "Городской округ Звенигород", иными нормативнымиправовыми актами муниципального образования "Городской округЗвенигород".

2. НастоящееПоложение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иныхвыплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должностимуниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округЗвенигород" (далее по тексту - городской округ), за исполнение имисоответствующих полномочий на постоянной основе, установленных законамиМосковской области, иными нормативными правовыми актами Московской области имуниципальными правовыми актами городского округа.

3. Оплататруда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должностимуниципальной службы в городском округе, производится в пределах фонда оплатытруда, утвержденного в бюджете городского округа на текущий финансовый год.

4.Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетнойклассификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решениемСовета депутатов городского округа о местном бюджете.

5.Финансирование денежного содержания за счет иных бюджетных средств недопускается, кроме случаев, установленных действующим законодательством.

 

2. Основныепонятия

 

1.Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая вцелях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области,замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местногосообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образованияМосковской области.

2.Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругомобязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальныедолжности, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путемзаключения трудового договора.

3.Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупностьпредусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления иизменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должностимуниципальной службы.

4.Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающегомуниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы,выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии сквалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальныхправовых актов.

5.Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особымиусловиями труда и режимом работы.

6.Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровеньпрофессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты вработе.

7.Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальныепотребности.

8. Фондоплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства,планируемые в местном бюджете (отдельной строкой) как совокупность суммденежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающихдолжности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии соштатным расписанием.

9.Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной формесоотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы, к должностному окладу специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области.

 

3. Структураденежного содержания муниципальных служащих

 

1.Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающихдолжности муниципальной службы в городском округе Звенигород, состоит издолжностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд,стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2. Ккомпенсационным выплатам относятся:

а)надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б)надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

в)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных кгосударственной тайне;

г) иныевыплаты компенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством.

3. Кстимулирующим выплатам относятся:

а) премияпо результатам труда;

б)дополнительные разовые премии за выполнение особых заданий;

в) иныевыплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средств фондаоплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления,образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

4. Ксоциальным выплатам относятся:

а)материальная помощь;

б) иныевыплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

5.Размеры должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, атакже размеры надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд, заособые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной,определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области"О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области".

 

4.Компенсационные выплаты

 

1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости отстажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

2.Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается впроцентах к должностному окладу в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

 

3.Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнениямуниципальным служащим работ с особыми условиями труда в размере до 50процентов к должностному окладу.

4. Подособыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда,отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципальногообразования норм.

5.Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Взависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну,сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайныустанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу вследующих размерах:

 

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки  в процентах к должностному   окладу
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 лет и выше	15

 

6.Надбавки, указанные в настоящей статье, исчисляются исходя из должностногооклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

 

5. Выплатыстимулирующего характера

 

1. Премияпо результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждоголица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей,достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии иреализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

2. Премияможет выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год на основаниираспоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3. Премияпо результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностногооклада ежемесячно.

4.Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнениеработ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительнойдисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для нихуменьшаются.

5. Лицам,занимающим муниципальные должности в городском округе Звенигород, выплачиваютсядополнительные выплаты на основании Положения о дополнительных выплатахстимулирующего характера и ежегодной выплате на курортно-санаторноеоздоровление лицам, занимающим муниципальные должности, в муниципальномобразовании "Городской округ Звенигород", принятого решением Советадепутатов городского округа Звенигород N 42/6 от06.07.2006.

6. Вцелях повышения эффективности и качества труда лиц, занимающих муниципальныедолжности и замещающих должности муниципальной службы в городском округеЗвенигород, исполняемого на профессиональной платной основе, органы местногосамоуправления могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающиедополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии завыполнение особых заданий и другие).

7.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливаетсяраспоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

 

6. Социальныевыплаты

 

1.Материальная помощь лицам, занимающим муниципальные должности и замещающимдолжности муниципальной службы в городском округе Звенигород, выплачивается вразмере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи независит от итогов оценки результатов труда.

2. Длярасчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов,установленный на месяц выплаты материальной помощи.

3.Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трехдней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по просьбе работникаи по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправленияпо частям в иные сроки.

4.Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощьвыплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.Выплата на оздоровление лицам, замещающим должности муниципальной службы, производитсяпо распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления вразмере и в сроки, установленные Положением о ежегодной выплате на оздоровлениелицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальнойслужбы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород",лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям иосуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации городскогоокруга Звенигород, иным штатным сотрудникам аппарата администрации городскогоокруга Звенигород, депутатам Совета депутатов городского округа Звенигород,принятым решением Звенигородского городского Совета депутатов N 41/9 от13.06.2006.

6. Всвязи с тяжелыми жизненными ситуациями лиц, занимающих муниципальные должностии замещающих должности муниципальной службы, их длительным заболеванием,расходами на погребение близких родственников, при наличии иных существенныхобстоятельств могут производиться дополнительные социальные выплаты.

7.Дополнительные выплаты социального характера производятся по заявлению лиц,занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы,на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местногосамоуправления за счет средств фонда оплаты труда.

 

И.о. главы

администрации городскогоокруга Звенигород О.Д. Мочалкин