Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 23.10.2007 № 66/9

СОВЕТ ДЕПУТАТОВГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 23 октября2007 г. N 66/9

 

О внесениидополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород"Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округаЗвенигород", принятое решением Совета депутатов городского округаЗвенигород N 63/8 от09.08.2007

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации"Основы законодательства Российской Федерации о культуре",Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", N 497/23от 06.07.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород

 

решил:

 

1. Внестиследующие дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры отраслевого органа администрации городского округаЗвенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городскогоокруга Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округаЗвенигород N63/8 от 09.08.2007:

1.1.Дополнить Положение приложением N 8 "Показатели и порядок отнесения учрежденийсферы культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород"Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округаЗвенигород" к группам по оплате труда руководителей" согласноприложению N 1 к настоящему решению.

2.Направить настоящее решение главе городского округа Звенигород Ставицкому Л.О.для подписания и опубликования.

 

Глава

городскогоокруга Звенигород Л.О. Ставицкий

 

Приложение N 1

к решению Советадепутатов

городского округаЗвенигород

Московской области

от 23 октября 2007г. N 66/9

 

ПОКАЗАТЕЛИ ИПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯУЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

АДМИНИСТРАЦИИГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД "КОМИТЕТ

ПО СПОРТУ,КУЛЬТУРЕ, ТУРИЗМУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ГОРОДСКОГО

ОКРУГАЗВЕНИГОРОД" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

Раздел 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры Комитета по спорту, культуре,туризму и делам молодежи городского округа Звенигород (далее - муниципальноеучреждение сферы культуры) к соответствующей группе по оплате трударуководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Комитетом поспорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород наоснове объемных показателей, установленных настоящим положением.

1.2.Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферыкультуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.

1.3. Придостижении высоких результатов по основным направлениям работы, а такжеосуществления подведомственными учреждениями методического руководства Комитетпо спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигородможет переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленнойгруппой.

1.4.Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплатетруда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетомдеятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя можетустанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группыниже.

1.5. Отнесениевновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующейгруппе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановыхобъемных показателей.

 

Раздел 2.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИКУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

 

2.1. Объемныепоказатели отнесения муниципальных учреждений

культурыклубного типа к группам по оплате

трударуководителей

 

Таблица 1

 

Переченьосновных объемных показателей

 

N  п/п	Показатели	Единица      измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных    формирований <1>	1            формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и    меценатов	1            формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание     "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период	1            формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание     дипломанта российских фестивалей, смотров,  конкурсов, за отчетный период	1            формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов <2>	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только  мероприятия, проведенные по утвержденным    программам, сценариям, сценарным планам, за отчетный период)	10           мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых     досуговых объектов <3>	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1            киноустановка	2 балла

 

<1>К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам,клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний инавыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательнымиучреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другиеклубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателейучитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющиенеобходимую учетную документацию.

<2>Численность (состав) кружков, коллективов определяется положением, но не можетбыть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных вгородских поселениях. В исключительных случаях (высокий исполнительский,художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органауправления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3>К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки),помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные,музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения дляобрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты,которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.

 

Таблица 2

 

Переченьдополнительных объемных показателей

 

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером    (количество учеников, обучаемых мастером,  не учитывается при расчете наполняемости   кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных  учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

 

2.1.1.Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблицах 1и 2, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

2.1.2.Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа ксоответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммыусловных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

 

2.2. Группы пооплате труда руководителей муниципальных

учреждений культурыклубного типа и муниципальных парков

культуры иотдыха

 

2.2.1.Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к I, II, III, IVгруппам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основеуказанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

 

Таблица 3

 

Группы по оплатетруда руководителей

муниципальныхучреждений культуры клубного типа

 

N  п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя              (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа,     расположенные в    городских округах	401-600	201-400	91-200	70-90	показатели   ниже 4-й     группы по    оплате труда

 

Таблица 4

 

Группы по оплатетруда руководителей

муниципальныхпарков культуры и отдыха

 

N  п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя              (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество         действующих в      течение сезона     механизированных   аттракционов	свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели   ниже 4-й     группы по    оплате труда
2.	Количество         действующих        досуговых объектов	свыше 30	21-30	10-20	1-9

 

2.3. Порядокотнесения учреждений культуры клубного типа,

парков культурыи отдыха к группам по оплате

трударуководителей

 

2.3.1.Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парковкультуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НКфедерального государственного статистического наблюдения).

2.3.2.Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первойгруппе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых вполтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первойгруппы оплаты труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе пооплате труда.

2.3.3. Вучреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте болееодного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу нижетой группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до началаремонта.

2.3.4.Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной цельюкоторых является организационно-методическое обеспечение деятельностиучреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителеймуниципальных учреждений культуры клубного типа.

 

Раздел 3.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

 

3.1. Объемныепоказатели отнесения общедоступных

муниципальныхбиблиотек к группам по оплате

трударуководителей

 

Таблица 5

 

Группы по оплатетруда руководителей

общедоступныхбиблиотек, не входящих в состав

централизованныхбиблиотечных систем

 

Группы по оплате труда  руководителей	Среднегодовое число    читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

 

3.2. Порядокотнесения общедоступных библиотек к группам

по оплате трударуководителей

 

3.2.1.Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются попоказателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственногостатистического наблюдения).

3.2.3.Отнесение центральных библиотек городского округа Звенигород, являющихсяуниверсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на нихфункции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечногоабонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляетсяна одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателямгруппой.

 

Раздел 4.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ

(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ),ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ

УЧРЕЖДЕНИЯМУЗЕЙНОГО ТИПА

 

4.1. Объемныепоказатели отнесения муниципальных музеев

и другихучреждений музейного типа к группам по оплате

трударуководителей

 

4.1.1.Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам пооплате труда руководителей по следующим показателям:

 

Таблица 6

 

Группы по оплатетруда руководителей

муниципальныхмузеев

 

Группы по оплате труда  руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов   основного и             научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

 

1.2.Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям ихработы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистическогонаблюдения).

1.3. Длямузеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума(выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группапо оплате труда руководителей может быть снижена.

 

4.2. Галереи ивыставочные залы

 

4.2.1.Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам пооплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующимпоказателям:

 

Таблица 7

 

Группы по оплатетруда руководителей

муниципальныхгалерей и выставочных залов, не имеющих

основного фонда

 

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год        (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

 

4.2.2.Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных заловустанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федеральногогосударственного статистического наблюдения).

 

Раздел 5.МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО

ИСКУССТВА(ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ

ОРГАНИЗАЦИИ,МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)

 

5.1. Объемныепоказатели отнесения муниципальных театров и

другихучреждений исполнительского искусства к группам

по оплате трударуководителей

 

5.1.1.Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей последующим показателям:

 

Таблица 8

 

Группы по оплатетруда руководителей

муниципальныхтеатров

 

Группа по   оплате труда	Число         проведенных   мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших       спектакли (мероприятия) театра за год,       к вместимости зрительного зала               (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

 

5.1.2.Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и другихучреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работыза год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

5.1.3. Кпроведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера ит.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК).

5.1.4.Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, квместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей(строка 06 графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графы12 + графа 13).

5.1.5.Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате трударуководителей может определяться только по показателю "Число проведенныхмероприятий в год".

 

5.2.Муниципальные концертные организации

исамостоятельные коллективы

 

5.2.1. Муниципальныеконцертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся кгруппам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

 

Таблица 9

 

Группы по оплатетруда руководителей

муниципальныхтеатров

 

Группа по   оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших     концерты (мероприятия) за год  (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

 

5.2.2.Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов,концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

5.2.3.Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06 графа 3 формы N 12-НК запоследний отчетный год.

5.2.4.Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06 графа 5 формы N12-НК за последний отчетный год.

5.2.5.Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание"Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров,конкурсов, за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше посравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.