Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 31.03.2010 № 43/3

СОВЕТ ДЕПУТАТОВГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 31 марта 2010г. N 43/3

 

О внесенииизменений в решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007N 63/7 "О Положенииоб оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений комитетаобразования администрации городского округа Звенигород"

 

Воисполнение постановления Правительства Московской области от31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений Московской области",заслушав председателя Комитета образования администрации городского округаЗвенигород Попову Г.Н., а также предложения депутатов, Совет депутатов городскогоокруга

 

решил:

 

1. Внестив Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийКомитета образования администрации городского округа Звенигород, принятоерешением Совета депутатов городского округа Звенигород от09.08.2007 N 63/7 "О Положении об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Комитета образования администрациигородского округа Звенигород" (с изменениями, внесенными решениями Советадепутатов городского округа Звенигород от 23.10.2007 N 66/7, от 18.12.2007 N1/13-4, от 25.01.2008 N 4/18, от 21.08.2008 N 12/12, от 07.04.2009 N 22/5)(далее - решение), следующие изменения:

1.1. Враздел 5 "Доплаты и надбавки" добавить пункт 5.2.2, изложив его вследующей редакции:

"5.2.2.Администрация городского округа Звенигород общеобразовательным учреждениямможет предусматривать средства на установление доплат за выполнениедополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих вкруг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентовфонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.

Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,и порядок их установления определяются общеобразовательным учреждением впределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников или коллективным договором (соглашением).".

1.2.Пункт 5.3.1 Положения изложить в следующей редакции:

"Отдельнымкатегориям работников возможно установление муниципальных надбавок и доплат порешению главы городского округа".

1.3.Раздел 6 Положения "Установление выплат стимулирующего характера"изложить в следующей редакции:

"6.Установление выплат стимулирующего характера

 

6.1.Администрация городского округа Звенигород может предусматривать учреждениюсредства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10процентов фонда оплаты труда данного учреждения.

Учреждениев пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер ипорядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установлениевыплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникамучреждения производится с учетом:

результатовдеятельности работников;

целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативнымиактами учреждения или коллективным договором;

мненияпредставительного органа работников.

Учреждениемпредусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

выплатыза качество выполняемых работ;

премиальныевыплаты по итогам работы.

6.2.Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующегохарактера определяются Комитетом образования администрации городского округаЗвенигород, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетоммнения представительного органа работников.

Размережемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителямобщеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, может составлять не более15 процентов должностного оклада.

6.3.Администрация городского округа Звенигород может предусматривать учреждениюсредства на установление выплат стимулирующего характера по должности"учитель" в следующих размерах:

вобщеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платыс учетом фактического объема учебной нагрузки;

вобщеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельнойметодики формирования системы оплаты труда и стимулирования работниковобщеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентовставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.".

1.4. Вприложении N 1 к Положению наименование таблицы 1 изложить в следующейредакции:

"Должностныеоклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начальногообщего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе суглубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов,лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ,специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальныхобщеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школдля детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершившихобщественно опасные деяния".

1.5.Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 1.1.

"Таблица 1.1

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

КРОМЕ ДИРЕКТОРОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

И ИХЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

 

 

1.6. Вприложении N 1 к Положению наименование таблицы 2 изложить в следующейредакции:

"Коэффициентгруппы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоровобщеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участникамиапробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулированияработников общеобразовательных учреждений в Московской области, и ихзаместителей".

1.7. Вприложении N 1 к Положению примечание к таблице 2 изложить в следующейредакции:

"Примечание.Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихсяучастниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда истимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области,и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогическихработников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному наначало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательногоучреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификациируководителя по результатам аттестации.".

1.8.Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:

"Таблица 2.1

 

КОЭФФИЦИЕНТ

ГРУППЫОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ДИРЕКТОРАОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦЕ 1,

И ДИРЕКТОРОВОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ

УЧАСТНИКАМИАПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

И ИХЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

 

N  п/п	Наименование должности и требования            к квалификации	Коэффициент группы   общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения,       имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	- первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора общеобразовательного     учреждения, деятельность которого связана      с руководством образовательного процесса,      имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	- первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора общеобразовательного     учреждения по административно-хозяйственной    части (работе, деятельности), заместитель      директора по безопасности (по организации      безопасности, по обеспечению безопасности),    по должностным обязанностям которых            не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

 

Примечание.Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителейисчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников зачасы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на началоучебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учрежденияпо оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя порезультатам аттестации.".

2. Данныеизменения в Положение вступают в силу с 01.04.2010.

 

Глава

городского округа Звенигород Л.О.Ставицкий