Решение Коломенского муниципального района от 14.12.2007 № 328/37СД

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Коломенского муниципального района

МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ

КОЛОМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

РЕШЕНИЕ

от 14 декабря 2007 г. № 328/37СД

Об утверждении Положения о порядке оплаты трудамуниципальных служащих Коломенского муниципального района

Принято

постановлениемСовета депутатов

Коломенскогомуниципального района

Московскойобласти

от 14декабря 2007 г. № 230

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законом Московской области от 9 июня1997 года № 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающихмуниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московскойобласти", руководствуясь статьей 28 Устава Коломенского муниципальногорайона, Совет депутатов

решил:

1.Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих Коломенскогомуниципального района согласно приложению.

2.Контроль за исполнением данного решения Совета депутатов Коломенскогомуниципального района возложить на главу Коломенского муниципального районаОттясова Н.М. и председателя постоянной депутатской комиссии Совета депутатовпо вопросам организации работы Совета, местного и территориальногообщественного самоуправления и регламенту Братушкова Н.В.

Глава

Коломенскогомуниципального района Н.М. Оттясов

Утверждено

решением

Коломенскогомуниципального района

Московскойобласти

от 14декабря 2007 г. № 328/37СД

Положение

о порядке оплаты труда муниципальных служащихКоломенского муниципального района

I.Общие положения

1.Основной целью настоящего Положения является обеспечение единого подхода кформированию системы оплаты труда муниципальных служащих Коломенскогомуниципального района, являющихся сотрудниками администрации Коломенскогомуниципального района (далее - сотрудники) и единообразного ее применения.

2.Настоящее Положение регулирует отношения по:

-обеспечению денежного содержания и иных выплат сотрудникам;

- оплатетруда сотрудников, исполняющих обязанности временно отсутствующих сотрудников;

-предоставлению и оплате отпусков.

НастоящееПоложение не регулирует оплату труда лица, замещающего выборную должность главыКоломенского муниципального района.

3.Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих Коломенскогомуниципального района разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской областиот 24 июля 2007 года № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти", Законом Московской области от 9 июня 1997 года № 28/97-ОЗ"О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности изамещающих должности муниципальной службы в Московской области", ЗакономМосковской области от 19.03.1999 № 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядахлиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московскойобласти", Уставом Коломенского муниципального района, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими отношенияпо порядку прохождения муниципальной службы.

4. Оплататруда - система отношений, связанных с обеспечением установления иосуществления администрацией выплат сотрудникам за их труд в соответствии сзаконами, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами.

5. Размероплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии спредельными нормативами, предусмотренными законом Московской области.

Размерыденежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда,планируемого на содержание администрации в составе бюджета.

6.Финансирование денежного содержания сотрудников осуществляется за счет средствбюджета Коломенского муниципального района в пределах утвержденной сметырасходов.

7. Правона оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,законодательством о муниципальной службе - основное право муниципальногослужащего.

8. Внесениеизменений в систему оплаты труда сотрудников осуществляется по решению Советадепутатов Коломенского муниципального района. Указанные изменения основываютсяна изменении действующего законодательства, изменении бюджетной обеспеченностиКоломенского муниципального района и изменении иных объективных причин кустановлению системы оплаты труда.

II.Денежное содержание (оплата труда) сотрудников администрации

Денежноесодержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупностьпредусмотренных законодательством и настоящим Положением принципов, форм иметодов установления и изменения должностного оклада, компенсационных,стимулирующих и социальных выплат сотрудникам администрации.

Размерденежного содержания сотрудников устанавливается за фактически выполненнуюработу и является нормируемой величиной.

1.Структура денежного содержания.

Структураденежного содержания сотрудника формируется из:

-должностного оклада;

- надбавкик должностному окладу за квалификационный разряд;

-компенсационных выплат;

-стимулирующих выплат;

-социальных выплат.

2.Должностной оклад.

2.1.Должностной оклад - размер месячной оплаты труда сотрудника, выполнившего заэтот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационнымитребованиями, предъявляемыми на основании трудового договора (контракта),должностной инструкции, положением о соответствующем структурном подразделении.

2.2.Размер должностного оклада зависит от следующих составляющих:

- отразмера должностного оклада специалиста II категории в органах государственнойвласти Московской области, устанавливаемого Губернатором Московской области;

- отчисленности населения, проживающего на территории Коломенского муниципальногорайона на первое января текущего календарного года (III группа в классификации муниципальныхобразований);

- отзамещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

2.3.Должностной оклад устанавливается сотруднику при приеме на муниципальнуюслужбу, при изменении коэффициента к должностному окладу, при переводе на другуюдолжность.

2.4.Должностной оклад устанавливается в соответствии с утвержденной ЗакономМосковской области от 9 июня 1997 года № 28/97-ОЗ "О системе оплаты трудалиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальнойслужбы в Московской области" таблицей коэффициентов должностных окладовлиц, замещающих должности муниципальной службы.

Коэффициентдолжностного оклада устанавливается сотруднику распоряжением главы Коломенскогомуниципального района.

2.5.Должностной оклад выплачивается сотруднику ежемесячно.

3.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

3.1.Квалификационные требования устанавливаются к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной и приравненной к ней службы или стажу работыпо специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей.

Квалификационныеразряды присваиваются муниципальным служащим, соответствующим квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается вразмерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области, со дня присвоения муниципальномуслужащему квалификационного разряда.

Надбавка кдолжностному окладу устанавливается в соответствии с Законом Московской областиот 19.03.1999 № 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, занимающихмуниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области".

3.3.Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Надбавкавыплачивается из фонда оплаты труда.

4.Компенсационные выплаты.

4.1.Компенсационные выплаты составляют надбавки к должностному окладу сотрудника(далее - надбавки), связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

Размернадбавок рассчитывается в процентном отношении от должностного окладасотрудника без учета иных выплат.

Размернадбавок устанавливается распоряжением главы Коломенского муниципальногорайона.

Надбавкивыплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение илиизменение размера соответствующей надбавки, в денежном выражении ежемесячноодновременно с должностным окладом.

Надбавкивыплачиваются из фонда оплаты труда.

4.2. Ккомпенсационным выплатам относятся:

- надбавкик должностному окладу за особые условия труда;

- надбавкик должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственнойтайне;

-процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурныхподразделениях по защите государственной тайны.

4.2.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия труда - это доплата завыполнение сотрудником администрации работы в условиях труда, отклоняющихся отустановленных положениями об отделах, должностными инструкциями, трудовымдоговором и иными нормативно-правовыми актами. К указанным условиям относятся:

-разъездной характер работы;

-ненормированный рабочий день;

- работа внеблагоприятных условиях труда.

Разъезднойхарактер работы - работа по обращениям граждан на территории района, приемнаселения в поселениях, проведение и участие в мероприятиях на территориирайона, командировки и иные виды деятельности.

Ненормированныйрабочий день - особый режим работы, при котором сотрудники могут пораспоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться квыполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нихпродолжительности рабочего времени.

Работа внеблагоприятных условиях труда - это работа в условиях, связанных с повышеннойпсихоэмоциональной, физической нагрузкой. К указанным условиям относятся:

- работа сперсональной вычислительной электронной машиной (ПВЭМ);

- работа соргтехникой;

- повышенныйуровень ионизации воздуха рабочей зоны;

-повышенный уровень шума;

- приемграждан и представителей юридических лиц сверх установленных часов приема;

- приемзаявителей по конфликтным вопросам;

- иныеусловия.

Надбавказа особые условия труда устанавливается в размере до 50 (пятидесяти) процентовот должностного оклада сотрудника.

4.2.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет - доплата за стаж муниципальной иприравненной к ней иной службы, установленной действующим законодательством(далее - муниципальная служба).

Стажмуниципальной службы, дающей право на получение надбавки к должностному окладуза выслугу лет, и размер надбавки определяются в соответствии с действующимзаконодательством комиссией, образуемой главой Коломенского муниципальногорайона.

Надбавкаустанавливается в процентном соотношении от должностного оклада при стажемуниципальной службы:

- от 1года до 5 лет в размере 10%;

- от 5 летдо 10 лет в размере 20%;

- от 10лет до 15 лет в размере 30%;

- от 15лет и выше в размере 40%.

Надбавкиустанавливаются в размере не более 40 процентов должностного оклада сотрудника.

4.2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц,допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается взависимости от степени секретности сведений, к которым эти сотрудники имеютдокументально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Приопределении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладуучитывается:

- объемсведений, к которым сотрудники имеют доступ;

-продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.

Надбавкавыплачивается в процентном соотношении к должностному окладу в размере:

50-75% заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50% заработу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно";

15% заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

10% заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", соформлением допуска без проведения проверочных мероприятий.

Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу выплачивается со дня оформлениядопуска к государственной тайне.

4.2.4.Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайныдополнительно к указанной в пункте 4.2.3 надбавке к должностному окладувыплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы вуказанных структурных подразделениях в размере:

- от 1года до 5 лет в размере 10%;

- от 5 летдо 10 лет в размере 15%;

- от 10лет и выше в размере 20%.

Надбавкиустанавливаются в размере не более 20 процентов должностного оклада сотрудника.

В стажработы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны,дающий право на получение надбавки, включается время работы в структурныхподразделениях по защите государственной тайны других органов государственнойвласти, органов местного самоуправления и организаций.

5.Стимулирующие выплаты.

5.1.Стимулирующие выплаты имеют своей целью материальное поощрение сотрудников занадлежащее выполнения должностных обязанностей, поддержку материальной заинтересованностисотрудников в улучшении качества своей работы и достижения лучших конечныхрезультатов работы, материальное поощрение к юбилейным датам, за многолетнийтрудовой стаж.

Виды иразмеры выплат стимулирующего характера сотрудникам устанавливаются в пределахсоответствующих бюджетных ассигнований.

5.2. Кстимулирующим выплатам относятся:

- премияпо результатам труда ежемесячная (ежеквартальная);

- премияпо результатам труда годовая;

-единовременные премии за выполнение особых заданий;

- иныеединовременные премии;

-единовременное денежное поощрение.

5.2.1.Премия по результатам труда ежемесячная (квартальная).

Премия порезультатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждогосотрудника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке,принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации.

Право напремию имеют все лица, замещающие должности муниципальной службы.

Размерпремии устанавливается распоряжением главы Коломенского муниципального района:

- дляспециалистов с учетом обоснованного мнения руководителя структурногоподразделения;

- дляруководителей структурных подразделений с учетом обоснованного мнениязаместителя главы администрации Коломенского муниципального района, курирующегоконкретное подразделение.

Наосновании служебных записок руководителей структурных подразделений изаместителей главы Коломенского муниципального района готовятся распоряженияглавы Коломенского муниципального района о премировании.

Размережемесячной (ежеквартальной) премии не может превышать 50 процентовдолжностного оклада.

Премиявыплачивается за счет средств фонда оплаты труда администрации Коломенскогомуниципального района.

5.2.2.Премия по результатам работы годовая.

Премия выплачиваетсяза выполнение планового задания, за поступление налоговых и неналоговыхплатежей в бюджет Коломенского муниципального района, за выполнение прогнозасоциально-экономического развития района.

Учетпоступления собственных доходов ведется нарастающим итогом с начала текущегогода.

Право напремию имеют все штатные сотрудники администрации.

Начислениеи выплата годовой премии осуществляется один раз в год.

Премияустанавливается за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренногона содержание администрации.

5.2.3.Единовременная премия за выполнение особо важных поручений.

Премияявляется поощрением сотрудников, отличившихся при выполнении особо важныхотдельных или срочных поручений и заданий, не предусмотренных планом работыадминистрации, а также выполняемых по поручению органов государственной властии управления.

Право напремию имеют все сотрудники администрации.

Размерпремии предельным показателем не ограничивается.

5.2.4.Единовременные премии к юбилейным датам выплачиваются в связи с достижениемсотрудником возраста 50, 55 (женщиной), 60, 65 лет.

Премиявыплачивается сотруднику, состоящему на муниципальной службе в администрацииКоломенского муниципального района, на момент наступления юбилейной даты.

Премиявыплачивается в размере должностного оклада сотрудника, достигшего юбилейнойдаты.

Единовременноеденежное поощрение - дополнительная выплата стимулирующего характера,выплачиваемая сотруднику при награждении правительственной наградой РоссийскойФедерации, Губернатора Московской области и знаком "За заслуги передКоломенским районом".

Премиявыплачивается в пределах должностного оклада награжденного сотрудника.

Решение опоощрении сотрудника принимается главой муниципального образования.

5.3.Порядок премирования и лишения премии.

5.3.1.Премирование или лишение премий утверждаются распоряжениями главы Коломенскогомуниципального района.

5.3.3.Премии начисляются и выплачиваются сотрудникам за фактически отработанноевремя.

Премии невыплачиваются работникам, уволившимся без уважительных причин (по собственномужеланию работника), а также увольняющимся работникам, имеющим дисциплинарныевзыскания.

5.3.4.Основания лишения премий.

Сотрудникможет быть лишен премии полностью или частично:

- занарушение трудовой дисциплины;

- засистематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей,возложенных на сотрудника;

- заоднократное грубое нарушение служебных обязанностей в порядке, установленномстатьями 81, 189 Трудового кодекса Российской Федерации;

- заразглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую закономтайну.

5.3.5.Лишение премии осуществляется за расчетный период, в котором были допущеныупущения, нарушения, поступило сообщение о них или в котором они былиобнаружены.

5.3.6.Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленномзаконодательством порядке.

5.3.7.Ежемесячная (квартальная) премия за соответствующий месяц не выплачивается приневыполнении месячных (квартальных) заданий по поступлению собственных доходовв бюджет Коломенского муниципального района.

Годоваяпремия за соответствующий год не выплачивается при невыполнении годовогозадания по поступлению собственных доходов в бюджет Коломенского муниципальногорайона.

6.Социальные выплаты.

Социальныевыплаты - это дополнительные денежные выплаты, выравнивающие социальнуюобеспеченность сотрудников администрации. Социальные выплаты предоставляются ввиде:

-материальной помощи в размере двух должностных окладов в год;

- намедицинское обслуживание сотрудника;

-социальные потребности (на погребение, на рождение ребенка).

Выплатаматериальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда сотрудника.

Выплатаматериальной помощи производится на основании заявления заинтересованного лицаи распоряжения главы Коломенского муниципального района.

6.1.Материальная помощь.

Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленного на месяц выплаты материальной помощи.

Материальнаяпомощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до началаочередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению главыКоломенского муниципального района выплачена по частям в иные сроки.

Сотрудник,не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.

Материальнаяпомощь к отпуску устанавливается за счет средств фонда оплаты трудаадминистрации Коломенского муниципального района.

6.2.Материальная помощь на медицинское обслуживание.

Материальнаяпомощь на медицинское обслуживание выплачивается в целях профилактикизаболеваемости сотрудников, компенсации сотрудникам стоимости лекарств илечебных процедур.

Материальнаяпомощь выплачивается без предоставления подтверждающих расходы на лечениедокументов, как правило, один раз в год, в любой срок.

Материальнаяпомощь на медицинское обслуживание выплачивается в размере до одногоминимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральнымзаконом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Материальнаяпомощь устанавливается за счет экономии средств фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание администрации.

6.3.Материальная помощь на погребение.

Материальнаяпомощь выплачивается в целях затрат на погребение и компенсации расходов наритуальные услуги.

Материальнаяпомощь выплачивается:

а)сотруднику в случае смерти его родственников (родителей, детей, супруга);

б) вслучае смерти сотрудника его родственникам (супругу, родителям, детям) илииному лицу;

в) вслучае смерти бывшего сотрудника, вышедшего на пенсию.

Материальнаяпомощь выплачивается на основании заявления сотрудника или иного лица припредъявлении свидетельства о смерти и/или документов, подтверждающих родство;лица, не являющиеся сотрудниками администрации, также предоставляют паспорт.

Материальнаяпомощь выплачивается в размере до одного МРОТ.

6.4.Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается в целях стимулированиярождаемости, компенсации затрат по беременности и родам.

Материальнаяпомощь выплачивается сотруднику при рождении ребенка на основании заявления ипри предъявлении свидетельства о рождении.

Материальнаяпомощь выплачивается в размере до одного МРОТ на каждого родившегося ребенка.

III.Оплата труда сотрудников, замещающих должности временно отсутствующих лиц

1. Оплататруда сотрудников, замещающих временно отсутствующих сотрудников, производитсяв целях компенсации дополнительной служебной нагрузки.

2. Квременно отсутствующим сотрудникам относятся:

-освобожденные от работы на срок свыше 7 календарных дней на основании листа повременной нетрудоспособности;

-находящиеся в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, и/или ежегодномдополнительном оплачиваемом отпуске, и/или отпуске за ненормированный рабочийдень;

-находящиеся в отпуске по беременности и родам;

-находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

-находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания.

3.Сотруднику, выполняющему работу временно отсутствующего работника,выплачивается надбавка в процентах от должностного оклада временноотсутствующего работника.

Сотруднику,выполняющему работу временно отсутствующего руководителя (управления, комитета,отдела, сектора), выплачивается надбавка в размере разницы в окладах позанимаемой и замещаемой должностям.

4. Выплатанадбавки за исполнение обязанностей работника, освобожденного от работы наосновании листа по временной нетрудоспособности, осуществляется с первого дняотсутствия основного работника.

5.Надбавка рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время.

6.Максимальный размер надбавки не может превышать 50 (пятидесяти) процентов отдолжностного оклада временно отсутствующего сотрудника.

7. Выплатанадбавки осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда.

8. Выплатанадбавки осуществляется на основании согласованного с руководителемструктурного подразделения администрации заявления сотрудника, выполняющегоработу временно отсутствующего лица.

9. Выплатанадбавки осуществляется по распоряжению главы Коломенского муниципальногорайона.

10.Выплата надбавки осуществляется одновременно с выплатой основного заработка.

IV.Предоставление и оплата отпусков муниципальных служащих

1.Предоставление отпусков.

Сотрудникампредоставляются следующие отпуска:

-ежегодный оплачиваемый отпуск;

-дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;

-дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

- иныевиды отпусков, предусмотренные законодательством.

Очередностьпредоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаетсяв соответствии с графиком отпусков, утвержденным не позднее чем за две неделидо наступления календарного года. Предоставление отпуска осуществляется наосновании заявления сотрудника и распоряжения главы Коломенского муниципальногорайона.

2.Ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.1.Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранениемзамещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размеркоторого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством дляисчисления средней заработной платы.

2.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из:

-основного оплачиваемого отпуска;

-дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30календарных дней.

2.4.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет (далее - отпуск за выслугу лет) исчисляется из расчета 1 (один) календарныйдень за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

2.5. Правона отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает умуниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы,необходимого для его предоставления.

2.6.Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

Приотсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году непредоставляется.

2.7. Приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

2.8. Вслучае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службымуниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпусказа выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажамуниципальной службы.

Непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованымуниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение оперерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

Приувольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачиваетсяденежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году.

3. Отпускза ненормированный рабочий день.

3.1. Сотрудникампредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск заненормированный рабочий день).

Продолжительностьотпуска:

- длякатегории специалистов составляет 3 календарных дня;

- длякатегории руководителей составляет 5 календарных дней.

3.2.Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемогоотпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени вусловиях ненормированного дня.

Право наотпуск за ненормированный день возникает у сотрудника независимо отпродолжительности службы в условиях ненормированного дня.

3.3.Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащемуможет быть перенесен на следующий календарный год:

1) позаявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2) поинициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

Запрещаетсянепредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска заненормированный день в течение двух лет подряд.

3.4. Частьежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией приналичии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержаниеадминистрации. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесенииежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсациеймогут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

4. Иныевиды отпусков.

4.1.Отпуск без сохранения денежного содержания может быть предоставлен сотрудникупродолжительностью не более одного года. Указанный отпуск предоставляется посемейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Отпуск предоставляетсяпо письменному заявлению сотрудника на основании распоряжения главыКоломенского муниципального района.

4.2.Сотрудникам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу заребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию вустановленном федеральными законами порядке.

4.3.Сотруднику могут быть предоставлены иные виды отпусков.

5. Оплатаотпусков.

5.1.Оплата отпусков производится исходя из среднего заработка, который сохраняетсяза сотрудником на период отпуска.

5.2. Прирасчете оплаты отпуска учитываются как регулярные выплаты, так и выплаты, неимеющие постоянного характера.