Решение Совета депутатов Коломенского муниципального района от 09.12.2011 № 195/24сд
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Коломенском муниципальном районе
МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ
КОЛОМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 9 декабря 2011 г. № 195/24СД
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в Коломенском муниципальномрайоне
Всоответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Законами Московской области от 24.07.2007 №194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы в Московской области", УставомКоломенского муниципального района Московской области Совет депутатов
решил:
1.Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы в Коломенском муниципальном районе(прилагается).
2.Признать утратившими силу:
решениеСовета депутатов Коломенского муниципального района от 14.12.2007 № 328/37СД"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащихКоломенского муниципального района";
решениеСовета депутатов Коломенского муниципального района от 05.06.2009 № 41/4СД"О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Советадепутатов Коломенского муниципального района";
решениеСовета депутатов Коломенского муниципального района от 21.12.2009 № 36/3СД"О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке оплаты трудамуниципальных служащих Коломенского муниципального района".
3.Опубликовать настоящее решение в газете "Оптимальный выбор" иразместить на официальном сайте района.
4.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2012.
5. Контрольза исполнением настоящего решения возложить на главу Коломенскогомуниципального района Оттясова Н.М. и председателя постоянной депутатскойкомиссии Совета депутатов по вопросам организации работы Совета, регламенту иместному самоуправлению Карпова Ю.А.
Глава
Коломенскогомуниципального района Н.М. Оттясов
Приложение
к решениюСовета депутатов
Коломенскогомуниципального района
Московскойобласти
от 9декабря 2011 г. № 195/24СД
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы в Коломенском муниципальном районе
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы в Коломенском муниципальном районе(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 №137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", ЗакономМосковской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц,замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы вМосковской области", Законом Московской области от 18.09.2009 №107/2009-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутатами Советовдепутатов муниципальных образований Московской области, членами выборныхорганов местного самоуправления и выборными должностными лицами местногосамоуправления муниципальных образований Московской области",постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 (ред. от 06.06.2008)"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделенийпо защите государственной тайны", Уставом Коломенского муниципальногорайона, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваи регулирующими отношения по порядку прохождения муниципальной службы, в целяхупорядочения оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности идолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления Коломенскогомуниципального района (далее - органы местного самоуправления), и для усиленияих материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы,укрепления исполнительской дисциплины.
1.2.Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления, избирательных комиссиях Коломенского муниципального района, атакже порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
1.3. Дляцелей настоящего Положения используются следующие основные термины:
денежноесодержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности илидолжности муниципальной службы;
должностнойоклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области, ежегодноопределяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчетадолжностных окладов в органах государственной власти Московской области,государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;
муниципальныедолжности - должности, учреждаемые Уставом Коломенского муниципального района всоответствии с законодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области в целях осуществления собственных полномочий по решениювопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочийорганов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результатемуниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатовКоломенского муниципального района или муниципального органа;
должностьмуниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппаратеизбирательной комиссии, которые образуются в соответствии с УставомКоломенского муниципального района, с установленным кругом обязанностей пообеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии или лица, замещающего муниципальную должность, установленная всоответствии с реестром должностей муниципальной службы в Московской области;
представительнанимателя (работодатель) - глава муниципального образования, руководительоргана местного самоуправления, председатель избирательной комиссиимуниципального образования, руководитель органа администрации с правамиюридического лица.
1.4.Настоящее Положение регулирует отношения по:
-обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающим муниципальныедолжности;
-обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающим должностимуниципальной службы (далее - муниципальные служащие);
- оплатетруда муниципальных служащих, исполняющих обязанности временно отсутствующихмуниципальных служащих;
-предоставлению ежегодных оплачиваемых и иных отпусков лицам, замещающиммуниципальные должности или должности муниципальной службы;
- иныеположения, связанные с замещением муниципальной должности и прохождениеммуниципальной службы.
1.5. Денежноесодержание лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальнойслужбы, устанавливается в соответствии с законодательством Московской области,нормативными правовыми актами Коломенского муниципального района и настоящимПоложением.
1.6.Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности илидолжности муниципальной службы (далее - сотрудники), осуществляется за счетсредств бюджета Коломенского муниципального района в пределах фондов оплатытруда сотрудников органов местного самоуправления Коломенского муниципальногорайона, органа администрации с правами юридического лица, муниципальногооргана.
2.Денежное содержание (оплата труда) лиц, замещающих муниципальные должности илидолжности муниципальной службы
2.1.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности или должностимуниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоитиз должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью (далее -должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат,определяемых законодательством Российской Федерации и законодательствомМосковской области и настоящим Положением.
2.2.Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста IIкатегории.
2.3.Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов сотрудников,установлены Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "Оденежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы в Московской области".
2.4. Вслучае если органы местного самоуправления Коломенского муниципального районаосуществляют часть переданных полномочий отдельных поселений, входящих в составмуниципального района, оклад главы муниципального района увеличивается на 10процентов.
2.5.Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит издолжностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячныевыплаты включают в себя:
надбавку кдолжностному окладу за классный чин;
надбавку кдолжностному окладу за особые условия работы;
надбавку кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Дополнительныевыплаты включают в себя:
единовременнуювыплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее -единовременная выплата);
материальнуюпомощь.
2.6.Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы - муниципальногослужащего, состоит из должностного оклада муниципального служащего всоответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также изежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячныевыплаты включают в себя:
надбавку кдолжностному окладу за классный чин;
надбавку кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавку кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;
ежемесячноеденежное поощрение.
Дополнительныевыплаты включают в себя:
премию завыполнение особо важных и сложных заданий;
материальнуюпомощь.
2.7.Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дняприсвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащемуклассного чина в размере, установленном Законом Московской области от11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".
2.8.Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность,интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающегомуниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностногооклада.
Надбавка кдолжностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дняначала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.
2.9.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службымуниципального служащего выплачивается ежемесячно со дня поступления намуниципальную службу или со дня перевода на должность муниципальной службы инойгруппы должностей.
Надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальногослужащего устанавливается в следующих размерах:
1) длялиц, замещающих должности муниципальной службы высших групп должностейкатегории "Руководители", - 70 процентов;
2) длялиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих группдолжностей категории "Руководители", - 65 процентов;
3) длялиц, замещающих должности муниципальной службы ведущих, старших, младших группдолжностей категории "Специалисты", - 60 процентов.
2.10.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службеустанавливается в следующих размерах:
- 10 процентовдолжностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
- 15процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
- 20процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
- 30процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
Исчислениестажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии сзаконодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачиваетсяежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со днядостижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если правона установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когдасохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанного периода.
2.11.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается лицу, имеющему допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, оформленный в установленном законодательствомпорядке, и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, и устанавливается:
1) лицу,замещающему муниципальную должность, руководителю администрации района,руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов Коломенскогомуниципального района;
2)муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации района,руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя.
Надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерациио государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска кгосударственной тайне в следующих размерах:
- заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",- 50 процентов должностного оклада;
- заработу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно":
50процентов должностного оклада - при доступе к двум и более носителям сведений,составляющих государственную тайну;
30процентов должностного оклада - при доступе к одному носителю сведений,составляющих государственную тайну;
- заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентовдолжностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентовдолжностного оклада.
Ежемесячнаяпроцентная надбавка не выплачивается:
лицам,освобожденным от занимаемых должностей;
лицам, вотношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну,прекращен;
лицам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Выплатаежемесячной процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днемпрекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, илиосвобождения от занимаемой должности.
Дополнительнок надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, сотрудникам структурных подразделений органов местногосамоуправления по защите государственной тайны выплачивается процентнаянадбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурныхподразделениях.
Размерпроцентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 летсоставляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20процентов.
В стажработы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны,дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы вструктурных подразделениях по защите государственной тайны других органовгосударственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Ежемесячныенадбавки, установленные настоящим пунктом, выплачиваются в пределах фондаоплаты труда сотрудников органа местного самоуправления Коломенскогомуниципального.
2.12.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячноеденежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
1) длялиц, замещающих должности муниципальной службы категории"Руководители", - не менее 20 процентов должностного оклада;
2) длялиц, замещающих должности муниципальной службы категории"Специалисты", - не менее 15 процентов должностного оклада.
Конкретныйразмер ежемесячного денежного поощрения устанавливается решением представителянанимателя: для руководителя органа местного самоуправления, муниципальногооргана - распоряжением главы муниципального района, для руководителя органаадминистрации с правами юридического лица - распоряжением руководителяадминистрации, для остальных муниципальных служащих - распоряжением (приказом)руководителя соответствующего органа.
Размережемесячного денежного поощрения не должен превышать 70 процентов должностногооклада.
Размережемесячного денежного поощрения муниципального служащего определяется взависимости:
- отличного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач иреализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления (органадминистрации с правами юридического лица);
- отстепени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, достигнутыхрезультатов;
- отоперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов,входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором (контрактом), в подготовке документов, выполнения поручений.
Установленныйразмер ежемесячного поощрения муниципального служащего может быть снижен до 1процента должностного оклада в следующих случаях:
-несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
-невыполнение установленных плановых заданий (при их наличии);
-неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- заразглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую закономтайну.
В этомслучае принимается решение представителя нанимателя о снижении размераежемесячного денежного поощрения конкретного муниципального служащего насоответствующий месяц. Снижение размера производится только за тот месяц, вкотором имелось соответствующее основание.
2.13.Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваетсяпремия (далее - премия). Премия является формой материального стимулированияэффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждогомуниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных исложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органместного самоуправления за конкретный период работы (квартал, год) илиединовременно.
Ежеквартальныеи по итогам года премии выплачиваются с учетом фактически отработанного временимуниципальным служащим в расчетном периоде.
Премияможет выплачиваться всем муниципальным служащим, муниципальным служащимотдельных структурных подразделений органа местного самоуправления, а такжеотдельным муниципальным служащим.
Конкретныйразмер премии устанавливается распоряжением (приказом) работодателя:
- дляруководителей органов местного самоуправления с учетом мнения главымуниципального района;
- дляруководителей структурных подразделений с учетом обоснованного мнениязаместителя руководителя органа местного самоуправления, курирующего конкретноеподразделение;
- дляспециалистов с учетом обоснованного мнения руководителя структурногоподразделения.
Приопределении размера премии необходимо учитывать:
а)своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций,возложенных должностной инструкцией;
б)успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
в)достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенныхдолжностной инструкцией;
г)внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
Размерединовременной, квартальной премии не может превышать 50 процентов должностногооклада.
Размергодовой премии не может превышать двух должностных окладов и выплачивается одинраз в конце календарного года.
Приопределении размера премии муниципальному служащему основаниями для пониженияее размера (отказа в премировании) являются:
а)несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства илитребований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствииуважительных причин;
б)недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
в) низкаярезультативность работы;
г)ненадлежащее качество работы с документами и выполнения порученийруководителей;
д)недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебныхобязанностей и поручений руководства.
Неподлежат премированию муниципальные служащие:
-систематически не исполняющие или ненадлежаще исполняющие свои должностныеобязанности;
- несоблюдающие трудовую и исполнительскую дисциплину;
- в случаенеучастия в выполнении особо важных и сложных заданий.
Премии,указанные с настоящем пункте, выплачиваются за счет экономии средств фондовоплаты труда сотрудников органов местного самоуправления Коломенскогомуниципального района, органа администрации с правами юридического лица,муниципального органа.
Порядоквыплаты устанавливается представителем нанимателя.
2.14.Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средствфонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов.
2.15. Лицу,замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов.
2.16. Длярасчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размердолжностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи иединовременной выплаты.
3.Поощрения муниципальных служащих
3.1. Зауспешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие видыпоощрения и награждения:
объявлениеблагодарности;
награждениеПочетной грамотой;
единовременноеденежное поощрение.
3.2. Забезупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представленк награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке,установленном законодательством.
3.3. ГлаваКоломенского муниципального района вправе самостоятельно принять решение опоощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу вКоломенском муниципальном районе.
3.4. Приобъявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципальномуслужащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или врученценный подарок.
Единовременноеденежное поощрение выплачивается:
- кюбилейным датам 50, 55 (женщины), 60, 65 лет в размере должностного окладасотрудника, достигшего юбилейной даты;
- припредставлении к награде Российской Федерации, награде Московской области изнаку "За заслуги перед Коломенским районом" в пределах должностногооклада награжденного сотрудника.
Единовременноеденежное поощрение выплачивается за счет экономии средств фондов оплаты трудасотрудников органов местного самоуправления Коломенского муниципального района,органа администрации с правами юридического лица.
4.Оплата труда сотрудников, замещающих должности временно отсутствующих лиц
4.1.Оплата труда сотрудников, замещающих временно отсутствующих сотрудников, кромелиц, замещающих муниципальные должности, производится в целях компенсациидополнительной служебной нагрузки.
4.2. Квременно отсутствующим сотрудникам относятся:
-освобожденные от работы на основании листа по временной нетрудоспособности;
-находящиеся в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, и/или ежегодномдополнительном оплачиваемом отпуске, и/или отпуске за ненормированный рабочийдень;
-находящиеся в отпуске по беременности и родам;
-находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
-находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания.
4.3.Сотруднику, выполняющему работу временно отсутствующего работника, можетвыплачиваться надбавка в процентах от должностного оклада временноотсутствующего работника.
Сотруднику,выполняющему работу временно отсутствующего руководителя (управления, комитета,отдела, сектора), выплачивается надбавка в размере разницы в окладах позанимаемой и замещаемой должностям.
4.4.Надбавка рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время.
4.5.Максимальный размер надбавки не может превышать 50 (пятидесяти) процентов отдолжностного оклада временно отсутствующего сотрудника.
4.6.Выплата надбавки осуществляется за счет экономии средств фондов оплаты трудасотрудников органов местного самоуправления Коломенского муниципального района,органа администрации с правами юридического лица, муниципального органа.
4.7.Выплата надбавки осуществляется на основании согласованного с руководителемструктурного подразделения органа местного самоуправления заявления сотрудника,выполняющего работу временно отсутствующего лица.
4.8.Выплата надбавки осуществляется по распоряжению (приказу) представителянанимателя.
4.9.Выплата надбавки осуществляется одновременно с выплатой основного денежногосодержания.
5.Предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков
5.1. Лицам,замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее -сотрудникам), предоставляются следующие отпуска:
-ежегодный оплачиваемый отпуск;
-дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
-дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
- иныевиды отпусков, предусмотренные законодательством.
Очередностьпредоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаетсяв соответствии с графиком отпусков, утвержденным не позднее чем за две недели донаступления календарного года. Предоставление отпуска осуществляется наосновании заявления сотрудника и распоряжения руководителя органа местногосамоуправления Коломенского муниципального района.
5.2.Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранениемзамещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчисления среднейзаработной платы и настоящим Положением.
5.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.
5.4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- лицам,замещающим муниципальные должности, продолжительностью 28 календарных дней;
- лицам,замещающим должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарныхдней.
5.5. Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет),продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждыйгод стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Право наотпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у сотрудникасо дня достижения стажа, необходимого для его предоставления.
Приотсутствии у сотрудника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск втекущем календарном году, отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Отпуск завыслугу лет предоставляется в течение календарного года.
Приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска завыслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
В случаепересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы сотрудник вправеиспользовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не болеечем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованысотрудником в течение календарного года, в котором принято решение оперерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
Приувольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованныйотпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущемкалендарном году.
5.6.Сотрудникам за ненормированный рабочий день предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день).
Продолжительностьотпуска за ненормированный рабочий день составляет:
- для лиц,замещающих муниципальные должности, - 7 календарных дней;
- для лиц,замещающих должности муниципальной службы категории "Руководители", -5 календарных дней;
- для лиц,замещающих должности муниципальной службы категории "Специалисты", -3 календарных дня.
Отпуск заненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,исчисленного в соответствии с п. 5.5 настоящего Положения, в течениекалендарного года пропорционально отработанному времени в условияхненормированного дня.
Право наотпуск за ненормированный день возникает у сотрудника независимо отпродолжительности службы в условиях ненормированного дня.
Дополнительныйотпуск, предоставляемый сотрудникам с ненормированным рабочим днем, суммируетсяс ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегоднымидополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случаепереноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения правона указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплатадополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочимднем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.7.Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день сотруднику могут бытьперенесены на следующий календарный год:
1) позаявлению сотрудника с согласия соответствующего руководителя;
2) поинициативе соответствующего руководителя с согласия сотрудника.
Запрещаетсянепредставление сотруднику отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированныйдень в течение двух лет подряд.
5.8. Частьежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией приналичии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органаместного самоуправления. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков илиперенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежнойкомпенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемогоотпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этойчасти.
5.9. Посемейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотруднику по егописьменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) можетпредоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностьюне более одного года. Отпуск предоставляется по письменному заявлениюсотрудника на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
5.10.Сотрудникам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу заребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию вустановленном федеральными законами порядке.
5.11.Сотруднику могут быть предоставлены иные виды отпусков в соответствии струдовым законодательством.
5.12.Оплата отпусков производится исходя из среднего заработка, который сохраняетсяза сотрудником на период отпуска. При расчете оплаты отпуска учитываются какрегулярные выплаты, так и выплаты, не имеющие постоянного характера.