Постановление Главы городского округа Жуковский от 22.08.2007 № 1041

ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22 августа2007 г. N 1041

 

Об оплате трудаработников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковскаястоматологическая поликлиника"

 

Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Жуковского Московской области"

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учрежденияздравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" (приложениеN 1).

2.Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.)производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУЗ"Жуковская стоматологическая поликлиника" за счет средств,предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год в пределах фондаоплаты труда МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника".

3.Признать утратившим силу постановление главы города Жуковского от 17.03.2006 N274 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУЗ"Жуковская стоматологическая поликлиника".

4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации города Сукнова С.К.

 

Глава

города Жуковского А.П.Бобовников

 

Приложение N 1

к постановлениюглавы

городского округаЖуковский

Московской области

от 22 августа 2007г. N 1041

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУЗ "ЖУКОВСКАЯ

СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯПОЛИКЛИНИКА"

 

Положениеразработано на основании Закона Московской области от03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Московской области", постановления Правительства Московскойобласти от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственныхучреждений здравоохранения Московской области" и решения Совета депутатовг. Жуковского от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений г. Жуковского Московской области".

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МУЗ"Жуковская стоматологическая поликлиника" (далее - учреждение).

1.2.Размер заработной платы работников МУЗ "ЖСП", финансируемых изсредств ОМС и местного бюджета, устанавливается исходя из должностного оклада(тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3.Сдельная оплата труда зубным техникам зубопротезной лаборатории МУЗ"ЖСП", финансируемым из средств, полученных от предпринимательскойдеятельности, производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки иколичества выработанных единиц.

Стоимостьсреднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления годовогодолжностного оклада на среднегодовую норму выработки по должностям.

Перерасчетстоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении должностногооклада и изменении среднегодовой нормы выработки.

1.4. Фондоплаты труда персонала учреждения, участвующего в оказании медицинских услуг наплатной основе, формируется от доходов, полученных от предпринимательскойдеятельности учреждения, в размере не более 63,1%.

1.5. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 47,2% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификациина 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ,напряженность (интенсивность) в труде, а также на премирование.

1.6. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемдолжностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплатоказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московскойобласти, указанным работникам выплачивается соответствующая разница взаработной плате.

 

2. Установлениедолжностных окладов руководителей,

специалистов ислужащих МУЗ "ЖСП" и тарифных ставок

по оплате трударабочих учреждения

 

2.1.Должностные оклады руководителей, врачей и среднего медицинского персоналаучреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-3 к настоящемуПоложению.

2.2.Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учрежденияустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимальногои максимального размеров) устанавливается главным врачом МУЗ "Жуковскаястоматологическая поликлиника" в соответствии с деловыми качествамиработника (имеющимся опытом и навыками, различиями в качестве исполнениятрудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мненияпрофсоюзного комитета учреждения.

2.4.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложениемN 5 к настоящему Положению.

Тарифныеразряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС).

Руководителюучреждения предоставляется право осуществлять оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения,представленной в приложении N 5 к настоящему Положению.

Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ЖСП", занятых наважных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходяиз 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихгосударственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждаетсяглавным врачом МУЗ "ЖСП" в соответствии с Перечнем, утвержденнымМинистерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области, и представлен вприложении N 5 к настоящему Положению.

2.5. Приустановлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категорияпри работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.

Врачам -руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается,когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главномуврачу учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категорияучитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественноездоровье" или по клинической специальности.

Главноймедицинской сестре квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персонала учреждения.

2.6.Группа по оплате труда руководителей определяется на основании протоколазаседания аттестационной комиссии учреждения по отнесению МУЗ "ЖСП" кгруппам по оплате труда руководителей по согласованию с органами управления, внепосредственном подчинении которого оно находится, и оформляется приказомруководителя учреждения.

 

3. Повышениедолжностных окладов (тарифных ставок)

 

3.1. Всвязи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные окладыувеличиваются:

- на 10%:

врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских наук;

- на 10%:

врачам,имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникамучреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохраненияРоссийской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московскойобласти";

- на 20%:

врачам, втом числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень докторамедицинских наук;

- на 20%- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностныеоклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных основанийсоответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам заналичие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народныйврач" производится только по основной должности.

Увеличениедолжностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач"производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачреспублики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

Приналичии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладовпроизводится только по одному основанию.

Изменениеразмеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учрежденияв следующие сроки:

приприсвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженныйврач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дняприсвоения почетного звания;

приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения Московской области;

приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

3.2.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждения длялечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных,больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Переченьдолжностей работников, работа которых дает право на повышение должностныхокладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерствомздравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением потруду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московскогообластного профсоюза работников здравоохранения и применительно к МУЗ"ЖСП" приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Работникамдругих учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы, указанной в настоящем пункте,оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях.

3.3.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- от 12до 24 процентов - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестациирабочих мест.

Переченьконкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников и фиксируетсяв коллективном договоре.

3.4.Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников,предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах отдолжностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренныхпунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений,надбавок и доплат.

3.6.Должностной оклад заместителя руководителя МУЗ "ЖСП", главногобухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя.

3.7.Порядок проведения тарификации работников государственных учрежденийздравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохраненияМосковской области.

 

4. Доплаты инадбавки

 

4.1.Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести вучреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителяи его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должнаотражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказомпо учреждению.

4.2.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются вследующих размерах:

- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения.

Надбавкавыплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифнойставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат,если иное не предусмотрено законодательством.

Зубнымтехникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно должностнымокладам на основании данных табеля рабочего времени.

4.3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинскогоперсонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственныхучреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получениенадбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области посогласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московскойобласти и с учетом мнения профсоюзного органа работников.

4.6.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за работу в опасных дляздоровья условиях труда работникам учреждения, осуществляющим диагностику,лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека.

Переченьучреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право наустановление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживаниябольных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждаетсяМинистерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главнымуправлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московскойобластной организацией профсоюза работников здравоохранения.

4.7.Водителям автомобилей устанавливается:

-надбавка за классность:

имеющим1-й класс - в размере 25% тарифной ставки.

4.8.Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника.

Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективномдоговоре.

Размерыдоплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора.

4.9. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.10.Персоналу учреждения, участвующего в оказании платных медицинских услуг,ежемесячно выплачивается:

-персоналу кабинета лучевой диагностики - доплата в размере 20% от полученногодохода за производство рентгенограмм, радиовизиограмм и ортопантомограмм;

-врачам-ортопедам - доплата в размере 7% от полученного дохода за выполненныеработы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам;

- зубнымтехникам - доплата в размере 10% от полученного дохода за выполненные работы позубопротезированию согласно индивидуальным нарядам.

 

5. Выплатыстимулирующего характера

 

5.1.Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующегохарактера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этомустановление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения профсоюза работников учреждения или коллективным договором.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года приказом по учреждению на основании представления руководителяструктурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей вработе или окончании особо важных и срочных работ.

5.2. Припланировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования вразмере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного потарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочныхработ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3.Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования,осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников изсредств обязательного медицинского страхования, полученных за оказаннуюмедицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашениемот 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС (с изменениями,внесенными дополнительными соглашениями от 04.07.2005, от 20.12.2005, от01.09.2006 и т.д.).

5.4.Ежемесячные выплаты стимулирующего характера персоналу МУЗ "ЖСП",участвующему в оказании платных услуг, составляют от 50% до 250% заинтенсивность в труде и от 10% до 100% - премирование.

Размерывыплат стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача.

По итогамотчетного периода производится премирование сотрудников поликлиники в размере2% от полученных доходов по платным услугам, исключая госзаказ.

5.5. ВМУЗ "ЖСП" стимулирование работников, участвующих в подготовке,оформлении, обеспечении всех платных услуг (административно-управленческийперсонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в видедоплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10%от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.

Размерстимулирующей выплаты определяется руководителем подразделения в зависимости отвклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.

5.6. Вовсех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующимзаконодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплатыисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат.

 

6. Выплаты врамках реализации приоритетных национальных

проектов в сферездравоохранения

 

6.1.Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сферездравоохранения осуществляются за счет:

-средств, поступивших в учреждение из Московского областного региональногоотделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников,оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам.

6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела, определяютсяучреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми прирасчете соответствующих бюджетных ассигнований.

 

7. Другиевопросы оплаты труда

 

7.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится израсчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи стяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавкиза продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей впраздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случаепривлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения(структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанномпорядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплатавсех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарномразмере.

7.2. Задежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскомуперсоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада зафактическое время дежурств.

В случаевызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинскойпомощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышенийв связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом временипереезда.

Доплатаза работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченноена оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. Заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений, а также руководствоврачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднегомедперсонала независимо от наименования должности устанавливаетсядополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работникамиучреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной   ставке первого разряда   тарифной сетки  по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук,         "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук,          "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

 

В ставкипочасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядокоплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, неприменяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций вучреждениях, в штате которых они состоят.

7.5.Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги наплатной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период ивыплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются. Суммыоплаты труда за оказанные услуги входят в средний заработок.

 

Приложение N 1

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙМУЗ "ЖСП"

 

N  п/п	Наименование должности	Группа оплаты труда	MIN оклад в руб.	MAX оклад  в руб.
1	Главный врач	5
	Без категории                   или 2 квалификационная категория		9185,00	10100,00
	1 квалификационная категория		10100,00	11115,00
	Высшая квалификационная         категория		11115,00	12225,00
2	Главная медицинская сестра	5
	Без категории                   или 2 квалификационная категория		5750,00	6325,00
	1 квалификационная категория		6325,00	6835,00
	Высшая квалификационная         категория		6835,00	7515,00
3	Главный бухгалтер	5
	Без категории                   или 2 квалификационная категория		8267,00	9090,00
	1 квалификационная категория		9090,00	10004,00
	Высшая квалификационная         категория		10004,00	11003,00

 

Примечание.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера,заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичнуюквалификационную категорию).

 

Приложение N 2

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ВРАЧЕЙ МУЗ"ЖСП"

 

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без       категории
1. Врач-интерн				6690-7360
2. Врач-стажер (врач,    имеющий перерыв в работе)				7335-8070
3. Врач-специалист	10065-11070	9345-10275	8625-9490	8050-8855

 

Примечание.1. Должностные оклады руководителей отделений, лабораторий, кабинетов и другихподразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентоввыше должностного оклада врача присвоенной категории при наличии до шести и на20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебныхдолжностей.

Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.

 

Приложение N 3

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

СРЕДНЕГОМЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУЗ "ЖСП"

 

Таблица 1

 

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без       категории
1. Медицинский статистик	4775-5775	4355-5250	4150-4790	3950-4570
2. Медицинская сестра,   рентгенолаборант, зубной техник	6325-6960	5775-6355	5245-5775	4785-5270
3. Старший зубной техник	6950-7645	6325-6960	5775-6960	5250-5780
4. Зубной врач; старшая  медицинская сестра	7445-8190	6950-7645	6325-6960	5775-6355

 

Таблица 2

 

Наименование должностей	Месячные     должностные  оклады (руб.)
1. Медицинский регистратор:         - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3645-4000
- среднее медицинское образование   без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее   образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3950-4350

 

Примечание.1. Должностные оклады:

среднихмедицинских работников и зубных врачей - руководителей учрежденийздравоохранения или их структурных подразделений устанавливаются на 10процентов выше должностных окладов, установленных для работниковсоответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении(подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и болеедолжностей.

Вуказанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер,вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учрежденийздравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений всоставе лечебно-профилактических учреждений.

Должностныеоклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезированияустанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренныхпунктом 2 таблицы 1, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 20процентов выше - при наличии 21 и более зубных техников.

Приопределении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается.

 

Приложение N 4

к Положению

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖСП"

 

СПЕЦИАЛИСТЫ

 

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.)
1. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	6075-6650
2. 1-й категории: инженеры всех          специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	5750-6325
3. 2-й категории: инженеры всех          специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	5245-5775
4. Без категории: инженеры всех          специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	4775-5250
5. Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование   без предъявления требований к стажу      работы	3950-4350
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы   или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста    по кадрам не менее 3 лет	4355-4790
- высшее профессиональное образование    и стаж работы в должности специалиста    по кадрам не менее 5 лет                 - высшее профессиональное образование    и стаж работы в должности специалиста    по кадрам не менее 7 лет	4775-5250               5245-5775
6. Старший инспектор по кадрам	3950-4350

 

СЛУЖАЩИЕ(ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

 

,

[1]Наименование должности                   [1]Размермесячных    

                                         [1]должностныхокладов [1]

                                         [1](руб.)             

[1]6. Кассир, агент по снабжению                 3395-3735     

<$

[1]7. Начальник хозяйственного отдела            4765          

<$

[1]6. Секретарь-машинистка                       3395-3735     

4

 

Приложение N 5

к Положению

 

ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные   тарифные       коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,37	1,46	1,54	1,69	1,86
Тарифные ставки (в рублях)	3255	3390	3560	3720	4145	4460	4765	5015	5510	6055

 

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОЧИХ МУЗ "ЖСП"

 

Гардеробщик	1
Санитарка	2-3
Сестра-хозяйка	3-4
Кастелянша	2
Водитель автомобиля	4-5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию          электрооборудования	6-10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий	3
Слесарь-сантехник	5
Оператор ЭВМ	4

 

Перечень

профессийвысококвалифицированных рабочих,

выполняющихважные и ответственные работы

 

1.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

 

Приложение N 6

к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ИДОЛЖНОСТЕЙ ПО МУЗ "ЖСП", РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВОРАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

В СВЯЗИ СОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

 

 

Примечаниек Перечню. Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в данномподразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышатьсяоклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренныхПеречнем.