Постановление Администрации городского округа Жуковский от 09.06.2014 № 953
Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования городского округа Жуковский
МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГЖУКОВСКИЙ
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г.N 953
Об оплате трудаработников муниципальных образовательных организаций дополнительногообразования городского округа Жуковский
Всоответствии с постановлением Правительства Московской области от27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственныхобразовательных организаций Московской области" (в редакции постановленияПравительства Московской области от 16.05.2014 N 343/17), решением Советадепутатов городского округа Жуковский от 05.06.2014 N 31/СД "О внесенииизменений в решение Совета депутатов городского округа Жуковский от 20.06.2007N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городаЖуковского Московской области"
постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхорганизаций дополнительного образования городского округа Жуковский (приложениеN 1).
2.Признать утратившими силу:
постановлениеглавы городского округа Жуковский от06.09.2011 N 1334 "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей городского округаЖуковский";
постановлениеглавы городского округа Жуковский от20.09.2011 N 1439 "О внесении изменений в постановление главыгородского округа Жуковский от 06.09.2011 N 1334 "Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей городского округа Жуковский";
постановлениеглавы городского округа Жуковский от 27.10.2011N 1746 "О внесении изменений в постановление главы городского округаЖуковский от 06.09.2011 N 1334 "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей городского округаЖуковский";
постановлениеадминистрации городского округа Жуковский от15.12.2011 N 2127 "О внесении изменений в постановление главыгородского округа Жуковский от 06.09.2011 N 1334 "Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей городского округа Жуковский";
постановлениеадминистрации городского округа Жуковский от22.03.2012 N 440 "О внесении изменений в постановление главыгородского округа Жуковский от 06.09.2011 N 1334 "Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей городского округа Жуковский";
постановлениеадминистрации городского округа Жуковский от21.09.2012 N 1817 "О внесении изменений в постановление главыгородского округа Жуковский от 06.09.2011 N 1334 "Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей городского округа Жуковский";
постановлениеадминистрации городского округа Жуковский от10.06.2013 N 933 "О внесении изменений в постановление главы городскогоокруга Жуковский от 06.09.2011 N 1334 "Об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детейгородского округа Жуковский".
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и применяется дляисчисления заработной платы работников муниципальных образовательныхорганизаций дополнительного образования городского округа Жуковский начиная с 1мая 2014 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации городского округа Жуковский Н.А. Вартанову.
Глава
городского округа Жуковский А.П.Войтюк
Приложение N 1
к постановлениюадминистрации
городского округаЖуковский
Московской области
от 9 июня 2014 г.N 953
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
I. Общиеположения
1.Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работниковмуниципальных образовательных организаций дополнительного образованиягородского округа Жуковский, а именно муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей "Жуковская детская школаискусств", муниципального образовательного учреждения дополнительногообразования детей "Жуковская детская школа искусств N 2, муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детей Школа хоровогоискусства "Полет" им. Т.Е. Селищевой.
2.Настоящее Положение включает в себя:
должностныеоклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащихорганизаций;
виды,условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количествотарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядамтарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.
3.Работодатель заключает трудовые договоры (эффективные контракты) сруководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей икритериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения емувыплат стимулирующего характера.
II. Порядок иусловия оплаты труда
4.Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5. Группыпо оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложностируководства и устанавливаются в соответствии с постановлением администрациигородского округа Жуковский "Об утверждении Порядка отнесениямуниципальных образовательных учреждений городского округа Жуковский к группампо оплате труда руководителей".
6. Ставкизаработной платы (должностные оклады) педагогических работников организацийустанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
7.Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций,занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.
8.Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются всоответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
9.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии сприложением N 5 к настоящему Положению.
10.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
11.Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций всоответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствиис приложением N 6 (не приводится) к настоящему Положению.
12.Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечениюкнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные окладывключена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
13.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителейорганизаций и средней заработной платы работников организаций устанавливаетсяза отчетный год в кратности от 1 до 6.
III. Повышениеставок заработной платы
(должностныхокладов)
14.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам организаций, повышаются:
1) на 10процентов:
работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20процентов:
работникам,имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящимработникам и специалистам, имеющим почетные звания: "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";
руководящимработникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры"и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюорганизации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящимработникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты трудапроизводится только при условии соответствия почетного звания профилюорганизации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
15. Приналичии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одномуоснованию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящимПоложением.
16. Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
17.Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяна основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставкизаработной платы (должностного оклада);
приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления соответствующего документа;
приприсвоении квалификационной категории - со дня вынесения решениясоответствующей аттестационной комиссией;
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.
18. Вслучаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учетаповышения по другим основаниям.
19.Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок,компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемыев процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифнымставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) итарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
20.Работникам организации за специфику работы осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах ислучаях:
- на15-20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников;20 процентов - педагогическим работникам) - в организациях (отделениях,классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по дополнительнымобщеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих,позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, снарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, сумственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложнымидефектами и других обучающихся с ограниченными возможностям здоровья.
IV.Доплаты и надбавки
21. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;
завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.
22. Заработу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада,рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
23.Организациям предусматриваются средства на установление доплат за выполнениедополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих вкруг основных обязанностей педагогического работника организации, в размере 15процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.
Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника,и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенныхбюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативнымактом организации с учетом мнения представительного органа работников иликоллективным договором.
24.Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладамустанавливается работникам культуры в организациях, имеющим почетные звания.
25.Работникам культуры устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладамв следующих размерах:
15процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
26.Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности неменее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.
27.Преподавателям организаций сферы культуры и искусства, работающим сдетьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которыеявляются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области,устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действиястатуса стипендиата у обучающегося указанной категории.
V.Установление стимулирующих выплат
28.Организациям предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующихвыплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организаций.
Организациив пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельноопределяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.
29.Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникаморганизаций производится с учетом:
показателейрезультатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;
целевыхпоказателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальныминормативными актами организации или коллективным договором;
мненияпредставительного органа работников организаций или на основании коллективногодоговора.
30.Организации предусматривают следующие виды стимулирующих выплат:
выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
выплатыза качество выполняемых работ;
премиальныевыплаты по итогам работы.
31.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средствна выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителяорганизации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставкизаработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
32.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средствна выплаты стимулирующего характера руководителю организации, устанавливается вразмере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
33.Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в томчисле показатели и критерии оценки деятельности руководителя организаций,определяется постановлением администрации городского округа Жуковский.
VI. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда
34.Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется приоплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни илидругим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев.
35.Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялосьсвыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часыфактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.
36.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.
Почасоваяоплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате трудаработников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующихкоэффициентов:
| Категории обучающихся | Размеры коэффициентов | |||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы | |
| Обучающиеся в общеобразовательных организациях, рабочие и служащие, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования | 0,078 | 0,058 | 0,039 | 0,0117-0,0155 |
1) ставкипочасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разрядатарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 5 к настоящемуПоложению;
2) ставкипочасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов"Народный", "Заслуженный", "Почетный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплататруда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационныхкомиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовойоплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия состудентами.
Приложение N 1
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхобразовательных организаций
дополнительногообразования городского
округа Жуковский
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий: | | | | |
| высшую квалификационную категорию | 24575 | 23520 | 22450 | 21390 | |
| первую квалификационную категорию | 23520 | 22450 | 21390 | 21005 | |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) организации, старший мастер, имеющий: | | | | |
| высшую квалификационную категорию | 23365 | 22310 | 21255 | 20185 | |
| первую квалификационную категорию | 22310 | 21255 | 20185 | 19125 | |
| 3. | Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий: | | | | |
| высшую квалификационную категорию | 24540 | 23375 | 22200 | 21040 | |
| первую квалификационную категорию | 23375 | 22200 | 21040 | 20810 | |
Приложение N 2
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхобразовательных организаций
дополнительногообразования городского
округа Жуковский
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Таблица 1
| N п/п | Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях | |||||||
| от 0 до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 до 20 лет | свыше 20 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1. | Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: | |||||||||
| 1.1. | Преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования | 13680 | 15225 | 16570 | 17010 | 17450 | 18115 | 18115 | 19900 | 21225 |
| 1.2. | Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование | 13680 | 15225 | 17450 | 18115 | 18115 | 18115 | 18115 | 19900 | 21225 |
| | ||||||||||
| 2.1. | Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата: | |||||||||
| 2. | Преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор | 12570 | 13680 | 15225 | 16570 | 17010 | 17010 | 18115 | 19900 | 21225 |
Таблица 2
| N п/п | Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях | |||||||||
| от 1 до 2 лет | от 2 до 3 лет | от 3 до 4 лет | от 4 до 5 лет | от 5 до 6 лет | от 6 до 8 лет | от 8 до 12 лет | свыше 12 лет | II квалификационная категория | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1. | Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: | |||||||||||
| | ||||||||||||
| 1. | Методист | - | 13680 | 13680 | 13680 | 15225 | 15225 | 16570 | 17010 | 18115 | 19900 | 21225 |
Приложение N 3
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхобразовательных организаций
дополнительногообразования городского
округа Жуковский
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ,ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И СЛУЖАЩИХОРГАНИЗАЦИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
| N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководители | |
| | ||
| 1.2. | Заведующий хозяйством | 9010 |
| 1.3. | Заведующий костюмерной | 11505 |
| 1.4. | Начальник штаба гражданской обороны организации, отнесенной к: | |
| первой группе по оплате труда руководителей | 21530 | |
| второй группе по оплате труда руководителей | 20515 | |
| третьей группе по оплате труда руководителей | 19490 | |
| четвертой группе по оплате труда руководителей | 18455 | |
| 1.5. | Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в организации, отнесенной к: | |
| первой группе по оплате труда руководителей | 19490 | |
| второй группе по оплате труда руководителей | 17435 | |
| третьей группе по оплате труда руководителей | 15395 | |
| 1.6. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к: | |
| первой группе по оплате труда руководителей | 23365 | |
| второй группе по оплате труда руководителей | 22310 | |
| третьей группе по оплате труда руководителей | 21255 | |
| четвертой группе по оплате труда руководителей | 20185 | |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Администратор (включая старшего): | |
| при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет | 12525 | |
| администратор при стаже работы от 2 до 3 лет | 11505 | |
| администратор при стаже работы менее 2 лет | 9580 | |
| 2.2. | Бухгалтер: | |
| ведущий | 15595 | |
| I категории | 15185 | |
| II категории | 13955 | |
| бухгалтер | 9580-12525 | |
| 2.3. | Дизайнер (художник-конструктор): | |
| ведущий | 18255 | |
| I категории | 16620 | |
| II категории | 15595 | |
| дизайнер (художник-конструктор) | 12525-15185 | |
| 2.4. | Документовед: | |
| ведущий документовед | 15595 | |
| документовед I категории | 15185 | |
| документовед II категории | 13955 | |
| документовед | 12525 | |
| 2.5. | Инженер: | |
| ведущий инженер | 15595 | |
| инженер I категории | 15185 | |
| инженер II категории | 13955 | |
| инженер | 12525 | |
| 2.6. | Инженер по нормированию труда: | |
| ведущий инженер | 15595 | |
| инженер I категории | 15185 | |
| инженер II категории | 13955 | |
| инженер | 12525 | |
| 2.7. | Инженер по организации труда: | |
| ведущий инженер | 15595 | |
| инженер I категории | 15185 | |
| инженер II категории | 13955 | |
| инженер | 12525 | |
| 2.8. | Руководитель службы охраны труда | 21255 |
| Специалист по охране труда: | | |
| ведущий специалист по охране труда | 15595 | |
| специалист по охране труда I категории | 15185 | |
| специалист по охране труда II категории | 13955 | |
| специалист по охране труда | 12525 | |
| 2.9. | Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): | |
| старший инспектор | 9580 | |
| инспектор | 9010 | |
| 2.10. | Специалист по кадрам: | |
| при стаже работы не менее 5 лет | 12525 | |
| при стаже работы не менее 3 лет | 11505 | |
| без предъявления требований к стажу работы | 10475 | |
| 2.11. | Художник: | |
| ведущий | 15595 | |
| I категории | 15185 | |
| II категории | 13955 | |
| художник | 12525 | |
| 2.12. | Экономист: | |
| ведущий | 15595 | |
| I категории | 15185 | |
| II категории | 13955 | |
| экономист | 12525 | |
| 3. | Служащие | |
| 3.1. | Делопроизводитель | 8435 |
| 3.2. | Калькулятор | 8435 |
| 3.3. | Кассир (включая старшего): | |
| старший кассир | 9010 | |
| кассир | 8435 | |
| 3.4. | Лаборант (включая старшего): | |
| старший лаборант | 9580 | |
| лаборант | 9010 | |
| 3.5. | Секретарь учебной части: | |
| среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы | 9580 | |
| высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет | 10475 | |
| 3.6. | Статистик | 9580 |
| 3.7. | Экспедитор по перевозке грузов | 9010 |
Приложение N 4
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхобразовательных организаций
дополнительногообразования городского
округа Жуковский
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
| N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководящие работники | |
| 1.1. | Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: | |
| первой группе | 22215 | |
| второй группе | 21105 | |
| к другим группам | 19995 | |
| 2. | Специалисты | |
| 2.1. | Библиотекарь: | |
| ведущий | 16890 | |
| I категории | 16450 | |
| II категории | 15105 | |
| без категории | 11355-13560 | |
| 2.2. | Лектор (экскурсовод): | |
| I категории | 16890 | |
| II категории | 16450 | |
| без категории | 11355-15105 | |
| 2.3. | Организатор экскурсий | 11355-13560 |
| 2.4. | Художник-постановщик: | |
| I категории | 19780 | |
| II категории | 17995 | |
| без категории | 15105-16890 | |
| 2.5. | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): | |
| I категории | 19780 | |
| II категории | 17995 | |
| без категории | 15105-16890 | |
| 2.6. | Аккомпаниатор: | |
| I категории | 13560 | |
| II категории | 12450 | |
| без категории | 11355 | |
| 2.7. | Культорганизатор: | |
| I категории | 13560 | |
| II категории | 12450 | |
| без категории | 11355 | |
| 3. | Служащие | |
| 3.1. | Смотритель музейный | 9760 |
Приложение N 5
к Положению обоплате труда работников
муниципальныхобразовательных организаций
дополнительногообразования городского
округа Жуковский
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
| Наименование показателей | Разряды | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 |
|
| Тарифные ставки (в рублях) | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680 | 16129 | 17270 |
|