Постановление Администрации городского округа Балашиха от 03.06.2016 № 535/1-ПА
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городского округа Балашиха
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2016 г.N 535/1-ПА
Об утвержденииПоложения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений -централизованных бухгалтерий городского округа Балашиха
В соответствиис Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации" администрациягородского округа Балашиха
постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений- централизованных бухгалтерий городского округа Балашиха (приложение).
2.Признать утратившими силу с 01.01.2016 постановления главы городского округаБалашиха:
- от11.02.2008 N 55/1 "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городскогоокруга Балашиха";
- от31.12.2008 N 1385/1 "О внесении изменений в постановление главыгородского округа Балашиха от 11.02.2008 N 55/1";
постановленияадминистрации городского округа Балашиха:
- от21.04.2010 N 307/1-ПА "О внесении изменений в постановление главыгородского округа Балашиха от 11.02.2008 N 55/1";
- от17.02.2012 N 144/1-ПА "О внесении изменений в постановление главыгородского округа Балашиха от 11.02.2008 N 55/1".
3. Действиенастоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2016.
4.Поручить управлению внутренней политики администрации городского округаБалашиха (Назарова А.А.) обеспечить опубликование настоящего постановления вгазете "Факт" и размещение его на официальном сайте органов местногосамоуправления городского округа Балашиха в сети Интернет.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации городского округа Балашиха Татевосян Л.Н.
Глава
городского округа БалашихаЕ.И. Жирков
Приложение
к постановлениюадминистрации
городского округаБалашиха
Московской области
от 3 июня 2016 г.N 535/1-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
- ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХБУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
I. Общиеположения
1. Предметрегулирования настоящего Положения
НастоящееПоложение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иныхвыплат работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерийгородского округа Балашиха (далее - централизованные бухгалтерии) за исполнениеими на постоянной основе соответствующих должностных обязанностей.
2. Основныепонятия, применяемые в настоящем Положении
Системаоплаты труда - совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов,форм и методов установления и изменения должностного оклада, ежемесячных идополнительных выплат.
Заработнаяплата работников централизованных бухгалтерий включает в себя должностнойоклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
Должностнойоклад - размер месячной оплаты труда работников централизованных бухгалтерий,выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии сквалификационными требованиями.
Компенсационныевыплаты - надбавки к должностному окладу за сложность, интенсивность,напряженность, за выслугу лет и вредные условия труда.
Стимулирующиевыплаты - ежемесячное денежное поощрение, единовременная премия по результатамработы за месяц, квартал, год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Дополнительные(иные) выплаты - материальная помощь.
Таблицакоэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношениядолжностных окладов работников централизованных бухгалтерий к должностномуокладу специалиста II категории в органах государственной власти Московскойобласти.
II. Методы,порядок определения оплаты труда работников,
занимающихдолжности руководителей и специалистов
централизованныхбухгалтерий
1. Методыопределения оплаты труда
Наработников централизованных бухгалтерий распространяется действие трудовогозаконодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренныминастоящим Положением.
Размероплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается зафактически выполненную работу.
Основойформирования оплаты труда работников централизованных бухгалтерий являетсявведение должностных окладов, ежемесячных компенсационных, стимулирующих идополнительных выплат.
Размердолжностных окладов зависит:
а) отразмера должностного оклада специалиста II категории в органах государственнойвласти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московскойобласти;
б) отустановленных коэффициентов должностных окладов по занимаемой должности.
Измененияв системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий осуществляютсяисключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2. Должностныеоклады
Должностнойоклад устанавливается в соответствии с приведенной таблицей коэффициентовдолжностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.
Соотношениедолжностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области, в централизованных бухгалтерияхгородского округа Балашиха устанавливается интервалом отдельно по каждойдолжности.
Таблица 1
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ГОРОДСКОГООКРУГА БАЛАШИХА
| N п/п | Наименование должности | Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Директор | 3,3-3,5 |
| 2 | Заместитель директора | 2,9-3,1 |
| 3 | Главный экономист | 2,9-3,1 |
| 4 | Главный бухгалтер | 2,9-3,1 |
| 5 | Заместитель главного бухгалтера | 2,7-2,9 |
| 6 | Начальник отдела | 2,6 |
| 7 | Системный администратор | 2,4 |
| 8 | Главный специалист | 2,4 |
| 9 | Главный специалист-бухгалтер | 2,4 |
| 10 | Главный специалист-экономист | 2,4 |
| 11 | Ведущий специалист | 2,1 |
| 12 | Ведущий бухгалтер | 2,1 |
| 13 | Ведущий экономист | 2,1 |
Должность,указанная в строке 1 таблицы коэффициентов должностных окладов, являетсяруководящей и может иметь заместителей, соотношение должностного окладаустанавливается в зависимости от количества обслуживаемых учреждений:
- до 20учреждений - коэффициент 3,3;
- от 20до 50 учреждений - коэффициент 3,4;
- свыше 50учреждений - коэффициент 3,5.
Коэффициентдолжностного оклада заместителя директора, главного экономиста, главногобухгалтера централизованных бухгалтерий устанавливается от десяти до двадцатипроцентов ниже коэффициента должностного оклада директора централизованнойбухгалтерии в зависимости от количества обслуживаемых учреждений:
- до 20учреждений - коэффициент 2,9;
- от 20до 50 учреждений - коэффициент 3,0;
- свыше50 учреждений - коэффициент 3,1.
Коэффициентдолжностного оклада заместителя главного бухгалтера централизованныхбухгалтерий устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже коэффициентадолжностного оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии взависимости от количества обслуживаемых учреждений:
- до 20учреждений - коэффициент 2,7;
- от 20до 50 учреждений - коэффициент 2,8;
- свыше50 учреждений - коэффициент 2,9.
3.Компенсационные выплаты
Ккомпенсационным выплатам относятся:
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, интенсивность,напряженность;
- ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу;
-ежемесячная доплата за вредные условия труда.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, интенсивность, напряженностьустанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.
Надбавкак должностному окладу за сложность, интенсивность, напряженность выплачиваетсясо дня, следующего за днем возникновения права на надбавку или за днемизменения размера надбавки. Надбавки выплачиваются в полном размере работникам,проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу работникам надбавкавыплачивается за фактически отработанное время.
Надбавказа сложность, интенсивность, напряженность устанавливается приказомруководителя централизованной бухгалтерии.
Размер иусловия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиятруда руководителям централизованных бухгалтерий устанавливаются приказоморгана администрации городского округа Балашиха, являющимся главным распорядителембюджетных средств по отношению к подведомственным организациям, в ведениикоторого находится централизованная бухгалтерия.
Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказомруководителя централизованной бухгалтерии в зависимости от стажа работы вцентрализованной бухгалтерии, дающего право на получение этой надбавки, а такжеработы в учреждениях и организациях независимо от форм собственности поспециальностям, аналогичным занимаемой должности в централизованной бухгалтерии.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяетсякомиссией по подсчету надбавки к должностному окладу за выслугу лет,утвержденной приказом руководителя централизованной бухгалтерии. Соотношениестажа работы и размера надбавки в процентах к должностному окладуустанавливается в следующих размерах:
10процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
25процентов должностного оклада - при стаже работы от 15 до 20 лет;
30процентов должностного оклада - при стаже свыше 20 лет.
Работникамцентрализованных бухгалтерий может быть установлена доплата за вредные условиятруда. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании результатовспециальной оценки условий труда.
Ежемесячныеденежные надбавки (выплаты) исчисляются исходя из должностного оклада.
Всенадбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
4. Стимулирующиевыплаты
Кстимулирующим выплатам относятся:
-ежемесячное денежное поощрение;
-единовременные премии по результатам работы (за месяц, квартал и год).
Ежемесячноеденежное поощрение устанавливается приказом руководителя централизованнойбухгалтерии в размере до 70 процентов должностного оклада работника.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по конечным результатам трудакаждого работника централизованных бухгалтерий, достигаемым за счетпрофессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросовсоответствующей специальности. Показатели оценки результатов труда работниковцентрализованных бухгалтерий, за достижение которых осуществляется ежемесячноеденежное поощрение, и порядок выплаты устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения.
Ежемесячноеденежное поощрение выплачивается работникам, проработавшим полный месяц, вновьпоступившим на работу работникам ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяза фактически отработанное время.
Ежемесячноеденежное поощрение руководителю централизованной бухгалтерии устанавливается вразмере до 70 процентов должностного оклада приказом органа администрациигородского округа Балашиха, являющимся главным распорядителем бюджетных средствпо отношению к подведомственным организациям, в ведении которого находитсяцентрализованная бухгалтерия.
Единовременныепремии по результатам работы, обусловленные расширением зоны обслуживания,выполнением особо важных и сложных заданий (за месяц, квартал), выплачиваются сцелью поощрения работников за результаты труда по итогам работы заустановленный период времени и конкретными размерами не определяются.
Приназначении и выплате премии учитывается:
-качественное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороныруководителей;
-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
-своевременность и полнота подготовки отчетности.
Подтверждениевыполнения установленных показателей подтверждается служебными запискаминачальников структурных подразделений централизованных бухгалтерий,согласованных с главным бухгалтером.
Единовременнаявыплата премии по результатам работы за год выплачивается с целью поощренияработников за результаты труда, конкретными размерами не определяется ивыплачивается в пределах наличия экономии фонда оплаты труда.
Наличиеэкономии фонда оплаты труда подтверждается подписью главного бухгалтерацентрализованной бухгалтерии в приказе на произведение единовременной выплаты.
5. Иные (дополнительные)выплаты
Кдополнительным выплатам относятся:
-материальная помощь.
Материальнаяпомощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размерах двухдолжностных окладов единовременно в календарном году при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и (или) его части на основании личногозаявления работника.
Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Работникам,не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.
Приувольнении работника, не получившего в текущем году материальную помощь, по егозаявлению указанная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году времени.
III. Оплататруда работников, занимающих должности
рабочихцентрализованных бухгалтерий
Оплататруда (тарифные разряды) работников, занимающих должности рабочихцентрализованных бухгалтерий, устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих:
| Должность | Тарификационный разряд | Оклад |
| уборщица (уборщик) | 1 | 7706,00 |
Рабочимцентрализованных бухгалтерий в пределах фонда оплаты труда устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
10процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
25процентов должностного оклада - при стаже работы от 15 до 20 лет;
30процентов должностного оклада - при стаже свыше 20 лет.
Рабочимцентрализованных бухгалтерий может быть установлена доплата за вредные условиятруда. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании результатов специальнойоценки условий труда.
Ежемесячнаяпремия за исполнительность, трудолюбие и неимение нареканий в работе в размередо 100 процентов от должностного оклада. Премия выплачивается с целью поощренияработников за результаты труда по итогам работы за установленный период времени(месяц). Показатели оценки результатов труда рабочих централизованныхбухгалтерий, за достижение которых осуществляется ежемесячная премия, и порядокее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
С цельюпоощрения рабочим централизованных бухгалтерий по итогам работы за год можетвыплачиваться премия стимулирующего характера, являющаяся единовременнойвыплатой. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономиифонда оплаты труда и конкретными размерами не определяется.
За счетсредств фонда оплаты труда рабочим централизованных бухгалтерий припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основанииличного заявления работника выплачивается материальная помощь в размерах двух должностныхокладов единовременно в календарном году.
Длярасчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада,установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Рабочим,не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь вразмере пропорционально отработанному в этом году времени.
Приувольнении рабочего, не получившего в текущем году материальную помощь, по егозаявлению указанная выплата производится пропорционально отработанному втекущем году времени.
Размеруказанных выплат и надбавок рабочим централизованных бухгалтерийустанавливается и выплачивается на основании приказа руководителяцентрализованной бухгалтерии в соответствии с настоящим Положением.
IV.Заключительные положения
Внастоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения постановлениемадминистрации городского округа Балашиха.
Вопросы,не отраженные в настоящем Положении, разрешаются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.