Постановление Думы Московской области от 02.09.2016 № 18/173-П

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ДУМА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 02 сентября 2016 г.  № 18/173-П

 

 

Об утверждении Порядка формирования кадровогорезерва Московской областной Думы и работы с ним

 

 

В соответствии с частью 2 статьи 24 ЗаконаМосковской области № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службеМосковской области» Московская областная Дума

 

постановила:

 

Утвердить Порядок формирования кадровогорезерва Московской областной Думы и работы с ним. (Приложение.)

 

 

Председатель

Московской областной Думы                                         И.Ю.Брынцалов

 

 

 

Приложение

к постановлению

Московской  областной Думы

от 02.09.2016 № 18/173-П

 

 

Порядок формирования кадрового резерва Московскойобластной Думы и работы с ним

 

 

1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерваМосковской областной Думы и работы с ним разработан в соответствии сФедеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и Законом Московскойобласти № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области».

Формированиекадрового резерва Московской областной Думы (далее – Дума) для замещениядолжностей государственной гражданской службы Московской области в аппаратеДумы (далее – кадровый резерв) и работа с ним осуществляются в соответствии снастоящим Порядком.

2. Кадровый резерв формируется из числа государственныхгражданских служащих Московской области, замещающих должности государственнойгражданской службы Московской области в аппарате Думы (далее – гражданскиеслужащие) (граждан).

3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв производится с указанием группы должностей государственной гражданскойслужбы Московской области (далее – должности гражданской службы), на которыеони могут быть назначены.

4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв производится в соответствии с частями 6 и 7 статьи 64 Федеральногозакона.

5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводитсяконкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Московской области в аппарате Думы (далее –конкурсная комиссия) в порядке, предусмотренном Указом Президента РоссийскойФедерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации» ипостановлением Московской областной Думы от17.02.2011 № 5/146-П «О Положении о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области в аппаратеМосковской областной Думы».

6. Включение гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв оформляется распоряжением Председателя Думы на основаниирешения конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв.

7. Датой включения гражданского служащего (гражданина)в кадровый резерв считается дата принятия конкурсной комиссией решения овключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

8. Дума информирует гражданских служащих (граждан) обих включении в кадровый резерв в письменной форме после издания распоряженияПредседателя Думы, указанного в пункте 6 настоящего Порядка.

9. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве (далее– кандидаты), на вакантную должность гражданской службы осуществляется с ихсогласия по решению Председателя Думы без проведения конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы в аппарате Думы.

10. Основаниями исключения кандидатов из кадровогорезерва являются:

назначениекандидата на вакантную должность гражданской службы;

письменноезаявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;

расторжениеслужебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданскойслужбы по основаниям, предусмотренным пунктами 1–7 части 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федеральногозакона;

установлениеобстоятельств, препятствующих прохождению гражданской службы гражданскимслужащим в связи с ограничениями, установленными законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскуюслужбу и ее прохождения;

пребываниев кадровом резерве более пяти лет;

смерть(гибель) кандидата либо признание кандидата безвестно отсутствующим илиобъявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

иныеоснования, предусмотренные Федеральным законом.

11.Исключение кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением ПредседателяДумы.

12.Об исключении из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин)информируется в письменной форме не позднее 14 календарных дней со дня изданияраспоряжения Председателя Думы, предусмотренного пунктом 11 настоящего Порядка.

13.Документы гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва,подлежат хранению в Думе в течение трех лет. По истечении указанного срокадокументы подлежат уничтожению.