Распоряжение Правительства Московской области от 28.09.2016 № 239-РП/28

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от 28 сентября 2016 г. № 239-РП/28

 

г. Красногорск

 

 

Ореорганизации государственного унитарного предприятия Московской области«Научно-исследовательский институт комплексного проектирования» в форме преобразованияего в государственное бюджетное Учреждение Московской области«Научно-исследовательский институт комплексного проектирования»

 

(Вредакции Постановления Правительства Московской области

от03.10.2017 № 526-РП)

 

В соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом №14/2008-ОЗ «О порядке управления государственными унитарными предприятиямиМосковской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области» и вцелях повышения эффективности управления государственной собственностью,реализации государственной политики Московской области в сфере архитектуры иградостроительства:

1.  Реорганизовать государственное унитарноепредприятие Московской области «Научно-исследовательский институт комплексногопроектирования» (далее - Государственное унитарное предприятие Московскойобласти «НИИПРОЕКТ») в форме преобразования его в государственное бюджетноеУчреждение Московской области «Научно-исследовательский институт комплексногопроектирования» (далее - Учреждение).

2.  Определить, что основной целью созданияУчреждения является обеспечение реализации полномочий проектировщика итехнического заказчика в отношении объектов капитального строительства(реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московскойобласти.

3.  Установить, что:

функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Министерствостроительного комплекса Московской области;

Учреждение является правопреемником Государственного унитарного предприятияМосковской области «НИИПРОЕКТ» по всем правам и обязательствам в отношении всехего кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, всоответствии с передаточным актом;

штатная численность Учреждения для выполнения государственного заданиясоставляет 320 единиц.

(Абзац в редакции Распоряжения Правительства Московской области от03.10.2017 № 526-РП)

4. Министерству имущественных отношений Московской области передать воперативное управление Учреждения нежилые помещения общей площадью 2803,4 кв.м,в здании, находящемся в собственности Московской области и расположенном поадресу: г. Москва, ул. Обручева, д. 46, а именно: подвал, помещение I - комнаты3, 45; этаж 3, помещение I - комнаты с 39 по 48, 48а, 49, 49а, 496, 49в, 50,53, 55, 56, 64; этаж 5, помещение I - комнаты 1, 1а, 16, 1в, 2, 2а, 2б, 2в, с 3по 5, 5а, 5б, 5в, 6, 6а, 7, 8, 8а, 9, 9а, 9б, 10, 10а, 10б, 10в, 10г, 11, 11а,11б, 11в, 11г, 11 д, 11e, 12, 12а, 12б, 12в,13, 13а, 13б, 13в, 13г, 13д, 13е, 13ж, 14, 14а, 146, 14в, 14г, 14д, 14е, 14ж,15, 15а, 15б, 15в, 15г, 15д, 16, 16а, 16б, 16в, 16г, 16д, 16е, 17, 17а, 176,17в, 17г, 17д, 17е, 17ж, 18, 18а, 18б, 18в, 19, 19а, 196, 19в, 20, 20а, 21,21а, с 22 по 24, 24а, 246, 25, 26, 26а, 27, 27а, 276, 28; этаж 6, помещение I -комнаты 1, 1а, 16, 1в, 2, 2а, 26, 2в, 3, За, 4, 4а, 6, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 6е,6ж, 6и, с 7 по 9, 9а, 96, 10, 10а, 106, 10в, 10г, 10д, 11, 11а, 116, 11г, 11д, 11e, 11ж,11з, 12, 12а, 126, 12в, 13, 13а, 136, 13в, 13 г, 13д, 13е, 13ж, 14, 14а, 146,14в, 14г, 14д, 14е, 14ж, 15, 15а, 156, 15в, 15г, 16а, 16б, 16в, 16г, 16д, 16е,17, 17а, 176, 17в, 17г, 17д, 17е, 17ж, 18, 18а, 18б, 18в, 19, 19а, 20, 20а, 21,21а, 22, 23, 23а, 24, 24а, 24б, 25, 26, 26а, 27, 27а, 27б, 28.

5. Утвердить прилагаемое к настоящему распоряжению Положение об условияхоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московскойобласти «Научно-исследовательский институт комплексного проектирования»,участвующих в выполнении государственного задания.

6. Министерству строительного комплекса Московской области:

6.1. В месячный срок:

1)  сдаты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о созданииУчреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ);

2)  сдаты вступления в силу настоящего распоряжения:

посогласованию с Министерством имущественных отношений Московской областиутвердить устав Учреждения;

подготовить изменения в государственные программы Московской области:

«Жилище»(утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 №655/34 «Об утверждении государственной программы Московской области «Жилище»);.

«ЗдравоохранениеПодмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 663/38 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Здравоохранение Подмосковья» на 2014-2020 годы»);

«Развитиежилищно-коммунального хозяйства» (утверждена постановлением ПравительстваМосковской области от 23.08.2013 № 664/38 «Обутверждении государственной программы Московской области «Развитие жилищно- коммунального хозяйства» на 2014-2018 годы»);

«Сельскоехозяйство Подмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московскойобласти от 13.08.2013 № 602/31 «Об утверждении государственной программыМосковской области «Сельское хозяйство Подмосковья»);

«ОбразованиеПодмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 657/36 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Образование Подмосковья» на 2014-2025 годы»);

«КультураПодмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 654/33 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Культура Подмосковья»);

«СпортПодмосковья» (утверждена постановлениемПравительства Московской области от 23.08.2013 № 653/33 «Об утверждениигосударственной программы Московской области «Спорт Подмосковья»);

«ПредпринимательствоПодмосковья» (утверждена постановлением Правительства Московской области от23.08.2013 № 662/37 «Об утверждении государственной программы Московской области «ПредпринимательствоПодмосковья»);

«Эффективнаявласть» (утверждена постановлениемПравительства Московской области от 23.08.2013 № 660/37 «Об утверждениигосударственной программы Московской области «Эффективная власть» на 2014-2018годы»).

6.2. Осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящегопостановления, в пределах средств, предусмотренных Министерству строительногокомплекса Московской области в бюджете Московской области на финансовоеобеспечение деятельности государственных учреждений Московской области наочередной финансовый год и плановый период.

6.3. Осуществить иные необходимые юридические, организационные ирегистрационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящегораспоряжения.

7.  (Утратил силу -Постановление Правительства Московской области от29.11.2016 № 892/44)

8. Главному управлению по информационной политике Московской областиобеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете«Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайтеПравительства Московской области в Интернет-порталеПравительства Московской области.

9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителяПредседателя Правительства Московской области ФоминаМ.А.

(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Московской области от03.10.2017 № 526-РП)

 

 

Губернатор

Московскойобласти А.Ю. Воробьев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Правительства

Московской области

от 28.09.2016 № 239-РП/28

 

Положение

об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Научно-исследовательскийинститут комплексного проектирования»

 

(В редакции Распоряжения Правительства Московской области

от03.10.2017 № 526-РП)

 

1.  Настоящее Положение устанавливает порядок иразмеры оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Научно-исследовательский институт комплексного проектирования»(далее - Учреждение).

2.  Размер заработной платы работников Учрежденияустанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат.

3.  Орган, осуществляющий функции и полномочияУчредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителяУчреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера,обеспечивающих введение эффективного контракта.

4.  Руководитель Учреждения заключает трудовойдоговор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работникамиУчреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5.  Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учрежденияза отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителейруководителя Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платыработников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

6.  Оплата труда работников Учреждения, занимающихдолжности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии сдолжностными окладами согласно приложению к настоящему распоряжению, которыеустанавливаются в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	45 180
2	Главный бухгалтер	33 132
3	Первый заместитель генерального директора	39 662
4	Заместитель генерального директора, главный инженер, главный архитектор	38 403
(Строка 4 в редакции Распоряжения Правительства Московской области от 03.10.2017 № 526-РП)
8	Заместитель начальника отдела	22 590
9	Главный архитектор проекта, Главный инженер проекта, Главный конструктор проекта	21 837
10	Главный специалист, Старший системный администратор, Машинист буровой установки	20 331
11	Ведущий специалист, Ведущий конструктор, Ведущий инженер, Ведущий архитектор, Архивариус, Бухгалтер, Кладовщик, Помощник машиниста буровой установки, Системный администратор, Специалист по защите информации, Специалист по кадрам, Специалист по охране труда	15 813
12	Инженер, Конструктор, Архитектор	15 245

 

 

7.  Размеры должностных окладов по должностямработников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерноизменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии с законодательствомМосковской области.

8.  Оплата труда рабочих Учреждения осуществляетсяв соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

9.  Межразрядные тарифныекоэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате трударабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	22,093	22,241
Тарифные ставки		8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	116129	117270

 

 

10.  Водителям автомобилей устанавливаетсяежемесячная доплата за классность:

-  имеющим 1 класс - в размере 25 процентовтарифной ставки;

-  имеющим 2 класс - в размере 10 процентовтарифной ставки.

11.  Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы:

-  руководителю Учреждения в размере до 120 процентовдолжностного оклада,

-  заместителям руководителя, главному бухгалтерув размере до 110 процентов должностного оклада,

-  руководителю структурного подразделенияУчреждения в размере до 105 процентов должностного оклада,

-  остальным работникам Учреждения в размере до100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки);

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу(тарифной ставки) за выслугу лет в следующих размерах:

 

г) премия по результатам работы за квартал, год,разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий до 5должностных окладов (тарифной ставки).

12.  Работникам Учреждения один раз в календарномгоду выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работникапри предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его частив размере 5 должностных окладов (тарифной ставки).

В случае если работник не воспользовался правом на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительнойболезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальнаяпомощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

Впервый и последний год работы размер материальной помощи определяетсяпропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

13.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением опорядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетногоучреждения Московской области «Научно-исследовательский институт комплексногопроектирования» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет, согласно приложению к настоящему Положению.

14. Установление иных выплат стимулирующего характера производится впределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а такжесредств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатовтруда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительногооргана работников или положений коллективного договора по согласованию сорганом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

15. Порядок установления и размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом показателейрезультатов труда по количественным и качественным критериям оценки:

-  руководителю Учреждения - органом,осуществляющим функции и полномочия Учредителя;

-  работникам Учреждения - руководителемУчреждения.

16. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется сучетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностногооклада главного архитектора проекта, указанного в пункте 6 настоящегоПоложения:

-  12 должностных окладов;

-  ежемесячных премий по результатам работы,ежемесячных надбавок к должностному окладу и тарифной ставке за выслугу лет(стаж работы), материальной помощи, премии по результатам работы за квартал,год - 27.

 

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного

учреждения Московской области

«Научно-исследовательский институт

комплексного проектирования»

 

Положение

о порядке исчисления стажаработы работников государственного бюджетного учреждения Московской области«Научно-исследовательский институт комплексного проектирования» для выплатыежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1.  Настоящее Положение устанавливает порядокисчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет работникам государственного бюджетногоучреждения Московской области «Научно-исследовательский институт комплексногопроектирования» (далее - Учреждение).

2.  В стаж работы, дающий право работникам Учрежденияна получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,включаются:

1)  время работы в организациях, осуществляющихдеятельность на территории Российской Федерации (независимо оторганизационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов,служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2)  время прохождения государственной имуниципальной службы на должностях руководителей, специалистов, служащих ипрофессий рабочих по соответствующей специальности;

3)  время нахождения в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет;

4)  иные периоды времени, аналогичные периодамвремени, установленным законодательством о государственной гражданской службедля включения в стаж государственной гражданской службы;

5)  периоды повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебныхзаведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работана должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3.  Стаж работы устанавливается комиссией поустановлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказомгенерального директора Учреждения.

4.  Решения Комиссии оформляются протоколами,которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникамУчреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

5.  Основным документом для определения стажаработы является трудовая книжка.

6.  В случаях, когда стаж работы не подтверждаетсязаписями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами,соответствующими установленным законодательством Российской Федерациитребованиям.

7.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размераежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период,когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днемокончания указанных периодов.

8.  Трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются впорядке, установленном законодательством Российской Федерации.