Постановление Правительства Московской области от 10.01.2017 № 6/1

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 10 января 2017 г. № 6/1

 

г. Красногорск

 

 

Об утвержденииПоложения об условиях оплаты труда работников Государственного казенногоучреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства

 

 

В соответствии спостановлением Правительства Московской области от02.12.2016 № 901/42 "О создании государственного казенного учрежденияМосковской области "Московский областной центр поддержкипредпринимательства" путем изменения типа и наименования"Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центрподдержки предпринимательства".

2. Признатьутратившим силу постановление Правительства Московской области от12.08.2015 № 682/29 "Об установлении системы оплатытруда работников Государственного бюджетного учреждения Московскойобласти "Московский областной фонд развития малого и среднегопредпринимательства".

3. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московскойобласти в Интернет-порталеПравительства Московской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области - министраинвестиций и инноваций Московской области БуцаеваД.П.

5. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

 

 

Губернатор

Московской области                                        А.Ю.Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 10.01.2017 г. № 6/1

 

Положение

об условияхоплаты труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Московский областной центр поддержки предпринимательства"

 

1. НастоящееПоложение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центрподдержки предпринимательства" (далее - Учреждение).

2. Размерзаработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата трудаработников Учреждения производится в соответствии с должностными окладамисогласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Должностныеоклады работников Учреждения, должности которых указаны в приложении 1 кнастоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

5. РаботникуУчреждения выплачивается:

1) ежемесячно:

а) должностнойоклад в размере, определенном в соответствии с приложением 1 к настоящемуПоложению;

б) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы работникам Учреждения в размере до 85 процентов должностного оклада,руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главномубухгалтеру, руководителю отдела в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячнаяпремия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

№ п/п	Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
1	От 1 лет до 5 лет включительно	10
2	От 5 лет до 10 лет включительно	15
3	От 10 лет до 15 лет включительно	20
4	Свыше 15 лет	30

;

 

2) один раз вгод:

а)единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов в год наосновании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемогоотпуска или его части.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либоотсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может бытьвыплачена в течение календарного года. В первый год работы размер материальнойпомощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущемкалендарном году;

б) премия порезультатам работы за год в размере до 3 должностных окладов;

3) премия завыполнение особо важных и срочных заданий в размере до 2 должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии сПоложением о порядке исчисления стажа работы работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центрподдержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящемуПоложению.

7. Порядок иразмеры ежемесячных выплат и премий устанавливаются в пределах фонда оплатытруда Учреждения:

руководителюУчреждения Министерством инвестиций и инноваций Московской области в случаевыполнения показателей эффективности и результативности деятельности поколичественным и качественным показателям;

работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения - руководителем Учреждения сучетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения.

8. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к среднейзаработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1до 3.

Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за годустанавливается в кратности от 1 до 2,7.

9. Орган,осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор сруководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей икритериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров иусловий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

10. РуководительУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

11. Премированиеработников по результатам их труда является правом, а не обязанностьюработодателя.

12. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в расчете на каждуюштатную единицу в год) исходя из должностного оклада главного специалистаУчреждения, указанного в приложении 1 к настоящему Положению, предусматриваютсясредства на выплату:

1) двенадцатидолжностных окладов;

2) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере 9 должностных окладов;

3) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) премии порезультатам работы в размере 10 должностных окладов;

5) материальнойпомощи в размере 3 должностных окладов;

6) премий порезультатам работы за год в размере 3 должностных окладов.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Московский областной центр

поддержки предпринимательства"

 

Должностныеоклады работников государственного казенного учреждения Московской области"Московский областной центр поддержки предпринимательства"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	30250
2	Заместитель генерального директора	27500
3	Главный бухгалтер	27500
4	Ведущий юрисконсульт	21837
5	Ведущий бухгалтер	21837
6	Заведующий отделом	24849
7	Заместитель заведующего отделом	22590
8	Главный эксперт	21837
9	Главный специалист	20331

 

 

 

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Московский областной центр

поддержки предпринимательства"

 

Положение опорядке исчисления стажа работы работников государственногоказенного учреждения Московской области "Московский областной центрподдержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее -стаж работы) работникам Государственного казенного учреждения Московскойобласти "Московский областной центр поддержки предпринимательства"(далее - Учреждение).

2. В стаж работывключаются:

1)время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы надолжностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией ипредоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере посоответствующему направлению деятельности Учреждения;

2)время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством огосударственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;

5) периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпунктах 1 и2 настоящего пункта.

3. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующимиустановленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со днявозникновения права на ее установление.

Еслиу работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днемокончания указанных периодов.

5. Стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждениикомиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия).Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Решение Комиссииоформляется протоколом, который является основанием для издания приказаУчреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет.

Выплатаработнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летпроизводится на основании приказа Учреждения.