Постановление Правительства Московской области от 12.08.2015 № 682/29
Об установлении системы оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Московский областной фонд развития малого и среднего предпринимательства»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.08.2015 г. №682/29
г. Красногорск
Утратил силу –
Постановление Правительства
Московской области
Об установлении системыоплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московскойобласти «Московский областной фонд развития малого и среднего предпринимательства»
Всоответствии с Законом Московской области №60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области» и с учетом мнения Московской областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений Правительство Московскойобласти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условияхоплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московскойобласти «Московский областной фонд развития малого и среднегопредпринимательства».
2. Признатьутратившими силу:
1) постановление Правительства Московской областиот30.12.2005 № 1017/53 «Об установлении системы оплаты трудаработников Государственного учреждения Московской области «Московскийобластной фонд поддержки малого предпринимательства»;
2) пункт 2постановления Правительства Московской области от 04.12.2006№ 1110/47 «О внесении изменений в некоторые постановления ПравительстваМосковской области»;
3) пункт 2постановления Правительства Московской области от26.02.2007 № 113/6 «О некоторых вопросах, связанных с оплатой трудаработников отдельных государственных учреждений Московской области»;
4) пункт 2постановления Правительства Московской области от01.02.2008 № 57/1 «О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области, связанные с оплатой труда работниковотдельных государственных учреждений Московской области»;
5) пункт 2 постановления Правительства Московскойобласти от29.12.2008 № 1205/52 «О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области, связанные с оплатой труда работниковотдельных государственных учреждений Московской области»;
6) пункт 5постановления Правительства Московской области от25.01.2010 № 29/2 «О некоторых вопросах оплаты трудаработников отдельных государственных учреждений Московской области»;
7) пункт 3 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской областив сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московскойобласти от16.11.2010 № 1010/53 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда»;
8) пункт 9Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда,утвержденных постановлением Правительства Московской области от31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работников государственныхучреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области в сфере оплаты труда»;
9) пункт 4 Изменений, которые вносятся в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда,утвержденных постановлением Правительства Московской области от13.02.2013 № 74/5 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;
10) пункт 2 Изменений, которые вносятся в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда,утвержденных постановлением Правительства Московской области от07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».
3. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости.Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.
4. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на заместителя ПредседателяПравительства Московской области Буцаева Д.П.
Губернатор
Московскойобласти А.Ю. Воробьев
Утверждено
постановлением
Правительства
Московской области
от 12,08.2015 № 682/29
ПОЛОЖЕНИЕ
обусловиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Московский областной фонд развития малого и среднегопредпринимательства»
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетногоучреждения Московской области «Московский областной фонд развития малого исреднего предпринимательства» (далее - Учреждение).
2. Размерзаработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учрежденияустанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размерыдолжностных окладов по должностям работников, указанных в приложении № 1 кнастоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствиис законодательством Московской области.
5. Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учрежденияв размере до 50 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения,заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителямотделов в размере до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премияпо результатам работы до 70 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах) |
| От 1 лет до 5 лет включительно | 10 |
| От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
| От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
г) единовременнаяматериальная помощь в размере 3 должностных окладов в год.
6. Исчисление стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласноприложению № 2 к настоящему Положению.
7. Работники, не отработавшие полногокалендарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорциональноотработанному времени.
8. Размервыплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии,ежегодной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
9. Впределах установленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия порезультатам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданийи срочных работ.
10. Установление выплат стимулирующего характерапроизводится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств отприносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда,устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.
11. Руководителю Учреждения размер и условиявыплаты ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работыустанавливаются Министерством инвестиций и инноваций Московской области впределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, к среднейзаработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1до 3.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя иглавного бухгалтера Учреждения, к средней заработной плате работниковУчреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.
12. Министерство инвестиций и инноваций Московскойобласти заключает трудовой договор с руководителем Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
13. Руководитель Учреждения заключает трудовыедоговоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работникамиУчреждения,
предусматривающиеконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников, размеров и условия назначения им выплат стимулирующего характера,обеспечивающих введение эффективного контракта.
14. Выплатыстимулирующего характера, по результатам работы,
устанавливаютсяруководителю Учреждения Министерством инвестиций
и инноваций Московской области в случаевыполнения показателей эффективности и результативности деятельности поколичественным и качественным показателям.
15. Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на годформируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице, исходя издолжностного оклада специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области с коэффициентом 2,3 , исоставляет:
12должностных окладов;
6 должностныхокладов - на выплату надбавки за сложность, напряженность и специальный режимработы;
6должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;
3должностных оклада - на выплату надбавки за выслугу лет;
3 должностных оклада - на выплату материальной помощи;
2,5 должностных оклада- на выплату премии по результатам работы за год
Приложение№ 1
кПоложению об условиях оплаты труда
работников Государственного бюджетного учреждения
Московскойобласти «Московский областной
фондразвития малого и среднего предпринимательства»
Должностныеоклады работников Государственного бюджетного учреждения Московской области«Московский областной фонд развития малого и среднего предпринимательства»
| № п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада (в рублях) |
| 1. | Генеральный директор | 24072 |
| 2. | Первый заместитель генерального директора | 23245 |
| 3. | Заместитель генерального директора | 22514 |
| 4. | Главный бухгалтер | 22514 |
| 5. | Начальник отдела | 18037 |
| 6. | Заместитель начальника отдела | 17853 |
| 7. | Главный эксперт | 17343 |
| 8. | Главный специалист | 15811 |
Приложение№ 2
кПоложению об условиях оплаты труда работников
Государственногобюджетного учреждения
Московскойобласти «Московский областной
фонд развития малого и среднегопредпринимательства»
Положение о порядке исчисления стажа работы
работников Государственного бюджетного учрежденияМосковской области «Московский областной фонд развития малого и среднегопредпринимательства» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядокисчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работникамГосударственного бюджетного учреждения Московской области «Московский областнойфонд развития малого и среднего предпринимательства» (далее - Учреждение).
2. В стажработы включаются:
1) времяработы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностяхруководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией ипредоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере посоответствующему направлению деятельности Учреждения;
2) времяпрохождения государственной и муниципальной службы;
3) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иныепериоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомо государственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;
5) периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1настоящего пункта.
3. Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях, когда стажработы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтверждениными документами, соответствующими установленным законодательством РоссийскойФедерации требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностномуокладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право наустановление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся среднийзаработок. выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие побеременности и родам, .ежемесячная надбавка за выслугулет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончанияуказанных периодов.