Постановление Правительства Московской области от 10.01.2017 № 1/1

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от10 января 2017 г. № 1/1

 

г. Красногорск

 

 

Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников Государственного казенного учреждения Московской области"Централизованная бухгалтерия Московской области"

 

(Вредакции Постановления Правительства Московской области от27.06.2017 № 530/22)

 

В соответствии сЗаконом Московской области №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственногоказенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерияМосковской области".

2. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале ПравительстваМосковской области.

3. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор

Московской области                                                      А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 10.01.2017 г. № 1/1

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условияхоплаты труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Централизованная бухгалтерия Московской области"

 

(Вредакции Постановления Правительства Московской области от27.06.2017 № 530/22)

 

1. НастоящееПоложение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Централизованнаябухгалтерия Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размерызаработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностногооклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата трудаработников Учреждения производится в соответствии с должностными окладамисогласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Размерыдолжностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 3настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

5. Оплата трударабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда,основанной на тарифной сетке.

6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

ДиректоруУчреждения предоставляется право осуществлять оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждениясогласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность испециальный режим работы устанавливается в размере до:

100 процентовдолжностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора,заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителяначальника управления, начальника отдела (отделения);

70 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, неуказанным в абзаце втором настоящего пункта.

8. РаботникамУчреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячныенадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 полных лет	10
от 3 до 5 полных лет	15
от 5 до 10 полных лет	20
от 10 до 15 полных лет	25
свыше 15 лет	30

 

Исчисление стажаработы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (тарифной ставке), производится всоответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работниковУчреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу (тарифной ставке) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

9. РаботникамУчреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов(тарифных ставок) один раз в календарном году на основании личного заявленияработника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либоотсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может бытьвыплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работыразмер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанномув текущем календарном году.

10. В пределахустановленного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера - премии за месяц, квартал, год и премии разового характера:

директоруУчреждения в размере, установленном Министерством экономики и финансов Московскойобласти, в случае выполнения показателей эффективности ирезультативности деятельности Учреждения по количественным и качественнымкритериям оценки;

(Вредакции Постановления Правительства Московской области от27.06.2017 № 530/22)

работникамУчреждения устанавливаются руководителем Учреждения за выполнение особо важныхи сложных заданий.

11. Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фондаоплаты труда с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальныминормативными актами Учреждения, согласованными с Министерством экономики и финансовМосковской области.

(Вредакции Постановления Правительства Московской области от27.06.2017 № 530/22)

Ежемесячнаяпремия по результатам работы устанавливается в размере до:

100 процентовдолжностного оклада - работникам Учреждения, занимающим должности директора,заместителя директора, главного бухгалтера, начальника управления, заместителяначальника управления, начальника отдела (отделения);

70 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения, неуказанным в абзаце третьем настоящего пункта.

12. РаботникамУчреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральнымзаконодательством и законодательством Московской области.

13. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения,главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учрежденияустанавливается в кратности от 1 до 2,5.

14. Министерство экономикии финансов Московской области заключает трудовой договор с директоромУчреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки егодеятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Вредакции Постановления Правительства Московской области от27.06.2017 № 530/22)

15. ДиректорУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюдолжностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельностиработников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера иобеспечивающие введение эффективного контракта.

16. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств,направляемых на выплату должностных окладов (тарифных ставок) работникамУчреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одногоработника на год):

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 10должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифныхставок);

материальнойпомощи в размере 5 должностных окладов (тарифных ставок);

премий порезультатам работы за месяц, квартал в размере 11,5 должностного оклада(тарифной ставки);

премий порезультатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки).

 

 

 

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Централизованная бухгалтерия

Московской области"

 

Должностныеоклады

работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Централизованнаябухгалтерия Московской области"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	38403
2	Заместитель директора	34638
3	Главный бухгалтер	34638
4	Начальник управления	33132
5	Заместитель начальника управления	30120
6	Начальник отдела	25849
7	Заместитель начальника отдела	22890
8	Начальник отделения	21331
9	Заместитель начальника отделения	20531
10	Главный специалист	20331
11	Главный эксперт	19220
12	Старший эксперт, ведущий делопроизводитель, ведущий архивариус, старший кассир, ведущий юрисконсульт	17400
13	Юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, ведущий специалист, кассир	15817
14	Делопроизводитель, архивариус	14985

 

 

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Централизованная бухгалтерия

Московской области"

 

Межразрядные тарифныекоэффициенты

и тарифныеставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственногоказенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерияМосковской области"

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

 

 

Приложение 3

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Московской области

"Централизованная бухгалтерия

Московской области"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядкеисчисления стажа работы работников государственного казенного учрежденияМосковской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) завыслугу лет

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы работниковГосударственного казенного учреждения Московской области "Централизованнаябухгалтерия Московской области" (далее - Учреждение), дающего правоработникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:

1) времянахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2) время работыв организациях независимо от их организационно-правовой формы:

в экономическихструктурных подразделениях;

в юридическихструктурных подразделениях;

в информационныхструктурных подразделениях;

3) время нахожденияв отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периодыповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных вподпунктах 1, 2 настоящего пункта;

5) время военнойслужбы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации, если втечение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу вУчреждение.

3. Основнымдокументом для определения стажа работы работников Учреждения является трудоваякнижка.

В случаях когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательствомРоссийской Федерации требованиям.

4. Стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливаетсясоздаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работниковУчреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаютсяприказом директора Учреждения.

5. РешениеКомиссии оформляется протоколом, который является основанием для изданияприказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

6. Выплатаработнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникаУчреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получениеуказанной надбавки.

Размережемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу летподлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указаннойнадбавки в ином размере.

Если у работникаУчреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когдаза ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных периодов.