Постановление Правительства Московской области от 07.02.2017 № 72/5

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от7 февраля 2017 г. № 72/5

 

г. Красногорск

 

 

Об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Московской области "Единый выплатной центрМинистерства социального развития Московской области" и о внесенииизменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5"Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияМосковской области "Дирекция единого заказчика Министерства социальногоразвития Московской области" и о внесении изменений в постановлениеПравительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения социального обслуживанияМосковской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих,граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственногоказенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчикаМинистерства социального развития Московской области"

 

(Вредакции Постановлений Правительства Московской области

 от14.11.2017 № 936/42)

 

В целяхобеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатнойцентр Министерства социального развития Московской области" ПравительствоМосковской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемые:

Положение обоплате труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Единый выплатной центр Министерства социального развитияМосковской области";

Положение опорядке исчисления стажа работы работников государственного казенногоучреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерства социальногоразвития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

2.  (Утратил силу -Постановление Правительства Московской области от14.11.2017 № 936/42)

3. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Московской области от17.05.2013 № 322/18 "Об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Московской области "Областной центр социальнойадаптации";

постановлениеПравительства Московской области от26.12.2013 № 1135/57 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения социального обслуживанияМосковской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих,граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственногоавтономного учреждения Московской области "Областнойсоциально-реабилитационный и научно-методический центр "Семья";

пункт 22 Изменений,которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области всфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московскойобласти от07.04.2014 № 223/12 "Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункты 2, 3, 4постановления Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5 "Обоплате труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Дирекция единого заказчика Министерства социального развитияМосковской области" и о внесении изменений в постановление ПравительстваМосковской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московскойобласти "Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан,уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственногоказенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчикаМинистерства социального развития Московской области";

пункты 1, 2, 3Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением ПравительстваМосковской области от10.03.2016 № 176/7 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области в сфере оплаты труда".

4. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале ПравительстваМосковской области.

5. Настоящеепостановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.

6. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяПредседателя Правительства Московской области ЗабраловуО.С.

 

 

Губернатор

Московской области                                                   А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 07.02.2017 г. № 72/5

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Московской области"Единый выплатной центр Министерства социального развития Московскойобласти"

 

(Вредакции Постановления Правительства Московской области от     08.06.2017 № 403/18)

 

1. НастоящееПоложение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатнойцентр Министерства социального развития Московской области" (далее -Учреждение).

2. Размерзаработной платы работников Учреждения включает в себя должностной оклад(тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Министерствосоциального развития Московской области заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. РуководительУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и главногобухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителяУчреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платыработников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения,заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) заотчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

6. Должностныеоклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующихразмерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Заместитель директора	34638
3	Начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер	25602
4	Заместитель начальника отдела	21762
5	Главный специалист	16566

 

7. Размерыдолжностных окладов по должностям руководителей и специалистов Учреждения,указанные в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменениюдолжностного оклада специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Оплата трударабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда,основанной на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются вследующих размерах:

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки, в рублях	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

 

10. Водителюавтомобиля устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1 класс - вразмере 25 процентов тарифной ставки;

2 класс - вразмере 10 процентов тарифной ставки.

11. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность испециальный режим работы:

руководителюУчреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

заместителюруководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 95 процентовдолжностного оклада;

остальнымработникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифнойставки);

ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада(тарифной ставки);

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайнена постоянной основе, которая выплачивается в зависимости от степенисекретности сведений, к которым эти работники Учреждения имеют документальноподтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, установленныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны";

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размер, %
От 1 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

 

Исчисление стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет (стаж работы), производится в порядке, установленном Положениемо порядке исчисления стажа работы работников государственного казенногоучреждения Московской области "Единый выплатной центр Министерствасоциального развития Московской области" и порядке выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), утвержденным настоящимпостановлением;

материальнаяпомощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов,установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основанииличного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемогоотпуска или его части.

В первый ипоследний год работы размер материальной помощи работнику определяетсяпропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году;

премия порезультатам работы за квартал, год в размере до 10 должностных окладов (тарифнойставки).

12. В пределахустановленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии разового характераза выполнение особо важных и сложных заданий.

13. В пределахсредств экономии фонда оплаты труда руководитель Учреждения вправе осуществлятьвыплаты стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.

14. Порядокустановления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) засложность, напряженность и специальный режим работы и выплат стимулирующегохарактера определяется:

руководителюУчреждения - Министерством социального развития Московской области с учетомпоказателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения;

другимработникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников.

15. Годовой фондоплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работникуУчреждения:

12 должностныхокладов (тарифной ставки);

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере 11 должностных окладов (тарифной ставки);

материальнойпомощи в размере 2 должностных окладов (тарифной ставки);

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу (стаж работы) лет в размере 3должностных окладов (тарифной ставки);

премии(ежемесячной, за квартал, за год) по результатам работы в размере 16 должностных окладов (тарифной ставки).

(В редакции ПостановленияПравительства Московской области от08.06.2017 № 403/18)

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 07.02.2017 г. № 72/5

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядкеисчисления стажа работы работников государственного казенного учрежденияМосковской области "Единый выплатной центр Министерства социальногоразвития Московской области" и порядке выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет (стаж работы)

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право наполучение работниками Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет)государственного казенного учреждения Московской области "Единый выплатнойцентр Министерства социального развития Московской области" (далее -Учреждение).

2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются:

периоды работы вгосударственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или)города Москвы;

периодызамещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;

периоды обученияна факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периоды обученияв аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственнопредшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учрежденияхМосковской области и (или) города Москвы или замещение должностейгосударственной и (или) муниципальной службы;

периодпребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летпри условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа вгосударственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или)города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальнойслужбы;

иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомМосковской области о государственной гражданской службе Московской области, длявключения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работыустанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждениядля выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность иперсональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

Решения Комиссииоформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказовруководителя Учреждения о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавокза выслугу лет.

4. Основнымдокументом, по которому определяется трудовой стаж работника Учреждения,является трудовая книжка.

5. Ежемесячныенадбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам Учреждения вследующем порядке:

5.1. Ежемесячныенадбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работниковУчреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы.

5.2. Ежемесячныенадбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливаются со днявозникновения у них права на их получение.

Размерыежемесячных надбавок за выслугу лет работникам Учреждения подлежат изменению содня возникновения у них права на их получение в ином размере.

5.3. Если уработника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся среднийзаработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие побеременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается содня возникновения права на ее установление.