Постановление Правительства Московской области от 14.11.2017 № 936/42

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 14 ноября 2017 г. № 936/42

 

г. Красногорск

 

 

Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников государственного учреждения Московской области "Дирекцияединого заказчика Министерства социального развития Московской области" ио признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда"

 

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московскойобласти №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области", в целях обеспечения социальных гарантий работникамгосударственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единогозаказчика Министерства социального развития Московской области"Правительство Московской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единогозаказчика Министерства социального развития Московской области".

2.Признать утратившими силу:

постановлениеПравительства Московской области от 19.02.2015№ 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерствасоциального развития Московской области";

постановлениеПравительства Московской области от10.03.2016 № 176/7 "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт2 постановления Правительства Московской области от07.02.2017 № 72/5 "Об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Московской области "Единый выплатной центрМинистерства социального развития Московской области" и о внесенииизменения в постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5"Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияМосковской области "Дирекция единого заказчика Министерства социальногоразвития Московской области" и о внесении изменений в постановлениеПравительства Московской области от 17.05.2013 № 322/18 "Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения социального обслуживанияМосковской области "Областной центр социальной адаптации военнослужащих,граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" и государственногоказенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерствасоциального развития Московской области".

3.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестнике ПравительстваМосковской области", размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале ПравительстваМосковской области и на "Официальном интернет-порталеправовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя Председателя Правительства Московской области ЗабраловуО.С.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                      А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 14 ноября2017 г. № 936/42

 

Положение

обусловиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Дирекция единого заказчика министерства социального развития Московскойобласти"

 

1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единогозаказчика Министерства социального развития Московской области" (далее -учреждение).

2.Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4.Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашенияк трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работниковучреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера,обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Должностные оклады работниковучреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	41566
2	Заместитель директора	31174
3	Начальник отдела	20100
4	Заместитель начальника отдела	18500
5	Главный бухгалтер	32974
6	Заместитель главного бухгалтера	18500
7	Главный эксперт, главный экономист	18072
8	Главный специалист	16566
9	Ведущие: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист	14293

 

6.Размеры должностных окладов по должностям работников учреждения, указанных впункте 5 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностногооклада специалиста II категории в органах государственной власти Московскойобласти в соответствии с законодательством Московской области.

7.Работникам учреждения устанавливаются:

1)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада;

2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
от 3 до 8 включительно	10
от 8 до 13 включительно	15
от 13 до 18 включительно	20
от 18 до 23 включительно	25
свыше 23 лет	30

 

3)ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностногооклада;

4)премия по результатам работы за квартал, год;

5)материальная помощь в размере пяти должностных окладов.

8.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением опорядке исчисления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящемуПоложению.

9.Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявленияработника учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемогоотпуска или его части.

Работникиучреждения, не отработавшие полного календарного года, при предоставленииежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право наматериальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарномгоду времени.

10.В пределах средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премииразового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере до двухдолжностных окладов.

11.Порядок установления и размеры стимулирующих выплат устанавливаются:

руководителюучреждения - министром социального развития Московской области с учетомрезультатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения,утвержденных министром социального развития Московской области;

работникамучреждения - руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения или коллективным договором.

12.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств,направленных на выплаты должностных окладов работникам учреждения,предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на одного работникаучреждения в календарном году):

ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения втруде и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премиипо результатам работы за месяц, квартал, год в размере 8 должностных окладов;

материальнойпомощи в размере 5 должностных окладов.

13.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) заотчетный год устанавливается в кратности 2,7.

 

 

 

Приложение

к Положению обусловиях

оплаты трудаработников

государственногоказенного

учрежденияМосковской области

"Дирекцияединого заказчика

Министерствасоциального развития

Московскойобласти"

 

Положение

опорядке исчисления стажа работы работников государственного казенногоучреждения Московской области "Дирекция единого заказчика министерствасоциального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единогозаказчика Министерства социального развития Московской области" (далее -учреждение), дающего право на получение работниками учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1)периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московскойобласти и (или) города Москвы;

2)периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы;

3)периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествоваларабота в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и(или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или)муниципальной службы:

повышенияквалификации и обучения на курсах переподготовки, обучения в аспирантуре высшихучебных заведений;

пребыванияв отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4)иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленнымзаконодательством Московской области о государственной гражданской службеМосковской области, для включения в стаж государственной гражданской службыМосковской области.

3.Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работниковучреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Положениеи состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием дляиздания приказа руководителя учреждения о назначении работнику учрежденияежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5.Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работникаучреждения, является его трудовая книжка.

Вслучаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, онможет быть подтвержден иными документами, установленными законодательствомРоссийской Федерации.

6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется работнику учреждения исходя издолжностного оклада без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы.

7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику учрежденияустанавливается со дня возникновения у него права на ее получение.

Размережемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику учрежденияподлежит изменению со дня возникновения у него права на ее получение в иномразмере.

Еслиу работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения правана ее установление.