Постановление Правительства Московской области от 19.02.2015 № 61/5

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 19.02. 2015 г. № 61/5

 

        Утратил силу –

Постановление Правительства

Московской области

  от14.11.2017 № 936/42

 

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

(В редакции Постановлений Правительства Московской области от10.03.2016 № 176/7;

от07.02.2017 № 72/5)

 

Вцелях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работниковгосударственных учреждений Московской области, оплата труда которыхосуществляется в соответствии с системой оплаты труда, отличной от отраслевой,Правительство Московской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемые:

Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Дирекция единого заказчика Министерства социальногоразвития Московской области";

(В редакции Постановления Правительства Московской области от10.03.2016 № 176/7)

Положениео порядке исчисления стажа работы работников  государственного  казенного  учреждения Московской области "Дирекция единогозаказчика Министерства  социального  развитияМосковской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза  выслугу лет (стаж работы) и порядкеее выплаты.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от10.03.2016 № 176/7)

2.- 4. (Утратили силу - Постановление Правительства Московской области от07.02.2017 № 72/5)

5.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официальногоопубликования.

6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Московской области ЗабраловуО.С.

7.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-порталеПравительства Московской области.

 

 

Губернатор Московскойобласти                                                       А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от19 февраля 2015 г. № 61/5

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА

МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

 

(В редакции Постановления Правительства Московской области от10.03.2016 № 176/7)

 

1.Настоящее Положение применяется для определения размеров и условий оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Московской области"Дирекция единого заказчика Министерства социальногоразвития Московской области" (далее - учреждение).

2.Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад; ежемесячнуюнадбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладуза выслугу лет; премии по результатам работы ежемесячные, ежеквартальные, загод, премию разового характера за выполнение особо важных заданий и срочныхработ и другие выплаты, предусмотренные законодательством Московской области.

3.Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) сработниками учреждения предусматривают конкретизацию показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников, обеспечивающих введениеэффективного контракта, а также размеры и условия назначения выплатстимулирующего характера работников учреждения.

4.Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	24072
2.	Заместитель директора	21782
3.	Заместитель директора - начальник отдела	21782
4.	Начальник отдела, главный бухгалтер	18793
5.	Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера	17854
6.	Главный эксперт	17319
7.	Старший эксперт	15817
8.	Главный специалист	15060
9.	Ведущий специалист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист	14293
10.	Делопроизводитель, архивариус	9770

 

5.Должностные оклады работников учреждения, должности которых определенынастоящим Положением, индексируются соразмерно изменению должностного окладаспециалиста II категории в органах государственной власти Московской области всоответствии с законодательством Московской области.

6.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достиженияв труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностногооклада;

ежемесячнаянадбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

 

ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

премияпо результатам работы за квартал, премия по результатам работы за год, премияразового характера за высокие достижения в труде и выполнение особо важныхзаданий и срочных работ - при наличии у учреждения экономии фонда оплаты труда;

материальнаяпомощь - выплачивается один раз в календарном году на основании личногозаявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемогоотпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемойдолжности на день выплаты материальной помощи.

Впервый и последний год работы размер материальной помощи определяетсяпропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

7.Порядок и размеры выплат и премий, предусмотренных настоящим Положением,устанавливаются:

Руководителю  учреждения- министром социального развития Московской области  с

учетом  результатоввыполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения,

утвержденных министром социального развития Московскойобласти;

(В редакции Постановления Правительства Московской области от10.03.2016 № 176/7)

другимработникам учреждения - руководителем учреждения с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников.

8.При планировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств,направленных на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства навыплаты (в расчете на одного работника в календарный год):

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы - в размере 5 должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 3 должностных окладов;

премийпо результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

материальнойпомощи - в размере 2 должностных окладов.

9.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения исредней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливаетсяв кратности от 1 до 5.

10.Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения к средней заработной платеработников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

 

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от19 февраля 2015 г. № 61/5

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"ДИРЕКЦИЯЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГОРАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИК ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(СТАЖРАБОТЫ) И ПОРЯДКЕ ЕЕ ВЫПЛАТЫ

 

(В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от10.03.2016 № 176/7)

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет(стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) государственногоказенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчикаМинистерства социального развития  Московской области" (далее - учреждение).

2.В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются:

2.1.Периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московскойобласти и (или) города Москвы.

2.2.Периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы.

2.3.Периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествоваларабота в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и(или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или)муниципальной службы:

периодыобучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периодыобучения в аспирантуре высших учебных заведений;

периодпребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4.Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленнымзаконодательством Московской области о государственной гражданской службеМосковской области, для включения в стаж государственной гражданской службыМосковской области.

3.Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работниковучреждений для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численностьи персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работникаучреждения, является трудовая книжка.

5.Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями дляиздания приказов руководителя учреждения о назначении работникам учрежденийежемесячных надбавок за выслугу лет.

6.Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникамучреждения в следующем порядке:

6.1.Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладовработников учреждений без учета иных надбавок и доплат и выплачиваютсяежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6.2.Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам учреждений устанавливаются содня возникновения у них права на ее получение.

Размерыежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений подлежат изменению содня возникновения у них права на ее получение в ином размере.

6.3.Если у работника учреждения право на получение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялсясредний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается со дня возникновения права на ее установление.