Постановление Правительства Московской области от 15.03.2017 № 167/8

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от15 марта 2017 г. № 167/8

 

г. Красногорск

 

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственного казенного учрежденияМосковской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

 

 

В соответствии сЗаконом Московской области №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Московской области "Центр тарифно-экспертногообеспечения".

2. Признатьутратившими силу:

постановлениеПравительства Московской области от13.09.2012 № 1142/34 "Об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертногообеспечения";

пункт 19изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением ПравительстваМосковской области от13.02.2013 № 74/5 "Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 18изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московскойобласти в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением ПравительстваМосковской области от07.04.2014 № 223/12 "Об установлении должностных окладов работниковгосударственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторыепостановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости.Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-порталеПравительства Московской области.

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор

Московской области                                     А.Ю.Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 15 марта 2017 г. № 167/8

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Московской области "Центртарифно-экспертного обеспечения"

 

1. НастоящееПоложение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центртарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение).

2. Размерызаработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностныеоклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 кнастоящему Положению.

4. Должностныеоклады работников Учреждения, должности которых определены в приложении 1 кнастоящему Положению, подлежат индексации соразмерно изменению должностногооклада специалиста II категории в органах государственной власти Московскойобласти в соответствии с законодательством Московской области.

5. РаботникамУчреждения устанавливаются:

а) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

 

Исчисление стажаработы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет к должностному окладу, производится в соответствии с Положениемо порядке исчисления стажа работы работников Учреждениядля выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласноприложению 2 к настоящему Положению;

в)единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один разв календарном году на основании личного заявления работника при предоставленииему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В первый годработы размер материальной помощи определяется пропорционально времени,отработанному в текущем календарном году;

г) ежемесячнаяпремия по результатам работы устанавливается в размере до 70 процентовдолжностного оклада;

д ) премии порезультатам работы за квартал, год в пределах установленного фонда оплатытруда:

директору Учрежденияв размере, установленном Комитетом по ценам и тарифам Московской области (далее- Комитет), в случае выполнения показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки;

работникам Учреждения- устанавливаются директором Учреждения с учетом показателей результатов труда,утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

6. РаботникамУчреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными актами Московской области.

7. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения,главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учрежденияустанавливается в кратности от 1 до 2,5.

8. Комитетзаключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности,обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. ДиректорУчреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовымдоговорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условийназначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введениеэффективного контракта.

10. Приформировании фонда оплаты труда работников Учрежденияна выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на одного работника на год):

12 должностныхокладов;

ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5должностных окладов;

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 2 должностных окладов;

материальнойпомощи в размере 5 должностных окладов;

ежемесячнойпремии по результатам работы в размере 4 должностных окладов;

премий порезультатам работы за квартал, год в размере 2,5 должностного оклада.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области "Центр тарифно-экспертного

обеспечения"

 

Должностныеоклады

работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Центртарифно-экспертного обеспечения"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	Директор	31500
2	Заместитель директора	28700
3	Главный бухгалтер	25500
4	Начальник отдела	20200
5	Заместитель главного бухгалтера	20000
6	Заместитель начальника отдела	19800
7	Главный эксперт, специалист в сфере закупок	19100

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области "Центр тарифно-экспертного

обеспечения"

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядкеисчисления стажа работы работников государственного казенного учреждениямосковской области"Центр тарифно-экспертного обеспечения" для выплатыежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

1. НастоящееПоложение устанавливает порядок исчисления стажа работыработников государственного казенного учреждения Московской области"Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение), дающегоправо работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. В стажработы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включается:

1) время работыв сфере электроэнергетики, газоснабжения и теплоснабжения независимо оторганизационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов ислужащих;

2) времяпрохождения государственной и муниципальной службы;

3) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством огосударственной гражданской службе для включения в стаж государственнойгражданской службы;

5) времяпрохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодамнепосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы,дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждениикомиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее -Комиссия).

Положение оКомиссии и ее состав утверждается приказом директораУчреждения.

4. Основнымдокументом для определения стажа работы работников Учреждения является трудоваякнижка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующимиустановленным законодательством Российской Федерации требованиям.

5. РешениеКомиссии оформляется протоколом, который является основанием для изданияприказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Выплатаработнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летпроизводится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со днявозникновения права на ее установление.

Еслиу работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за нимсохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днемокончания указанных периодов.