Решение Совета депутатов Сергиево-Посадского муниципального района от 27.02.2017 № 19/10-МЗ

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от27 февраля 2017 г. № 19/10-МЗ

 

 

Обутверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправленияСергиево-Посадского муниципального района

 

 

В целяхприведения в соответствие с законодательством Российской Федерации и Московскойобласти, руководствуясь федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Московской области от24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти", на основании Устава муниципального образования"Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области" Советдепутатов

 

решил:

 

1. УтвердитьПоложение о муниципальной службе в органах местного самоуправленияСергиево-Посадского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатовСергиево-Посадского муниципального района Московской области от 27.02.2008 №32/5 "О принятии Решения "Об утверждении Положения "Омуниципальной службе в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципальногорайона Московской области", от 30.09.2009 № 55/8 "О внесенииизменений и дополнений в Решение Сергиево-Посадского муниципального района от07.03.2008 № 117-МЗ "Об утверждении Положения "О муниципальной службев органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципальногорайона Московской области".

 

 

Глава

муниципального района                                           М.Ю.Токарев

 

 

 

Утверждено

решением Советадепутатов

Сергиево-Посадскогомуниципального

районаМосковской области

от 27 февраля2017 г. № 19/10-МЗ

 

 

Положениео муниципальной службе в органах местного самоуправления Сергиево-Посадскогомуниципального района Московской области

 

 

1.Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение регулирует условия и порядок прохождения муниципальной службы ворганах местного самоуправления Сергиево-Посадского района Московской области(далее - муниципального района), требования к должностям муниципальной службы,статус муниципального служащего, дополнительные гарантии муниципальнымслужащим.

1.2. Муниципальнаяслужба в органах местного самоуправления Сергиево-Посадского муниципальногорайона (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность гражданна постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путемзаключения трудового договора (контракта).

Нанимателем длямуниципального служащего является муниципальное образование"Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области", от именикоторого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель).

Представителемнанимателя (работодателем) может быть глава муниципального района, руководительоргана местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнятьобязанности представителя нанимателя (работодателя).

Сторонамитрудового договора при поступлении на муниципальную службу являютсяпредставитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

1.3.Муниципальный служащий муниципального района - гражданин, исполняющий впорядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными законами и законами Московской области, обязанности по должностимуниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средствместного бюджета (далее - муниципальный служащий).

1.4. Лица,исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органовместного самоуправления муниципального района, не замещают должностимуниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

1.5. Правовуюоснову муниципальной службы составляют:

- КонституцияРоссийской Федерации;

- Трудовойкодекс Российской Федерации;

- Федеральныйзакон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации";

- Федеральныйзакон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ);

- Федеральныйзакон от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц ихдоходам";

- Федеральныйзакон от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- издаваемые всоответствии с федеральными законами нормативные правовые акты РоссийскойФедерации;

- УставМосковской области;

- ЗаконМосковской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области" (далее - Закон Московской области от 24.07.2007 №137/2007-ОЗ);

- ЗаконМосковской области от 03.11.2007 № 199/2007-ОЗ "Об утверждении типовогоположения о проведении аттестации муниципальных служащих Московскойобласти";

- ЗаконМосковской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц,замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальныхобразований Московской области";

- ЗаконМосковской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц,замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы вМосковской области";

- издаваемые всоответствии с законами Московской области нормативные правовые акты Московскойобласти в сфере муниципальной службы;

- Уставмуниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный районМосковской области" (далее - Устав муниципального района);

- настоящееПоложение.

1.6. Намуниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства сособенностями, предусмотренными федеральным и областным законодательством всфере муниципальной службы.

1.7.Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджетамуниципального района.

 

2.Должности муниципальной службы

 

2.1. Переченьдолжностей муниципальной службы, устанавливаемых в администрации муниципальногорайона:

2.1.1. Дляобеспечения исполнения полномочий администрации и Совета депутатовмуниципального района устанавливаются следующие должности муниципальной службы:

категория"руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:

главныедолжности муниципальной службы:

первыйзаместитель главы администрации муниципального района;

заместительглавы администрации муниципального района;

руководительоргана администрации муниципального района: председатель комитета, начальникуправления, начальник отдела;

управляющийделами администрации муниципального района;

ведущиедолжности муниципальной службы:

заместительпредседателя комитета, заместитель начальника управления, заместительначальника отдела;

начальник отделав составе комитета, управления;

заместительначальника отдела в составе комитета, управления;

начальниксектора;

начальниксектора в составе комитета, управления, отдела.

Допускаетсядвойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

первыйзаместитель главы администрации муниципального района, заместитель главыадминистрации муниципального района является руководителем органа администрациимуниципального района, управляющим делами администрации муниципального района;

заместительруководителя органа администрации муниципального района является руководителемструктурного подразделения этого органа;

лицо, замещающеедолжность муниципальной службы, является главным бухгалтером или егозаместителем, за исключением лиц, замещающих должности первого заместителяглавы администрации муниципального района, заместителя главы администрациимуниципального района.

2.1.2. Длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий главы муниципального районаустанавливаются следующие ведущие должности муниципальной службы категории"помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий:

советник главымуниципального района;

пресс-секретарьглавы муниципального района;

помощник главымуниципального района.

2.1.3. Дляпрофессионального обеспечения исполнения полномочий администрации и Советадепутатов муниципального района, а также для организационного, информационного,документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечениядеятельности администрации и Совета депутатов муниципального районаустанавливаются следующие должности муниципальной службы:

категория"специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:

ведущаядолжность муниципальной службы:

консультант;

старшиедолжности муниципальной службы:

главныйспециалист;

ведущийспециалист;

младшиедолжности муниципальной службы:

специалист 1категории;

специалист 2категории;

специалист.

Допускаетсядвойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо,замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его заместителем.

2.2. Перечень должностеймуниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления, образуемыхв соответствии с Уставом муниципального района:

Для обеспеченияисполнения полномочий органов местного самоуправления, образуемых всоответствии с Уставом муниципального района, учреждаются следующие должностимуниципальной службы:

категория"руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:

руководительоргана местного самоуправления;

главныедолжности муниципальной службы:

заместительпредседателя контрольно-счетного органа;

аудиторконтрольно-счетного органа;

категория"руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий:

главныедолжности муниципальной службы:

заместительруководителя органа местного самоуправления;

начальникотдела;

заместитель начальникаотдела;

ведущиедолжности муниципальной службы:

начальниксектора;

категория"специалисты", замещаемые без ограничения срока полномочий:

ведущиедолжности муниципальной службы:

консультант;

инспекторконтрольно-счетного органа;

старшиедолжности муниципальной службы:

главныйспециалист;

ведущийспециалист;

младшиедолжности муниципальной службы:

специалист 1категории;

специалист 2категории;

специалист.

Допускаетсядвойное наименование должности муниципальной службы в случае, если лицо,замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его заместителем.

2.3. Присоставлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправлениямуниципального района используются наименования должностей муниципальнойслужбы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения.

 

3.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

 

3.1. Длязамещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправленияСергиево-Посадского муниципального района квалификационные требованияпредъявляются к:

а) уровнюпрофессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

б) стажумуниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

в) знаниям иумениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажумуниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки,необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаютсянастоящим Положением на основе типовых квалификационных требований длязамещения должностей муниципальной службы, которые определены ЗакономМосковской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ.

Типовыеквалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются всоответствии с категориями и группами должностей.

3.3. ГражданамРоссийской Федерации, претендующим на должность муниципальной службысоответствующей группы, необходимо иметь:

для замещенияглавных должностей муниципальной службы - высшее образование и не менее четырехлет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы поспециальности;

длязамещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование и неменее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работыпо специальности, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра сотличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажамуниципальной службы или стажа работы по специальности;

для замещениястарших должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявлениятребований к стажу;

для замещениямладших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование,соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

3.4.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимымдля исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальнойслужбы, устанавливаются руководителем органа местного самоуправлениямуниципального района в должностных инструкциях муниципальных служащих.

 

4.Основные права муниципального служащего

 

4.1.Муниципальный служащий имеет право на:

а) ознакомлениес документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должностимуниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностныхобязанностей и условиями продвижения по службе;

б) обеспечениеорганизационно-технических условий, необходимых для исполнения должностныхобязанностей;

в) оплату трудаи другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательствомо муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

г) отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а такжеежегодного оплачиваемого отпуска;

д ) получение вустановленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствованиидеятельности органа местного самоуправления муниципального района;

е) участие посвоей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы;

ж) получениедополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств местного бюджета;

з ) защиту своихперсональных данных;

и) ознакомлениесо всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональнойдеятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также наприобщение к личному делу его письменных объяснений;

к) объединение,включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав,социально-экономических и профессиональных интересов;

л) рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством,защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включаяобжалование в суд их нарушений;

м) пенсионноеобеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлениемпредставителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу,если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотреностатьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

 

5.Основные обязанности муниципального служащего

 

5.1. Муниципальныйслужащий обязан:

а) соблюдатьКонституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законыи иные нормативные правовые акты Московской области, Устав муниципальногорайона, иные муниципальные нормативные правовые акты муниципального района иобеспечивать их исполнение;

б) исполнятьдолжностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

в) соблюдать приисполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человекаи гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии идругих обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

г) соблюдатьустановленные в органах местного самоуправления муниципального образованияправила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией;

д ) поддерживатьуровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностныхобязанностей;

е) не разглашатьсведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законамитайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни издоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

ж) беречьгосударственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему дляисполнения должностных обязанностей;

з ) представлять вустановленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерациисведения о себе и членах своей семьи;

и) сообщатьпредставителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства РоссийскойФедерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретениигражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранногогосударства;

к) соблюдатьограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установленызаконодательством Российской Федерации;

л) уведомлять вписьменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая можетпривести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобногоконфликта.

5.2.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения,являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальныйслужащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной формеобоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иныхнормативных правовых актов Московской области, муниципальных правовых актов,которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случаеподтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальныйслужащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнениянеправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручениеруководитель несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

 

6.Ограничения, связанные с муниципальной службой

 

6.1. Гражданинне может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не можетнаходиться на муниципальной службе в случае:

а) признания егонедееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим взаконную силу;

б) осуждения егок наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей подолжности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

в)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещениекоторой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

г) наличиязаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или еепрохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядокпрохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключениямедицинской организации устанавливаются уполномоченным ПравительствомРоссийской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

д )близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а такжебратья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главоймуниципального образования, который возглавляет местную администрацию, еслизамещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностьюили подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим,если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданстваиностранного государства - участника международного договора РоссийскойФедерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет правонаходиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иного документа,подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерациина территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе;

ж) наличиягражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключениемслучаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранногогосударства - участника международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе;

з ) представленияподложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении намуниципальную службу;

и)непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ,Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействиикоррупции", Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающихгосударственные должности, и иных лиц их доходам" сведений илипредставления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении намуниципальную службу;

к)непредставление сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от02.03.2007 № 25-ФЗ;

л) признания егоне прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, всоответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедшихвоенную службу по контракту).

6.2. Гражданинне может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65лет - предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы.

 

7.Запреты, связанные с муниципальной службой

 

7.1. В связи спрохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

а) замещатьдолжность муниципальной службы в случае:

избрания илиназначения на государственную должность Российской Федерации либо нагосударственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случаеназначения на должность государственной службы;

избрания илиназначения на муниципальную должность;

избрания наоплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе ввыборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального района;

б)заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, атакже участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключениемжилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого,огороднического, дачного потребительских кооперативов, товариществасобственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленномпорядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом муниципального района в соответствиис федеральными законами и законами субъекта РоссийскойФедерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

в) бытьповеренным или представителем по делам третьих лиц в органе местногосамоуправления муниципального района, в котором он замещает должностьмуниципальной службы либо которое непосредственно подчинено или подконтрольноему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

г) получать всвязи с должностным положением или в связи с исполнением должностныхобязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежноевознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортныхрасходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим всвязи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаютсямуниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления муниципальногорайона, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключениемслучаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

д ) выезжать вкомандировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключениемкомандировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренностимуниципального района с органами местного самоуправления других муниципальныхобразований, а также с органами государственной власти и органами местногосамоуправления иностранных государств, международными и иностранныминекоммерческими организациями;

е) использоватьв целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средстваматериально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальноеимущество;

ж) разглашатьили использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения,отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциальногохарактера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей;

з ) допускатьпубличные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовойинформации, в отношении деятельности муниципального района и его руководителей,если это не входит в его должностные обязанности;

и) принимать безписьменного разрешения главы муниципального района награды, почетные испециальные звания (за исключением научных) иностранных государств,международных организаций, а также политических партий, других общественных объединенийи религиозных объединений, если в его должностные обязанности входитвзаимодействие с указанными организациями и объединениями;

к) использоватьпреимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также дляагитации по вопросам референдума;

л) использоватьсвое должностное положение в интересах политических партий, религиозных идругих общественных объединений, а также публично выражать отношение куказанным объединениям в качестве муниципального служащего;

м) создавать ворганах местного самоуправления муниципального района, иных муниципальныхорганах структуры политических партий, религиозных и других общественныхобъединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иныхорганов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанныхструктур;

н ) прекращатьисполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

о) входить всостав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иныхорганов иностранных некоммерческих неправительственных организаций идействующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений,если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации;

п ) заниматься безписьменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемойдеятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранныхгосударств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лицбез гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РоссийскойФедерации или законодательством Российской Федерации.

7.2. Гражданинпосле увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать винтересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характераили служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей.

7.3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную вперечень должностей, установленный нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправезамещать на условиях трудового договора должности в организации и (или)выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договорав случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функциимуниципального (административного) управления данной организацией входили вдолжностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласиясоответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается впорядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

8.Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет муниципальным служащим и гражданином, претендующим на замещениедолжности муниципальной службы

 

8.1. Припоступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

а) сведения одоходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, обимуществе и обязательствах имущественного характера;

б) сведения обадресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет, на которых гражданин размещал общедоступную информацию, и данные,позволяющие их идентифицировать.

8.2. Гражданин,претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной всоответствующий перечень, установленный муниципальным правовым актом муниципальногорайона (далее - Перечень), муниципальные служащие, замещающие указанныедолжности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю):

а) сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее -сведения о доходах);

б) сведения обадресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет, на которых гражданином и (или) муниципальным служащим размещаласьобщедоступная информация, в том числе данные, позволяющие их идентифицировать;

в) сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведений о доходах).

8.3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы,включенную в соответствующий Перечень, ежегодно в сроки, установленные дляпредставления сведений о доходах, представляет представителю нанимателя(работодателя) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретениюземельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства,ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталахорганизаций), совершенной им, его супругой (супругом)и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года,предшествовавшего году предоставления сведений (далее - отчетный период), еслиобщая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги(супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источникахполучения средств, за счет которых совершены эти сделки (далее - сведения орасходах).

8.4. Сведения одоходах, расходах представляются в порядке, установленном муниципальнымправовым актом муниципального района, и по форме, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 23.06.2014 № 460 "Об утверждении формы справки одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ивнесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".

8.5. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов винформационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданиномРоссийской Федерации, претендующим на должность муниципальной службы,муниципальным служащим размещалась общедоступная информация, и данные,позволяющие их идентифицировать представляются в порядке, установленноммуниципальным правовым актом муниципального района в соответствии с федеральнымзаконодательством, и по форме, установленной Распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

8.6. Сведения одоходах, расходах, представляемые муниципальным служащим, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законамитайну.

8.7. Недопускается использование сведений о доходах, расходах для установления илиопределения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга)и несовершеннолетних детей для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований(взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, атакже физических лиц.

8.8. Лица,виновные в разглашении сведений о доходах, расходах муниципальных служащих илив использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

8.9.Непредставление муниципальным служащим сведений о доходах, расходах в случае,если представление таких сведений обязательно либопредставление заведомо недостоверных или неполных сведений являетсяправонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальнойслужбы.

8.10. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы,включенных в Перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах,представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности,достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении намуниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законодательством,осуществляется в порядке, определяемом Губернатором Московской области.

 

9.Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

 

9.1. Подконфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которойличная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность,муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района,влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастноеисполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Подличной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в видеденег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественногохарактера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ)муниципальным служащим или состоящими с ним в близком родстве или свойствелицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями,сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами илиорганизациями, с которыми муниципальный служащий, и (или) лица,состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными,корпоративными или иными близкими отношениями.

9.2.Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять визменении должностного или служебного положения муниципального служащего,являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения отисполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или)в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

9.3. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальнойслужбы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных)капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов,указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия,паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление всоответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

9.4. Непринятиемуниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер попредотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением,влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

9.5. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно овозникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры попредотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстраненияэтого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы напериод урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальнойслужбы.

9.6. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителемнанимателя (работодателя), которому стало известно о возникновении уподчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению илиурегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущимувольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя(работодателя), с муниципальной службы.

9.7. Дляобеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебногоповедения и урегулирования конфликта интересов в органах местногосамоуправления муниципального района в порядке, определяемом постановлениемГубернатора Московской области и муниципальным правовым актом муниципального района,может образовываться комиссия по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

 

10.Требования к служебному поведению муниципального служащего

 

10.1.Муниципальный служащий обязан:

а) исполнятьдолжностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

б)обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическимлицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным илирелигиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам иорганизациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп,организаций и граждан;

в) не совершатьдействия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) ииных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностныхобязанностей;

г) соблюдатьнейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональнуюслужебную деятельность решений политических партий, других общественных ирелигиозных объединений и иных организаций;

д ) проявлятькорректность в обращении с гражданами;

е) проявлятьуважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

ж) учитыватькультурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

з ) способствоватьмежнациональному и межконфессиональному согласию;

и) не допускатьконфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитетумуниципального органа.

10.2.Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаипринуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политическихпартий, других общественных и религиозных объединений.

 

11.Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

 

11.1.Поступление на муниципальную службу:

а)на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет,владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующиеквалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным закономот 02.03.2007 № 25-ФЗ, при отсутствии обстоятельств, указанных в разделе 6настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;

б)при поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении недопускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограниченийили преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествамимуниципального служащего;

в) при замещениидолжности муниципальной службы заключению трудового договора можетпредшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессиональногоуровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к должностимуниципальной службы;

г) порядокпроведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливаетсямуниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов Сергиево-Посадскогомуниципального района;

д ) припоступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы,установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

е) сведения,представляемые в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗгражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергатьсяпроверке в установленном федеральными законами порядке.

В случаеустановления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлениюгражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется вписьменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу;

ж) поступлениегражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения надолжность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии струдовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Московской области о муниципальной службе,а также настоящим Положением;

з ) поступлениегражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя(работодателя) о назначении на должность муниципальной службы;

и) сторонамитрудового договора при поступлении на муниципальную службу являютсяпредставитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

11.2. Аттестациямуниципальных служащих:

а) аттестациямуниципального служащего проводится в целях определения его соответствиязамещаемой должности муниципальной службы;

б) аттестациямуниципального служащего проводится один раз в три года;

в) аттестации неподлежат следующие муниципальные служащие:

замещающиедолжности муниципальной службы менее одного года;

достигшие возраста 60лет;

беременныеженщины;

находящиесяв отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальныхслужащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

замещающиедолжности муниципальной службы на основании срочного трудового договора(контракта);

г) порядокпроведения аттестации муниципальных служащих муниципального районаустанавливается муниципальным правовым актом о проведении аттестациимуниципальных служащих органов местного самоуправления Сергиево-Посадскогомуниципального района;

д ) для проведенияаттестации глава муниципального района издает постановление, содержащееследующие положения:

о формированииаттестационной комиссии и утверждении ее состава;

об утвержденииграфика проведения аттестации;

о составлениисписков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовкедокументов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

е) аттестацияпроводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседаниеаттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседаниеуказанной комиссии без уважительной причины или его отказа от прохожденияаттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарнойответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

11.3. Классныечины муниципальных служащих:

а) муниципальнымслужащим органов местного самоуправления муниципального района, соответствующимквалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,присваиваются следующие классные чины:

действительныймуниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальныйсоветник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим,замещающим главные должности муниципальной службы;

советникмуниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

старший референтмуниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референтмуниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальнымслужащим, замещающим младшие должности муниципальной службы;

б) порядокприсвоения и сохранения классных чинов при переводе муниципального служащего наиную должность муниципальной службы либо поступлении на государственнуюгражданскую службу Московской области, а также при увольнении муниципальныхслужащих с муниципальной службы устанавливается законодательством Московскойобласти;

в) классный чинприсваивается муниципальному служащему, соответствующему квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в Московскойобласти;

г)квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, формируемой всоответствии с действующим законодательством главой муниципального района.Аттестационная комиссия действует в соответствии с муниципальным правовым актоммуниципального района о проведении аттестации муниципальных служащих органовместного самоуправления муниципального района.

11.4.Основаниями для расторжения трудового договора с муниципальным служащим, помимооснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, являются также случаи, когда трудовой договор смуниципальным служащим расторгается по инициативе представителя нанимателя(работодателя):

а) достиженияпредельного возраста, установленного для замещения должности муниципальнойслужбы;

б)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданстваиностранного государства - участника международного договора РоссийскойФедерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет правонаходиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранногогосударства либо получения им вида на жительство или иного документа,подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерациина территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе;

в) несоблюденияограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленныхфедеральным законодательством и настоящим Положением;

г) примененияадминистративного наказания в виде дисквалификации.

11.5.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальныхслужащих, достигших предельного возраста, установленного для замещениядолжности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения намуниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на одингод.

 

12.Рабочее (служебное) время и время отдыха

 

12.1. Рабочее(служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.

 

13.Отпуск муниципального служащего

 

13.1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания,размер которого определяется в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации для исчисления средней заработной платы.

13.2. Ежегодныйоплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемогоотпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

13.3. Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащемупродолжительностью 30 календарных дней.

13.4.Продолжительность, порядок и условия предоставления муниципальному служащемуежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и заненормированный рабочий день определяются законодательством РоссийскойФедерации и Московской области.

13.5.Представитель нанимателя (работодатель) обязан на основании письменногозаявления муниципального служащего предоставить отпуск без сохранениязаработной платы:

- работающимпенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям иженам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральнойпротивопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органовуголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы(службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающиминвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам вслучаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - допяти календарных дней;

- в другихслучаях, предусмотренных федеральным законодательством.

13.6.Муниципальному служащему по семейным обстоятельствам и другим уважительнымпричинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя)может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года.

 

14.Оплата труда муниципальных служащих

 

14.1. Оплататруда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствиис замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), атакже из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономМосковской области.

14.2. Органыместного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты трудамуниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячныхи иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаютсямуниципальными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатов муниципальногорайона в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московскойобласти.

14.3. В случаях, предусмотренных статьей 136 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальныхслужащих производится по нормативам формирования расходов на оплатутруда муниципальных служащих и (или) содержание органов местногосамоуправления, установленным Правительством Московской области.

 

15.Гарантии для муниципального служащего

 

15.1.Муниципальному служащему гарантируются:

а) условияработы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии сдолжностной инструкцией;

б) право насвоевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

в) отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а такжеежегодного оплачиваемого отпуска;

г) медицинскоеобслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе послевыхода на пенсию;

д ) пенсионноеобеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионноеобеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти,наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

е) обязательноегосударственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществумуниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

ж) обязательноегосударственное социальное страхование на случай заболевания или утратытрудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальнойслужбы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением имдолжностных обязанностей;

з ) защитамуниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и другихнеправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей вслучаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

15.2. Прирасторжении трудового договора в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления либо сокращением штата работников органаместного самоуправления муниципального района муниципальному служащемупредоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством РоссийскойФедерации для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организациилибо сокращением штата работников организации.

15.3.Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии сЗаконом Московской области от 28.12.2016 № 194/2016-ОЗ "О пенсии завыслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности или должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательныхкомиссиях муниципальных образований Московской области". Порядокназначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет определяется главоймуниципального района.

15.4.Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных федеральным законом иТрудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются:

а)единовременная выплата средней месячной заработной платы по замещаемойдолжности при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органаместного самоуправления муниципального района, сокращением численности илиштата в соответствии с Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ;

б) ежемесячнаявыплата на проезд в пределах муниципального района.Порядок и условия выплаты на проезд устанавливаются постановлением главымуниципального района;

в) ежегоднаяденежная выплата на лечение и отдых в размере и порядке, определяемомПоложением о порядке ежегодных выплат на лечение и отдых муниципальнымслужащим, утвержденным постановлением главы муниципального района.

15.5.Финансирование расходов на дополнительные гарантии для муниципальных служащихосуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в бюджетеСергиево-Посадского муниципального района Московской области на соответствующийфинансовый год.

 

16.Стаж муниципальной службы

 

16.1. В стаж(общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

а) должностеймуниципальной службы;

б) муниципальныхдолжностей;

в)государственных должностей Российской Федерации и государственных должностейсубъектов Российской Федерации;

г) должностейгосударственной гражданской службы, воинских должностей и должностейфедеральной государственной службы иных видов;

д ) иныхдолжностей в соответствии с федеральными законами.

16.2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительностиежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет,предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий,предусмотренных федеральными законами, законом Московской области и Уставоммуниципального района, помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте16.1 настоящего Положения, включаются (засчитываются) также периоды замещениядолжностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданскойслужбы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации".

16.3. В стажмуниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальнымслужащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей,указанных в пункте 16.1 настоящего Положения, иные периоды в соответствии снормативными правовыми актами Московской области и муниципальными правовымиактами муниципального района.

16.4. Порядокисчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Московскойобласти.

 

17.Поощрение муниципального служащего

 

17.1. Зауспешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие видыпоощрения и награждения:

а) объявлениеблагодарности;

б) награждениеПочетной грамотой.

При объявленииблагодарности или награждении Почетной грамотой муниципальному служащему можетбыть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок.

Главамуниципального района вправе самостоятельно принять решение о поощрении любогомуниципального служащего, проходящего муниципальную службу в органах местногосамоуправления муниципального района.

17.2. Забезупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представленк награде Российской Федерации в порядке, установленном федеральнымзаконодательством, награде Московской области в порядке, установленномзаконодательством Московской области.

17.3. Иные видыпоощрений муниципальных служащих муниципального района и порядок их примененияустанавливаются муниципальными правовыми актами муниципального района всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Московскойобласти.

 

18.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

 

18.1. Засовершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнениемуниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностейпредставитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение смуниципальной службы по соответствующим основаниям.

18.2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может бытьвременно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о егодисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностныхобязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципальногослужащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производитсяправовым актом представителя нанимателя (работодателя).

18.3. Порядокприменения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовымзаконодательством Российской Федерации.

18.4. Занесоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнениеобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральнымизаконами от 02.03.2007 № 25-ФЗ, от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействиикоррупции" и другими федеральными законами, на него налагаются взыскания,предусмотренные пунктом 18.1 настоящего Положения.

18.5.Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи сутратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

18.6. Взыскания,предусмотренные разделами статей 14.1, 15 и 27 Федерального закона от02.03.2007 № 25-ФЗ, применяются представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном нормативными правовыми актами Московской области и (или)муниципальными правовыми актами Сергиево-Посадского муниципального района наосновании:

а) доклада орезультатах проверки, проведенной кадровой службой (лицом, ответственным закадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления, попрофилактике коррупционных и иных правонарушений;

б) рекомендациикомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатахпроверки направлялся в комиссию;

в) объяснениймуниципального служащего;

г) иныхматериалов.

18.7. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, учитываются характер совершенногомуниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть,обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащимдругих ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленныхв целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнениямуниципальным служащим своих должностных обязанностей.

18.8. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случаесовершения им коррупционного правонарушения в качестве основанияприменения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального законаот 02.03.2007 № 25-ФЗ.

18.9. Взыскания,предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ, применяются в порядке и сроки, установленные законодательствомРоссийской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актамимуниципального района.

 

19.Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

 

19.1. В целяхформирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службыорганы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовкиграждан для муниципальной службы на договорной основе всоответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и сучетом положений Федерального закона от 25.03.2007 № 25-ФЗ.

19.2. Договор оцелевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы(далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местногосамоуправления муниципального района и гражданином Российской Федерации ипредусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы вуказанном органе местного самоуправления муниципального района в течениеустановленного срока после окончания обучения.

19.3. Заключениедоговора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке,установленном законом Московской области и нормативным правовым актоммуниципального района. Информация о проведении конкурса на заключение договорао целевом обучении подлежит опубликованию в муниципальнойобщественно-политической газете "Вперед" Сергиево-Посадского района,и размещению на официальном сайте органа местного самоуправленияСергиево-Посадского муниципального района в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет не позднее чем за один месяц до датыпроведения указанного конкурса.

19.4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевомобучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерациии впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очнойформе обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления намуниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом19.5 настоящего Положения, соответствовать требованиям, установленнымФедеральным законом от 25.03.2007 № 25-ФЗ.

19.5. Срокобязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обученияустанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может бытьменее срока, в течение которого орган местного самоуправления муниципальногорайона предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии сдоговором о целевом обучении, но не более пяти лет.

19.6.Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обученииустанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

19.7. Договор оцелевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

19.8. Финансовоеобеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении,осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.

 

20.Порядок ведения личного дела муниципального служащего

 

20.1. Намуниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаютсядокументы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, еепрохождением и увольнением с муниципальной службы.

20.2. Личноедело муниципального служащего хранится 10 лет. При увольнении муниципальногослужащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органаместного самоуправления муниципального района по последнему месту муниципальнойслужбы.

20.3. Приликвидации органа местного самоуправления муниципального района, в котором муниципальныйслужащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается нахранение в орган местного самоуправления, которому переданы функцииликвидированного органа местного самоуправления муниципального района, или егоправопреемнику.

20.4. Ведениеличного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленномдля ведения личного дела государственного гражданского служащего.

 

21.Реестр муниципальных служащих

 

21.1. Вмуниципальном образовании ведется Реестр муниципальных служащих муниципальногообразования (далее - Реестр муниципальных служащих). Порядок ведения Реестрамуниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом, принимаемымглавой муниципального района. Ведение Реестра муниципальных служащих муниципальногорайона возлагается на кадровую службу администрации муниципального района.

21.2. Кадроваяслужба органа местного самоуправления или лицо, ответственное за кадровуюработу в органе местного самоуправления, представляет в кадровую службуадминистрации муниципального района сведения о составе муниципальных служащихоргана местного самоуправления.