Закон Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН 24 июля 2007 года N 137/2007-ОЗ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции законов Московской области от 15.02.2008 г. N 11/2008-ОЗ; от 11.03.2009 г. N 18/2009-ОЗ; от 30.04.2009 г. N 46/2009-ОЗ) Принят постановлением Московской областной Думы от 11 июля 2007 г. N 26/14-П Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с прохождением муниципальной службы в Московской области,не урегулированные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральныйзакон). Настоящим Законом не определяется статус лиц, замещающихмуниципальные должности (депутаты, члены выборного органа местногосамоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления,члены избирательной комиссии муниципального образования с правомрешающего голоса), учреждаемые уставом муниципального образованияМосковской области в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области, в целяхосуществления собственных полномочий по решению вопросов местногозначения, в целях непосредственного осуществления полномочий органовместного самоуправления и муниципальных органов на постояннойоснове, замещаемые в результате муниципальных выборов, а такжезамещаемые на основании решений представительного, иного выборногооргана местного самоуправления или муниципального органа. Статья 2. Основные понятия 1. Муниципальная служба в Московской области (далее -муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан,которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта). 2. Муниципальный служащий муниципального образования Московскойобласти (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий впорядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствиис федеральными законами и законами Московской области, обязанностипо должности муниципальной службы за денежное содержание,выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 3. Нанимателем для муниципального служащего являетсямуниципальное образование Московской области, от имени которогополномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель). Представителем нанимателя (работодателя) может быть главамуниципального образования Московской области, руководитель органаместного самоуправления, председатель избирательной комиссиимуниципального образования Московской области или иное лицо,уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя. 4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссиймуниципальных образований, не замещают должности муниципальнойслужбы и не являются муниципальными служащими. Статья 3. Правовая основа муниципальной службы Правовую основу муниципальной службы составляют: Конституция Российской Федерации; Федеральный закон; Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации"; Трудовой кодекс Российской Федерации; другие федеральные законы; иные нормативные правовые акты Российской Федерации; Устав Московской области; иные нормативные правовые акты Московской области; уставы муниципальных образований Московской области; иные муниципальные правовые акты. Статья 4. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств местных бюджетов. Статья 5. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности руководителей администрациймуниципальных образований и их заместителей, должности заместителейглав администраций муниципальных образований, должностируководителей органов местного самоуправления, образованных всоответствии с уставами муниципальных образований и их заместителей,должности руководителей органов администраций муниципальныхобразований и их заместителей, должности управляющих деламиадминистраций муниципальных образований, должности руководителейструктурных подразделений в Совете депутатов муниципальногообразования, должности руководителей структурных подразделений и ихзаместителей в органах местного самоуправления, образованных всоответствии с уставами муниципальных образований, замещаемые наопределенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальнымислужащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанного лица; 3) специалисты - должности, устанавливаемые дляпрофессионального, а также организационного, информационного,документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иногообеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, замещаемые безограничения срока полномочий. 3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы; старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы. 4. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую,главную и ведущую группы должностей муниципальной службы. 5. Должности категории "помощники (советники)" подразделяютсяна ведущую группу должностей муниципальной службы. 6. Должности категории "специалисты" подразделяются на ведущую,старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. 7. Должности муниципальной службы устанавливаютсямуниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностеймуниципальной службы в Московской области, утвержденным настоящимЗаконом. 8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Московской области с учетомквалификационных требований к соответствующим должностяммуниципальной службы и должностям государственной гражданской службыМосковской области устанавливает соответствие группы должностеймуниципальной службы одной из групп должностей государственнойгражданской службы Московской области (далее - группы должностейгражданской службы), предусмотренных Законом Московской области N39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московскойобласти". Соответствующим группам должностей гражданской службы длядолжностей муниципальной службы в муниципальных районах, городскихокругах, поселениях являются: |————————————————————|———————————————————————|| Группы должностей | Группы должностей || гражданской службы | муниципальной службы ||————————————————————|———————————————————————|| Высшая | ||————————————————————|———————————————————————|| Главная | Высшая, главная ||————————————————————|———————————————————————|| Ведущая | Ведущая ||————————————————————|———————————————————————|| Старшая | Старшая ||————————————————————|———————————————————————|| Младшая | Младшая ||————————————————————|———————————————————————| Статья 6. Реестр должностей муниципальной службы в Московскойобласти Реестр должностей муниципальной службы в Московской областиутверждается настоящим Законом и представляет собой переченьнаименований должностей муниципальной службы, классифицированных поорганам местного самоуправления, избирательным комиссияммуниципальных образований Московской области, категориям и группамдолжностей. Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы 1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаютсямуниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы, которыеопределены настоящим Законом. 2. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к: 1) уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы; 2) стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности; 3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы определяются в соответствии с категориями и группамидолжностей. 3. В число типовых квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категорий "руководители", "помощники(советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшейгруппы входит наличие высшего профессионального образования. В число типовых квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категории "специалисты" младшей группыдолжностей входит наличие среднего профессионального образования,соответствующего направлению деятельности. 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 2) главные должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности; 4) старшие и младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу; (В редакции Закона Московскойобласти от 30.04.2009 г. N 46/2009-ОЗ) 5).(Утратил силу - Закон Московской областиот 30.04.2009 г. N 46/2009-ОЗ) 5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются вдолжностных инструкциях муниципальных служащих. Статья 8. Классные чины муниципальных служащих 1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,присваиваются следующие классные чины: действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должностимуниципальной службы; муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса -муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должностимуниципальной службы; референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. 2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводемуниципального служащего на иную должность муниципальной службы либопоступлении на государственную гражданскую службу Московскойобласти, а также при увольнении муниципальных служащих смуниципальной службы устанавливается законом Московской области. (Статья 8 в редакции Закона Московской областиот 11.03.2009 г. N 18/2009-ОЗ) Статья 9. Представление сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года,следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера. Указанные сведения представляются впорядке и по форме, установленными муниципальным правовым актом всоответствии с порядком и формой, установленными для государственныхгражданских служащих Московской области. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим всоответствии с законодательством, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральными законами они неотнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера муниципальногослужащего для установления или определения его платежеспособности,для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) вфонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, атакже физических лиц. 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерадругих муниципальных служащих или в использовании этих сведений вцелях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации,несет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Статья 10. Поощрения муниципального служащего За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службуприменяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотоймуниципальному служащему может быть выплачено единовременноеденежное поощрение или вручен ценный подарок. Глава муниципального образования вправе самостоятельно принятьрешение о поощрении любого муниципального служащего, проходящегомуниципальную службу в данном муниципальном образовании. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащийможет быть представлен к награде Российской Федерации, наградеМосковской области в порядке, установленном законодательством. Правовыми актами муниципальных образований могут бытьпредусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих. Статья 11. Дополнительные гарантии для муниципального служащего Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренныхФедеральным законом, гарантируется: выплата среднего заработка по ранее замещаемой должности (беззачета выходного пособия) при увольнении муниципального служащего всвязи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращениемчисленности или штата, в течение трех месяцев независимо от еготрудоустройства; иные дополнительные гарантии, предусмотренные муниципальнымиправовыми актами. Статья 12. Оплата труда муниципальных служащих 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а такжеежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономМосковской области. 2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительныхвыплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальнымиправовыми актами, принимаемыми Советом депутатов муниципальногообразования Московской области в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области. 3.(Утратила силу - Закон Московской областиот 11.03.2009 г. N 18/2009-ОЗ) Статья 13. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальнойслужбы и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальномуслужащему продолжительностью не менее 30 календарных дней. 4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск завыслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но неболее 15 календарных дней. Право на отпуск за выслугу лет соответствующейпродолжительности возникает у муниципального служащего со днядостижения стажа муниципальной службы, необходимого для егопредоставления. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск завыслугу лет в этом году не предоставляется. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарногогода. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется сотпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не можетпревышать 45 календарных дней. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажамуниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем затри года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут бытьиспользованы муниципальным служащим в течение календарного года, вкотором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенногостажа муниципальной службы. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащемувыплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск завыслугу лет пропорционально отработанному времени в текущемкалендарном году. 5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочийдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которогоопределяется трудовым распорядком органа местного самоуправления итрудовым договором и не может быть менее трех и более пятикалендарных дней. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодногооплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорциональноотработанному времени в условиях ненормированного дня. Право на отпуск за ненормированный день возникает умуниципального служащего независимо от продолжительности службы вусловиях ненормированного дня. 6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный деньмуниципальному служащему может быть перенесен на следующийкалендарный год: 1) по заявлению муниципального служащего с согласиясоответствующего руководителя; 2) по инициативе соответствующего руководителя с согласиямуниципального служащего. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпусказа выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух летподряд. 7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не болееодного года. Статья 14. Стаж муниципальной службы Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающийправо на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу летвключает в себя время работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) должностях руководителей и специалистов в местных органахгосударственной власти и управления, органах государственной властии органах местного самоуправления. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в негоиных периодов трудовой деятельности помимо указанных в пунктах 1-5настоящей статьи устанавливается законом Московской области. (Вредакции Закона Московской области от 31.10.2008 г. N 164/2008-ОЗ) Статья 15. Реестр муниципальных служащих муниципальногообразования и Реестр сведений о составе муниципальных служащих вМосковской области 1. В муниципальном образовании ведется Реестр муниципальныхслужащих муниципального образования (далее - Реестр муниципальныхслужащих). Порядок ведения Реестра муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом, принимаемым главоймуниципального образования. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащихв день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления взаконную силу решения суда. 3. На основании Реестра муниципальных служащих Управлениегосударственной и муниципальной службы Московской области ведетРеестр сведений о составе муниципальных служащих в Московскойобласти. Предоставление сведений о составе муниципальных служащих иведение Реестра сведений о составе муниципальных служащих вМосковской области осуществляется в порядке, утверждаемомГубернатором Московской области. Статья 16. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет всоответствии с законом Московской области. Статья 17. Конкурс на замещение вакантной должностимуниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальномобразовании заключению трудового договора может предшествоватьконкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессиональногоуровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к должностимуниципальной службы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом,принимаемым Советом депутатов муниципального образования Московскойобласти. Порядок проведения конкурса должен предусматриватьопубликование его условий, сведений о дате, времени и месте егопроведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурснойкомиссии в муниципальном образовании и порядок ее формированияустанавливаются Советом депутатов муниципального образованияМосковской области. 3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовойдоговор и назначает на должность муниципальной службы одного изкандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурсана замещение должности муниципальной службы. Статья 18. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. 2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утверждаемым законом Московской области. Статья 19. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданскойслужбы Московской области и муниципальной службы в Московскойобласти 1. В целях координации взаимосвязи государственной гражданскойслужбы Московской области и муниципальной службы в Московскойобласти формируется совещательный орган - Совет по вопросамгосударственной гражданской службы Московской области имуниципальной службы в Московской области. Порядок формирования Совета по вопросам государственнойгражданской службы Московской области и муниципальной службы вМосковской области и его полномочия устанавливаются закономМосковской области. 2. Органом по обеспечению взаимосвязи государственнойгражданской службы Московской области и муниципальной службы вМосковской области является Управление государственной имуниципальной службы Московской области. Управление государственнойи муниципальной службы Московской области: 1) координирует и осуществляет методическое руководство органовместного самоуправления, избирательных комиссий муниципальныхобразований по вопросам прохождения муниципальной службы; 2) разрабатывает нормативные правовые акты Московской области омуниципальной службе в Московской области; 3) анализирует деятельность органов местного самоуправлениямуниципальных образований Московской области по реализациизаконодательства о муниципальной службе в Московской области; 4) ведет Реестр сведений о составе муниципальных служащих вМосковской области; 5) создает на основе Реестра сведений о составе муниципальныхслужащих в Московской области информационные банки данных помуниципальной службе в Московской области; 6) организует и координирует научные исследования в областимуниципальной службы; 7) консультирует кадровые службы органов местногосамоуправления муниципальных образований Московской области повопросам прохождения муниципальной службы, соблюдения ограничений,связанных с прохождением муниципальной службы. Статья 20. Порядок вступления Закона в силу Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования. Статья 21. Приведение муниципальных правовых актовмуниципальных образований в соответствие с настоящим Законом Муниципальные правовые акты муниципальных образованийМосковской области должны быть приведены в соответствие с настоящимЗаконом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу. Статья 22. Признание утратившими силу отдельных законодательныхактов Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившимисилу: Закон Московской области N 42/97-ОЗ "О муниципальных должностяхи муниципальной службе в Московской области"; Закон Московской области N 78/99-ОЗ "О внесении изменений идополнений в Закон Московской области "О муниципальных должностях имуниципальной службе в Московской области"; часть 1 статьи 14 Закона Московской области N 118/2002-ОЗ "Опенсии за выслугу лет лицам, занимавшим муниципальные должности илизамещавшим должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления муниципальных образований Московской области"; Закон Московской области N 116/2006-ОЗ "О внесении изменений вЗакон Московской области "О муниципальных должностях и муниципальнойслужбе в Московской области"; Закон Московской области № 32/98-ОЗ «О внесении изменений идополнений в Закон Московской области «О муниципальных должностях имуниципальной службе в Московской области»; (Дополнен - ЗаконМосковской области от 15.02.2008 г. N 11/2008-ОЗ) Закон Московской области № 40/98-ОЗ «О внесении изменений вЗакон Московской области «О муниципальных должностях и муниципальнойслужбе в Московской области»; (Дополнен - Закон Московской областиот 15.02.2008 г. N 11/2008-ОЗ) Закон Московской области № 4/99-ОЗ «О внесении дополнения вЗакон Московской области «О муниципальных должностях и муниципальнойслужбе в Московской области». (Дополнен - Закон Московской областиот 15.02.2008 г. N 11/2008-ОЗ) Губернатор Московской области Б.В. Громов Приложение к Закону Московской области от 24 июля 2007 г. N 137/2007-ОЗ РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Закона Московской области от 04.12.2007 г. N 206/2007-ОЗ) 1. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых вСовете депутатов муниципального образования: 1.1. Для обеспечения исполнения полномочий Совета депутатовмуниципального образования учреждаются следующие должностимуниципальной службы: Категория "руководители", замещаемые без ограничения срокаполномочий: Главные должности муниципальной службы: - начальник отдела <*>; - заместитель начальника отдела <*>. Ведущие должности муниципальной службы: - начальник сектора <*>. -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если лицо, замещающее эту должность, являетсяглавным бухгалтером или его заместителем. 1.2. Для непосредственного обеспечения исполнения полномочийлица, замещающего муниципальную должность, учреждается следующиедолжности муниципальной службы: Категория "помощники (советники)", замещаемые на определенныйсрок полномочий: Ведущие должности муниципальной службы: - помощник председателя Совета депутатов муниципальногообразования; - советник главы муниципального образования <**>; - пресс-секретарь главы муниципального образования <**>; - помощник главы муниципального образования <**>. -------------------------------- <**> Должности учреждаются в случае, если глава муниципальногообразования исполняет полномочия председателя Совета депутатовмуниципального образования. 1.3. Для профессионального обеспечения исполнения полномочийСовета депутатов муниципального образования, а также дляорганизационного, информационного, документационного,финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечениядеятельности Совета депутатов муниципального образования учреждаютсяследующие должности муниципальной службы: Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срокаполномочий: Ведущие должности муниципальной службы: - консультант <*>. Старшие должности муниципальной службы: - главный специалист <*>; - ведущий специалист <*>. Младшие должности муниципальной службы: - специалист 1 категории <*>; - специалист 2 категории <*>; - специалист <*>. -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если лицо, замещающее эту должность, являетсяглавным бухгалтером или его заместителем. 2. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых вадминистрации муниципального образования: 2.1. Для обеспечения исполнения полномочий администрациимуниципального образования учреждаются следующие должностимуниципальной службы: Категория "руководители", замещаемые на определенный срокполномочий: Высшие должности муниципальной службы: - руководитель администрации муниципального образования. Категория "руководители", замещаемые без ограничения срокаполномочий *: Главные должности муниципальной службы: - первый заместитель главы администрации муниципальногообразования; - заместитель главы администрации муниципального образования; - первый заместитель руководителя администрации муниципальногообразования; - заместитель руководителя администрации муниципальногообразования; - руководитель органа администрации муниципального образования**; - управляющий делами администрации муниципального образования. Ведущие должности муниципальной службы: - заместитель председателя комитета, заместитель начальникауправления, заместитель начальника отдела; - начальник отдела в составе комитета, управления; - заместитель начальника отдела в составе комитета, управления; - начальник сектора в составе комитета, управления, отдела. * Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если: - первый заместитель главы администрации муниципальногообразования, заместитель главы администрации муниципальногообразования, первый заместитель руководителя администрациимуниципального образования, заместитель руководителя администрациимуниципального образования является руководителем органаадминистрации муниципального образования, управляющим деламиадминистрации муниципального образования; - заместитель руководителя органа администрации муниципальногообразования является руководителем структурного подразделения этогооргана; - лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтеромили его заместителем, за исключением лиц, замещающих должностипервого заместителя главы администрации муниципального образования,заместителя главы администрации муниципального образования, первогозаместителя руководителя администрации муниципального образования,заместителя руководителя администрации муниципального образования,управляющего делами. ** Председатель комитета, начальник управления, начальникотдела. (Подпункт в редакции Закона Московской областиот 04.12.2007 г. N 206/2007-ОЗ) 2.2. Для непосредственного обеспечения исполнения полномочийглавы муниципального образования учреждаются следующие должностимуниципальной службы: Категория "помощники (советники)", замещаемые на определенныйсрок полномочий: Ведущие должности муниципальной службы: - советник главы муниципального образования; - пресс-секретарь главы муниципального образования; - помощник главы муниципального образования. 2.3. Для профессионального обеспечения исполнения полномочийадминистрации муниципального образования, а также дляорганизационного, информационного, документационного,финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечениядеятельности администрации муниципального образования учреждаютсяследующие должности муниципальной службы: Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срокаполномочий: Ведущая должность муниципальной службы: - консультант <*>. Старшие должности муниципальной службы: - главный специалист <*>; - ведущий специалист <*>. Младшие должности муниципальной службы: - специалист 1 категории <*>; - специалист 2 категории <*>; - специалист <*>. -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если лицо, замещающее эту должность, являетсяглавным бухгалтером или его заместителем. 3. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых ворганах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставоммуниципального образования: Для обеспечения исполнения полномочий органов местногосамоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципальногообразования, учреждаются следующие должности муниципальной службы: Категория "руководители", замещаемые на определенный срокполномочий: Высшая должность муниципальной службы: - руководитель органа местного самоуправления. Категория "руководители", замещаемые без ограничения срокаполномочий: Главные должности муниципальной службы: - заместитель руководителя органа местного самоуправления; - начальник отдела <*>; - заместитель начальника отдела <*>. Ведущая должность муниципальной службы: - начальник сектора <*>. Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срокаполномочий: Ведущая должность муниципальной службы: - консультант <*>. Старшие должности муниципальной службы: - главный специалист <*>; - ведущий специалист <*>. Младшие должности муниципальной службы: - специалист 1 категории <*>; - специалист 2 категории <*>; - специалист <*>. -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если лицо, занимающее эту должность, являетсяглавным бухгалтером или его заместителем. 4. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых ваппарате избирательной комиссии муниципального образования: Для обеспечения исполнения полномочий избирательной комиссиимуниципального образования учреждаются следующие должностимуниципальной службы: Категория "специалисты", замещаемые без ограничения срокаполномочий: Ведущие должности муниципальной службы: - консультант <*>. Старшие должности муниципальной службы: - главный специалист <*>; - ведущий специалист <*>. Младшие должности муниципальной службы: - специалист 1 категории <*>; - специалист 2 категории <*>; - специалист <*>. -------------------------------- <*> Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если лицо, замещающее эту должность, являетсяглавным бухгалтером или его заместителем. Должности "начальник управления", "председатель комитета","начальник отдела" учреждаются в случае, если штатная численностькомитета, управления составляет не менее 10 единиц, а штатнаячисленность отдела - не менее 4 единиц. Должности "начальник отдела в составе комитета, управления"учреждаются в случае, если штатная численность отдела в составекомитета, управления составляет не менее 3 единиц. Должности "начальник сектора", "начальник сектора в составекомитета, управления, отдела" учреждаются в случае, если штатнаячисленность сектора составляет не менее 3 единиц, а в случаенаделения органов местного самоуправления отдельнымигосударственными полномочиями Российской Федерации или отдельнымигосударственными полномочиями Московской области - не менее 2единиц. В штатной численности не учитываются должности рабочихпрофессий.