Распоряжение Руководителя Администрации Губернатора Московской области от 26.06.2015 № 211-РА

 

 

РУКОВОДИТЕЛЬ

АДМИНИСТРАЦИИГУБЕРНАТОРА

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от 26 июня 2015г. № 211-РА

 

 

Об утверждении Правил внутреннего трудовогораспорядка работников Администрации Губернатора Московской области, занимающихдолжности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службыМосковской области, государственным должностям Московской области

 

(Вредакции распоряжений Администрации Губернатора Московской области

от03.05.2018 № 156-РАГ;

от28.12.2018 г. № 697-РАГ;

от26.07.2019 г. № 356-РАГ)

 

В соответствии со статьями 189 и 190Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая мотивированное мнениепервичной профсоюзной организации Администрации Губернатора Московской областиот 05.06.2015 № 5:

1. Утвердить прилагаемые Правилавнутреннего трудового распорядка работников Администрации ГубернатораМосковской области, занимающих должности, не относящиеся к должностямгосударственной гражданской службы Московской области, государственнымдолжностям Московской области.

2. Настоящее распоряжение вступает всилу с 1 июля 2015 года.

3. Контроль исполнения настоящегораспоряжения оставляю за собой.

 

 

РуководительАдминистрации

ГубернатораМосковскойобласти                     Ю.В. Валдаев

 

 

 

Утверждены

распоряжениемруководителя

АдминистрацииГубернатора

Московскойобласти

от 26 июня 2015г. № 211-РА

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГОТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙСЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(В редакции распоряжений Администрации ГубернатораМосковской области

от03.05.2018 № 156-РАГ;

от28.12.2018 г. № 697-РАГ;

от26.07.2019 г. № 356-РАГ )

 

I. Общиеположения

 

1. Правила внутреннего трудовогораспорядка работников Администрации Губернатора Московской области, занимающихдолжности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службыМосковской области, государственным должностям Московской области (далее -Правила), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации(далее - Кодекс) и обязательны для исполнения работниками АдминистрацииГубернатора Московской области, занимающими должности, не относящиеся кдолжностям государственной гражданской службы Московской области,государственным должностям Московской области (далее - работники).

2. Настоящие Правила устанавливаютпорядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности иответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также порядок оказанияим дополнительной материальной помощи. (Пункт в редакции РаспоряженияАдминистрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

3. Трудовые обязанности и праваработников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях,являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

 

II. Порядокприема и увольнения

 

4. В целях заключения трудового договоралицо, поступающее на работу в Администрацию Губернатора Московской области(далее - Администрация), представляет собственноручно написанное заявление наимя Вице-губернатора Московской области - руководителя АдминистрацииГубернатора Московской области (далее - руководитель Администрации).

(Пункт в редакции РаспоряженияАдминистрации Губернатора Московской области от 26.10.2018 г. № 546-РАГ)

5. Лицо, поступающее на работу вАдминистрацию, при заключении трудового договора представляет:

паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев,когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу наусловиях совместительства;

страховое свидетельство государственногопенсионного страхования;

документы воинского учета длявоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующуюспециальных знаний или специальной подготовки.

6. При поступлении на работу впервыетрудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионногострахования оформляются кадровым подразделением Администрации.

7. Лицо, поступающее на работу вАдминистрацию, заключает письменный трудовой договор. Трудовые договоры могутзаключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочныйтрудовой договор).

Срочный трудовой договор можетзаключаться в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

8. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии)работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющихличность работника;

идентификационный номерналогоплательщика (для работодателя);

сведения о представителе работодателя,подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделенсоответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудовогодоговора.

Обязательными для включения в трудовойдоговор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когдазаключается срочный трудовой договор, - также срок его действия иобстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочноготрудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размертарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих уданного работодателя);

условия, определяющие в необходимыхслучаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальномстраховании работника;

другие условия в случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

9. При заключении трудового договора посоглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника вцелях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условияоб испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трехмесяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцевиспытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываютсяпериоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда онфактически отсутствовал на работе.

10. При неудовлетворительном результатеиспытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнутьтрудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме непозднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания этого работника не выдержавшим испытание.

11. Если срок испытания истек, аработник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующеерасторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

12. Кадровое подразделение Администрацииготовит и представляет руководителю Администрации проект распоряжения инеобходимые документы для приема на работу.

13. Прием на работу в Администрациюоформляется распоряжением Администрации, изданным на основании заключенноготрудового договора, и объявляется работнику под роспись. (Пункт в редакцииРаспоряжения Администрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

14. При поступлении на работу вАдминистрацию кадровое подразделение знакомит работника с локальныминормативными актами Администрации, непосредственно связанными с его трудовойдеятельностью.

15. При поступлении на работу работникувыдается служебное удостоверение.

16. Прекращение трудового договора сработником производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Кодексом.

17. Увольнение с работы работникаоформляется распоряжением Администрации. (Пункт в редакции РаспоряженияАдминистрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

18. Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя вписьменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установленКодексом или иным федеральным законом. Исчисление указанного срока начинаетсяна следующий день после получения работодателем собственноручно написанногозаявления работника об увольнении.

По соглашению между работником иработодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срокапредупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника обувольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловленоневозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушенияработодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(Абзац изменен - РаспоряжениеАдминистрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

До истечения срока предупреждения обувольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен вписьменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения обувольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работыработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанныес работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательныйрасчет.

Если по истечении срока предупрежденияоб увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает наувольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

III. Основныеправа работника

 

19. Работник имеет право на:

обеспечение надлежащихорганизационно-технических условий, необходимых для исполнения трудовыхобязанностей;

ознакомление с документами,определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

получение информации и материалов,необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

доступ в порядке, установленном ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», ксведениям, составляющим государственную тайну, в случае невозможностиисполнения должностных обязанностей без использования таких сведений;

ознакомление с отзывами о егопрофессиональной деятельности, материалами личного дела;

своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы;

оказание дополнительной материальнойпомощи;

защиту своих трудовых прав, свобод изаконных интересов всеми не запрещенными законодательством Российской Федерацииспособами;

полную достоверную информацию обусловиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализациюправ, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

объединение, включая право на созданиепрофессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,свобод и законных интересов;

возмещение вреда, причиненного в связи сисполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном трудовым законодательством;

иные права в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

(Раздел в редакции РаспоряженияАдминистрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

 

IV. Основныеобязанности работника

 

20. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовыеобязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда иобеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществуработодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) идругих работников;

незамедлительно сообщить работодателюлибо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющейугрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числеимущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества).

 

V. Основныеобязанности и ответственность работодателя

 

21. Работодатель обязан обеспечитьработнику:

условия работы, соответствующиетрудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормытрудового права, локальным нормативным актам, трудовым договорам;

заработную плату и иные выплаты,предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

обязательное социальное страхование;

иные гарантии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

22. Материальная ответственностьработодателя перед работником регулируется трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

VI. Режим работыи время отдыха

 

23. Работникам устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы - 9 часов 00 минут.Время окончания работы - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут.

Перерыв для отдыха и питанияустанавливается продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 15часов 00 минут по согласованию с руководителем самостоятельного подразделенияАдминистрации.

Продолжительность рабочего дня,непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается наодин час.

24. По согласованию сторон трудовогодоговора и на основании приказа Администрации работнику может быть: (Пункт вредакции Распоряжения Администрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

изменено время начала и (или) окончаниярабочего дня при сохранении установленной продолжительности рабочего дня ирабочей недели;

изменено время начала и (или) окончаниярабочего дня при сокращении установленной продолжительности рабочего дня(неполный рабочий день);

сокращено количество рабочих дней иустановлены дополнительные выходные дни (неполная рабочая неделя). Режимнеполного рабочего дня и неполной рабочей недели могут быть установленыодновременно.

Оплата труда при неполном служебном днеили неполной служебной неделе производится пропорционально отработанномувремени.

25. Работникам по согласованию сторонможет устанавливаться ненормированный рабочий день. Условие о режимененормированного рабочего дня включается в трудовой договор.

Ненормированный рабочий день можетустанавливаться для работников, занимающих должности, включенные в перечень,согласно приложению к настоящим Правилам.

Работники с ненормированным рабочим днемпри необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовыхфункций по приказу руководителя.

26. Работнику предоставляется ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и среднегозаработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, которым установленненормированный рабочий день, в течение календарного года предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий деньследующей продолжительности:

для работников, занимающих должностиглавного консультанта Губернатора Московской области, - 5 календарных дней;

для работников, занимающих должностиглавного инспектора, ведущего юрисконсульта, ведущего бухгалтера,советника-помощника, - 4 календарных дня;

для работников, занимающих должностистаршего инспектора, - 3 календарных дня.

Право на использование отпуска за первыйгод работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывнойработы. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашениюсторон.

До истечения шести месяцев непрерывнойработы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском побеременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей)в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами.

(Пункт в редакции РаспоряженияАдминистрации Губернатора Московской области от 26.10.2018 г. № 546-РАГ)

27. По соглашению с руководителемАдминистрации работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпускчастями при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14календарных дней.

28. Работнику предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымруководителем Администрации.

29. Отзыв работника из отпускадопускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзывиз отпуска оформляется приказом Администрации. (Пункт в редакции РаспоряженияАдминистрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

Неиспользованная часть отпускапредоставляется работнику в текущем рабочем году в удобное для него время или сего согласия присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

30. Запрещается непредоставлениеежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

31. По семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам работнику по его письменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между работником и руководителем Администрации.

32. При увольнении работникувыплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

33. Контроль за своевременным иправильным предоставлением отпусков осуществляет кадровое подразделениеАдминистрации.

 

VII. Времядежурства

 

34. При наличии необходимости работникис их письменного согласия могут привлекаться для осуществления дежурства вАдминистрации Губернатора в выходные и праздничные дни в соответствии сграфиком дежурства. График дежурства утверждается руководителем Администрации идоводится до сведения работников. Привлечение к работе и оплата времениосуществляется в соответствии с законодательством о труде.

 

VIII. Срокивыплаты заработной платы

(В редакцииРаспоряжения Администрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

 

35. Выплата заработной платыпроизводится каждые полмесяца: 1-го и 16-го числа.

При совпадении дня выплаты заработнойплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится наканунеэтого дня.

36. Заработная плата работникуперечисляется на счет, открытый работником в кредитной организации.

Заработная плата выплачиваетсянепосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплатыпредусматривается федеральным законом или трудовым договором.

37. Оплата отпуска работникупроизводится не позднее чем за три дня до его начала.

 

VIII.1.Порядок оказания дополнительной материальной помощи

 

37.1.Работнику дополнительная материальная помощь может быть оказана в размере, непревышающем 100,0 тыс. рублей, в следующих случаях:

рожденияребенка;

вступленияв зарегистрированный брак;

длительногозаболевания (более двух месяцев) работника;

необходимостиспециального лечения и восстановления здоровья в связи с болезнью или травмойработника;

длительногозаболевания (более двух месяцев) или смерти близких родственников работника(супруг, супруга, дети, родители, родные брат и сестра, дедушка, бабушка,внуки);

утратыили повреждения имущества работника в результате стихийного бедствия и иныхнепредвиденных обстоятельств (пожар, авария систем электро-, газо-,водоснабжения, водоотведения, отопления, противоправные действия третьих лиц).

(Пунктв редакции Распоряжения Администрации Губернатора Московской области от 28.12.2018 г. № 697-РАГ)

37.2.Для получения дополнительной материальной помощи работник представляет вкадровое подразделение Администрации мотивированное заявление об оказаниидополнительной материальной помощи на имя руководителя Администрации (далее -заявление), согласованное с непосредственным руководителем, с приложением копийподтверждающих документов (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство озаключении брака, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство,справки из органов местного самоуправления, органов внутренних дел,противопожарной службы, медицинские справки, заключения и другие документы,подтверждающие факт наступления случаев, указанных в п. 37.1 настоящих Правил)и их оригиналов для сверки.

(Пунктв редакции Распоряжения Администрации Губернатора Московской области от 28.12.2018 г. № 697-РАГ)

37.3.Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителем Администрации в каждом конкретном случае индивидуально приналичии экономии фонда оплаты труда на основании документов, указанных в пункте37.2 Правил.

37.4.Выплата дополнительной материальной помощи производится на основании приказаАдминистрации, проект которого готовится кадровым подразделением Администрациина основании резолюции руководителя Администрации на заявлении исогласовывается Правовым управлением Губернатора Московской области иФинансовым управлением Администрации Губернатора Московской области.

(Разделдополнен - Распоряжение Администрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

 

IX. Поощренияработника

 

38. Для поощрения работников,добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную ибезупречную работу и другие успехи в труде Работодатель в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Московской области может применятьследующие виды поощрения:

премирование;

награждение наградами Московской области;

награждение знаками отличия ГубернатораМосковской области;

согласование представлений кгосударственным наградам Российской Федерации;

и иные поощрения. (Пункт в редакцииРаспоряжения Администрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

39. Решение о поощрении работниковпринимается руководителем Администрации по представлению руководителясамостоятельного подразделения Администрации, согласованному с заместителемруководителя Администрации, координирующим данное самостоятельноеподразделение.

 

X.Ответственность работника

 

40. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель Администрацииимеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующимоснованиям.

41. При принятии решений о применениидисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка,обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результатыисполнения работником своих должностных обязанностей и соблюдение работникомтрудовой дисциплины.

До применения дисциплинарного взысканияруководитель Администрации должен затребовать от работника письменноеобъяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работникомне предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезниработника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учетмнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может бытьприменено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатамревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается времяпроизводства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок можетбыть применено только одно дисциплинарное взыскание.

42. Приказ Администрации о применениидисциплинарного взыскания, изданный в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации, объявляется работнику под роспись втечение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствияработника на работе. В случае отказа от ознакомления с указанным приказом подроспись составляется соответствующий акт. (Абзац изменен - РаспоряжениеАдминистрации Губернатора Московской области от 16.05.2016 № 187-РАГ)

Сведения о взысканиях в трудовую книжкуне вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием являетсяувольнение.

43. Если в течение года со дняприменения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарноговзыскания.

Руководитель Администрации до истечениягода со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его сработника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству егонепосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

XI.Заключительные положения

 

44. С настоящими Правилами внутреннеготрудового распорядка должны быть ознакомлены все работники при приеме на работув Администрацию Губернатора Московской области до подписания трудовогодоговора.

 

 

 

Приложение

к Правиламвнутреннего трудового

распорядкаработников Администрации

ГубернатораМосковской области,

занимающихдолжности, не относящиеся

к должностямгосударственной

гражданскойслужбы Московской

области,государственным должностям

Московскойобласти

(в редакциираспоряжения

АдминистрацииГубернатора

Московскойобласти

от 26 октября2018 г. № 546-РАГ)

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙРАБОТНИКОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫМ МОЖЕТУСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

 

(В редакцииРаспоряжений Администрации Губернатора Московской области

от26.07.2019 г. № 356-РАГ)

 

1.Главный консультант Губернатора Московской области.

2.(Утратил силу - Распоряжение Администрации ГубернатораМосковской области от26.07.2019 г. № 356-РАГ)

3.Советник-помощник в секретариате Вице-губернатора Губернатора Московскойобласти.

4.Советник-помощник в секретариате Вице-губернатора Губернатора Московскойобласти - руководителя Администрации Губернатора Московской области.

5.Советник-помощник в секретариате первого заместителя Председателя ПравительстваМосковской области - министра образования Московской области.

6.Советник-помощник в секретариате заместителя Председателя ПравительстваМосковской области.

7.Советник-помощник в секретариате заместителя Председателя ПравительстваМосковской области - министра экологии и природопользования Московской области.

8.Советник-помощник в секретариате заместителя Председателя ПравительстваМосковской области - руководителя Главного управления территориальной политикиМосковской области.

9.Главный инспектор Организационного управления.

10.Старший инспектор Организационного управления.

11.Главный инспектор Управления взаимодействия с органами государственной власти ианалитического обеспечения законопроектной деятельности.

12.Ведущий юрисконсульт Управления взаимодействия с органами государственнойвласти и аналитического обеспечения законопроектной деятельности.

13.Главный инспектор Управления государственной и муниципальной службы.

14.Главный инспектор Управления делопроизводства и документооборота.

15.Главный инспектор Управления кадров Губернатора и Правительства Московскойобласти.

16.Главный инспектор Управления контроля исполнения поручений и нормативныхправовых актов.

17.Старший инспектор Управления контроля исполнения поручений и нормативныхправовых актов.

18.Главный инспектор Управления по взаимодействию с Московской областной Думой.

19.Главный инспектор Управления по вопросам наград и геральдики.

20.Старший инспектор Управления по вопросам наград и геральдики.

21.Главный инспектор Управления по организации заседаний Правительства Московскойобласти.

22.Главный инспектор Управления подготовки проектов поручений ГубернатораМосковской области и оперативной передачи информации.

23.Главный инспектор Управления по работе с обращениями граждан и организаций.

24.Старший инспектор Управления по работе с обращениями граждан и организаций.

25.Главный инспектор Управления протокола.

26.Старший инспектор Управления протокола.

27.Главный инспектор Управления референтуры.

28.(Утратил силу - Распоряжение Администрации ГубернатораМосковской области от26.07.2019 г. № 356-РАГ)

29.Ведущий бухгалтер Финансового управления.

30.Главный инспектор отдела корректоров.

31.Главный инспектор отдела по вопросам помилования.

32.Главный инспектор отдела по делам несовершеннолетних.

33.Главный инспектор отдела по обеспечению деятельности постоянного представителяГубернатора Московской области в Московской областной Думе.

34.Главный инспектор отдела по обеспечению деятельности Уполномоченного по правамребенка в Московской области.

(Пункты33,34 дополнены - Распоряжение Администрации Губернатора Московской области от 28.12.2018 г. № 697-РАГ)