Соглашение Администрации Ступинского муниципального района от 30.12.2016 № б/н

 

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

Междуадминистрацией Ступинского муниципального района, Советом по координациидеятельности профсоюзов Ступинского муниципального района и объединениямиработодателей Ступинского муниципального района на 2017-2019 годы

 

(Заключено 30 декабря 2016 года)

(Зарегистрированов Министерстве социального развития МО 25.01.2017 № 4/2017)

 

 

Мы, нижеподписавшиеся полномочныепредставители администрации Ступинского муниципального района в лицеруководителя администрации Ступинского муниципального района (далее -Администрация), Совета по координации деятельности профсоюзов (в дальнейшем -Профсоюзы), объединения работодателей Ступинского муниципального района (вдальнейшем - Работодатели), совместно именуемые «Стороны», в целях содействия созданиюнеобходимых условий для социально-экономического развития Ступинскогомуниципального района, социальной и правовой защиты трудящихся, а также жителейрайона, не занятых трудовой деятельностью, на основе практического внедренияпринципов социального партнерства, норм действующего законодательства заключилинастоящее Территориальное соглашение (далее - Соглашение).

Стороны ставят в числе приоритетныхцелей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономическойполитики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качестважизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основеустойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличениядоходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости игибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностейпрофессионального роста работников.

Соглашение является основой дляпереговоров и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений (далее -отраслевое соглашение) и коллективных договоров в организациях независимо от ихорганизационно-правовой формы и формы собственности.

Стороны рассматривают обязательстваСоглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развитыв рамках заключения и реализации отраслевых соглашений, коллективных договоров.

Стороны обязуются оказывать трудовымколлективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннеесодействие в решении социально-трудовых вопросов.

Соглашение является правовым актом,содержащим обязательства Сторон в сфере труда, социальных льгот и гарантийработникам.

Для обеспечения реализации настоящегоСоглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы,принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.

Обязательства Администрации, вытекающиеиз Соглашения, реализуются посредством деятельности органов местногосамоуправления в соответствии с полномочиями, определенными законодательством,путем принятия нормативных правовых актов.

Закрепленные в настоящем Соглашении обязательства,требующие финансирования из бюджета Ступинского муниципального района (далеетакже - местный бюджет), учитываются при составлении бюджета Ступинскогомуниципального района на очередной финансовый год и плановый период.

Соглашение служит основой дляпереговоров и заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров ворганизациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - коллективныедоговоры).

Присоединение к Соглашению работодателейи профсоюзов, действующих на территории Ступинского муниципального района,осуществляется в соответствии с Законом Московской области от31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области».

 

1.Социально-экономическая политика

 

Стороны считают основной задачей напредстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятныхусловий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплениюэкономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровнянаселения в Ступинском муниципальном районе. В этих целях:

1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Разрабатывают при необходимости вадрес Московской областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, иных органов государственной власти Московскойобласти предложения, способствующие созданию условий для формированиядинамичной и эффективной экономики, совершенствованию налоговой и тарифнойполитики.

1.1.2. Вырабатывают предложенияПравительству Московской области по созданию благоприятных условийхозяйственной и предпринимательской деятельности, укреплению экономического ифинансового положения организаций, повышению жизненного уровня в Ступинскоммуниципальном районе.

1.1.3. Способствуют привлечению вэкономику Ступинского муниципального района отечественных и иностранныхинвестиций.

1.1.4. Разрабатывают предложения постимулированию реального сектора экономики Ступинского муниципального района,сбалансированному развитию промышленности и сектора услуг с использованиемрыночных механизмов в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области.

1.1.5. Осуществляют меры по разработке иреализации муниципальных программ социально-экономического развития Ступинскогомуниципального района.

1.1.6. Проводят целенаправленнуюинвестиционную политику. Содействуют формированию благоприятной среды дляпривлечения инвестиционных ресурсов в экономику и социальную сферу Ступинскогомуниципального района.

1.1.7. Осуществляют по необходимостивзаимные консультации по вопросам реализации бюджетной и налоговой политики,разработки и реализации прогнозов социально-экономического развития имуниципальных программ Ступинского муниципального района.

1.1.8. Принимают меры по увеличениюобъема валового регионального продукта, способствуют ежегодному увеличению долифонда начисленной заработной платы в валовом региональном продукте.

1.1.9. Принимают меры по защитеинтересов организаций-потребителей против установления необоснованно завышенныхцен (тарифов) на услуги естественных монополий (электрическая и тепловаяэнергия, газ, вода, водоотведение).

1.1.10. Принимают меры по недопущениюдолгов из средств бюджета Московской области и бюджета Ступинскогомуниципального района организациям, расположенным на территории Ступинскогомуниципального района, за выполненные работы и оказанные услуги.

1.1.11. Принимают меры по предотвращениюбанкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий.Участвуют в соответствии с законодательством Российской Федерации в процессеформирования мнения по принятию решения о продаже, ликвидации или банкротствеорганизации.

1.1.12. Создают условия по обеспечениюежегодного роста производительности труда.

1.2. Администрация:

1.2.1. Разрабатывает прогнозсоциально-экономического развития Ступинского муниципального района.

1.2.2. Проводит финансово-экономическийанализ состояния промышленных, сельскохозяйственных и иных предприятийСтупинского муниципального района.

1.2.3. Содействует развитию малого исреднего предпринимательства во всех секторах экономики Ступинскогомуниципального района и созданию благоприятных условий для его хозяйственнойдеятельности.

1.2.4. Содействует развитиюпотребительского рынка, максимальному удовлетворению потребности населения втоварах и услугах широкого ассортимента в пределах ценовой и территориальнойдоступности. Содействует в установленном порядке продвижению продукции местныхтоваропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.

1.2.5. Содействует модернизациижилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций,направленных на повышение качества предоставляемых услуг.

1.2.6. В целях увеличения объемовпроизводства отечественных товаров и услуг, сохранения рабочих мест оказываетподдержку товаропроизводителям Ступинского муниципального района.

1.2.7. Разрабатывает и представляет длярассмотрения Совету депутатов Ступинского муниципального района и ПравительствуМосковской области комплекс мер, направленных на улучшение инвестиционнойпривлекательности Ступинского муниципального района.

1.2.8. Оказывает поддержку хозяйствующимсубъектам, осуществляющим свою деятельность на территории Ступинскогомуниципального района, не имеющим задолженности по выплате заработной платы,участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство отруде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Московской области.

1.2.9. Осуществляет контроль заэффективностью работы муниципальных учреждений и муниципальных унитарныхпредприятий, подведомственных Администрации Ступинского муниципального района.

1.2.10. Осуществляет контроль заиспользованием по назначению и сохранностью имущества Ступинскогомуниципального района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальныхунитарных предприятий. В случае нестабильной работы муниципального унитарногопредприятия в течение года осуществляет неотложные мероприятия по стабилизацииего работы, контролирует их выполнение, информирует об этом трудовыеколлективы.

1.2.11. Содействует сохранению иразвитию на территории Ступинского муниципального района действующей сетимуниципальных организаций бытового обслуживания населения, а также организациймуниципальной системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи,организаций здравоохранения, образования, культуры и спорта.

1.2.12. Осуществляет своевременноефинансирование работ по строительству, ремонту и содержанию муниципальныхавтомобильных дорог общего пользования.

1.2.13. Принимает меры по улучшениюработы пассажирского транспорта общего пользования.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивойсоциально-экономической работе организаций: соблюдению трудовой итехнологической дисциплины, росту производительности труда, профессионализма иделовой активности работников - через коллективные договоры, соглашения,конкурсы, общественные смотры. Распространяют передовой опыт. Содействуютвыполнению мероприятий, предусмотренных программой социально-экономическогоразвития Ступинского муниципального района.

1.3.2. Способствуют участию работников вуправлении производством. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренныхмуниципальными программами социально-экономического развития Ступинскогомуниципального района.

1.3.3. Оказывают практическую помощьорганизациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.3.4. Через своих представителей вустановленном порядке участвуют в работе комиссий по вопросам, затрагивающимсоциально-трудовые отношения.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры пообеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлениюосновных фондов, повышению производительности труда, по внедрению прогрессивнойтехники и новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособнойпродукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Участвуют в подготовкебизнес-планов инвестиционных проектов и проводимых в Ступинском муниципальномрайоне мероприятий, затрагивающих интересы предпринимателей.

1.4.3. Обеспечивают своевременную уплатуналогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вгосударственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

1.4.4. Разрабатывают и реализуютпрограммы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынкисбыта в соответствии с международными нормами.

1.4.5. Представляют отчетность в органыстатистики в установленном законодательством порядке.

1.4.6. Ежеквартально информируютработников о финансово-хозяйственной деятельности организации, принимаемыхмерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашенияинформацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организации.

1.4.7. Обеспечивают профкомам ипрофорганизаторам, органам местного самоуправления Ступинского муниципальногорайона беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам.

 

2.Заработная плата, доходы, социальная защищенность

 

Стороны считают в предстоящий периодосновной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы всоответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствованиеполитики доходов, активизации покупательной способности граждан как залогароста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Содействуют реализации УказаПрезидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализациигосударственной социальной политики» в части увеличения размера реальнойзаработной платы.

2.1.2. Способствуют совершенствованиюорганизации труда, обеспечивающей рост производительности труда, повышениезаработной платы и устойчивое развитие производственной деятельностиорганизаций Ступинского муниципального района.

2.1.3. Обеспечивают выполнениеСоглашения о минимальной заработной плате в Московской области междуПравительством Московской области, Московским областным объединениеморганизаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.

Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработнойплаты, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московскойобласти между Правительством Московской области, Московским областнымобъединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московскойобласти.

2.1.4. Проводят работу по включению вотраслевые соглашения, коллективные договоры обязательств по повышению уровняминимальной заработной платы и средней заработной платы, обеспечивающихреализацию обязательств в части оплаты труда, установленных настоящимСоглашением.

2.1.5. Проводят работу посовершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы ворганизациях, применяющих тарифные системы оплаты труда. При заключенииотраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установлениеоптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработнойплаты работников, долю фонда оплаты труда в объеме полученного дохода(прибыли), долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг).

2.1.6. Осуществляют постоянный контрольза своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислениемстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды в организациях всех формсобственности.

Принимают меры по недопущениюзадолженности по заработной плате и социальным страховым взносам.

2.1.7. Не допускают сниженияустановленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению спредыдущим годом.

Выделяют средства на оздоровление детейи подростков из средств организаций в соответствии с коллективным договором ибюджета Ступинского муниципального района на оздоровление детей и подростков всоответствии с действующим законодательством.

2.1.8. Проводят согласованную политику вобласти развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейногоотдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения иукрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.

2.1.9. Принимают меры по исключению«серых» схем выплат заработной платы в организациях Ступинского муниципальногорайона, а также по исключению неформальной занятости в организациях Ступинскогомуниципального района.

2.1.10. Принимают меры по соблюдениюзаконодательства об обязательном пенсионном страховании работников ворганизациях, находящихся в стадии банкротства, в особенности градообразующих.

2.1.11. Принимают необходимые меры дляпроведения диспансеризации работников организаций и учреждений Ступинскогомуниципального района Московской области в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области.

2.2. Администрация:

2.2.1. При составлении проекта местногобюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривает средствана:

- повышение заработной платы работникамбюджетной сферы, финансируемым из местного бюджета, оплачиваемым по отраслевымсистемам оплаты труда, социальных выплат и компенсаций в соответствии снормативными правовыми актами Московской области, Ступинского муниципальногорайона;

- выделение средств для предоставленияльгот и субсидий работникам бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета;

- оказание финансовой помощи дляподготовки детской оздоровительной кампании и на оздоровление детей работниковбюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета;

- оказание адресной социальной поддержкималообеспеченным слоям населения в пределах, предусмотренных местным бюджетом,компенсация стоимости питания отдельным категориям обучающихся в учебныхучреждениях.

2.2.2. В рамках своих полномочийосуществляет регулирование цен (тарифов) на коммунальные услуги. Не допускаетповышения платы за жилье и коммунальные услуги без четкого экономическогообоснования.

2.2.3. Обеспечивает организациюпредоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления субсидий наоплату жилого помещения и коммунальных услуг, используя средства массовойинформации.

2.2.4. Принимает меры по компенсациирасходов за проезд пассажирским транспортом общего пользования отдельнымкатегориям работников районных учреждений образования, здравоохранения,культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики.

2.2.5. Содействует реализациимероприятий, направленных на развитие транспортной системы Ступинскогомуниципального района, на основе экономически обоснованной тарифной и финансовойполитики и с учетом социальной доступности транспортных средств.

2.2.6. Организует работу по проведениюмониторинга уровня жизни населения в районе.

2.2.7. Обеспечивает уровень заработнойплаты в организациях, финансируемых из местного бюджета, не ниже установленногозаконодательством.

2.2.8. Обеспечивает своевременнуювыплату заработной платы работникам бюджетной сферы, финансируемым из местногобюджета.

2.2.9. Осуществляет контроль засоответствием должностного оклада и заработной платы руководителейподведомственных организаций трудовому договору и условиям оплаты труда,предусмотренным нормативными правовыми актами Ступинского муниципальногорайона.

2.2.10. Осуществляет взаимодействие сконтрольно-надзорными органами по вопросам своевременной выплаты заработнойплаты.

2.2.11. Способствует обеспечению всоответствии с законодательством жильем работников бюджетной сферы и лиц,нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также рассматривает возможностьпредоставления им безвозмездных субсидий на строительство или приобретениежилья, предусмотрев средства в местном бюджете.

2.2.12. Осуществляет контроль засоставлением смет в подведомственных учреждениях, в том числе на формирование вних расходов на проведение мероприятий по охране труда.

2.2.13. Принимает необходимые меры дляосуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работниковподведомственных учреждений и организаций в соответствии с законодательством.

2.2.14. Проводит мониторингсоциально-трудовой сферы Ступинского муниципального района по перечнюсоциально-экономических показателей. Обеспечивает публикацию итогов мониторингав средствах массовой информации.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав иинтересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в областиколлективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся кСоглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль засоблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой попривлечению к административной и иной ответственности должностных лиц,допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленныхсроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты работникам предприятиячерез комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения вколлективные договоры, соглашения положений в соответствии с п. 6.1.7настоящего Соглашения.

2.3.5. Осуществляют в пределах своихполномочий общественный контроль за исчислением работодателями страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды, а также за уплатой страховыхвзносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения.Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.6. Содействуют реализации Московскойобластной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданаммедицинской помощи и ее составной части - Московской областной программыобязательного медицинского страхования.

2.3.7. Участвуют в подготовке ипроведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасностьнахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.8. Организуют обсуждение проектовнормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют впределах своих полномочий контроль за реализацией принятых нормативных правовыхактов.

2.3.9. Информируют трудовые коллективы орезультатах мониторинга социально-трудовой сферы.

2.3.10. Осуществляют контроль завыполнением обязательств отраслевых соглашений, коллективных договоров.Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате междуорганизациями за счет повышения ее уровня в тех организациях, где она ниже, чемв среднем по отрасли.

2.3.11. Осуществляют контроль запроведением диспансеризации работников организаций, учреждений, предприятийСтупинского муниципального района в соответствии с законодательством.

2.3.12. Содействуют обеспечению жилымипомещениями нуждающихся в них работников организаций Ступинского муниципальногорайона, имеющих на это право в соответствии с законодательством.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают выплату заработнойплаты работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившимнормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимальной заработнойплаты, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московскойобласти между Правительством Московской области, Московским областнымобъединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московскойобласти.

2.4.2. Добиваются повышения к концу 2017года средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в 1,3 раза посравнению с 2014 годом.

2.4.3. Во внебюджетных отрасляхэкономики, в которых не достигнут уровень среднемесячной заработной платы,установленный Соглашением в предыдущем году, обеспечивают рост среднемесячнойоплаты труда не ниже уровня инфляции от размера, достигнутого за предыдущийпериод.

2.4.4. Не допускают появлениязадолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.4.5. Не допускают без согласияработника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральныевыдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

2.4.6. Представляют по запросампрофсоюзов документы, сведения, расчеты по заработной плате работников, оформировании и расходовании фонда оплаты труда.

2.4.7. При заключении коллективногодоговора, соглашения обеспечивают оформление коллективного договора, соглашенияв организациях, предусматривая в них положения в соответствии с п. 6.1.7настоящего Соглашения.

2.4.8. Осуществляют меры по сохранению иобеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домовкультуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательныхучреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансеорганизаций.

2.4.9. При заключении трудового договорас работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют илидругим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он являетсячленом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочеевремя или с согласия работодателя в рабочее время.

2.4.10. В организациях, применяющихупрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальнымотделением Фонда социального страхования РФ о добровольной уплате страховыхвзносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.

2.4.11. Обеспечивают своевременное и вполном объеме перечисление страховых взносов во внебюджетные государственныефонды, страховых взносов на финансирование страховой и накопительной частитрудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.

2.4.12. Гарантируют осуществлениедиспансеризации работников организаций, учреждений, предприятий в соответствиис законодательством.

 

3.Содействие занятости и кадровому обеспечению организаций

 

Стороны считают основной задачей напредстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспеченияорганизаций в Ступинском муниципальном районе профессиональными рабочимикадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии спотребностями рынка труда и социально-экономического развития Ступинскогомуниципального района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учетинтересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают меры по реализациимероприятий государственных программ Московской области, направленных наразвитие трудовых ресурсов, содействие занятости населения и социальную защитунаселения, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся всоциальной защите.

3.1.2. Организуют в средствах массовойинформации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях,возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.3. Содействуют повышению престижарабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи напроизводство, в том числе при проведении мероприятий в рамках Праздника труда,Дня молодежи. Содействуют проведению региональных конкурсов профессиональногомастерства, в том числе для учащихся учреждений профессионального образования.

Способствуют пропагандированию престижарабочих профессий с использованием средств массовой информации и современныхинформационных технологий.

3.1.4. Участвуют в организации временныхрабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в периодлетних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам изсоциально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете вкомиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.1.5. Принимают комплексные мерысодействия трудоустройству выпускников учреждений всех уровнейпрофессионального образования.

3.1.6. Осуществляют мероприятия посовершенствованию и развитию системы подготовки и переподготовки персоналаорганизаций в Ступинском муниципальном районе в соответствии с потребностямирынка труда, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.

3.1.7. Проводят согласованную работу повопросам привлечения иностранной рабочей силы в экономику Ступинскогомуниципального района.

3.1.8. Принимают необходимые меры посохранению в районе учреждений профессиональной подготовки кадров.

3.1.9. В случае предстоящих массовыхувольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатываюткомплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.10. Руководствуются следующимикритериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любойорганизационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих10 и более человек;

б) сокращение численности или штатаработников организации в количестве:

20 и более человек в течение 30календарных дней;

100 и более человек в течение 60календарных дней;

300 и более человек в течение 90календарных дней.

3.1.11. Не допускают превышения уровняобщей безработицы свыше 4,0 процента (уровень безработицы (по методологииМеждународной организации труда) в среднем за год), регистрируемой безработицы- свыше 0,95% от численности экономически активного населения Ступинскогомуниципального района. В случае возникновения критических ситуаций на рынкетруда принимают экстренные меры, направленные на содействие занятостинаселения, поддержку увольняемых работников.

3.1.12. Разрабатывают и осуществляютмеры по подготовке и социальной поддержке работников в условиях примененияпроцедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенноградообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают действиеколлективного и трудового договоров.

3.1.13. Обеспечивают доступностьинформации для населения Ступинского муниципального района о состоянии рынкатруда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.1.14. В целях привлечения изакрепления в экономике Ступинского муниципального районавысококвалифицированных специалистов, в том числе научно-инженерного профиля, исокращения объемов трудовой миграции жителей Ступинского муниципального районаза его пределы реализуют мероприятия, содействующие повышению престижа рабочихпрофессий, уровня квалификации персонала организаций, привлечению молодежи напроизводство, в том числе проводимые в рамках Праздника труда в Московскойобласти, Дня молодежи. Организуют проведение районных конкурсовпрофессионального мастерства, в том числе для учащихся учрежденийпрофессионального образования. Обеспечивают участие победителей районных конкурсовв областных и всероссийских конкурсах.

3.1.15. Проводят текущее и перспективноепрогнозирование потребности в рабочих кадрах и специалистах в разрезепрофессионально-квалификационной структуры в целях организации заблаговременнойих подготовки.

3.1.16. Реализуют мероприятия,направленные на модернизацию профессионального образования, содействуютактивному участию работодателей в управлении профессиональным образованием,включая взаимодействие при разработке образовательных программ, общественной оценкекачества образования.

3.1.17. Разрабатывают и реализуют меры,предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельностиработников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их вкачестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовойдеятельности.

3.2. Администрация:

3.2.1. Оказывает консультационную иправовую помощь по вопросам социально-трудовых отношений и занятости жителям иорганизациям Ступинского муниципального района.

3.2.2. Содействует созданию новыхрабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетомприоритетных направлений социально-экономического развития. Принимает участие вподдержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработныхграждан.

3.2.3. Проводит экспертизу социальнойэффективности проектов, планируемых к реализации на территории Ступинскогорайона, в части влияния на занятость населения (количество ипрофессионально-квалификационная структура создаваемых рабочих мест, средняязаработная плата и др.).

3.2.4. Содействует работеГосударственного казенного учреждения Московской области «Ступинский центрзанятости населения» по расширению возможностей профессионального обучения итрудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, втом числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Ступинскогомуниципального района.

3.2.5. Содействует развитию системыпрофессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений, повышениюих мотивации к трудовой деятельности по профессиям, востребованным на рынкетруда.

3.2.6. При формировании местного бюджетапредусматривает средства на финансирование мероприятий по содействию занятостинаселения Ступинского муниципального района.

3.2.7. Содействует созданию новых рабочихмест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетомприоритетных направлений социально-экономического развития Ступинскогомуниципального района. Содействует регулярному проведению ярмарок вакансийрабочих мест.

3.2.8. Содействует расширению перечнявидов общественных работ с учетом потребностей организаций Ступинскогомуниципального района в кадрах.

3.2.9. Содействует в пределах своихполномочий ГКУ МО Ступинский центр занятости населения в выполненииустановленной работодателям Ступинского муниципального района квоты дляобязательного трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

3.2.10. Регулярно информирует населениечерез средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятостипо трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, атакже профессиях, пользующихся устойчивым спросом.

3.2.11. Проводит работу по привлечениюспециалистов-управленцев организаций Ступинского муниципального района кучастию в программе по реализации государственного плана подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.2.12. Организует на территорииСтупинского муниципального района проведение профориентационных работ сучащимися образовательных учреждений всех уровней.

3.2.13. Изучает опыт современныхтехнологий профессионального обучения кадров и рекомендует организациямСтупинского муниципального района внедрять его в практику.

3.2.14. При подготовке предложений поопределению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд вСтупинский муниципальный район в целях осуществления трудовой деятельностиучитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализациюими обязательств Соглашения.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль засоблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовыхдоговоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе посокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий впроцессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются включения вколлективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение иувеличение рабочих мест, увеличение объемов работ, переподготовкувысвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверхустановленных законодательством, а также на проведение мероприятий попрофессиональному обучению и повышению квалификации работников, в том численамечаемых к увольнению.

3.3.3. Вносят предложения вАдминистрацию о приостановке решений работодателей о массовом высвобожденииработников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов оприостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих илипоэтапному проведению данной работы.

3.3.4. Информируют работниковорганизаций района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят работу по формированиюэффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персоналак высокопроизводительному труду.

3.4.2. Проводят анализ, прогнозированиеи учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют впрофсоюзные органы, ГКУ Ступинский центр занятости населения информацию оналичии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовыхувольнений.

3.4.3. Взаимодействуют с учреждениямипрофессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь вукреплении материально-технической базы этих учреждений.

3.4.4. Обеспечивают приоритетнопредставление рабочих мест, создаваемых в рамках реализации инвестиционныхпроектов, жителям Ступинского муниципального района.

3.4.5. Обеспечивают включение вколлективные договоры мероприятий, направленных на повышение квалификации ипрофессионального уровня персонала, переобучение работников, в том численамеченных к высвобождению, предоставление им льгот и компенсаций.

3.4.6. Обеспечивают выполнениеустановленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московскойобласти квоты для приема на работу граждан, особо испытывающих трудности впоиске работы.

3.4.7. Принимают меры по обеспечениювысвобождаемых работников организаций-банкротов преимущественным правомтрудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых набазе их имущества.

3.4.8. Гарантируют работникам,увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди наполучение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениямина срок не менее двух лет.

 

Примечание:

Нумерацияподпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

 

3.3.9. Обеспечивают по возможностивыпускникам учреждений профессионального образования гарантии от увольнения всвязи с сокращением штата работников в первые два года после обучения.

3.4.10. Не допускают массовоговысвобождения работников, связанного с совершенствованием организации труда,ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичнойприостановкой производства по инициативе работодателя, без предварительного (неменее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующихпрофсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав иинтересов работников.

3.4.11. Взаимодействуют собразовательными учреждениями начального и среднего профессиональногообразования в вопросах качества подготовки кадров.

3.4.12. Осуществляют привлечение ииспользование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетных правжителей Ступинского муниципального района на трудоустройство и мненияпрофсоюза.

3.4.13. Формируют заявки на подготовкукадров в учреждениях профессионального образования на договорной основе,предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственнойпрактики, используют формы стимулирования учащихся в целях их закрепления ворганизации. Способствуют адаптации молодых работников на производстве,развитию системы наставничества в организациях.

3.4.14. Осуществляют практикудолгосрочных соглашений с государственными учреждениями профессиональногообразования Московской области, предусматривающих софинансированиеобразовательного процесса.

3.4.15. Организуют в производственныхподразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессиональногомастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

3.4.16. Предусматривают в коллективныхдоговорах финансирование мероприятий, направленных на:

переподготовку работников, увольняемыхдо наступления срока расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, предоставление им льгот икомпенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

повышение квалификации ипрофессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного планаподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации;

повышение квалификации ипрофессионального уровня специалистов кадровых служб;

разработку и реализацию программнаставничества и адаптации молодых работников на производстве, а такжеформирования кадрового резерва организации;

укрепление материально-технической базыучреждений профессионального образования;

профессиональную подготовку ипереподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с цельюпродолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностьюработодателя.

3.4.17. Оказывают исходя из возможностейорганизации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствиереорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают в связи ссокращением численности или штата работников увольнения работников, члены семьикоторых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка, атакже одновременного увольнения работников - членов одной семьи.

3.4.18. Содействуют организации рабочихмест для проведения общественных работ и реализации мероприятий по временномутрудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

 

4.Охрана труда и экологическая безопасность

 

В целях сохранения жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности, улучшения условий трудаработников, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности вкачестве приоритетных направлений сотрудничества на предстоящий период:

4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают за время действияСоглашения достижение следующих целевых показателей, характеризующих состояниеусловий и охраны труда:

снижение числа пострадавших в результатенесчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочийдень и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих до 1,3;

доля работодателей, не имеющих случаевпроизводственного травматизма, до 90,0 процента в общем количестве организаций(работодателей), осуществляющих деятельность на территории Ступинскогомуниципального района.

4.1.2. В целях предупрежденияпроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний обеспечиваютразработку и реализацию программ улучшения условий охраны труда, соглашений поохране труда работодателей и уполномоченных работниками представительныхорганов, планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий трудаработников.

4.1.3. Организуют проведение семинаров,конкурсов, конференций, выставок и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

4.1.4. Содействуют повышениюквалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.

4.1.5. Организуют и осуществляют впределах своей компетенции контроль за соблюдением требований природоохранногозаконодательства в организациях Ступинского муниципального района.

4.1.6. Содействуют организации ипроведению мероприятий, осуществляемых на территории Ступинского муниципальногорайона в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности.

4.1.7. Обеспечивают реализацию основныхнаправлений государственной политики в области охраны труда и экологическойбезопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранениежизни и здоровья работников.

4.1.8. Разрабатывают предложения посовершенствованию законодательства в области охраны труда и экологическойбезопасности.

4.1.9. Проводят мониторинг состоянияусловий и охраны труда в организациях. Инициируют разработку, принятие ивыполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственноготравматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количестваработников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4.1.10. Содействуют осуществлению мерэкономического стимулирования работодателей в создании безопасных условийтруда.

4.1.11. Принимают участие врасследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.12. Организуют проведениемероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфереохраны труда и экологической безопасности, информированию работниковорганизаций Ступинского муниципального района о вновь принимаемых нормативныхправовых актах по вопросам охраны труда и порядку их применения.

4.1.13. Осуществляют взаимодействие сфедеральными органами государственного надзора и контроля по вопросамреализации на территории Ступинского муниципального района надзорных и контрольныхфункций в сфере охраны труда.

4.1.14. Оказывают содействие вразработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров исоглашений.

4.2. Администрация:

4.2.1. Организует работу Совета поохране труда Ступинского муниципального района.

4.2.2. Содействует проведению контроляза соблюдением работодателями и их представителями государственных нормативныхтребований охраны труда.

4.2.3. Осуществляет взаимодействие сорганами государственного контроля (надзора) по вопросам реализации ими натерритории района контрольных и надзорных функций в сфере охраны труда.

4.2.4. Организует участие представителейАдминистрации в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелымипоследствиями.

4.2.5. Содействует проведениюобщественного контроля за соблюдением работодателями и их представителямизаконодательства об охране окружающей среды.

4.2.6. Обеспечивает взаимодействие сГосударственным учреждением - Московским областным региональным отделениемФонда социального страхования РФ по вопросам страхования работников отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.2.7. Предусматривает в местном бюджетесредства на организацию обучения в подведомственных организациях попротивопожарной безопасности, по охране труда.

4.2.8. Содействует проведениюгосударственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведенияспециальной оценки условий труда и правильности предоставления работникамкомпенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиямитруда и осуществляет контроль за соблюдением проведения специальной оценкиусловий труда в подведомственных организациях.

4.2.9. Обеспечивает контрольсоответствия требованиям охраны труда и экологической безопасности объектовпроизводственного и социального назначения на территории Ступинскогомуниципального района, за исключением объектов, экологический контроль которыхосуществляют федеральные органы государственной власти.

4.2.10. Оказывает содействие ворганизации проведения:

- обучения по охране труда руководителейи специалистов организаций Ступинского муниципального района и проверки ихзнаний требований охраны труда;

- специальной оценки условий труда споследующей сертификацией работ по охране труда в организациях Ступинскогомуниципального района;

- обязательных предварительных ипериодических медицинских осмотров работников организаций, предприятий,учреждений Ступинского муниципального района.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Обеспечивают создание комитетов(комиссий) по охране труда у работодателей по инициативе профсоюзныхорганизаций.

4.3.2. Организуют проведение выборов впервичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охранетруда и их обучение в аккредитованных обучающих организациях.

4.3.3. Осуществляют контроль засоблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда,выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений в сфере охранытруда.

4.3.4. Содействуют направлению насанаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работахс вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.3.5. Обеспечивают участие своихпредставителей в работе советов по охране труда Ступинского муниципальногорайона, советов по координации деятельности профсоюзов.

4.3.6. Обеспечивают участие своихпредставителей в расследовании несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.

4.3.7. Защищают интересы работников,пострадавших от несчастных случаев на производстве или получившихпрофессиональное заболевание.

4.3.8. Принимают участие совместно сГосударственным учреждением - Московским областным региональным отделениемФонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ,связанных с отнесением организаций и их подразделений к классупрофессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу всоответствии с законодательством.

4.3.9. Проводят выборы уполномоченных(доверенных) лиц профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда,организуют их обучение в Учебном центре Московского областного объединенияорганизаций профсоюзов.

4.3.10. Обеспечивают проведениенезависимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

4.3.11. Осуществляют контроль завключением в коллективные договоры обязательств по проведению специальнойоценки условий труда и выполнением планов мероприятий по улучшению иоздоровлению условий труда работников по результатам специальной оценки условийтруда.

4.3.12. Осуществляют общественный контрольза соблюдением природоохранного законодательства и требований нормэкологической безопасности в организациях Ступинского муниципального района.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Принимают меры по недопущениюсокрытия групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастныхслучаев со смертельным исходом, направляя в установленные сроки извещение поустановленной форме:

- в территориальный отдел надзораГосударственной инспекции труда в Московской области по месту происшествиянесчастного случая;

- в городскую (районную) прокуратуру поместу происшествия несчастного случая;

- в Министерство социального развитияМосковской области;

- в орган местного самоуправления;

- в территориальный органсоответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющегофункции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, еслинесчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этомуоргану;

- в исполнительный орган страховщика повопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателяв качестве страхователя) (для Московской области - в филиал Государственногоучреждения - Московского областного регионального отделения Фонда социальногострахования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качествестрахователя);

- в Московское областное объединениеорганизаций профсоюзов (в территориальное объединение организаций профсоюзов).

4.4.2. Принимают меры по выводу из эксплуатацииморально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровьюработающих, загрязнению окружающей среды.

4.4.3. Обеспечивают благоустройство исодержание внутренних и прилегающих территорий организаций. Исходя изэкономических и производственных возможностей участвуют в работах по уборкетерритории, ремонте дорог, других проектах, направленных на улучшение условийтруда работников.

4.4.4. Создают в организациях,численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда,обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации работников служб охраны труда.

4.4.5. Обеспечивают безопасные условия иохрану труда для работников в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

4.4.6. Привлекают при необходимости коказанию содействия в сфере охраны труда организации и физических лиц,прошедших аккредитацию в Минздравсоцразвития России в установленном порядке.

4.4.7. Обеспечивают дополнительноестрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правовогохарактера.

4.4.8. Обеспечивают приобретение ивыдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви идругих средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,только прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

4.4.9. Принимают меры по сокращениючисленности работников, занятых на рабочих местах, не соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращениюиспользования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиямитруда.

4.4.10. Обеспечивают финансированиепроведения специальной оценки по условиям труда в организациях, в том числепроведение государственной экспертизы условий труда.

4.4.11. Создают за счет собственныхсредств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовоеувечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанноес исполнением работниками трудовых обязанностей.

4.4.12. Привлекают в установленномпорядке средства Фонда социального страхования Российской Федерации напредупредительные меры по сокращению производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.4.13. Обеспечивают прохождениеобучения по охране труда руководителей и специалистов организаций, содействуютпрохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных(доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охранетруда.

4.4.14. Содействуют деятельностиуполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведениюобщественного контроля условий труда работников.

Предусматривают в коллективных договорахи соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным(доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на нихобязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

4.4.15. Обеспечивают беспрепятственныйдопуск должностных лиц Министерства социального развития Московской области,представителей технической инспекции труда, Московского областного объединенияорганизаций профсоюзов, иных контрольных и надзорных органов в целях проведенияпроверок условий и охраны труда в рамках действующего законодательства.

4.4.16. Обеспечивают выполнениетребований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересовработников в области охраны труда, содержащихся в представленияхсоответствующего органа профессионального союза.

 

5.Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи,

забота оматеринстве и детстве

 

5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Разрабатывают и реализуют системумер поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей.Участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи,материнства и детства.

5.1.2. Взаимодействуют с общественнымимолодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи,женщин, семьи и детей.

5.1.3. Содействуют улучшению положенияженщин на рынке труда Ступинского муниципального района, в том числепрофессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности.

Проводят согласованную политику повопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.4. Распространяют и используютположительный опыт работы с молодежью в организациях Ступинского муниципальногорайона.

5.1.5. Осуществляют работу по пропагандездорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактикаВИЧ-инфекции и т.д.) и способствуют с этой целью проведению различныхкультурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов,конференций и др.).

Содействуют привлечению молодежи кучастию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а такжеорганизуют региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовымвидам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма. Организовываютрайонные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта.

5.1.6. Осуществляютсоциально-экономическую поддержку молодых семей. Способствуют решению жилищныхпроблем молодежи.

5.1.7. Содействуют созданию идеятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов),комиссий по охране материнства и детства.

5.1.8. Способствуют увеличениюпредставительства женщин и молодежи в Администрации, в органах объединенийпрофсоюзов и работодателей.

5.1.9. Содействуют сохранению и развитиюинфраструктуры и материально-технической базы организаций, используемой дляотдыха и оздоровления детей, семейного отдыха.

Осуществляют мониторинг использованияорганизациями инфраструктуры и материально-технической базы, предназначеннойдля отдыха и оздоровления детей.

5.1.10. Рассматривают вопросы,касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи,женщин, профилактики семейного неблагополучия (обеспечение служебным жильем,местами в детские дошкольные образовательные организации и др.).

5.1.11. Создают условия для занятостимолодежи. Содействуют организации проведения профориентационной работы смолодежью, в том числе среди обучающихся общеобразовательных организаций.

5.1.12. Создают условия по социальнойадаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельностьпосле длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми,обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям испециальностям, востребованным на региональном рынке труда.

Содействуют установлению женщинам,имеющим малолетних детей, по их желанию гибкого графика работы либо неполногорежима рабочего времени.

5.1.13. Разрабатывают и реализуют меры,способствующие расширению возможностей трудоустройства для молодежи, женщин,имеющих несовершеннолетних детей, по следующим направлениям:

- развитие практики стажировкиобучающихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целяхих последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;

- проведение консультаций по вопросусовершенствования нормативной правовой базы в части предоставления первогорабочего места молодежи, впервые вышедшей на рынок труда;

- организация профориентационныхэкскурсий на предприятия, организации и учреждения различных форм собственностис целью информированности молодежи при выборе профессии.

5.2. Администрация:

5.2.1. Содействует организациипроведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихсяобщеобразовательных учреждений.

5.2.2. Обеспечивает меры по поддержкемолодежи в области охраны труда и здоровья, профилактике опасных заболеваний ипропаганде здорового образа жизни.

5.2.3. Реализует меры социальнойподдержки молодежи, семьи, детей, в том числе студенческих семей, проживающихна территории Ступинского муниципального района.

5.2.4. Проводит мониторинги по проблемаммолодежи, семьи, материнства, детства и информирует о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защитесоциально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективныедоговоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу,труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.

5.3.3. Способствуют организациитрудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовыхколлективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи,в том числе чемпионатах по профессиональному мастерству WorldSkillsRussia.

5.3.4. Создают в организациях советы(комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.3.5. Оказывают помощь в организациимассовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, ворганизации досуга и отдыха.

5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членовпрофсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональныхпотребностей молодежи.

5.3.7. Вырабатывают и реализуют мерыпоощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей втруде и учебе, в работе профсоюзных организаций.

5.3.8. Содействуют возрождению шефстваорганизаций над учебными заведениями.

5.3.9. В целях повышения правовых иэкономических знаний проводят обучение молодых работников и студентов основамтрудового законодательства, социального партнерства и других социально-экономическихвопросов.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Разрабатывают в организацияхцелевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают ихфинансирование и реализацию.

5.4.2. Предоставляют временные исезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.

5.4.3. Проводят дни открытых дверей,профориентационные экскурсии в организациях для учащихся образовательныхучреждений района с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынкетруда.

5.4.4. Предусматривают в коллективныхдоговорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальнойзащиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации,возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготныхссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации нанайм жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

5.4.5. Совместно с профсоюзами проводятв организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодойрабочий по профессии», «Лучший молодой специалист».

5.4.6. Принимают меры попрофессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению ипереобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.7. Предусматривают в коллективныхдоговорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числеснижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу,исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиковработы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнемуместу работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательногодиспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднегозаработка и другие для всех категорий работников.

5.4.8. Оказывают необходимую помощь вработе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.

5.4.9. Обеспечивают гендерное равенствов вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности при приеме наработу.

 

6.Развитие социального партнерства

 

В целях обеспечения дальнейшего развитиясоциального партнерства, эффективного использования его возможностей припринятии решений по основным вопросам социального и экономического развития,регулирования трудовых отношений:

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Принимают участие в совместнойработе.

6.1.2. Принимают решения по вопросам,включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций.Обеспечивают возможность представителям Сторон Соглашения принимать участие врассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, нопредставляющих взаимный интерес. Организовывают проведение совещаний,конференций, «круглых столов».

6.1.3. Разрабатывают при необходимостипланы мероприятий, необходимых для реализации отдельных обязательств Соглашения.

6.1.4. Представляют друг другуинформацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением обязательствнастоящего Соглашения, отраслевых соглашений и коллективных договоров.

6.1.5. Содействуют распространениюпринципов социального партнерства в организациях с участием инвестиционныхкомпаний, в том числе на стадии подготовки инвестиционных соглашений.

Содействуют развитию практикиколлективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малогои среднего предпринимательства.

6.1.6. Способствуют предотвращениюколлективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

6.1.7. Профсоюзысовместно с работодателями организаций ведут работу по заключению коллективныхдоговоров, стараясь по возможности предусматривать в них:

- размер минимальной заработной платыработника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальнойзаработной плате в Московской области;

- размер доли тарифной части взаработной плате работника в размере не менее 65 процентов;

- размер индексации заработной платы нениже темпов роста потребительских цен;

- об установлении соотношения среднейзаработной платы руководителя организации к средней заработной плате основногоперсонала организации в размере не более 6:1;

- размеры тарифной ставки 1 разряда(оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработнойплаты в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате);

- сроки выплаты заработной платы;

- размер денежной компенсации работникуза задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятойдействующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерацииот не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- положение о признании времениприостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной формеизвестил работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднегозаработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации;

- графики погашения задолженности позаработной плате;

- оплату работникам за счет средствработодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни илитравмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднегозаработка за первые три дня нетрудоспособности;

- оплату выходного пособия присокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платыработника в соответствии с нормами трудового законодательства РоссийскойФедерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени,введенного по инициативе работодателя;

- размер и порядок выплаты работникамвознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112Трудового кодекса Российской Федерации;

- средства на социальную поддержкуработников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальныеуслуги, питание, приобретение (строительство) жилья, выделение бесплатногожилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое;

- соответствующие размеры, порядок иусловия предоставления компенсационных мер для работников, условия труда нарабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесенык вредным и (или) опасным условиям труда;

- дополнительные доплаты до среднегоутраченного заработка при переводе по медицинским показаниям работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на другуюработу до момента установления им профессиональной заболеваемости иливыздоровления;

- переподготовку работников, увольняемыхдо наступления срока расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, предоставление им льгот икомпенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

- повышение квалификации ипрофессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного планаподготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации;

- повышение квалификации ипрофессионального уровня специалистов кадровых служб;

- разработку и реализацию программнаставничества и адаптации молодых работников на производстве, а такжеформирования кадрового резерва организации;

- профессиональную подготовку ипереподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста с цельюпродолжения ими трудовой деятельности в соответствии с потребностьюработодателя;

- обязательства по проведениюспециальной оценки условий труда и выполнению разработанных планов мероприятийпо улучшению и оздоровлению условий труда работников;

- соответствующий размер, порядок иусловия предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным(доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на нихобязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля;

- мероприятия по улучшению условий иохраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;

- гарантии и возможность расширения правмолодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие вуправлении производством, на отдых;

- положения по работе с молодежью, в томчисле направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи(предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышенияквалификации и дальнейшего обучения, получение льготных ссуд, кредитов наприобретение или строительство жилья, денежных компенсаций за наем жилогопомещения, содержание детей в детских дошкольных образовательных организациях идругие меры);

- меры социальной защиты женщин,беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) илиперевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов,применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранениемзаработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего днядля прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинскихорганизациях с сохранением среднего заработка и другие;

- выплату единовременных пособий молодымработникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а такжеработникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военнойслужбы;

- положение о предоставлении вышедшим напенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами иобъектами социально-культурного назначения организации;

- при приеме на работу направлениеработника в выборный орган первичной профсоюзной организации.

6.1.8. Организовывают обучениепредставителей профсоюзов, работодателей, Администрации Ступинскогомуниципального района по вопросам правового регулирования социально-трудовыхотношений.

6.1.9. В целях совершенствованиямеханизмов социального партнерства ежегодно организовывают проведение совещаний(научно-практических конференций, «круглых столов»), конкурсов и другихмероприятий.

6.1.10. Оказывают содействие в созданиии обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, Совета покоординации деятельности профсоюзов и Совета работодателей, заключениирайонного трехстороннего соглашения, отраслевых (межотраслевых) территориальныхсоглашений, коллективных договоров.

6.1.11. Проводят согласованную политикупо созданию и укреплению профсоюзных организаций в транснациональных компаниях,действующих на территории Ступинского муниципального района, и заключению в нихколлективных договоров. Организуют на согласованных условиях присоединение этихкомпаний к Соглашению.

6.1.12. Организовывают освещениевопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения в средствахмассовой информации Ступинского муниципального района, на официальных сайтахСторон.

6.1.13. Вносят в федеральные органыисполнительной власти предложения по установлению для профсоюзных организаций,содержащихся за счет профсоюзного бюджета, тарифов на услуги связи на уровнебюджетных организаций.

6.1.14. Совершенствуют формы контроля завыполнением заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе формывзаимодействия с контрольно-надзорными органами.

Предоставляют друг другу информацию,необходимую для осуществления контроля за выполнением обязательств настоящегоСоглашения, областных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

6.1.15. Проводят согласованную политикупо вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы позаключению отраслевых соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзныхорганизаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы иформы собственности.

6.1.16. Способствуют предотвращениюколлективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

6.2. Администрация:

6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов иРаботодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросысоциально-трудовой сферы.

6.2.2. Информирует в установленномпорядке Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовыхотношений. Информирует Совет по координации деятельности профсоюзов Ступинскогомуниципального района, Совет директоров Ступинского района и Совет объединенияпредпринимательских организаций Ступинского района о принятых в Ступинскоммуниципальном районе правовых актах, касающихся вопросов социально-трудовыхотношений.

6.2.3. Проводит встречи с профсоюзнымактивом района и работодателями.

6.2.4. Сохраняет право за Советом покоординации деятельности профсоюзов и подведомственными им объектамисоциального назначения, общественными объединениями работодателей арендоватьпомещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием аренднойплаты не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.2.5. Учитывает мнение профсоюзов иработодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросысоциально-трудовой сферы.

6.2.6. При привлечении организаций кучастию в программах Ступинского муниципального района, аккредитациихозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к наградамМосковской области, Ступинского муниципального района учитывает их участие всистеме социального партнерства, соблюдение трудового законодательства,выполнение обязательств Соглашения о минимальной заработной плате в Московскойобласти между Правительством Московской области, Московским областнымобъединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей, условийнастоящего Соглашения. Рассматривает ходатайства объединений профсоюзов иобъединений работодателей по награждению наградами Российской Федерации,Московской области, Ступинского муниципального района представителей работникови работодателей.

6.2.7. Обеспечивает участие Профсоюзов иРаботодателей в формируемых на уровне Ступинского муниципального районапостоянно действующих комиссиях, рассматривающих социально-трудовые вопросы всоответствии с законодательством. Проводит встречи с профсоюзами иработодателями.

6.2.8. Содействует развитию и увеличениючисла участников объединений работодателей - участников Соглашения.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективныхдоговоров, отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведениюколлективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнениеколлективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектовколлективных договоров.

6.3.2. Организуют работу по заключению иконтролю за выполнением территориального соглашения, отраслевых соглашений,коллективных договоров.

6.3.3. Ведут работу по возобновлениюдеятельности и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно внегосударственном секторе экономики.

6.3.4. Оказывают помощь в создании ворганизациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновениятрудовых конфликтов и в соответствии с действующим законодательством принимаютмеры по их урегулированию.

6.3.5. Организуют обучениепредставителей профсоюзов и работодателей по вопросам труда, регулированиясоциально-трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

6.3.6. Организуют работу координационныхсоветов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением районного иотраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.3.7. Участвуют в выявлении,предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).Оказывают помощь в создании комиссий по трудовым спорам.

6.3.8. Инициируют заключениеколлективных договоров, соглашений. Содействуют подготовке и проведенииколлективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнениеколлективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектовколлективных договоров.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Принимают меры по расширениючисла участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятыхобязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемыхмерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию по регулированиюсоциально-трудовых отношений.

6.4.2. Проводят консультации с выборныморганом профсоюзов по вопросам принятия локальных нормативных актоворганизации, затрагивающих интересы работников, планов социально-экономическогоразвития организации.

6.4.3. Сохраняют существующий порядокперечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету списьменного согласия трудящихся и перечисляют их с расчетных счетов организацийодновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии сплатежными поручениями организаций.

6.4.4. Обеспечивают условия для уставнойдеятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускаютслучаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РоссийскойФедерации.

6.4.5. Перечисляют профсоюзам средствана проведение социально-культурной работы в организациях в размере не нижеотраслевого уровня, предусмотрев это в коллективных договорах.

6.4.6. В обязательном порядкерассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзныхконференциях (собраниях), и в течение месяца принимают меры по их решению.

6.4.7. Предусматривают в соглашениях иколлективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденнымработникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членампрофсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественныхобязанностей с сохранением среднего заработка.

6.4.8. Признают отраслевые(межотраслевые), территориальное соглашения и коллективные договоры важнейшиминструментом поддержания социального мира и способствуют заключениюколлективных договоров в организациях, а также проведению их уведомительнойрегистрации в Министерстве социального развития Московской области.

6.4.9. Обеспечивают условия для уставнойдеятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускаютслучаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РоссийскойФедерации.

6.4.10. В обязательном порядке рассматриваютвсе требования, предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях(собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

6.4.11. Производят расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями (ихзаместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзныхорганизаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурныхподразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), неосвобожденными от основной работы, помимо общего порядка увольнения с учетоммнения вышестоящего выборного профсоюзного органа соответствующего отраслевогопрофсоюза.

 

7.Действие Соглашения, обеспечение контроля

за еговыполнением, ответственность Сторон

за реализациюобязательств Соглашения

 

7.1. Соглашениевступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31.12.2019.

7.2. Контроль за ходом выполнениянастоящего Соглашения осуществляется в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Московской области, а также Сторонами самостоятельно всоответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.Итоги выполнения Соглашения подводятся не менее 2 раз в год.

7.3. В случае неисполнения илиненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения виновная Сторонанесет ответственность в соответствии с законодательством.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения неможет в течение установленного срока его действия в одностороннем порядкепрекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашенияи при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок,а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников иприостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективныхтрудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по ихурегулированию.

7.6. Администрация обеспечивает вмесячный срок с момента подписания Сторонами Соглашения публикацию его врайонной общественно-политической газете «Ступинская панорама» (в приложении кней «Вестник Совета депутатов и администрации Ступинского района, Советовдепутатов и администраций городских и сельских поселений»).

7.7. Стороны договорились о проведении вIV квартале 2019 года переговоров по заключению Соглашения на последующийпериод, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на периодведения коллективных переговоров.

7.8. Настоящее Соглашение составлено иподписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическуюсилу.

 

От АдминистрацииСтупинского

муниципальногорайона:

РуководительАдминистрации

Ступинскогомуниципального района

А.П. Костров

 

От Совета покоординации

деятельностипрофсоюзов:

ПредседательСовета по координации

деятельностипрофсоюзов

В.М. Тарасов

 

ОтРаботодателей:

ПредседательСовета директоров

Ступинскогорайона

В.П. Гавриков

 

ПредседательСовета объединения

предпринимательскихорганизаций

Ступинскогорайона

А.Т. Кольцов