Постановление Правительства Московской области от 14.11.2017 № 943/42

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 14 ноября 2017 г. № 943/42

 

г. Красногорск

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Московской области от03.12.2013 № 1022/54 "Об условиях оплаты труда и предельной штатнойчисленности работников государственного казенного учреждения Московской области"Государственное юридическое бюро по Московской области"

 

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московскойобласти №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области" Правительство Московской области постановляет:

1.Внести в постановление Правительства Московской области от03.12.2013 № 1022/54 "Об условиях оплаты труда и предельной штатнойчисленности работников государственного казенного учреждения Московской области"Государственное юридическое бюро по Московской области" (сизменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от07.04.2014 № 223/12) (далее - постановление) следующие изменения:

1)в пункте 2 слова "в количестве 10 единиц" заменить словами "вколичестве 7 единиц - с 1 января 2018 года";

2) пункт 3 изложить в следующейредакции:

"3.Расходы на реализацию настоящего постановления осуществляются в пределахсредств, предусмотренных Администрации Губернатора Московской области в бюджетеМосковской области на соответствующий финансовый год и на плановый период насоздание условий для функционирования государственного казенного учрежденияМосковской области "Государственное юридическое бюро по Московскойобласти";

3)пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Московской области - руководителя АдминистрацииГубернатора Московской области М.М. Кузнецова.".

2.Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условияхоплаты труда работников государственного казенного учреждения Московскойобласти "Государственное юридическое бюро по Московской области",утвержденное постановлением.

3.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье", "Информационном вестнике ПравительстваМосковской области", размещение (опубликование) на сайте ПравительстваМосковской области в Интернет-портале ПравительстваМосковской области и на "Официальном интернет-порталеправовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования, за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановлениявступает в силу с 1 января 2018 года.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                                      А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждены

постановлениемПравительства

Московскойобласти

от 14 ноября2017 г. № 943/42

 

Изменения,

которыевносятся в Положение об условиях оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюро поМосковской области"

 

1.Пункты 5 - 11 изложить в следующей редакции:

"5.Работникам Учреждения устанавливаются:

1)ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы:

директору- до 100 процентов должностного оклада;

заместителюдиректора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентовдолжностного оклада.

Размервыплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу засложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается:

директоруУчреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московскойобласти (далее - Администрация);

заместителюдиректора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - в размере,установленном приказом директора Учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения;

2)выплаты стимулирующего характера - премии по результатам работы за месяц,квартал, год и премии разового характера.

Ежемесячнаяпремия по результатам работы устанавливается в следующем размере:

директору- до 100 процентов должностного оклада;

заместителюдиректора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения - до 80 процентовдолжностного оклада.

Премиипо результатам работы за квартал, год устанавливаются:

директоруУчреждения - в размере, установленном Администрацией Губернатора Московскойобласти (далее - Администрация);

заместителюдиректора, главному бухгалтеру - в размере, установленном приказом директораУчреждения по согласованию с Администрацией;

работникамУчреждения - в размере, установленном приказом директора Учреждения.

Установлениевыплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фондаоплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения, согласованными с Администрацией, и с учетоммнения представительного органа работников или коллективным договором;

3)ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

 

При стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

 

Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,производится в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

4)единовременная материальная помощь один раз в календарном году в размере 3должностных окладов, установленных на день выплаты данной материальной помощи.

6.Единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь) выплачиваетсяработнику Учреждения один раз в календарном году на основании письменного заявленияработника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска илиего части.

Вслучае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни илипо другим уважительным причинам по письменному заявлению работника материальнаяпомощь выплачивается в иное время в течение календарного года.

Впервый год работы выплата материальной помощи производится пропорциональновремени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущегокалендарного года.

7.Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные федеральнымзаконодательством и законодательством Московской области.

8.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директораУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учетазаработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтераУчреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы заместителя директора и главногобухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (безучета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтераУчреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

9.Администрация заключает трудовой договор с директором Учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10.Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения ктрудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

11.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсясредства на выплату (в расчете на одного работника, должности которых указаны вприложении № 1 к настоящему Положению, на календарный год):

1)12 должностных окладов;

2)ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность,специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов;

3)ежемесячной премии по результатам работы, премий по результатам работы заквартал, разовые премии за выполнение сложных заданий - в размере 9 должностныхокладов;

4)премий по результатам работы за год - в размере 3 должностных окладов;

5)ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3должностных окладов;

6)единовременной материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.".

2.Приложение № 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Московской области "Государственное юридическое бюропо Московской области" изложить в следующей редакции:

 

"Приложение№ 1

к Положению обусловиях

оплаты трудаработников

государственногоказенного

учрежденияМосковской области

"Государственноеюридическое бюро

по Московскойобласти"

(в редакциипостановления

ПравительстваМосковской области

от 14 ноября2017 г. № 943/42)

 

Должностныеоклады

работниковгосударственного казенного учреждения Московской области "Государственноеюридическое бюро по Московской области"

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	24072
2.	Заместитель директора, Главный бухгалтер	21782
3.	Главный юрисконсульт, Главный специалист	16566
4.	Ведущий юрисконсульт	15814
5.	Юрисконсульт	14307

".