Постановление Правительства Московской области от 16.01.2018 № 15/2

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 16 января 2018 г. № 15/2

 

г. Красногорск

 

 

Овнесении изменений в Положение об организации работы по оценке качествадеятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовкув Московской области

 

 

Вцелях совершенствования оценки качества деятельности руководителеймуниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московскойобласти, Правительство Московской области постановляет:

1.Внести в Положение об организации работы по оценке качества деятельностируководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку вМосковской области, утвержденное постановлением Правительства Московскойобласти от 23.06.2017 № 504/19 "Об организацииработы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений,осуществляющих спортивную подготовку в Московской области" (далее -Положение), следующие изменения:

1)пункты 6 - 8 изложить в следующей редакции:

"6.Оценка качества деятельности руководителей учреждений проводится в соответствиис критериями оценки качества деятельности руководителей муниципальныхучреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, согласноприложению к настоящему Положению (далее - критерии оценки).

Балльнаяшкала, форма оценки качества деятельности руководителей муниципальныхучреждений, осуществляющих спортивную подготовку (далее - форма оценки качествадеятельности), методические рекомендации подсчета критериев оценки деятельностируководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку вМосковской области, и порядок применения таких критериев (далее - Методическиерекомендации) утверждаются приказом министра физической культуры и спортаМосковской области.

7.Руководители учреждений распределяются по трем уровням по результатам оценкикачества деятельности руководителей:

80-100баллов - первый уровень;

60-79баллов - второй уровень;

менее60 баллов - третий уровень.

8.По результатам оценки качества деятельности руководителя учреждения Московскойобластной комиссией по оценке качества деятельности руководителей учреждений,осуществляющих спортивную подготовку в Московской области (далее - Московскаяобластная комиссия), готовятся рекомендации, в соответствии с которыми главамуниципального образования Московской области или руководитель администрациимуниципального образования Московской области вправе принимать решение опродлении трудовых отношений с руководителем учреждения или его освобождении отдолжности.

Московскаяобластная комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чемодиннадцать членов. В состав Московской областной комиссии входят представителиМинистерства, представители Московских областных спортивных федераций,представители Московского областного профсоюза работников физической культуры испорта Московской области, руководители учреждений физической культуры испорта, иные представители общественности, имеющие заслуги и достижения вобласти спорта. В состав Московской областной комиссии могут включатьсяпредставители органов местного самоуправления муниципальных образованийМосковской области.

Количествопредставителей Министерства в составе Московской областной комиссии не должнопревышать одну треть от общего числа членов.

Количественныйи персональный состав Московской областной комиссии утверждается приказомминистра физической культуры и спорта Московской области.";

2)в пункте 17:

вабзаце первом слово "четырем" заменить словом "трем";

абзацытретий и четвертый изложить в следующей редакции:

"второйуровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующеготрудового договора (эффективного контракта) с руководителем учреждения на срокне более 2 лет с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленногона повышение качества деятельности руководителя учреждения и эффективностидеятельности учреждения, и направление руководителя учреждения на повышениеквалификации, проведение новой оценки его деятельности после истечения срокадействия указанного дополнительного соглашения;

третийуровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующеготрудового договора (эффективного контракта) с руководителем учреждения на 1 годс разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышениекачества деятельности руководителя учреждения и эффективности деятельностиучреждения, направление руководителя учреждения на курсы повышенияквалификации, проведение новой оценки его деятельности на следующий год илиосвобождение от должности руководителя учреждения;";

абзацпятый признать утратившим силу;

3)приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

2.Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечитьофициальное опубликование настоящего постановления в "Информационномвестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) насайте Правительства Московской области в Интернет-порталеПравительства Московской области и на "Официальном интернет-порталеправовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя Председателя Правительства Московской области ЗабраловуО.С.

 

 

Губернатор

Московскойобласти                                               А.Ю.Воробьев

 

 

 

Приложение

к постановлениюПравительства

Московскойобласти

от 16 января2018 г. № 15/2

 

"Приложение

к Положению оборганизации

работы по оценкекачества

деятельностируководителей

муниципальныхучреждений,

осуществляющихспортивную

подготовку вМосковской области

(в редакциипостановления

ПравительстваМосковской области

от 16 января2018 г. № 15/2)

 

Критерии

оценкикачества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющихспортивную подготовку в Московской области

 

№ п/п	Критерии оценки качества деятельности
1	Руководитель
1.1	Квалификационная категория руководителя
1.2	Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального и регионального уровня) у руководителя
1.3	Повышение квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом
1.4	Публикации в периодических изданиях, выступления на конференциях
2	Команда/Кадры
2.1	Доля специалистов до 35 лет относительно общего числа специалистов (за год)
2.2	Коэффициент текучести кадров
2.3	Непрерывное образование кадров
2.4	Доля специалистов, соответствующих требованиям профессиональных стандартов
2.5	Заслуженные работники, имеющие государственные и ведомственные награды, награды Московской области, начинающиеся со слов "Почетный", "Заслуженный"
2.6	Доля тренеров высшей и 1 категории к общей численности тренерского состава учреждения
2.7	Доля сотрудников с эффективным контрактом
3	Активность
3.1	Доля спортсменов от 1 разряда до спортивного звания "Заслуженный мастер спорта" включительно к общей численности спортсменов, проходящих спортивную подготовку в учреждении
3.2	Участие в областных мероприятиях
3.3	Доля спортсменов в сборных командах Московской области от числа занимающихся (за текущий год)
3.4	Индекс популяризации - цитируемости (публикации, репортажи, видеоролики)
3.5	Попадание в рейтинги ТОП (100) спортивных школ
3.6	Концепция развития организации
3.7	Отношение численности занимающихся на тренировочном этапе к численности занимающихся на этапе начальной подготовки
3.8	Отношение численности занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства (высшего спортивного мастерства) к численности занимающихся на тренировочном этапе
3.9	Наличие победителей и призеров спартакиад учащихся России (за 2 года)
4	Пространство
4.1	Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в организации
4.2	Наличие наблюдательного совета или иных органов общественного управления
4.3	Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.)
5	Менеджмент
5.1	Переход спортсменов в областные учреждения
5.2	Доля поступлений из внебюджетных источников в общем объеме начисленных поступлений за отчетный период (для всех типов учреждений, кроме казенных)
5.3	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам
5.4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования
5.5	Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда учреждения
5.6	Доля административно-управленческого персонала к общему числу сотрудников
6	Требования к условиям организации деятельности учреждений
6.1	Внешнее благоустройство
6.2	Внутреннее благоустройство
6.3	Взаимодействие с потребителями
6.4	Обратная связь
6.5	Оборудование и спортивный инвентарь, необходимые для прохождения спортивной подготовки по виду спорта

".