Постановление Думы Московской области от 05.04.2018 № 32/48-П

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ДУМА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 05 апреля 2018 г. № 32/48-П

 

 

Об утверждении Положения о кадровом резервеМосковской областной Думы

 

 

В соответствии с частью 12 статьи 64Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Законом Московской области № 39/2005-ОЗ «Огосударственной гражданской службе Московской области» Московская областнаяДума

 

постановила:

 

1. Утвердить Положениео кадровом резерве Московской областной Думы. (Приложение.)

2. Признатьутратившим силу:

постановлениеМосковской областной Думы от 02.09.2016 № 18/173-П «Об утверждении порядкаформирования кадрового резерва Московской областной Думы и работы с ним»;

постановлениеМосковской областной Думы от 17.04.2014 № 32/87-П «О перечне должностейгосударственной гражданской службы Московской области в аппарате Московскойобластной Думы, для замещения которых формируется  кадровый резерв Московской областной Думы».

 

 

Председатель

Московскойобластной Думы                                           И.Ю. Брынцалов

 

 

 

Приложение

к постановлению

Московской областной Думы

от 05.04.2018 № 32/48-П

 

 

Положение о кадровом резерве Московской областной Думы

 

 

1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок формирования кадрового резерва Московской областной Думы (далее – Дума)для замещения должностей государственной гражданской службы Московской областив аппарате Думы (далее – кадровый резерв) и работы с ним в соответствии сФедеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) и ЗакономМосковской области №39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московскойобласти».

2. Кадровый резерв формируется в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан РоссийскойФедерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе (далее –гражданская служба);

2) своевременного замещения должностей гражданскойслужбы;

3) содействия формированию высокопрофессиональногокадрового состава гражданской службы;

4) содействия должностному росту государственныхгражданских служащих (далее – гражданские служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включениив кадровый резерв;

4) приоритетность формирования кадрового резерва наконкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности взамещении должностей гражданской службы в Думе;

6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащихс результатами оценки их профессионализма и компетентности;

7) персональная ответственность Председателя Думы закачество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерви создание условий для должностного роста гражданских служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностныхкачеств гражданских служащих (граждан), претендующихна включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственныхорганах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органахместного самоуправления, организациях.

4. Основной задачей работы с кадровым резервомявляется профессиональное развитие гражданских служащих (граждан),осуществляющееся в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации и законодательством Московской области.

5. Организация работы по формированию кадровогорезерва Думы и работы с ним осуществляется Управлением кадров Думы.

6. Кадровый резерв формируется из числа гражданскихслужащих Московской области, замещающих должности государственной гражданскойслужбы Московской области в аппарате Думы (далее – гражданские служащие Думы) играждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы Московской области.

7. Обработка персональных данных лиц, указанных впункте 6 Положения, осуществляется с их письменного согласия.

8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв производится с указанием группы должностей гражданской службы Московскойобласти (далее – должности гражданской службы), на которые они могут бытьназначены.

9. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровыйрезерв производится в соответствии с частями 6 и 7 статьи 64 Федеральногозакона № 79-ФЗ.

10. Включение в кадровый резерв Думы производится:

1) граждан – по результатам конкурса на включение вкадровый резерв Думы;

2) граждан – по результатам конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатамконкурса на включение в кадровый резерв Думы;

4) гражданских служащих для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанныхгражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатаматтестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона №79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданскихслужащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностейгражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федеральногозакона № 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии спунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, – по решениюпредставителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаютсядолжности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданыфункции упраздненного государственного органа, с согласияуказанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданскойслужбы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона №79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

11. Гражданские служащие (граждане),которые указаны в подпунктах 2 и 4 пункта 10 Положения и не стали победителямиконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональныеи личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, порекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв длязамещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относиласьвакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводилсяконкурс.

12. Гражданские служащие, которыеуказаны в подпункте 5 пункта 10 Положения и которые по результатам аттестациипризнаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должностигражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв длязамещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, сих согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца послепроведения аттестации.

13. Включение в кадровый резерв государственногооргана гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 10Положения производится для замещения должностей гражданской службы той жегруппы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемаягражданским служащим должность гражданской службы.

14. В кадровый резерв государственного органа не можетбыть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание,предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

15. Конкурс на включение в кадровыйрезерв проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Московской области ваппарате Думы (далее – конкурсная комиссия) в порядке, предусмотренном УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации» и постановлением Московской областной Думы от 17.02.2011 № 5/146-П«О Положении о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московскойобластной Думы».

16. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дняпринятия конкурсной комиссией решения издается распоряжение Председателя Думы овключении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого(которых) принято соответствующее решение.

17. Датой включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв считается дата принятия конкурсной комиссиейрешения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

18. Дума информирует гражданских служащих (граждан) обих включении в кадровый резерв в письменной форме после издания распоряженияПредседателя Думы, указанного в пункте 16 настоящего Положения.

19. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве(далее – кандидаты), на вакантную должность гражданской службы осуществляется сих согласия по решению Председателя Думы без проведения конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы в аппарате Думы.

20. Основаниями исключениягражданского служащего из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы впорядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) назначение на должность гражданской службы в пределахгруппы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданскийслужащий включен в кадровый резерв;

4) смерть (гибель) гражданского служащего либопризнание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление егоумершим решением суда, вступившим в законную силу;

5) понижение гражданского служащего в должностигражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федеральногозакона № 79-ФЗ;

6) совершение дисциплинарного проступка, за который кгражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренноепунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федеральногозакона № 79-ФЗ;

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве болеетрех лет;

8) признание гражданского служащего недееспособным илиограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9) наличие заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденногозаключением медицинской организации;

10) достижение предельного возраста пребывания нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей25.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

11) осуждение гражданского служащего к наказанию,исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

12) выход гражданского служащего из гражданстваРоссийской Федерации или приобретение гражданства другого государства, еслииное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

13) признание гражданского служащего полностьюнеспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

21. Основаниями исключения гражданина из кадровогорезерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы впределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданинвключен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признаниегражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда,вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченнодееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденногозаключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей25.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающемувозможность поступления на государственную гражданскую службу РоссийскойФедерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства РоссийскойФедерации или приобретение гражданства другого государства, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным ктрудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административногонаказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве болеетрех лет.

22. Исключение кандидата из кадрового резерваоформляется распоряжением Председателя Думы.

23. Копия распоряжения Председателя Думы о включениигражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключениигражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется(выдается) Управлением кадров Думы гражданскому служащему (гражданину) втечение 14 дней со дня издания этого распоряжения.

24. Документы гражданских служащих (граждан),исключенных из кадрового резерва, подлежат хранению в Думе в течение трех лет.По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.