Решение Совета депутатов городского округа Люберцы от 19.12.2018 № 266/30

Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Люберцы Московской области

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЮБЕРЦЫ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от19 декабря 2018 г. № 266/30

Обутверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальныедолжности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправлениягородского округа Люберцы Московской области

В соответствии сФедеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ЗакономМосковской области от 24.07.2007 №194/2011-ОЗ «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должностии должности муниципальной службы в Московской области», Уставом муниципальногообразования городской округ Люберцы Московской области Совет депутатовгородского округа Люберцы Московской области

решил:

1. УтвердитьПоложение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности идолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округаЛюберцы Московской области (прилагается).

2. Признатьутратившим силу решение Совета депутатов городского округа Люберцы Московскойобласти от21.03.2018 № 185/20 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц,замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органахместного самоуправления городского округа Люберцы Московской области».

3. Опубликоватьнастоящее решение в средствах массовой информации.

4. Контроль заисполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию повопросам бюджета, экономической и финансовой политике, экономике имуниципальной собственности (Уханов А.И.).

Глава

городского округаЛюберцы В.П. Ружицкий

Председатель

Советадепутатов С.Н. Антонов

Утверждено

решением Совета депутатов

городского округа Люберцы

Московской области

от 19 декабря 2018 г. № 266/30

Положениео денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления городского округаЛюберцы Московской области

1.Общие положения

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московскойобласти от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московскойобласти» и Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ «О денежномсодержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальнойслужбы в Московской области», Уставом муниципального образования городскойокруг Люберцы Московской области.

1.2. НастоящееПоложение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления городского округа Люберцы Московской области, а также порядокустановления размера и выплаты денежного содержания.

1.3. НастоящееПоложение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности идолжности муниципальной службы в органах местного самоуправления городскогоокруга Люберцы Московской области.

1.4. Суммывыплат, предусмотренные настоящим Положением в разделах 3 - 9, включаются врасчет средней заработной платы.

1.5. Для целейнастоящего Положения используются следующие основные термины:

1.5.1. Денежноесодержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности илидолжности муниципальной службы.

1.5.2. Должностнойоклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области, ежегодноопределяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчетадолжностных окладов в органах государственной власти Московской области,государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.

1.5.3.Муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставом муниципальногообразования городской округ Люберцы Московской области в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законодательством Московской области,в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местногозначения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местногосамоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальныхвыборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов городскогоокруга Люберцы.

2.Денежное содержание

2.1. Денежноесодержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальнойслужбы, финансируется за счет средств местного бюджета.

2.2. Размерденежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы, устанавливается за фактически выполненную работу иявляется нормируемой величиной.

2.3. Денежноесодержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностногооклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.3.1.Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку кдолжностному окладу за классный чин;

б) надбавку кдолжностному окладу за особые условия работы;

в) надбавку кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

г) надбавку кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.

2.3.2.Дополнительные выплаты включают в себя:

а)единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата);

б) материальнуюпомощь.

2.4. Денежноесодержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее -муниципальный служащий), состоит из должностного оклада, ежемесячных идополнительных выплат.

2.4.1.Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку кдолжностному окладу за классный чин;

б) надбавку кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) надбавку кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

г) надбавку кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;

д) ежемесячноеденежное поощрение.

2.4.2.Дополнительные выплаты включают в себя:

а) премию завыполнение особо важных и сложных заданий;

б) материальнуюпомощь.

2.5. Денежноесодержание выплачивается исключительно в денежной форме.

3.Должностной оклад

3.1. Должностныеоклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащихустанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста IIкатегории в органах государственной власти Московской области, в соответствии стаблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц,замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (приложение№ 1).

3.2. Выплатадолжностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальнымслужащим производится ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления,органа администрации городского округа Люберцы, наделенного правамиюридического лица (далее - орган администрации с правами юридического лица).

4.Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Надбавка кдолжностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу,замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина.

4.2. Лицу,замещающему муниципальную должность:

4.2.1. Советомдепутатов городского округа Люберцы присваивается классный чин иустанавливается соответствующая надбавка к должностному окладу за классный чинв течение 1 месяца по истечении соответствующего срока занятия муниципальнойдолжности без сдачи квалификационного экзамена с учетом срока пребывания намуниципальных должностях Московской области.

4.2.2. В случаеесли лицу, замещающему муниципальную должность, до избрания на муниципальнуюдолжность был присвоен классный чин, то со дня вступления в должность емувыплачивается надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоеннымклассным чином.

4.3. Лицам,замещающим должности муниципальной службы:

4.3.1.Присваивается классный чин, устанавливается соответствующая надбавка кдолжностному окладу главой городского округа Люберцы по результатам сдачиквалификационного экзамена и указывается на соответствие уровняпрофессиональной подготовки муниципального служащего квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующейгруппы.

4.3.2. Надбавкак должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоенияклассного чина.

4.4. Размернадбавки за классный чин устанавливается в соответствии с таблицей соотношениянадбавки за классный чин к должностному окладу специалиста II категории(приложение № 2).

4.5. Выплатанадбавки за классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, имуниципальным служащим производится ежемесячно вместе с выплатой должностногооклада за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержаниесоответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правамиюридического лица.

5.Надбавки к должностному окладу за особые условия работы и за особые условиямуниципальной службы

5.1. Надбавка кдолжностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность,специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность,устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

5.2. Надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальномуслужащему устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

5.3. Под особымиусловиями работы и муниципальной службы понимается выполнение должностныхобязанностей в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления городского округа Люберцы (всоответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).

5.4. Другимиособыми условиями работы и муниципальной службы, в зависимости от которыхлицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаетсянадбавка за особые условия работы и муниципальной службы, являются:

5.4.1.Регулярное привлечение работника к выполнению срочных, особо важных,ответственных работ.

5.4.2.Исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отличающихсяот нормальных.

5.5.Муниципальному служащему размер надбавки за особые условия муниципальной службыустанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местногосамоуправления городского округа Люберцы в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренных на содержание органа местного самоуправления, органаадминистрации с правами юридического лица.

5.6. Выплатанадбавки за особые условия работы и особые условия муниципальной службыпроизводится ежемесячно, одновременно с выплатой должностного оклада, со днявозникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

5.7. По решениюруководителя соответствующего органа местного самоуправления выплата надбавкиза особые условия муниципальной службы отменяется или размер ее уменьшается приотсутствии срочных, особо важных и ответственных работ, несвоевременномвыполнении заданий, ухудшении эффективности работы и по другим причинам.

5.8. Надбавка заособые условия муниципальной службы может быть установлена на определенный срок(месяц, квартал, полугодие, год).

5.9. Надбавка заособые условия муниципальной службы лицам, вновь назначенным на должностьмуниципальной службы, может быть установлена со дня назначения на должность походатайству вышестоящего руководителя и устанавливается руководителемсоответствующего органа местного самоуправления.

6.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаетсялицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим взависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этойнадбавки.

6.2. Размернадбавки за выслугу лет не может превышать 30 процентов от должностного оклада.

6.3. Соотношениестажа муниципальной службы и размера надбавки за выслугу лет:

Стаж муниципальной службы (полных лет)	Размер надбавки в % от должностного оклада
От 1 до 5	10
От 5 до 10	15
От 10 до 15	20
Свыше 15 лет	30

6.4. Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменениюсо дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полныхлет.

6.5. Исчислениестажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии сзаконодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

6.6. Конкретныйстаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, и размер надбавки определяются и исчисляются комиссией, образуемойруководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округаЛюберцы в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Надбавка завыслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нееодновременно с должностным окладом за счет средств фонда оплаты труда,предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправлениягородского округа Люберцы, органа администрации с правами юридического лица.

6.8. Принаступлении права на установление или изменение размера ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в период, когдасохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностномуокладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанного периода.

7.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну

7.1. Надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательствомпорядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянноработающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных)обязанностей, и устанавливается:

7.1.1. Лицу,замещающему муниципальную должность, - Советом депутатов городского округаЛюберцы.

7.1.2.Муниципальному служащему - руководителем соответствующего органа местногосамоуправления городского округа Люберцы.

7.2. Надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерациио государственной тайне в следующих размерах:

7.2.1. За работусо сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 50-75процентов должностного оклада.

7.2.2. За работусо сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30-50процентов должностного оклада.

7.2.3. За работусо сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допускас проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, безпроведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

7.3. Приопределении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладуучитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а такжепродолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.

7.4. В случаеесли размер ежемесячной процентной надбавки за работу, связанную со сведениями,составляющими государственную тайну, оказывается ниже размера ранее установленнойнадбавки, получаемой лицами, замещающими муниципальные должности, имуниципальными служащими, допущенными к сведениям, составляющим государственнуютайну, на постоянной основе, им сохраняется ранее установленная надбавка доистечения срока договора, которым она предусмотрена.

7.5. Надбавка кдолжностному окладу за работу, связанную со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска кгосударственной тайне одновременно с выплатой должностного оклада за счетсредств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местногосамоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

8.Ежемесячное денежное поощрение

8.1.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размередо 70 процентов должностного оклада.

8.2. Ежемесячноеденежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждогомуниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции приподготовке, принятии и реализации вопросов местного значения городского округаЛюберцы по соответствующей специализации.

8.3. Конкретныйразмер ежемесячного денежного поощрения ежемесячно устанавливаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления по результатамработы каждого муниципального служащего в отдельности по представлениюнепосредственного руководителя, согласованному с вышестоящим руководителем.

9.Премирование муниципального служащего

9.1. В целяхповышения эффективности и качества труда, исполняемого на профессиональнойплатной основе, муниципальным служащим могут выплачиваться дополнительныевыплаты стимулирующего характера: премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий.

9.2. Выплатапремии за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться заистекший период (3 месяца, 6 месяцев, 1 год). Размер выплаты определяетсяисходя из средств, предусмотренных на содержание соответствующего органаместного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

10.Материальная помощь и единовременная выплата

10.1. Лицу,замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средствфонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальнаяпомощь в размере двух должностных окладов.

10.2. Лицу,замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов.

10.3. Длярасчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размердолжностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи иединовременной выплаты.

10.4. Выплатаматериальной помощи и единовременной выплаты производится за счет средств,предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления,органа администрации с правами юридического лица, и не зависит от итогов оценкирезультатов труда указанных лиц.

11.Заключительные положения

НастоящееПоложение применить с 1 января 2018 г.

Приложение № 1

к Положению оденежном содержании лиц,

замещающихмуниципальные должности

и должностимуниципальной службы

в органахместного самоуправления

городскогоокруга Люберцы

Московскойобласти

Таблицакоэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающихмуниципальные должности и должности муниципальной службы органов местногосамоуправления городского округа Люберцы Московской области

№ п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
	Муниципальные должности
1	Глава городского округа	5,5
2	Председатель Совета депутатов. Председатель избирательной комиссии	5,2
3	Председатель Контрольно-счетной палаты	4,6
4	Первый заместитель председателя Совета депутатов	4,3
5	Заместитель председателя Совета депутатов. Заместитель председателя избирательной комиссии	4,1
6	Депутат Совета депутатов. Секретарь избирательной комиссии	3,7
	Должности муниципальной службы
7	Первый заместитель главы администрации	4,3
8	Заместитель главы администрации	3,8
9	Председатель комитета администрации. Начальник управления администрации	3,5
10	Управляющий делами администрации	3,3
11	Заместитель председателя комитета администрации. Заместитель начальника управления администрации	3,1
12	Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты. Аудитор Контрольно-счетной палаты	3,0
13	Начальник отдела администрации. Начальник отдела в Совете депутатов. Начальник отдела в Контрольно-счетной палате	2,7
14	Начальник отдела в составе комитета, управления администрации. Заместитель начальника отдела администрации. Заместитель начальника отдела в Совете депутатов. Заместитель начальника отдела в Контрольно-счетной палате. Начальник сектора в Совете депутатов. Начальник сектора в Контрольно-счетной палате	2,6
16	Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации. Начальник сектора в составе комитета, управления, отдела администрации	2,3
17	Советник главы городского округа. Помощник главы городского округа. Пресс-секретарь главы городского округа. Консультант в администрации, Совете депутатов, избирательной комиссии, Контрольно-счетной палате. Инспектор Контрольно-счетной палаты	2,3
18	Главный специалист	2,1
19	Ведущий специалист	1,6
20	Специалист 1-й категории	1,1
21	Специалист 2-й категории	1,0
22	Специалист	0,8

Приложение № 2