Постановление Администрации городского округа Подольск от 30.07.2018 № 1172-П

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙОКРУГ ПОДОЛЬСК

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от30 июля 2018 г. № 1172-П

 

 

Осоздании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округаПодольск и ее органах

 

 

В соответствии сФедеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ЗакономМосковской области от 24.07.2007 №137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области», УказамиПрезидента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдениютребований к служебному поведению федеральных, государственных служащих иурегулированию конфликтов интересов», от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщениялицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации,должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновенииличной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений внекоторые акты Президента Российской Федерации» администрация городского округаПодольск

 

постановляет:

 

1. СоздатьКомиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа Подольски ее органах.

2. Утвердить:

2.1. СоставКомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов» администрации городского округа Подольски ее органах (приложение № 1).

2.2. Положение оКомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа Подольски ее органах (приложение № 2).

2.3. Журналучета обращений в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрациигородского округа Подольск и ее органах (приложение № 3).

3. Постановлениеглавы городского округа Подольск от 05.02.2016 № 66-П «О создании Комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов в органах и структурных подразделенияхадминистрации городского округа Подольск», постановление администрациигородского округа Подольск от 26.01.2018 № 42-П «О внесении изменений впостановление главы городского округа Подольск от 05.02.2016 № 66-П» признатьутратившими силу.

4. НачальникуУправления по взаимодействию с общественными организациями, СМИ и в сферерекламы администрации городского округа Подольск Шведкову С.В. обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовой информации иразмещение его в сети Интернет на официальном сайте администрации городскогоокруга Подольск.

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации по организационной работе Жабина Д.К.

 

 

Глава

городского округа Подольск                         Н.И. Пестов

 

 

 

Приложение № 1

к постановлениюадминистрации

городскогоокруга Подольск

Московскойобласти

от 30 июля 2018г. № 1172-П

 

СоставКомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа Подольски ее органах

 

председателькомиссии:

Жабин Д.К. -заместитель главы администрации по организационной работе.

Заместительпредседателя Комиссии:

Щепетев Э.Н. -первый заместитель главы администрации.

СекретарьКомиссии:

Шастина О.П. - начальникотдела кадров Управления делами администрации городского округа Подольск.

Члены Комиссии:

Гекова И.А. -начальник Организационно-правового управления администрации городского округаПодольск.

Давыдова О.И. -консультант отдела кадров Управления делами администрации городского округаПодольск.

Минязев Д.М. -начальник сектора по противодействию коррупции Управления делами администрациигородского округа Подольск.

Левченкова Г.Н.- главный эксперт отдела ценообразования и закупок Управления по экономике иконкурентной политике администрации городского округа Подольск, председательпрофсоюзного комитета администрации городского округа Подольск.

Чекурин П.А. -главный эксперт сектора по противодействию коррупции Управления деламиадминистрации городского округа Подольск.

 

 

 

Приложение № 2

к постановлениюадминистрации

городскогоокруга Подольск

Московскойобласти

от 30 июля 2018г. № 1172-П

 

Положениео Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округаПодольск и ее органах

 

1. НастоящимПоложением определяется порядок формирования и деятельности Комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов в администрации городского округа Подольск иее органах (далее - Комиссия).

2. Комиссия всвоей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативнымиправовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Московской области, а такжемуниципальными нормативными правовыми актами Городского округа Подольск инастоящим Положением.

3. Основнойзадачей Комиссии является содействие администрации городского округа Подольск иее органам:

а) в обеспечениисоблюдения муниципальными служащими - лицами, замещающими должностимуниципальной службы в администрации городского округа Подольск и ее органах(далее - муниципальные служащие), ограничений и запретов, требований опредотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспеченииисполнения ими обязанностей, установленных законодательством РоссийскойФедерации (далее - требования к служебному поведению и (или) требования обурегулировании конфликта интересов);

б) восуществлении в администрации городского округа Подольск и ее органах мер попредупреждению коррупции.

4. Комиссиярассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и (или) требований об урегулировании конфликта интересовв администрации городского округа Подольск и ее органах.

5. Комиссиясоздается на основании постановления администрации городского округа Подольск.Указанным актом утверждаются состав Комиссии и порядок ее работы.

6. В составКомиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, назначаемые главойгородского округа Подольск из числа членов Комиссии, замещающих должностимуниципальной службы в администрации городского округа Подольск и ее органах,секретарь и члены Комиссии, которые обладают равными правами при принятиирешений. Состав Комиссии возглавляет председатель Комиссии. В отсутствиепредседателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателяКомиссии.

7. Главагородского округа Подольск вправе принять решение о включении в составКомиссии:

а) представителяОбщественной палаты городского округа Подольск Московской области;

б) представителяобщественной организации ветеранов муниципального образования «Городской округПодольск Московской области»;

в) представителяпрофсоюзного комитета администрации городского округа Подольск;

г) представителянаучной организации и (или) образовательного учреждения среднего, высшего идополнительного профессионального образования, деятельность которых связана смуниципальной службой.

8. Число членовКомиссии, не замещающих должности муниципальной службы в администрациигородского округа Подольск и ее органах, должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов Комиссии.

9. СоставКомиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновенияконфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

10. В заседанияхКомиссии с правом совещательного голоса участвуют:

а) непосредственныйруководитель муниципального служащего, в отношении которого Комиссиейрассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателемКомиссии два муниципальных служащих, замещающих в администрации городскогоокруга Подольск и ее органах должности муниципальной службы, аналогичныедолжности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого Комиссиейрассматривается этот вопрос;

б)муниципальные служащие администрации городского округа Подольск и ее органов(по решению председателя Комиссии);

в) представителизаинтересованных организаций;

г) представительмуниципального служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается вопросо соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, - по решению председателя Комиссии,принимаемому в каждом конкретном случае отдельно, но не менее чем в трехдневныйсрок до дня заседания Комиссии на основании ходатайства муниципальногослужащего, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос;

д) специалисты,которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам,рассматриваемым Комиссией.

11. ЗаседаниеКомиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третейот общего числа членов Комиссии.

Проведениезаседаний с участием только членов Комиссии, являющихся муниципальнымислужащими, недопустимо.

12. Привозникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии,которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса,включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседаниязаявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимаетучастия в рассмотрении указанного вопроса, в том числе в голосовании по нему.

13.Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:

а)представление начальником отдела кадров Управления делами администрациигородского округа Подольск информации о выявленных нарушениях в ходе анализа(проверки):

-достоверности и полноты сведений о своих доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы в администрации городского округа Подольск и ееорганах;

-соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликтов интересов в соответствии с действующимзаконодательством;

-материалов, свидетельствующих о представлении муниципальным служащимнедостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, а также с муниципальными правовыми актами, регулирующимипредоставление муниципальными служащими сведений о своих доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги(супруга) и несовершеннолетних детей;

-несоблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов;

б)поступившее в отдел кадров Управления делами администрации городского округаПодольск:

-обращение гражданина, ранее замещавшего в администрации городского округаПодольск должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей,утверждаемый муниципальным правовым актом, о даче согласия на замещениедолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнениеработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечениядвух лет со дня увольнения с муниципальной службы;

-поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьей 64.1 Трудовогокодекса Российской Федерации в администрацию городского округа Подольск уведомлениекоммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином,замещавшим должность муниципальной службы в администрации городского округаПодольск, трудового или гражданского-правового договора на выполнение работ(оказание услуг), если отдельные функции муниципального управления даннойорганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые вовремя замещения должности в администрации городского округа Подольск, приусловии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлениив трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопросо даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правовогодоговора в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией нерассматривался;

- заявлениемуниципального служащего о невозможности по объективным причинам представитьсведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасупруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с действующимзаконодательством;

- заявлениемуниципального служащего о невозможности выполнить требования Федеральногозакона от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать ииметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности виностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,владеть или пользоваться иностранными финансовыми инструментами» в связи сарестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранногогосударства в соответствии с законодательством данного государства, натерритории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличныхденежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранныефинансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими отего воли или воли его супруги, (супруга) и несовершеннолетних детей;

в)представление представителя нанимателя муниципального служащего, касающеесяобеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведениюи (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления вадминистрации городского округа Подольск и ее органах мер по предупреждениюкоррупции;

г)представление главой городского округа Подольск материалов проверки,свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных илинеполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающихгосударственные должности, и иных лиц их доходам»;

д)уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованностипри исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести кконфликту интересов.

Поступившее вКомиссию обращение регистрируется в журнале учета обращений в Комиссию(приложение № 3).

14. Комиссия нерассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, атакже анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебнойдисциплины.

15. ПредседательКомиссии при поступлении к нему в установленном порядке информации, содержащейоснования для проведения заседания Комиссии:

а) в 10-дневныйкалендарный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседанияКомиссии не может быть назначена позднее 20 календарных дней со дня поступленияуказанной информации;

б) организуетознакомление муниципального служащего, в отношении которого Комиссиейрассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членовКомиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с информацией,поступившей в Комиссию, и с результатами ее проверки;

в) рассматриваетходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в подпункте «б»пункта 10 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (оботказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходезаседания Комиссии дополнительных материалов.

16. ЗаседаниеКомиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношениикоторого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведениюи (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличииписьменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопросабез его участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие.

В случае неявкимуниципального служащего или его представителя на заседание Комиссии приотсутствии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотренииуказанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается.

В случаевторичной неявки муниципального служащего или его представителя безуважительных причин Комиссия вправе принять решение о рассмотрении указанноговопроса в его отсутствие.

17. На заседанииКомиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего (с его согласия) ииных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых муниципальномуслужащему претензий, а также дополнительные материалы.

18. ЧленыКомиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения,ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

19.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзацах втором, четвертомподпункта «а» пункта 13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно изследующих решений:

а) установить,что сведения о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующимзаконодательством, а также представленные гражданами, претендующими назамещение должностей муниципальной службы в администрации городского округаПодольск и ее органах, являются достоверными и полными;

б) установить,что сведения о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующимзаконодательством, а также представленные гражданами, претендующими назамещение должностей муниципальной службы в администрации городского округаПодольск и ее органах, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случаеКомиссия рекомендует представителю нанимателя муниципального служащегоприменить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

20. По итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзацах третьем, пятом подпункта «а» пункта13 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить,что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или)требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить,что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и(или) требования об урегулировании конфликта интересов.

В этом случаеКомиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления указатьмуниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебномуповедению (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применитьк муниципальному служащему конкретную меру ответственности, установленнуюдействующим законодательством.

20.1. По итогамрассмотрения вопроса, указанного в подпункте «д» пункта 13 настоящегоПоложения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, чтопри исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление,конфликт интересов отсутствует;

б) признать, чтопри исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личнаязаинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, чтопри исполнении должностных обязанностей не соблюдены требования к служебномуповедению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.

21. По итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 13настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) датьгражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческойорганизации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договорав коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции поуправлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказатьгражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организациилибо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора вкоммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции поуправлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности,и мотивировать свой отказ.

22. По итогамрассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 13настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, чтопричина непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах,расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с действующимзаконодательством, а также в соответствии с муниципальными нормативнымиправовыми актами, регулирующими предоставление сведений о доходах, являетсяобъективной и уважительной;

б) признать, чтопричина непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах,расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии сдействующим законодательством, а также в соответствии с муниципальныминормативными правовыми актами, регулирующими предоставление сведений о доходах,расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, не являетсяуважительной. В этом случае Комиссия рекомендует муниципальному служащемупринять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, чтопричина непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах,расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии сдействующим законодательством, а также в соответствии с муниципальныминормативными правовыми актами, регулирующими предоставление сведений о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, необъективнаи является способом уклонения от представления указанных сведений. В этомслучае Комиссия рекомендует представителю нанимателя муниципального служащего применитьк муниципальному служащему конкретную меру ответственности, установленнуюдействующим законодательством о муниципальной службе.

23.По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «г» пункта 13 настоящегоПоложения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, чтосведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц ихдоходам», являются достоверными и полными;

б) признать, чтосведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц ихдоходам», являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссиярекомендует руководителю органа местного самоуправления применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направитьматериалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, ворганы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с ихкомпетенцией.

24. По итогамрассмотрения вопросов, предусмотренных пп. «а», «б», «г» и «д» пункта 13настоящего Положения, при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное,чем предусмотрено пунктами 19 - 23 настоящего Положения, решение. Основания имотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседанияКомиссии.

25. По итогамрассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в» пункта 13 настоящегоПоложения, Комиссия принимает соответствующее решение.

26. РешенияКомиссии по вопросам, указанным в пункте 13 настоящего Положения, принимаютсятайным голосованием (если Комиссия не примет иное решение) простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенствеголосов Комиссия принимает решение о повторном голосовании, в таком случаеголос председателя Комиссии является решающим.

27. Дляисполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты муниципальныхнормативных правовых актов, которые в установленном порядке представляются нарассмотрение главе городского округа Подольск.

28. РешениеКомиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшиеучастие в ее заседании. Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемогопо итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта13 настоящего Положения, для представителя нанимателя муниципального служащегоносят рекомендательный характер.

Решение,принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта «б» пункта 13 настоящего Положения, носит обязательный характер.

29. В протоколезаседания Комиссии указываются:

а) датазаседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц,присутствующих на заседании;

б) формулировкакаждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии,имени, отчества, должности муниципального служащего, в отношении которого рассматриваетсявопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемыек муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержаниепояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемыхпретензий;

д) фамилии,имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение ихвыступлений;

е) источникинформации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, датапоступления информации в Комиссию;

ж) другиесведения;

з) результатыголосования;

и) решение иобоснование его принятия.

30. ЧленКомиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить своемнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседанияКомиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

31. Копиипротокола заседания Комиссии в семидневный срок со дня заседания направляютсяпредставителю нанимателя муниципального служащего полностью или в виде выписокиз него - муниципальному служащему, а также по решению Комиссии - инымзаинтересованным лицам.

32.Представитель нанимателя муниципального служащего обязан рассмотреть протоколзаседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся внем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащемумер ответственности, предусмотренных действующим законодательством, а также поиным вопросам организации противодействия коррупции.

О рассмотрениирекомендаций Комиссии и принятом решении представитель нанимателямуниципального служащего в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный сроксо дня поступления к нему протокола заседания Комиссии. Решение представителянанимателя муниципального служащего оглашается на ближайшем заседании Комиссиии принимается к сведению без обсуждения.

33. В случаеустановления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях(бездействии) муниципального служащего информация об этом представляетсяпредставителю нанимателя муниципального служащего для решения вопроса оприменении к нему меры ответственности, установленной действующимзаконодательством.

34. В случаеустановления Комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (фактабездействия), содержащего признаки административного правонарушения или составапреступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы вправоохранительные органы в трехдневный, а при необходимости - немедленно.

35. Копия протоколазаседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делумуниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов.

36. Организационно-техническоеи документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информированиечленов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и местепроведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами,предоставленными для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляютсясекретарем Комиссии.

 

 

 

Приложение № 3

к постановлениюадминистрации

городскогоокруга Подольск

Московскойобласти

от 30 июля 2018г. № 1172-П

 

Журнал учета

обращений вКомиссию по соблюдению требований к служебному

поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта

интересов вадминистрации городского округа Подольск и ее органах

 

№ п/п	Дата обращения	Заявитель (ФИО, должность, организация)	Содержание обращения	Отметки об исполнении	Дата исполнения	Примечание