Постановление Правительства Московской области от 26.09.2019 № 649/33

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от26 сентября 2019 г. № 649/33

 

г. Красногорск

 

 

Об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекцияединого заказчика Министерства здравоохранения Московской области» игосударственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единогозаказчика по ремонтным работам Министерства здравоохранения Московской области»

 

 

В соответствии сЗаконом Московской области №60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учрежденийМосковской области, руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхованияМосковской области», в целях обеспечения оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Московской области «Дирекция единогозаказчика Министерства здравоохранения Московской области» и государственногоказенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчика поремонтным работам Министерства здравоохранения Московской области»Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерстваздравоохранения Московской области» и государственного казенного учрежденияМосковской области «Дирекция единого заказчика по ремонтным работамМинистерства здравоохранения Московской области».

2. Признатьутратившими силу:

1) постановлениеПравительства Московской области от31.07.2014 № 594/29 «Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Московской области «Дирекция единого заказчика Министерстваздравоохранения Московской области»;

2) постановлениеПравительства Московской области от28.04.2016 № 343/12 «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекцияединого заказчика Министерства здравоохранения Московской области»;

3) пункт 3постановления Правительства Московской области от14.11.2016 № 853/40 «О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Московской области»;

4) постановлениеПравительства Московской области от25.12.2018 № 999/46 «О внесении изменения в Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекцияединого заказчика Министерства здравоохранения Московской области»;

5) пункт 20постановления Правительства Московской области от08.08.2019 № 506/26 «О внесении изменений в отдельные акты ПравительстваМосковской области в сфере оплаты труда работников государственных учрежденийМосковской области».

3. Главномууправлению по информационной политике Московской области обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье»,«Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение(опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-порталеПравительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовойинформации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.

5. Контроль завыполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатораМосковской области Габдрахманова И.Н.

 

 

Губернатор

Московской области                                           А.Ю. Воробьев

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 26 сентября 2019 г. № 649/33

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ИГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГОЗАКАЗЧИКА ПО РЕМОНТНЫМ РАБОТАМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

 

1. НастоящееПоложение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Московской области «Дирекция единого заказчикаМинистерства здравоохранения Московской области» и государственного казенногоучреждения Московской области «Дирекция единого заказчика по ремонтным работамМинистерства здравоохранения Московской области» (далее - учреждения).

2. Заработнаяплата работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат.

3. Заработнаяплата работников учреждений индексируется в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудовогоправа.

4. Должностныеоклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 кнастоящему Положению.

5. Работникамучреждений устанавливаются:

1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
от 3 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
свыше 23 лет	30

 

3) ежемесячнаяпремия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия порезультатам работы за квартал, год.

6. Материальнаяпомощь выплачивается работникам учреждений один раз в календарном году наосновании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска или его части.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, атакже в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам позаявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время втечение календарного года. В первый и последний год работы размер материальнойпомощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущемкалендарном году.

7. Порядокустановления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директоруучреждения - Министерством здравоохранения Московской области с учетомрезультатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения,утвержденных Министерством здравоохранения Московской области;

остальнымработникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатовтруда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения или коллективным договоромучреждения.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются в учреждениях в пределах фонда оплатытруда.

8. Министерствоздравоохранения Московской области заключает трудовой договор (дополнительноесоглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающийконкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности,размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Директор учреждениязаключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) сработниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериевоценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера.

9. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваютсяследующие выплаты (в расчете на один год на одного работника):

двенадцатьдолжностных окладов;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режимработы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячнаяпремия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год вразмере 20 должностных окладов;

материальнаяпомощь в размере 3 должностных окладов.

10. В пределахустановленного фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиватьсяпремии разового характера:

за высокиедостижения в труде;

за выполнениеособо важных и срочных работ.

11. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения) за календарныйгод устанавливается в кратности 3.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директораучреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителейдиректора и главного бухгалтера учреждения) за календарный год устанавливаетсяв кратности 2,7.

12. Порядокисчисления стажа работы работников государственного казенного учрежденияМосковской области «Дирекция единого заказчика Министерства здравоохраненияМосковской области» и государственного казенного учреждения Московской области «Дирекцияединого заказчика по ремонтным работам Министерства здравоохранения Московскойобласти» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летустанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Дирекция единого

заказчика Министерства

здравоохранения Московской

области» и государственного

казенного учреждения Московской

области «Дирекция единого заказчика

по ремонтным работам Министерства

здравоохранения Московской области»

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Первый заместитель директора	38403
3	Заместитель директора	36638
4	Начальник отдела	25602
5	Заместитель начальника отдела	21084
6	Главный аналитик, главный экономист, главный эксперт, главный юрисконсульт	18072
7	Старший эксперт	16566
8	Ведущий специалист по гражданской обороне и мобилизационной работе, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по охране труда, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	14307

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения Московской

области «Дирекция единого

заказчика Министерства

здравоохранения Московской

области» и государственного

казенного учреждения Московской

области «Дирекция единого заказчика

по ремонтным работам Министерства

здравоохранения Московской области»

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖАРАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ИГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГОЗАКАЗЧИКА ПО РЕМОНТНЫМ РАБОТАМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1. НастоящийПорядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получениеработниками учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет.

2. В стажработы, дающий право работникам учреждений на получение ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, включаются:

1)время прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организацияхздравоохранения и фармацевтических организациях;

2) времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) иные периодывремени, аналогичные периодам времени, установленным законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области о государственнойгражданской службе, для включения в стаж государственной гражданской службы;

4) периодповышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения васпирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до ипосле обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящегопункта.

3. Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников учреждения(далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директораучреждения.

Основнымдокументом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

В случаях, когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может бытьподтвержден иными документами, установленными законодательством РоссийскойФедерации и Московской области.

4. Решениекомиссии оформляется протоколом, который является основанием для изданияприказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачиваетсяработникам учреждений в следующем порядке:

1) без учетаиных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со днявозникновения права на ее установление;

2) размережемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению содня возникновения права на ее получение в ином размере.

Если у работникаучреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняетсясредний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанныхпериодов.