Постановление Администрации городского округа Воскресенск от 25.12.2019 № 47

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙ ОКРУГВОСКРЕСЕНСК

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 25 декабря 2019 г. № 47

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа ВоскресенскМосковской области

 

(В редакции постановлений Администрации городского округаВоскресенск от04.09.2020 г. № 3143)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Совета депутатов городскогоокруга Воскресенск Московской области от18.10.2019 № 43/4 «Об оплате труда работников муниципальных учрежденийгородского округа Воскресенск Московской области»

 

постановляю:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений поработе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области(приложение).

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

3.Настоящее постановление опубликовать в газете «Наше слово» и разместить наофициальном сайте городского округа Воскресенск.

4.Отменить постановление администрации городского округа Воскресенск Московскойобласти от 31.10.2019 № 08 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа ВоскресенскМосковской области».

5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава

городскогоокруга Воскресенск                                       А.В. Болотников

 

 

 

Приложение

кпостановлению администрации

городскогоокруга Воскресенск

Московскойобласти

от 25декабря 2019 г. № 47

 

 

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений поработе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области

 

 

I. Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московскойобласти (далее - Положение) применяется при определении заработной платыработников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округаВоскресенск Московской области (далее - работники учреждений, учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений включает в себядолжностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Дополнительно к заработной плате работнику учреждениямогут осуществляться иные выплаты социального характера, материальная помощь.

4. Администрация городского округа Воскресенск Московскойобласти заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) с руководителем муниципального учреждения по работе с молодежьюгородского округа Воскресенск Московской области (далее - учреждение),предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель учреждения заключает трудовой договор(дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения,предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующегохарактера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения заотчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платызаместителей руководителя к средней заработной плате работников учреждения заотчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

(Раздел I в редакции Постановления Администрации городскогоокруга Воскресенск от04.09.2020 г. № 3143)

 

II. Установление должностных окладов и тарифныхставок

 

1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учрежденийустанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Размердолжностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеровустанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения,устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

3.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплатетруда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 2 кнастоящему Положению.

Тарифныеразряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийсоответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих (ЕТКС).

 

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

 

1.Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные окладыувеличиваются на 10 процентов:

-руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

-работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетныйработник сферы молодежной политики Московской области»;

- работникамучреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание«Заслуженный тренер».

2.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, атакже имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата кдолжностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условиисоответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилюучреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится наосновании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

4. Приодновременном возникновении у работника права на повышение должностного окладав соответствии с пунктами 1 - 2 настоящего раздела должностной оклад повышаетсяпо одному из оснований по выбору работника.

5.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом поучреждению в следующие сроки:

5.1. Приприсвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания -со дня их присвоения.

5.2. Приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присужденииученой степени.

6.Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, работающим всельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов, а такжеработникам, занимающим должность «Социальный работник по работе с молодежью»,со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим всельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

7.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами снедостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифнаяставка) повышается на 15 процентов.

8. Прирасчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок),установленные в пунктах 1 - 8 настоящего Положения, суммируются.

 

IV. Выплаты компенсационного характера

 

1. Приоплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов отдолжностного оклада (тарифной ставки).

2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливается доплата в размере35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работыв ночное время.

3.Работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта», знаком «Отличник физической культуры и спорта»,устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка засложность и интенсивность труда, за особые условия труда в размере до 100процентов от должностного оклада, исходя из профессиональных обязанностей,сложности, объема выполняемой работы. Данная выплата производится в пределахплановых назначений учреждения.

Выплата данной надбавки производится руководителю учрежденияна основании распорядительного акта Администрации городского округа ВоскресенскМосковской области (далее - распоряжение Администрации), работникам - наосновании приказа руководителя учреждения.

(Пункт 4 в редакции Постановления Администрации городскогоокруга Воскресенск от04.09.2020 г. № 3143) 

 

V. Выплаты стимулирующего характера

 

1. Муниципальному учреждению предусматриваются средства наустановление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 50 процентовфонда оплаты труда учреждения.

2. Учреждения в пределах плановых назначений с учетомэкономии фонда оплаты труда в соответствии с Порядком, утвержденнымруководителем учреждения, определяют размеры выплат стимулирующего характера сучетом критериев эффективности и качества труда.

3. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальныевыплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения,утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

4. Учреждение может предусматривать следующие виды выплатстимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характераработникам и руководителю учреждения устанавливается до 1,5-кратного размерадолжностного оклада (тарифной ставки). Выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения устанавливаются на основании распоряженияАдминистрации, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

(Пункты 1, 2, 3, 4, 5 раздела V в редакции ПостановленияАдминистрации городского округа Воскресенск от04.09.2020 г. № 3143)

6. Работникам учреждения в пределах экономии установленногофонда оплаты труда могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которыхустановлен локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер иных премий работникам устанавливаетсяприказом директора учреждения.

Конкретный размер иных премий руководителям муниципальныхучреждений устанавливается на основании распоряжения администрации городскогоокруга Воскресенск Московской области.

(Пункт 6 дополнен - Постановление Администрации городскогоокруга Воскресенск от06.07.2020 г. № 2187) 

 

VI. Иные выплаты социального характера

 

1. Работникам учреждений в пределах экономии установленногофонда оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты социального характера(материальная помощь), порядок выплаты которых устанавливается локальнымнормативным актом учреждения.

2. Конкретный размер выплат, указанных в пункте 1,устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения.

3. В пределах экономии установленного фонда оплаты трударуководителю учреждения могут предоставляться выплаты социального характера:

единовременная выплата к юбилейным и знаменательным датам;

единовременная выплата в случае рождения ребенка;

единовременная выплата на погребение руководителя учрежденияи близких родственников руководителя (родителей, детей, мужа, жены).

3.1. Руководителю учреждения может производитьсяединовременная выплата к юбилейным датам в связи с его личными юбилеями, несвязанная с выполнением им трудовых обязанностей, и знаменательным датам.Единовременная выплата к юбилейным датам выплачивается руководителю, у которогов соответствующем месяце был юбилей (50, 55, 60, 65 лет и т.д.).Знаменательными датами являются официально установленные даты в историиОтечества, связанные с важнейшими историческими событиями в жизни государства иобщества.

3.2. Выплата социального характера руководителю учрежденияпредоставляется в пределах его должностного оклада.

3.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплатесоциального характера руководителю учреждения является обращение на имя главыгородского округа Воскресенск Московской области. К обращению прилагаютсядокументы, подтверждающие наличие оснований для предоставления выплатысоциального характера.

3.4. В случае принятия главой городского округа Воскресенскположительного решения о выплате социального характера издается соответствующеераспоряжение.

(Раздел VI дополнен - Постановление Администрации городскогоокруга Воскресенск от04.09.2020 г. № 3143)

 

 

 

Приложение1

кПоложению об оплате труда работников

муниципальныхучреждений по работе с молодежью

городскогоокруга Воскресенск

Московскойобласти

 

 

Должностные оклады руководителей учреждений поработе с молодежью и их структурных подразделений

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Директор, директор по спортивной работе, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	23879-26267	22206-24412	20555-22617
	первую квалификационную категорию	22206-24412	20555-22617	19682-21652
	вторую квалификационную категорию	20555-22617	19682-21652	18290-20114
2.	Заместитель директора по спортивной (физкультурно-спортивной) работе, заместитель директора по методической работе, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	22206-24412	20555-22617	19682-21652
	первую квалификационную категорию	20555-22617	19682-21652	18290-20114
	вторую квалификационную категорию	19682-21652	18290-20114	17179-18889
3.	Заместитель директора по безопасности <*>	20555-22617	19682-21652	18290-20114
4.	Заместитель директора по АХЧ <*>	19682-21652	18290-20114	17179-18889
5.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), руководитель административно-хозяйственного подразделения, руководитель структурного подразделения, руководитель отдела управления инфраструктурой, заместитель руководителя	21652-23827	20121-22129	18905-20784
6.	Главный инженер	21330-23465
7.	Заведующий вспомогательными подразделениями <*>:
	заведующий складом <*>	9753-10733

 

 

<*>Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден.

 

Примечание.Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливаетсяадминистрацией городского округа Воскресенск Московской области в пределахминимального и максимального значения окладов с учетом квалификационнойкатегории, объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта ипрофессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Изменениеразмера должностного оклада работников учреждений при присвоенииквалификационной категории производится в соответствии с нормативными правовымиактами.

 

 

 

Приложение2

кПоложению об оплате труда работников

муниципальныхучреждений по работе с молодежью

городскогоокруга Воскресенск

Московскойобласти

 

 

Должностные оклады специалистов и служащихучреждений

 

 

№ п/п	Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист <*>:
	- высшее профессиональное образование:	20427-23827	18983-22129	17836-20784
	при стаже свыше 10 лет				16646-19407
	при стаже от 5 до 10 лет				15161-17682
	при стаже от 2 до 5 лет				13834-16121
	без предъявления требований к стажу				12601-14678
	- среднее профессиональное образование:	20427-23827	18983-22129	17836-20784
	при стаже свыше 10 лет				15161-17682
	при стаже от 5 до 10 лет				13834-16121
	при стаже от 2 до 5 лет				12601-14678
	без предъявления требований к стажу				11466-13370
2.	Инструктор по труду <*>, инструктор по физической культуре:
	- высшее профессиональное образование:	18983-22129	17836-20784	16646-19407
	при стаже свыше 10 лет				16646-19407
	при стаже от 5 до 10 лет				15161-17682
	при стаже от 2 до 5 лет				13834-16121
	без предъявления требований к стажу				12601-14678
	- среднее профессиональное образование:	18983-22129	17836-20784	16646-19407
	при стаже свыше 10 лет				15161-17682
	при стаже от 5 до 10 лет				13834-16121
	при стаже от 2 до 5 лет				12601-14677
	без предъявления требований к стажу				11466-13370

 

 

<*>Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден.

 

Примечание.Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоенииквалификационной категории производится в соответствии с нормативными правовымиактами.

 

 

 

Приложение3

кПоложению об оплате труда работников

муниципальныхучреждений по работе с молодежью

городскогоокруга Воскресенск

Московскойобласти

 

 

Должностные оклады общеотраслевых специалистов ислужащих учреждений

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (в рублях)
1.	Ведущий редактор, специалист по технической защите информации	18570-21652
2.	Заведующий хозяйством <*>	9465-11203
3.	Оператор электронного набора и верстки	15578-17179
4.	Оператор средств массовой информации:
	оператор звукозаписи, оператор видеозаписи	9465-13347
5.	Юрисконсульт, экономист <*>:
	I категории	15757-17327
	II категории	13091-14403
	без категории	12144-13091
6.	Архитектор, электроник <*>:
	I категории	15757-17327
	II категории	13091-14403
	III категории	11050-12144
7.	Инженер (всех специальностей) <*>:
	I категории	15757-17327
	II категории	13091-14403
	III категории	12144-13091
8.	Техник <*>:
	I категории	10419-13349
	II категории	9753-10733
	III категории	8759-9640
9.	Художник, художник по свету <*>:	12570-17643
	- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
	- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	15133-18889
	- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	17255-21652
10.	Старший администратор <*>	10419-13347
11.	Старший администратор	12130-13349
12.	Администратор <*>	11050-14143
13.	Дежурный администратор	11050-14143
14.	Специалист по управлению персоналом:
	специалист по кадровому делопроизводству, специалист по персоналу	12129-13349
15.	Программист:
	ведущий программист, ведущий инженер-программист	18282-20113
	старший программист, инженер-программист	15757-17327
	программист	13091-14403
	младший программист, техник-программист	12507
16.	Специалист по организации и документальному обеспечению управления организации:
	секретарь-администратор, делопроизводитель	8759-9640
17.	Специалист в сфере закупок:
	контрактный управляющий	14815-15595
	старший специалист по закупкам	14426-15185
	работник контрактной службы	11899-12525
18.	Специалист по охране труда	12507-17327
19.	Специалист административно-хозяйственной деятельности:
	специалист по административно-хозяйственному обеспечению	15595
20.	Специалист по управлению документацией организации:
	документовед	11050-12144
	управляющий документацией	15757-18564
21.	Служащие
	Кассир билетный (включая старшего) <*>	8379-9212
	Кассир <*>	8759-9640

 

<*>Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден.

 

 

 

Приложение4

кПоложению об оплате труда работников

муниципальныхучреждений по работе с молодежью

городскогоокруга Воскресенск

Московскойобласти

 

 

Должностные оклады и межразрядные тарифныекоэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

 

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393

 

 

 

Приложение5

кПоложению об оплате труда работников

муниципальныхучреждений по работе с молодежью

городскогоокруга Воскресенск

Московскойобласти

 

 

Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийпо работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

 

 

К объемнымпоказателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководствамуниципальным учреждением, включающие: численность работников, количествозанимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменностьработы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильностьучреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководстваучреждением.

 

1. Объемные показатели

 

Пообъемным показателям для установления окладов руководителей учреждений поработе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесениеучреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме балловпосле оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

 

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	За каждую консультацию, собеседование
	- индивидуально		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально	За чел./час	0,2
	- в группе	За участника	0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе	За участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	За участника	0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	По 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	За каждый вид
	- профилактические		15
	- производственно-трудовые		15
	- спортивно-оздоровительные		15
	- культурно-массовые		15
	- информационные		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	За каждую форму
	- инновационных методик		10
	- технологий работы с родителями		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи («Молодая семья», «Школа лидеров», «Счастливая мама», «Юный журналист» и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	За каждого работника
	- штатных работников		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	Постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)		20
	- за наличие форм работы в субботние дни		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	За каждую единицу
	- автотранспортных средств		20
	- единиц компьютерной техники		10
	- единиц аудио-, видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных		20
	- между субъектами РФ		15
	- областных		15
	- муниципальных		10
	- городских		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских		3
	- муниципального уровня		5
	- между муниципальными образованиями		10
	- областного уровня		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	До 20
9.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:	Решение федерального Экспертного совета; решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области; решение муниципального органа по делам молодежи
	федеральной		30
	областной		25
	муниципальной		10
12.	Реализация программ:	За каждую программу по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		До 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	До 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	До 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	До 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		До 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		До 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных		До 20
	- муниципальных		До 10
	- городских		До 5
	- поселковых		До 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		До 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	До 10

 

2. Порядок отнесения к группам по оплате трударуководителей учреждений по работе с молодежью

 

2.1.Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением по физическойкультуре, спорту и работе с молодежью городского округа Воскресенск Московскойобласти (далее - Управление) в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения.

Группа пооплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»,устанавливается Управлением.

2.3. Заруководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год.

2.4. Приустановлении группы по оплате труда руководителей численность пользователейуслуг учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (сучетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественнымсоставом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие пользователиуслуг или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

2.5. Приотнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе смолодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающийкоэффициент в полуторном размере.

2.6.Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, ихзаместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений,главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, ккоторой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

 

3. Группы по оплате труда руководителей учрежденийпо работе с молодежью

 

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	Свыше 1500	До 1500	До 1000