Постановление Администрации городского округа Воскресенск от 04.09.2020 № 3143

 

 

 

 

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ВОСКРЕСЕНСК

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 4 сентября 2020 г. № 3143

 

 

О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округаВоскресенск Московской области, утвержденное постановлением администрациигородского округа Воскресенск Московской области от 25.12.2019 № 47 (сизменениями от 06.07.2020 № 2187)

 

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Советадепутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4«Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округаВоскресенск Московской области», постановлением администрации городского округаВоскресенск Московской области от 13.03.2020 № 1007 «Об утверждении целевыхпоказателей эффективности деятельности муниципальных учреждений городскогоокруга Воскресенск Московской области и критериев оценки эффективности работыих руководителей»

 

постановляю:

 

1. Внестив Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе смолодежью городского округа Воскресенск Московской области, утвержденноепостановлением администрации городского округа Воскресенск Московской области от25.12.2019 № 47 (с изменениями от 06.07.2020 № 2187), следующие изменения:

1.1.Раздел I «Общие положения» изложить в новой редакции:

«I. Общиеположения

 

1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе смолодежью городского округа Воскресенск Московской области (далее - Положение)применяется при определении заработной платы работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московскойобласти (далее - работники учреждений, учреждения).

2.Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады(тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.Дополнительно к заработной плате работнику учреждения могут осуществляться иныевыплаты социального характера, материальная помощь.

4.Администрация городского округа Воскресенск Московской области заключаеттрудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сруководителем муниципального учреждения по работе с молодежью городского округаВоскресенск Московской области (далее - учреждение), предусматривающий конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителяучреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера,обеспечивающих введение эффективного контракта.

5.Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение ктрудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размерови условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта.

6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учрежденияк средней заработной плате работников учреждения за отчетный годустанавливается в кратности от 1 до 4.

7.Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителейруководителя к средней заработной плате работников учреждения за отчетный годустанавливается в кратности от 1 до 3.».

1.2. Пункт4 раздела IV «Выплаты компенсационного характера» изложить в новой редакции:

«4.Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за сложность иинтенсивность труда, за особые условия труда в размере до 100 процентов отдолжностного оклада, исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объемавыполняемой работы. Данная выплата производится в пределах плановых назначенийучреждения.

Выплатаданной надбавки производится руководителю учреждения на основаниираспорядительного акта Администрации городского округа Воскресенск Московскойобласти (далее - распоряжение Администрации), работникам - на основании приказаруководителя учреждения.».

1.3.Пункты 1, 2, 3, 4, 5 раздела V «Выплаты стимулирующего характера» изложить вновой редакции:

«1. Муниципальномуучреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующегохарактера в размере от 1 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения.

2.Учреждения в пределах плановых назначений с учетом экономии фонда оплаты трудав соответствии с Порядком, утвержденным руководителем учреждения, определяютразмеры выплат стимулирующего характера с учетом критериев эффективности икачества труда.

3. Выплатыстимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникамучреждения производятся с учетом:

-результатов деятельности работников;

- целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мненияпредставительного органа работников.

4.Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

- выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

- выплатыза качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы.

5. Размережемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителюучреждения устанавливается до 1,5-кратного размера должностного оклада(тарифной ставки). Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются на основании распоряжения Администрации, работникам - на основанииприказа руководителя учреждения.».

1.4.Дополнить разделом VI «Иные выплаты социального характера» следующегосодержания:

«VI. Иныевыплаты социального характера

 

1.Работникам учреждений в пределах экономии установленного фонда оплаты трудамогут выплачиваться иные выплаты социального характера (материальная помощь),порядок выплаты которых устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.Конкретный размер выплат, указанных в пункте 1, устанавливается работникамучреждения приказом руководителя учреждения.

3. Впределах экономии установленного фонда оплаты труда руководителю учреждениямогут предоставляться выплаты социального характера:

единовременнаявыплата к юбилейным и знаменательным датам;

единовременнаявыплата в случае рождения ребенка;

единовременнаявыплата на погребение руководителя учреждения и близких родственниковруководителя (родителей, детей, мужа, жены).

3.1.Руководителю учреждения может производиться единовременная выплата к юбилейнымдатам в связи с его личными юбилеями, не связанная с выполнением им трудовыхобязанностей, и знаменательным датам. Единовременная выплата к юбилейным датамвыплачивается руководителю, у которого в соответствующем месяце был юбилей (50,55, 60, 65 лет и т.д.). Знаменательными датами являются официальноустановленные даты в истории Отечества, связанные с важнейшими историческимисобытиями в жизни государства и общества.

3.2.Выплата социального характера руководителю учреждения предоставляется впределах его должностного оклада.

3.3.Основанием для рассмотрения вопроса о выплате социального характераруководителю учреждения является обращение на имя главы городского округаВоскресенск Московской области. К обращению прилагаются документы,подтверждающие наличие оснований для предоставления выплаты социальногохарактера.

3.4. Вслучае принятия главой городского округа Воскресенск положительного решения овыплате социального характера издается соответствующее распоряжение.».

2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официальномсайте городского округа Воскресенск Московской области.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя главы администрации городского округа Воскресенск Сатинаева В.В.

 

 

Глава

городскогоокруга Воскресенск                                       А.В. Болотников