Постановление Администрации городского округа Долгопрудный от 15.09.2020 № 447-ПА/н

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Долгопрудный

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГДОЛГОПРУДНЫЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2020 г. № 447-ПА/н

Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений городского округа Долгопрудный

Всоответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», решением Совета депутатов г. Долгопрудного от 21.03.2016№ 18-нр «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Долгопрудного Московской области», на основании Уставагородского округа Долгопрудный Московской области

постановляю:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений городского округа Долгопрудный.

2.Установить, что Положение распространяется на работников следующих учреждений:

1)муниципального автономного учреждения «Медиацентр «Долгопрудный»;

2)муниципальных бюджетных учреждений: «Технико-эксплуатационное управлениеорганов местного самоуправления города Долгопрудного», «Служба единогозаказчика города Долгопрудного», «Благоустройство»;

3)муниципальных казенных учреждений «Единая дежурно-диспетчерская служба г.Долгопрудного», «Специализированное управление городского округа Долгопрудный»,«Центр закупок - Долгопрудный», «Централизованная бухгалтерия»,«Централизованная бухгалтерия культуры, физической культуры, спорта, туризма имолодежной политики г. Долгопрудного», «Централизованная бухгалтерия учрежденийобразования г. Долгопрудного» (далее - учреждения).

3.Признать утратившими силу следующие постановления администрации городаДолгопрудного:

1) от30.01.2017 № 31-ПА/н/1 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Долгопрудного»;

2) от09.07.2018 № 396-ПА/н «О внесении изменений в постановление администрациигорода Долгопрудного от 30.01.2017 № 31-ПА/н/1 «Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений города Долгопрудного»;

3) от28.09.2018 № 566-ПА/н «О внесении изменений в постановление администрациигорода Долгопрудного от 30.01.2017 № 31-ПА/н/1 «Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений города Долгопрудного»;

4) от15.01.2019 № 12-ПА/н «О внесении изменений в постановление администрациигорода Долгопрудного от 30.01.2017 № 31-ПА/н/1 «Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений города Долгопрудного»;

5) от31.01.2020 № 40-ПА/н «О внесении изменений в постановление администрациигорода Долгопрудного от 30.01.2017 № 31-ПА/н/1 «Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений города Долгопрудного»;

6) от23.03.2020 № 168-ПА/н «О внесении изменений в постановление администрациигорода Долгопрудного от 30.01.2017 № 31-ПА/н/1 «Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципальных учреждений города Долгопрудного».

4. МАУ«Медиацентр «Долгопрудный» (Турецков Р.А.) опубликовать настоящее постановлениев официальном печатном средстве массовой информации городского округаДолгопрудный «Вестник «Долгопрудный» и разместить на официальном сайтеадминистрации городского округа Долгопрудный.

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования вофициальном печатном средстве массовой информации городского округаДолгопрудный «Вестник «Долгопрудный».

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Гришину Л.М. -заместителя главы администрации.

Глава

городскогоокруга В.Ю.Юдин

Приложение

кпостановлению администрации

городскогоокруга Долгопрудный

Московскойобласти

от 15сентября 2020 г. № 447-ПА/н

Положение

об оплате труда работников муниципальных учрежденийгородского округа Долгопрудный

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений городского округа Долгопрудный (далее - Положение).

1.2.Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения)устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности(профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3.Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в размерах, кратныхдолжностному окладу специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области, ежегодно определяемому Губернатором Московской области,применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной властиМосковской области, государственных органах Московской области и органахместного самоуправления.

1.4.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в размере 5:1.

1.5.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийразмещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальныхсайтах соответствующих учреждений.

2. Установление должностных окладов и отнесение кгруппам по оплате труда

2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальныхбюджетных учреждений «Технико-эксплуатационное управление органов местногосамоуправления города Долгопрудного», «Служба единого заказчика городаДолгопрудного», «Благоустройство», муниципальных казенных учреждений«Централизованная бухгалтерия учреждений образования г. Долгопрудного», «Центрзакупок - Долгопрудный», «Централизованная бухгалтерия», муниципальногоавтономного учреждения «Медиацентр «Долгопрудный», «Единаядежурно-диспетчерская служба г. Долгопрудный» устанавливаются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению и утвержденным штатным расписанием по Iгруппе оплаты труда.

2.2.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальныхказенных учреждений «Специализированное управление городского округаДолгопрудный», «Централизованная бухгалтерия культуры, физической культуры,спорта, туризма и молодежной политики г. Долгопрудного» устанавливаются всоответствии с приложением 1 к настоящему Положению и утвержденным штатнымрасписанием по II группе оплаты труда.

2.3.Должностные оклады рабочих учреждений устанавливаются в соответствии сприложением 2 к настоящему Положению.

2.4.Должностные оклады работников учреждений подлежат индексации соразмерноизменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти.

2.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20% ниже должностного окладаруководителя учреждения.

3. Компенсационные выплаты работникам учреждений

3.1.Руководителям, специалистам и служащим учреждений выплачиваются следующиекомпенсационные выплаты:

3.1.1.Надбавка за особые условия труда в размере до 70 процентов должностного оклада.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельностиработника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а такжес учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков дляисполнения своих должностных обязанностей.

Конкретныйразмер надбавки для специалистов и служащих учреждения устанавливается приказомруководителя учреждения.

Решение овыплате надбавки руководителю учреждения и ее размере за конкретный месяцпринимает глава городского округа в соответствии с муниципальными правовымиактами городского округа Долгопрудный.

3.1.2.Работникам МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба г. Долгопрудного»устанавливаются компенсационные выплаты за работу в ночное время (с 10 часоввечера до 6 часов утра) в размере 100% должностного оклада, рассчитанного зачас работы, за каждый час работы в ночное время.

3.2.Рабочим выплачиваются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1.Водителям автомобиля, водителям автобуса (независимо от длины автобуса)предусматриваются следующие ежемесячные компенсационные выплаты:

забезаварийную работу - до 100% должностного оклада;

ежемесячнаянадбавка за классность:

1 класс -25% должностного оклада;

2 класс -10% должностного оклада;

ежемесячнаявыплата за особые условия работы - до 70% должностного оклада;

ежемесячнаявыплата за ненормированный рабочий день - до 50% должностного оклада;

ежемесячнаявыплата за работу в Москве и других муниципальных образованиях - до 25%должностного оклада.

3.2.2.Водителям транспортно-уборочной техники, машинистам автовышкиавтогидроподъемника предусматриваются следующие ежемесячные компенсационныевыплаты:

забезаварийную работу - до 100% должностного оклада;

ежемесячнаявыплата за особые условия работы - до 70% должностного оклада.

3.2.3.Водителям автопогрузчика, машинистам уборочных машин, слесарям по ремонтуавтомобилей, слесарям-электрикам по ремонту электрооборудования,электромонтажникам по освещению и осветительным сетям, слесарям-ремонтникам,пильщикам, дорожным рабочим, подсобным рабочим, рабочим зеленого хозяйства,ловцам безнадзорных животных, электрогазосварщикам устанавливается ежемесячнаявыплата за особые условия работы - до 70% должностного оклада.

3.2.4.Трактористам предусматриваются следующие компенсационные выплаты:

ежемесячнаянадбавка за особые условия работы, которая устанавливается в размере до 100%должностного оклада;

ежемесячнаякомпенсационная выплата за ненормированный рабочий день - до 50% должностногооклада.

3.2.5.Уборщикам производственных и служебных помещений, курьерам, сторожам,сторожам-дворникам, сторожам (вахтерам), дворникам, вахтерам, гардеробщикам,электромонтерам, слесарям, плотникам, разнорабочим, разнорабочим зеленогохозяйства, слесарям-электрикам по ремонту, техникам по эксплуатации и ремонтуоборудования, контролерам, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонтузданий, предусматривается ежемесячная надбавка за особые условия труда, котораяустанавливается в размере до 100% должностного оклада работника.

Сторожам,сторожам-дворникам, сторожам (вахтерам), вахтерам, за работу в ночное время (с22 час. до 6 час.) устанавливается ежемесячная компенсационная выплата закаждый час работы в ночное время до 35% должностного оклада, рассчитанного зачас работы.

3.2.4.Конкретный размер компенсационных выплат рабочим учреждения устанавливаетсяприказом руководителя учреждения.

4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений

4.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладуруководителей, специалистов и служащих учреждений за выслугу лет устанавливаетсяв размерах:

При стаже (полных лет)	(в процентах)
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	15
Свыше 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу рабочихучреждения устанавливается в размерах:

При стаже (полных лет)	Надбавка, %
От 3 до 8 лет	10
От 8 лет до 13 лет	15
От 13 лет до 18 лет	20
От 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.3.Надбавка за выслугу лет (стаж работы) начисляется исходя из должностного окладаработника без учета надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно в составезаработной платы.

Привременном заместительстве надбавка за выслугу лет (стаж работы) начисляется надолжностной оклад по основной работе.

4.4. Встаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, дляработников учреждений включаются:

времяработы в государственных органах; органах местного самоуправления; вцентрализованных бухгалтериях при комитетах (управлениях) в государственных имуниципальных учреждениях; время прохождения военной службы, службы в органахвнутренних дел Российской Федерации, в федеральных органах налоговой полиции, втаможенных органах Российской Федерации на должностях руководителей,специалистов, служащих в порядке, установленном действующим законодательством;

времянахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

4.5.Основным документом для определения стажа работы работника учреждения являетсятрудовая книжка.

4.6.Определение стажа работы работников учреждения осуществляется создаваемой вучреждении комиссией по установлению стажа работы.

Решениекомиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работникуучреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностномуокладу.

4.7.Определение стажа работы руководителя учреждения осуществляется Комиссией поустановлению стажа муниципальной службы в администрации городского округаДолгопрудный (далее - Комиссия).

4.8. Наосновании решения Комиссии, оформленного протоколом, глава городского округаиздает распоряжение о назначении руководителю учреждения ежемесячной надбавкиза выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу.

4.9.Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладуработников учреждений устанавливается со дня возникновения у него права наполучение указанной надбавки.

4.10. Еслиу работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период,когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка завыслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем указанныхпериодов.

Конкретныйразмер надбавки для рабочих устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.11. Вцелях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемыхзадач, возложенных на работников учреждения, своевременном и добросовестномисполнении своих должностных обязанностей устанавливается ежемесячная премия порезультатам труда:

дляруководителей, специалистов и служащих в размере до 70 процентов должностногооклада.

Длярабочих учреждений ежемесячная премия по результатам труда может бытьустановлена в следующих размерах:

дляводителей автомобиля, тракториста, водителей автобуса (независимо от длиныавтобуса), водителей транспортно-уборочной техники, машинистов автовышки,автогидроподъемника, водителей погрузчика, машинистов уборочных машин - до 100%должностного оклада;

дляслесарей по ремонту автомобилей, слесарей-электриков по ремонтуэлектрооборудования, электромонтажников по освещению и осветительным сетям,слесарей-ремонтников, пильщиков, ловцов безнадзорных животных,электрогазосварщиков - до 70% должностного оклада;

дляуборщиков производственных и служебных помещений, курьеров, сторожей,сторожей-дворников, сторожей (вахтеров), дворников, вахтеров, гардеробщиков,электромонтеров, слесарей, плотников, разнорабочих, разнорабочих зеленогохозяйства, слесарей-электриков по ремонту, техников по эксплуатации и ремонтуоборудования, контролеров, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонтузданий - до 50% должностного оклада.

4.12.Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты ежемесячной премииустанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.13.Премирование специалистов, служащих и рабочих производится за фактическоеотработанное время в расчетном периоде на основании приказа руководителяучреждения.

4.14.Решение о выплате премии руководителю учреждения по результатам труда и ееразмере за конкретный месяц принимает глава городского округа в соответствии смуниципальными правовыми актами городского округа Долгопрудный.

4.15. Вцелях повышения эффективности и качества труда, за выполнение особых заданий, всвязи с праздничными датами, по результатам работы за год могут выплачиватьсяразовые премии за счет экономии средств в пределах утвержденного фонда оплатытруда в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округаДолгопрудный работникам учреждений по согласованию с учредителем ируководителям учреждений.

Решение оразмере выплаты руководителю учреждения принимает глава городского округа всоответствии с муниципальными правовыми актами городского округа Долгопрудный.

Конкретныйразмер выплаты для работников устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.16.Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в следующих размерах:

руководителям,специалистам и служащим - в размере 2 должностных окладов;

рабочим -в размере 3 должностных окладов.

Материальнаяпомощь выплачивается при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска или его части один раз в году по занимаемой должности на день выплатыматериальной помощи. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценкирезультатов труда и производится на основании личного заявления работника.

В случаенеиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либоотсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другимуважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может бытьвыплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последнийгод работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени,отработанному в текущем календарном году.

Выплатаматериальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании решенияглавы городского округа в соответствии с муниципальными правовыми актамигородского округа Долгопрудный.

Выплатаматериальной помощи специалистам, служащим и рабочим учреждения осуществляетсяна основании приказа руководителя учреждения.

4.17.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь на погребениеблизких родственников - супруга (супруги), родителей, детей. В случае смертиработника учреждения одному из близких родственников может быть оказанаматериальная помощь на погребение.

Конкретныйразмер выплаты для работников устанавливается приказом руководителя учреждения.

Данныевыплаты осуществляются за счет экономии средств в пределах утвержденного фондаоплаты труда в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

4.18.Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующегохарактера работникам за счет средств, полученных от приносящей доходдеятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальныминормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органаработников.

Размервыплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств,полученных от приносящей доход деятельности, определяется муниципальнымиправовыми актами городского округа Долгопрудный.

Наформирование фонда оплаты труда за счет доходов, полученных от приносящей доходдеятельности, может направляться не более 70% данных доходов.

Приложение1

кПоложению об оплате труда

работниковмуниципальных учреждений

городскогоокруга Долгопрудный

Коэффициенты, используемые для расчета должностныхокладов руководителей, специалистов и служащих

№ п/п	Наименование должности	Коэффициенты к должностному окладу специалиста II категории
№ п/п	Наименование должности	I группа оплаты труда	II группа оплаты труда
1	Директор, директор - главный редактор	3,5	3,0
2	Заместитель директора	3,1	2,7
3	Главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер	3,0	2,6
4	Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера	2,8	2,6
5	Начальник отдела, начальник отдела - шеф-редактор телевидения, начальник отдела - шеф-редактор СМИ, шеф-редактор интернет-изданий, заместитель главного бухгалтера, главный эксперт, начальник участка, заведующий гаражом	2,6	2,5
6	Заместитель начальника отдела, обозреватель-аналитик, выпускающий редактор, редактор интернет-издания, старший системный администратор, старший юрисконсульт, ведущий эксперт, заведующий складом, мастер участка, механик, телеоператор, технический директор, корреспондент	2,3	2,3
7	Руководитель группы, главный специалист, старший эксперт, помощник руководителя, ведущий инженер производственного участка	2,1	2,1
8	Эксперт, режиссер монтажа	2,0	2,0
9	Системный администратор, инженер-программист, ведущий ТВ-программ, фотокорреспондент, инженер-сметчик, инженер по охране труда и технике безопасности	1,8	1,8
10	Ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, специалист по кадрам и (или) делопроизводству, администратор, менеджер по продажам, дизайнер, оператор электронной верстки, художник компьютерной графики, заведующий хозяйством, оперативный дежурный	1,6	1,6
11	Редактор ТВ-программ, видеоинженер, диспетчер, оператор системы 112, диспетчер системы 112	1,4	1,4
12	Корректор	1,2	1,2
13	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, юрисконсульт 1 категории, секретарь-референт	1,1	1,1

Приложение2

кПоложению по оплате труда

работниковмуниципальных учреждений

городаДолгопрудного

Коэффициенты, используемые для расчета месячныхокладов рабочих

№ п/п	Наименование профессии рабочего	Коэффициенты к должностному окладу специалиста II категории
1.	Электромонтажник по освещению и осветительным сетям, электрогазосварщик	2,0
2.	Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-ремонтник	1,8
3.	Водитель автомобиля	1,12
4.	Водитель автобуса (длиной до 7 метров), тракторист, водитель погрузчика	1,15
5.	Водитель автобуса (длиной от 7 до 12 метров)	1,18
6.	Водитель автобуса (длиной от 12 до 15 метров), машинист автовышки, автогидроподъемника, водитель транспортно-уборочной техники, машинист уборочных машин	1,21
7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту сантехнического оборудования, дорожный рабочий, подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства, ловец безнадзорных животных, пильщик	1,61
8.	Уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож-дворник, сторож (вахтер), дворник, вахтер, гардеробщик, сторож, электромонтер, слесарь, плотник, разнорабочий, разнорабочий зеленого хозяйства, слесарь-электрик по ремонту, техник по эксплуатации и ремонту оборудования, контролер	0,85