Распоряжение Московской области от 17.03.2020 № 24-Р
О внесении изменений в Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
УПРАВЛЕНИЕДЕЛАМИ
ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 марта 2020 г. № 24-Р
г.Красногорск
О внесении изменений вПорядок установления стимулирующих выплат руководителям государственныхбюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области
В целях актуализации порядкаустановления выплат стимулирующего характера руководителям государственныхбюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области:
Внести изменения в Порядокустановления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетныхучреждений Московской области, подведомственных Управлению делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области, утвержденныйраспоряжением Управления делами Губернатора Московской области и ПравительстваМосковской области от11.01.2016 № 1-Р «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплатруководителям государственных бюджетных учреждений Московской области,подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области» (с изменениями, внесенными распоряжениямиУправления делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти от 27.04.2016 № 22-Р, от 10.06.2016 № 31-Р, от 01.11.2016 № 67-Р, от22.02.2017 № 15-Р, от 20.06.2017 № 43-Р, от 08.08.2017 № 53-Р, от 26.04.2018 №27-Р, от 29.12.2018 № 95-Р, от 21.02.2019 № 29-Р, от 22.07.2019 № 96-Р, от14.02.2020 № 16-Р), утвердив его в новой редакции (прилагается).
Управляющий делами
Губернатора Московскойобласти
и Правительства Московскойобласти Р.Н. Мамедов
Утвержден
распоряжением Управленияделами
Губернатора Московскойобласти
и Правительства Московскойобласти
от 17 марта 2020 г. № 24-Р
«Утвержден
распоряжением Управленияделами
Губернатора Московскойобласти
и Правительства Московскойобласти
от 11 февраля 2016 г. № 1-Р
(в редакции распоряжения
Управления деламиГубернатора
Московской области
и Правительства Московскойобласти
от 17 марта 2020 г. № 24-Р)
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХУПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядокустановления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетныхучреждений Московской области, подведомственных Управлению делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области (далее - Порядок),разработан в соответствии с законодательством Московской области и вводится вцелях стимулирования и повышения ответственности руководителей государственныхбюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области (далее -учреждения, руководители учреждений), за результаты деятельности учреждений,повышение эффективности использования бюджетных средств, качество оказываемыхуслуг (выполняемых работ), за проявленную инициативу при решении поставленныхзадач, а также за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Установленным Порядкомопределяются стимулирующие выплаты (расчет и размер премии) руководителямучреждений по итогам работы за месяц, квартал, год, а также иные стимулирующиевыплаты (далее - премии).
2. Премии руководителямучреждений устанавливаются Управлением делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области (далее - Управление делами) по итогам работыза месяц (далее - ежемесячные премии), за квартал (далее - квартальные премии),за год (далее - единовременная премия по итогам работы за год), а также иныестимулирующие выплаты в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденногопланом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год,а также за счет средств, полученных учреждением от приносящей доходдеятельности (при наличии указанных средств).
3. Премия рассчитывается сучетом экономии фонда оплаты труда в учреждении при условии соблюдениятребований о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения к среднемесячной заработной платы работников соответствующегоучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения), установленных нормативными правовыми актамиПравительства Московской области, утверждающими систему оплаты труда вучреждениях.
4. Порядок расчетаежемесячной премии.
Размер ежемесячной премииопределяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период(месяц) в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельностируководителей государственных бюджетных учреждений Московской области,подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области, применяемыми при расчете ежемесячной премии(далее - Показатели 1), являющимися приложением 1 к настоящему Порядку.
При расчете ежемесячнойпремии за 100% принимается максимально возможный размер ежемесячной премии засоответствующий период (месяц), установленный нормативным правовым актомПравительства Московской области, утверждающим систему оплаты труда вучреждении.
Расчет ежемесячной премииосуществляется на основании оценки Показателей 1 с учетом общего количествабаллов за месяц:
| Общее количество баллов за месяц | Размер ежемесячной премии от максимально возможного размера ежемесячной премии (в процентах) |
| от 65 до 80 включительно | 100 |
| от 50 до 64 включительно | 80 |
| от 35 до 49 включительно | 60 |
| от 25 до 34 включительно | 40 |
| менее 25 | не премируется |
5. Порядок расчетаквартальной премии.
Размер квартальной премииопределяется в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период(квартал) в соответствии с Показателями и критериями оценки деятельностируководителей государственных бюджетных учреждений Московской области,подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области, применяемыми при расчете квартальной премии(далее - Показатели 2), являющимися приложением 2 к настоящему Порядку.
При расчете квартальнойпремии за 100% принимается размер квартальной премии, указанный в отчете (далее- отчет руководителя), направляемом на имя Управляющего делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области (далее - Управляющийделами). Расчет квартальной премии осуществляется на основании оценкиПоказателей 2 с учетом общего количества баллов: в апреле за 1 квартал, в июле за2 квартал, в октябре за 3 квартал, в декабре за 4 квартал:
| Общее количество баллов | Размер квартальной премии от размера премии, указанного в отчете руководителя, (в процентах/окладах) |
| от 50 до 55 включительно | 100 |
| от 45 до 49 включительно | 80 |
| от 40 до 44 включительно | 60 |
| от 35 до 39 включительно | 40 |
| менее 35 | не премируется |
6. Порядок расчетаединовременной премии по итогам работы за год.
Размер единовременной премиипо итогам работы за год определяется в зависимости от суммы баллов, набранныхза отчетный период (год) в соответствии с Показателями и критериями оценкидеятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Московскойобласти, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области, применяемыми при расчете единовременнойпремии по итогам работы за год (далее - Показатели 3), являющимися приложением3 к настоящему Порядку.
При расчете единовременнойпремии по итогам работы за год за 100% принимается размер единовременнойпремии, указанный в отчете руководителя.
Расчет единовременной премиипо итогам работы за год осуществляется на основании оценки Показателей 3 сучетом общего количества баллов:
| Общее количество баллов | Размер единовременной премии по итогам работы за год от размера единовременной премии по итогам работы за год, указанного в отчете руководителя (в процентах/окладах) |
| от 40-45 включительно | 100 |
| от 35-39 включительно | 80 |
| от 30-34 включительно | 60 |
| от 25-29 включительно | 40 |
| менее 25 | не премируется |
7. Порядок расчета иныхстимулирующих выплат.
Для установления иныхстимулирующих выплат руководитель учреждения в срок, установленный пунктом 10настоящего Порядка, направляет ходатайство на имя Управляющего делами суказанием достижений, заслуг и предполагаемого размера иных стимулирующихвыплат в процентах или окладах.
Размер иных стимулирующихвыплат определяется с учетом Показателей оценки деятельности руководителейгосударственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственныхУправлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти (далее - Показатели 4), являющихся приложением 4 к настоящему Порядку.
Стимулирующие выплаты заофициально установленные в Российской Федерации праздничные дни,профессиональные праздники, памятные дни, памятные даты и дни воинской славы(победные дни) России руководителям учреждений не назначаются.
8. В целях определенияразмера ежемесячной премии, квартальной премии, единовременной премии по итогамработы за год руководитель учреждения в срок, установленный пунктом 9настоящего Порядка, направляет отчет руководителя, в котором указываетсяследующая информация:
1) основание выплаты премии(результаты деятельности руководителя и учреждения за отчетный период,исполнение Показателей деятельности);
2) предполагаемый размережемесячной премии в процентах, квартальной премии, единовременной премии поитогам работы за год в процентах или окладах.
9.Срок представления в Управление делами отчета руководителя учреждения:
1) для ежемесячной премии -ежемесячно до 20 числа текущего месяца;
2) для квартальной премии -до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 20 декабря;
3) для единовременной премиипо итогам работы за год - до 20 декабря.
10.В случае принятия решения руководителем учреждения о направлении ходатайства наимя Управляющего делами для определения иных стимулирующих выплат срокпредставления в Управление делами ходатайства - до 20 числа месяца, в которомпредусматривается премирование.
11. В целях установленияразмера премий руководителям учреждений в Управлении делами создается Комиссияпо установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетныхучреждений Московской области, подведомственных Управлению делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области (далее - Комиссия).
12. Состав Комиссииутверждается распоряжением Управления делами.
В состав Комиссии входятпредседатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, члены Комиссии исекретарь Комиссии (без права голоса при голосовании).
Комиссию возглавляетпредседатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.В случае одновременного отсутствия на заседании Комиссии председателя изаместителя председателя Комиссии функции председателя на данном заседанииисполняет один из членов Комиссии, который избирается простым большинствомголосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Факт указанногоизбрания фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
Секретарь Комиссии (безправа голоса при голосовании) обеспечивает подготовку документов, необходимыхдля работы Комиссии.
В случае отсутствиясекретаря Комиссии его функции в соответствии с настоящим Порядком выполняетлюбой член Комиссии, уполномоченный председателем Комиссии.
Все члены Комиссиипользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседанияхКомиссии.
13. Решения Комиссиипринимаются путем открытого голосования простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, которыйподписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. Приравенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего являетсярешающим.
Заседания Комиссии считаютсяправомочными, если на них присутствует не менее половины ее членов. ЗаседанияКомиссии проводятся ежемесячно.
Член Комиссии, имеющийособое мнение по рассматриваемому вопросу, вправе изложить его в письменномвиде. Особое мнение члена Комиссии прилагается к протоколу.
14. Комиссия осуществляетследующие функции:
рассматривает представленныеотчеты и ходатайства руководителей учреждений;
при необходимостизапрашивает от руководителей учреждений дополнительную информацию;
принимает решение о размерепремий руководителям учреждений.
15. На основании принятогоКомиссией решения, указанного в протоколе заседания Комиссии, секретарем Комиссииготовится отдельно по каждому учреждению Результат оценки деятельностируководителя учреждения по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку,который в срок до 24 числа отчетного месяца - для определения размераежемесячной премии; до 24 апреля, 24 июля, 24 октября, 24 декабря - дляопределения квартальной премии; до 24 декабря - для определения размераединовременной премии по итогам работы за год; до 24 числа месяца, в которомпредусматривается премирование, - для определения размера иных стимулирующихвыплат передается на утверждение Управляющему делами.
16. К передаваемомуУправляющему делами Результату оценки деятельности руководителя учрежденияприлагаются:
1) служебная записка на имяУправляющего делами, подписанная председателем Комиссии либо инымуполномоченным в соответствии с настоящим Порядком лицом;
2) протокол заседанияКомиссии.
17. Управляющий деламирассматривает и утверждает представленный Результат оценки деятельностируководителя учреждения грифом «УТВЕРЖДАЮ» без издания локального правовогоакта Управления делами.
18. По решению Управляющегоделами:
размер премии может бытьувеличен за конкретные достижения учреждения при наличии экономии фонда оплатытруда в учреждении, а также при условии соблюдения требований о предельном уровнесоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения ксреднемесячной заработной плате работников соответствующего учреждения (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения);
премия может не назначатьсяруководителю учреждения или быть снижена в случае выявления нарушений вдеятельности учреждения, в том числе контрольными органами, невыполнения(ненадлежащего выполнения) руководителем учреждения своих должностныхобязанностей, поручений Управляющего делами.
19. Утвержденный Результатоценки деятельности руководителя учреждения направляется в учреждение дляоформления приказа учреждения о премировании руководителя учреждения в размере,указанном в утвержденном Управляющим делами Результате оценки деятельностируководителя учреждения.
20. При увольнениируководителя учреждения до истечения отчетного периода, за которыйосуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующемотчетном периоде размер премии определяется исходя из фактически отработанноговремени в соответствующем отчетном периоде.
Приложение 1
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
| № п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте www.bus.gov.ru | размещена | 5 баллов |
| размещена с нарушениями | 2 балла | ||
| не размещена | 0 баллов | ||
| 2 | Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения | соблюден | 5 баллов |
| не соблюден | 0 баллов | ||
| 3 | Количество поступивших в МЭФ МО в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства учреждения | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее шт. | 2 балла | ||
| наличие более 3 шт. | 0 баллов | ||
| 4 | Наличие в отчетном периоде рисков обращения взыскания на средства бюджета МО, если сумма взыскания равна или превышает 5 млн. руб., наличие рисков отчуждения движимого или недвижимого имущества МО, стоимость которого равна или превышает 5 млн. руб. (п. 2 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее рисков | 2 балла | ||
| наличие более 3 рисков | 0 баллов | ||
| 5 | Наличие в отчетном периоде судебных споров, предметом которых является признание недействующим правового акта учреждения, признание незаконными действий (бездействия) должностных лиц учреждения (п. 3 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее судебных споров | 2 балла | ||
| наличие более 3 судебных споров | 0 баллов | ||
| 6 | Наличие в отчетном периоде судебных споров о взыскании средств в доход бюджета МО в размере не менее 2 млн. руб., приобретении движимого и недвижимого имущества в собственность МО, стоимость которого равна или превышает 2 млн. руб., включая однородные судебные споры, общая сумма требований по которым равна или превышает 2 млн. руб. (п. 4 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее судебных споров | 2 балла | ||
| наличие более 3 судебных споров | 0 баллов | ||
| 7 | Наличие в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджета МО, должником по которым является учреждение (п. 5 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее исполнительных документов | 2 балла | ||
| наличие более 3 исполнительных документов | 0 баллов | ||
| 8 | Освоение бюджетных средств в течение года (субсидия на гос. задание с учетом остатка прошлых лет) | Уровень расходования бюджетных средств: |
|
| январь | от 2% менее 2% | 5 баллов 0 баллов | |
| февраль | от 10% от 5% до 9% менее 5% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| март | от 15% от 10% до 14% менее 10% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| апрель | от 20% от 15 до 19% менее 15% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| май | от 30% от 20% до 29% менее 20% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| июнь | от 40% от 30% до 39% менее 30% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| июль | от 50% от 40% до 49% менее 40% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| август | от 60% от 50% до 59% менее 50% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| сентябрь | от 65% от 60% до 64% менее 60% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| октябрь | от 75% от 70% до 74% менее 70% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| ноябрь | от 85% от 75% до 84% менее 75% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| декабрь | от 95% от 80% до 94% менее 80% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| 9 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 10 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
| 11 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
| 12 | Закупки, осуществляемые с нарушением срока <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 13 | Просроченные торги <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 14 | Контракты с нарушением срока исполнения (без решения о способе устранения) <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 15 | Обязательства, по которым заказчиком не подписан документ о приемке, либо не направлен мотивированный отказ от приемки <**> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 16 | Обязательства, по которым заказчиком нарушен срок оплаты, либо сведения об оплате не направлены <**> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*>Показатели, указанные в пунктах 12 - 14, устанавливаются и оцениваются всоответствии с текущими результатами мониторинга осуществления закупочнойдеятельности государственных бюджетных учреждений Московской области,находящихся в ведомственном подчинении Управления делами на основании данныхавтоматизированной информационно-аналитической системы Мониторингсоциально-экономического развития Московской области с использованием типовогорегионального сегмента ГАС «Управление».
<**>Показатели, указанные в пунктах 15 - 16, устанавливаются и оцениваются всоответствии с текущими результатами мониторинга осуществления закупочнойдеятельности государственных бюджетных учреждений Московской области,находящихся в ведомственном подчинении Управления делами на основании данныхподсистемы Портал исполнения контрактов Единой автоматизированной системыуправления закупками Московской области.
Приложение 2
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
| № п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Количество поступивших в МЭФ МО в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства учреждения | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее шт. | 2 балла | ||
| наличие более 3 шт. | 0 баллов | ||
| 2 | Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, числящаяся на балансовых счетах учреждения, в том числе просроченная кредиторская задолженность, превышающая предельно допустимые значения | отсутствие | 5 баллов |
| наличие (не превышающей предельно допустимые значения) | 0 баллов | ||
| наличие (превышающей предельно допустимые значения) | Все набранные баллы по подп. 1 - 11 настоящих Показателей обнуляются | ||
| 3 | Объем средств, поступивших от приносящей доход деятельности, утвержденный планом финансово-хозяйственной деятельности | от 15% за I квартал от 10 до 14% за I квартал менее 10% за I квартал | 5 баллов 2 балла 0 баллов |
| от 40% за полугодие от 30 до 39% за полугодие менее 30% за полугодие | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 70% за 9 месяцев от 60 до 69% за 9 месяцев менее 60% за 9 месяцев | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 95% за год от 75 до 94% за год менее 75% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| 4 | Освоение бюджетных средств в течение года (субсидия на гос. задание и иные цели с учетом остатка прошлых лет) | Уровень расходования бюджетных средств: |
|
| от 15% за I квартал от 10 до 14% за I квартал менее 10% за I квартал | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 40% за полугодие от 30 до 39% за полугодие менее 30% за полугодие | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 65% за 9 месяцев от 60 до 64% за 9 месяцев менее 60% за 9 месяцев | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 95% за год от 80 до 94% за год менее 80% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| 5 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 6 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
| 7 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
| 8 | Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов (не более 40%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 9 | Доля общей экономии денежных средств от общей суммы состоявшихся торгов (не менее 10%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 10 | Среднее количество участников на состоявшихся торгах (не менее 3,4) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 11 | Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу (ФАС России) от общего количества опубликованных торгов (не более 3,6%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*>Показатели, указанные в пунктах 8 - 11, устанавливаются в соответствии спостановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 № 788/39 «Обутверждении государственной программы Московской области «ПредпринимательствоПодмосковья» на 2017-2024 годы» и оцениваются в соответствии с текущими даннымимониторинга на основании данных, представленных учреждениями.
Приложение 3
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
| № п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Выполнение государственного задания по итогам работы за год (в натуральных показателях) | 100% за год от 80 до 99% за год менее 80% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов |
| 2 | Наличие/увеличение по сравнению с предыдущим годом неиспользованного остатка субсидии на иные цели, в том числе прошлых лет | отсутствие/уменьшение по сравнению с предыдущим годом | 5 баллов |
| наличие на уровне предыдущего года | 2 балла | ||
| увеличение | 0 баллов | ||
| 3 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 4 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
| 5 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
| 6 | Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов (не более 40%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 7 | Доля общей экономии денежных средств от общей суммы состоявшихся торгов (не менее 10%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 8 | Среднее количество участников на состоявшихся торгах (не менее 3,4) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 9 | Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу (ФАС России) от общего количества опубликованных торгов (не более 3,6%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*>Показатели, указанные в пунктах 6 - 9, устанавливаются в соответствии спостановлением Правительства Московской области от25.10.2016 № 788/39 «Об утверждении государственной программы Московскойобласти «Предпринимательство Подмосковья» на 2017-2024 годы» и оцениваются всоответствии с текущими данными мониторинга на основании данных, представленныхгосударственными бюджетными учреждениями Московской области, находящимися введомственном подчинении Управления делами.
Приложение 4
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИРУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХВЫПЛАТ
1) выполнение большихобъемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
2) инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка ипроведение значимых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) успешное выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
5) организация и участиеруководителя учреждения в выполнении особо важных работ, мероприятий.
Приложение 5
к Порядку
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
__________________________________
(И.О. Фамилия)
__________________________________
(подпись)
«___» ____________________________
(дата)
РЕЗУЛЬТАТ
оценки деятельности руководителя учреждения
___________________________________________
___________________________________________
(наименование учреждения)
за ___ месяц ___ года/за _____ квартал ____ года/за ____ год.
| И.О. Фамилия руководителя учреждения | Количество баллов по результатам оценки эффективности | Размер премии по решению Комиссии (в процентах/окладах) | Решение Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (в процентах/окладах) |
|
|
|
|
|
».