Распоряжение Московской области от 11.01.2016 № 1-Р
Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 января2016 г. № 1-Р
г. Красногорск
Об утверждении Порядка установления стимулирующихвыплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московской области,подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области
(Вредакции Распоряжения Управления делами Губернатора и
ПравительстваМосковской области от 17.03.2020г. № 24-Р)
Во исполнение постановленийПравительства Московской области от02.12.2015 № 1162/45 «Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московскойобласти «Санаторий Пушкино» и о признании утратившими силу некоторыхпостановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда»:
1. Утвердить прилагаемый Порядокустановления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетныхучреждений Московской области, подведомственных Управлению делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области.
2. Создать Комиссию по установлениюстимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Московскойобласти, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области.
3. Утвердить прилагаемый Состав комиссиипо установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетныхучреждений Московской области, подведомственных Управлению делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области.
НачальникУправления делами
ГубернатораМосковской области
и ПравительстваМосковской области
Р.Н. Мамедов
Утвержден
распоряжениемУправления делами
ГубернатораМосковской области
и ПравительстваМосковской области
от 11 января2016 г. № 1-Р
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯСТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(Вредакции Распоряжения Управления делами Губернатора и
ПравительстваМосковской области от 17.03.2020г. № 24-Р)
1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплатруководителям государственных бюджетных учреждений Московской области, подведомственныхУправлению делами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти (далее - Порядок), разработан в соответствии с законодательствомМосковской области и вводится в целях стимулирования и повышенияответственности руководителей государственных бюджетных учреждений Московскойобласти, подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области (далее - учреждения, руководители учреждений),за результаты деятельности учреждений, повышение эффективности использованиябюджетных средств, качество оказываемых услуг (выполняемых работ), запроявленную инициативу при решении поставленных задач, а также за выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Установленным Порядком определяются стимулирующие выплаты (расчет иразмер премии) руководителям учреждений по итогам работы за месяц, квартал,год, а также иные стимулирующие выплаты (далее - премии).
2. Премии руководителям учреждений устанавливаются Управлениемделами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее- Управление делами) по итогам работы за месяц (далее - ежемесячные премии), заквартал (далее - квартальные премии), за год (далее - единовременная премия поитогам работы за год), а также иные стимулирующие выплаты в пределах экономиифонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельностиучреждения на соответствующий год, а также за счет средств, полученныхучреждением от приносящей доход деятельности (при наличии указанных средств).
3. Премия рассчитывается с учетом экономии фонда оплаты труда вучреждении при условии соблюдения требований о предельном уровне соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячнойзаработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения),установленных нормативными правовыми актами Правительства Московской области,утверждающими систему оплаты труда в учреждениях.
4. Порядок расчета ежемесячной премии.
Размер ежемесячной премии определяется в зависимости от суммыбаллов, набранных за отчетный период (месяц) в соответствии с Показателями икритериями оценки деятельности руководителей государственных бюджетныхучреждений Московской области, подведомственных Управлению делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области, применяемыми при расчетеежемесячной премии (далее - Показатели 1), являющимися приложением 1 кнастоящему Порядку.
При расчете ежемесячной премии за 100% принимается максимальновозможный размер ежемесячной премии за соответствующий период (месяц),установленный нормативным правовым актом Правительства Московской области,утверждающим систему оплаты труда в учреждении.
Расчет ежемесячной премии осуществляется на основании оценкиПоказателей 1 с учетом общего количества баллов за месяц:
| Общее количество баллов за месяц | Размер ежемесячной премии от максимально возможного размера ежемесячной премии (в процентах) |
| от 65 до 80 включительно | 100 |
| от 50 до 64 включительно | 80 |
| от 35 до 49 включительно | 60 |
| от 25 до 34 включительно | 40 |
| менее 25 | не премируется |
5. Порядок расчета квартальной премии.
Размер квартальной премии определяется в зависимости от суммыбаллов, набранных за отчетный период (квартал) в соответствии с Показателями икритериями оценки деятельности руководителей государственных бюджетныхучреждений Московской области, подведомственных Управлению делами ГубернатораМосковской области и Правительства Московской области, применяемыми при расчетеквартальной премии (далее - Показатели 2), являющимися приложением 2 кнастоящему Порядку.
При расчете квартальной премии за 100% принимается размерквартальной премии, указанный в отчете (далее - отчет руководителя),направляемом на имя Управляющего делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области (далее - Управляющий делами). Расчетквартальной премии осуществляется на основании оценки Показателей 2 с учетомобщего количества баллов: в апреле за 1 квартал, в июле за 2 квартал, в октябреза 3 квартал, в декабре за 4 квартал:
| Общее количество баллов | Размер квартальной премии от размера премии, указанного в отчете руководителя, (в процентах/окладах) |
| от 50 до 55 включительно | 100 |
| от 45 до 49 включительно | 80 |
| от 40 до 44 включительно | 60 |
| от 35 до 39 включительно | 40 |
| менее 35 | не премируется |
6. Порядок расчета единовременной премии по итогам работы за год.
Размер единовременной премии по итогам работы за год определяется взависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период (год) в соответствиис Показателями и критериями оценки деятельности руководителей государственныхбюджетных учреждений Московской области, подведомственных Управлению деламиГубернатора Московской области и Правительства Московской области, применяемымипри расчете единовременной премии по итогам работы за год (далее - Показатели3), являющимися приложением 3 к настоящему Порядку.
При расчете единовременной премии по итогам работы за год за 100%принимается размер единовременной премии, указанный в отчете руководителя.
Расчет единовременной премии по итогам работы за год осуществляетсяна основании оценки Показателей 3 с учетом общего количества баллов:
| Общее количество баллов | Размер единовременной премии по итогам работы за год от размера единовременной премии по итогам работы за год, указанного в отчете руководителя (в процентах/окладах) |
| от 40-45 включительно | 100 |
| от 35-39 включительно | 80 |
| от 30-34 включительно | 60 |
| от 25-29 включительно | 40 |
| менее 25 | не премируется |
7. Порядок расчета иных стимулирующих выплат.
Для установления иных стимулирующих выплат руководитель учрежденияв срок, установленный пунктом 10 настоящего Порядка, направляет ходатайство наимя Управляющего делами с указанием достижений, заслуг и предполагаемогоразмера иных стимулирующих выплат в процентах или окладах.
Размер иных стимулирующих выплат определяется с учетом Показателейоценки деятельности руководителей государственных бюджетных учрежденийМосковской области, подведомственных Управлению делами Губернатора Московскойобласти и Правительства Московской области (далее - Показатели 4), являющихсяприложением 4 к настоящему Порядку.
Стимулирующие выплаты за официально установленные в РоссийскойФедерации праздничные дни, профессиональные праздники, памятные дни, памятныедаты и дни воинской славы (победные дни) России руководителям учреждений неназначаются.
8. В целях определения размера ежемесячной премии, квартальнойпремии, единовременной премии по итогам работы за год руководитель учреждения всрок, установленный пунктом 9 настоящего Порядка, направляет отчетруководителя, в котором указывается следующая информация:
1) основание выплаты премии (результаты деятельности руководителя иучреждения за отчетный период, исполнение Показателей деятельности);
2) предполагаемый размер ежемесячной премии в процентах,квартальной премии, единовременной премии по итогам работы за год в процентахили окладах.
9. Срок представления вУправление делами отчета руководителя учреждения:
1) для ежемесячной премии - ежемесячно до 20 числа текущего месяца;
2) для квартальной премии - до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 20декабря;
3) для единовременной премии по итогам работы за год - до 20декабря.
10. В случае принятия решенияруководителем учреждения о направлении ходатайства на имя Управляющего деламидля определения иных стимулирующих выплат срок представления в Управлениеделами ходатайства - до 20 числа месяца, в котором предусматриваетсяпремирование.
11. В целях установления размера премий руководителям учреждений вУправлении делами создается Комиссия по установлению стимулирующих выплатруководителям государственных бюджетных учреждений Московской области,подведомственных Управлению делами Губернатора Московской области иПравительства Московской области (далее - Комиссия).
12. Состав Комиссии утверждается распоряжением Управления делами.
В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместительпредседателя Комиссии, члены Комиссии и секретарь Комиссии (без права голосапри голосовании).
Комиссию возглавляет председатель Комиссии, а в его отсутствие -заместитель председателя Комиссии. В случае одновременного отсутствия назаседании Комиссии председателя и заместителя председателя Комиссии функциипредседателя на данном заседании исполняет один из членов Комиссии, который избираетсяпростым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членовКомиссии. Факт указанного избрания фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
Секретарь Комиссии (без права голоса при голосовании) обеспечиваетподготовку документов, необходимых для работы Комиссии.
В случае отсутствия секретаря Комиссии его функции в соответствии снастоящим Порядком выполняет любой член Комиссии, уполномоченный председателемКомиссии.
Все члены Комиссии пользуются равными правами в решении вопросов,рассматриваемых на заседаниях Комиссии.
13. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосованияпростым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии иоформляются протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии,присутствующими на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голоспредседательствующего является решающим.
Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствуетне менее половины ее членов. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.
Член Комиссии, имеющий особое мнение по рассматриваемому вопросу,вправе изложить его в письменном виде. Особое мнение члена Комиссии прилагаетсяк протоколу.
14. Комиссия осуществляет следующие функции:
рассматривает представленные отчеты и ходатайства руководителейучреждений;
при необходимости запрашивает от руководителей учрежденийдополнительную информацию;
принимает решение о размере премий руководителям учреждений.
15. На основании принятого Комиссией решения, указанного впротоколе заседания Комиссии, секретарем Комиссии готовится отдельно по каждомуучреждению Результат оценки деятельности руководителя учреждения по формесогласно приложению 5 к настоящему Порядку, который в срок до 24 числаотчетного месяца - для определения размера ежемесячной премии; до 24 апреля, 24июля, 24 октября, 24 декабря - для определения квартальной премии; до 24декабря - для определения размера единовременной премии по итогам работы загод; до 24 числа месяца, в котором предусматривается премирование, - дляопределения размера иных стимулирующих выплат передается на утверждениеУправляющему делами.
16. К передаваемому Управляющему делами Результату оценкидеятельности руководителя учреждения прилагаются:
1) служебная записка на имя Управляющего делами, подписаннаяпредседателем Комиссии либо иным уполномоченным в соответствии с настоящимПорядком лицом;
2) протокол заседания Комиссии.
17. Управляющий делами рассматривает и утверждает представленныйРезультат оценки деятельности руководителя учреждения грифом «УТВЕРЖДАЮ» безиздания локального правового акта Управления делами.
18. По решению Управляющего делами:
размер премии может быть увеличен за конкретные достиженияучреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении, а также приусловии соблюдения требований о предельном уровне соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной платеработников соответствующего учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения);
премия может не назначаться руководителю учреждения или бытьснижена в случае выявления нарушений в деятельности учреждения, в том числеконтрольными органами, невыполнения (ненадлежащего выполнения) руководителемучреждения своих должностных обязанностей, поручений Управляющего делами.
19. Утвержденный Результат оценки деятельности руководителяучреждения направляется в учреждение для оформления приказа учреждения опремировании руководителя учреждения в размере, указанном в утвержденномУправляющим делами Результате оценки деятельности руководителя учреждения.
20. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетногопериода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность всоответствующем отчетном периоде размер премии определяется исходя изфактически отработанного времени в соответствующем отчетном периоде.
Приложение 1
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
| № п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте www.bus.gov.ru | размещена | 5 баллов |
| размещена с нарушениями | 2 балла | ||
| не размещена | 0 баллов | ||
| 2 | Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения | соблюден | 5 баллов |
| не соблюден | 0 баллов | ||
| 3 | Количество поступивших в МЭФ МО в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства учреждения | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее шт. | 2 балла | ||
| наличие более 3 шт. | 0 баллов | ||
| 4 | Наличие в отчетном периоде рисков обращения взыскания на средства бюджета МО, если сумма взыскания равна или превышает 5 млн. руб., наличие рисков отчуждения движимого или недвижимого имущества МО, стоимость которого равна или превышает 5 млн. руб. (п. 2 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее рисков | 2 балла | ||
| наличие более 3 рисков | 0 баллов | ||
| 5 | Наличие в отчетном периоде судебных споров, предметом которых является признание недействующим правового акта учреждения, признание незаконными действий (бездействия) должностных лиц учреждения (п. 3 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее судебных споров | 2 балла | ||
| наличие более 3 судебных споров | 0 баллов | ||
| 6 | Наличие в отчетном периоде судебных споров о взыскании средств в доход бюджета МО в размере не менее 2 млн. руб., приобретении движимого и недвижимого имущества в собственность МО, стоимость которого равна или превышает 2 млн. руб., включая однородные судебные споры, общая сумма требований по которым равна или превышает 2 млн. руб. (п. 4 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее судебных споров | 2 балла | ||
| наличие более 3 судебных споров | 0 баллов | ||
| 7 | Наличие в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджета МО, должником по которым является учреждение (п. 5 Перечня поручений от 27.12.2019 № ПС-226/03-05-02) | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее исполнительных документов | 2 балла | ||
| наличие более 3 исполнительных документов | 0 баллов | ||
| 8 | Освоение бюджетных средств в течение года (субсидия на гос. задание с учетом остатка прошлых лет) | Уровень расходования бюджетных средств: |
|
| январь | от 2% менее 2% | 5 баллов 0 баллов | |
| февраль | от 10% от 5% до 9% менее 5% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| март | от 15% от 10% до 14% менее 10% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| апрель | от 20% от 15 до 19% менее 15% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| май | от 30% от 20% до 29% менее 20% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| июнь | от 40% от 30% до 39% менее 30% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| июль | от 50% от 40% до 49% менее 40% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| август | от 60% от 50% до 59% менее 50% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| сентябрь | от 65% от 60% до 64% менее 60% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| октябрь | от 75% от 70% до 74% менее 70% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| ноябрь | от 85% от 75% до 84% менее 75% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| декабрь | от 95% от 80% до 94% менее 80% | 5 баллов 2 балла 0 баллов | |
| 9 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 10 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
| 11 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
| 12 | Закупки, осуществляемые с нарушением срока <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 13 | Просроченные торги <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 14 | Контракты с нарушением срока исполнения (без решения о способе устранения) <*> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 15 | Обязательства, по которым заказчиком не подписан документ о приемке, либо не направлен мотивированный отказ от приемки <**> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 16 | Обязательства, по которым заказчиком нарушен срок оплаты, либо сведения об оплате не направлены <**> | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*> Показатели,указанные в пунктах 12 - 14, устанавливаются и оцениваются в соответствии стекущими результатами мониторинга осуществления закупочной деятельностигосударственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся введомственном подчинении Управления делами на основании данныхавтоматизированной информационно-аналитической системы Мониторингсоциально-экономического развития Московской области с использованием типовогорегионального сегмента ГАС «Управление».
<**> Показатели,указанные в пунктах 15 - 16, устанавливаются и оцениваются в соответствии стекущими результатами мониторинга осуществления закупочной деятельностигосударственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственномподчинении Управления делами на основании данных подсистемы Портал исполненияконтрактов Единой автоматизированной системы управления закупками Московскойобласти.
Приложение 2
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
| № п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Количество поступивших в МЭФ МО в отчетном периоде исполнительных документов, предусматривающих обращение взыскания на средства учреждения | отсутствие | 5 баллов |
| наличие 3 и менее шт. | 2 балла | ||
| наличие более 3 шт. | 0 баллов | ||
| 2 | Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, числящаяся на балансовых счетах учреждения, в том числе просроченная кредиторская задолженность, превышающая предельно допустимые значения | отсутствие | 5 баллов |
| наличие (не превышающей предельно допустимые значения) | 0 баллов | ||
| наличие (превышающей предельно допустимые значения) | Все набранные баллы по подп. 1 - 11 настоящих Показателей обнуляются | ||
| 3 | Объем средств, поступивших от приносящей доход деятельности, утвержденный планом финансово-хозяйственной деятельности | от 15% за I квартал от 10 до 14% за I квартал менее 10% за I квартал | 5 баллов 2 балла 0 баллов |
| от 40% за полугодие от 30 до 39% за полугодие менее 30% за полугодие | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 70% за 9 месяцев от 60 до 69% за 9 месяцев менее 60% за 9 месяцев | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 95% за год от 75 до 94% за год менее 75% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| 4 | Освоение бюджетных средств в течение года (субсидия на гос. задание и иные цели с учетом остатка прошлых лет) | Уровень расходования бюджетных средств: |
|
| от 15% за I квартал от 10 до 14% за I квартал менее 10% за I квартал | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 40% за полугодие от 30 до 39% за полугодие менее 30% за полугодие | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 65% за 9 месяцев от 60 до 64% за 9 месяцев менее 60% за 9 месяцев | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| от 95% за год от 80 до 94% за год менее 80% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов | ||
| 5 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 6 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
| 7 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
| 8 | Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов (не более 40%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 9 | Доля общей экономии денежных средств от общей суммы состоявшихся торгов (не менее 10%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 10 | Среднее количество участников на состоявшихся торгах (не менее 3,4) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 11 | Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу (ФАС России) от общего количества опубликованных торгов (не более 3,6%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*> Показатели,указанные в пунктах 8 - 11, устанавливаются в соответствии с постановлениемПравительства Московской области от 25.10.2016 № 788/39 «Об утверждениигосударственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья»на 2017-2024 годы» и оцениваются в соответствии с текущими данными мониторингана основании данных, представленных учреждениями.
Приложение 3
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
| № п/п | Показатели деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Оценка показателя в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Выполнение государственного задания по итогам работы за год (в натуральных показателях) | 100% за год от 80 до 99% за год менее 80% за год | 5 баллов 2 балла 0 баллов |
| 2 | Наличие/увеличение по сравнению с предыдущим годом неиспользованного остатка субсидии на иные цели, в том числе прошлых лет | отсутствие/уменышение по сравнению с предыдущим годом | 5 баллов |
| наличие на уровне предыдущего года | 2 балла | ||
| увеличение | 0 баллов | ||
| 3 | Наличие жалоб в отношении деятельности учреждения | отсутствие наличие | 5 баллов 0 баллов |
| 4 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения (работников учреждения) и проживающих (пребывающих) в нем граждан (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил) | соблюдены не соблюдены | 5 баллов 0 баллов |
| 5 | Своевременное и правомерное осуществление организации деятельности учреждения исходя из предмета и целей его уставной деятельности, в том числе по вопросам, связанным с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, а также имуществом, арендуемым учреждением | исполнение исполнение с нарушением, неисполнение | 5 баллов 0 баллов |
| 6 | Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов (не более 40%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 7 | Доля общей экономии денежных средств от общей суммы состоявшихся торгов (не менее 10%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 8 | Среднее количество участников на состоявшихся торгах (не менее 3,4) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
| 9 | Доля обоснованных, частично обоснованных жалоб в Федеральную антимонопольную службу (ФАС России) от общего количества опубликованных торгов (не более 3,6%) <*> | соблюден не соблюден | 5 баллов 0 баллов |
--------------------------------
<*> Показатели,указанные в пунктах 6 - 9, устанавливаются в соответствии с постановлениемПравительства Московской области от 25.10.2016 № 788/39 «Об утверждениигосударственной программы Московской области «Предпринимательство Подмосковья»на 2017-2024 годы» и оцениваются в соответствии с текущими данными мониторингана основании данных, представленных государственными бюджетными учреждениямиМосковской области, находящимися в ведомственном подчинении Управления делами.
Приложение 4
к Порядку
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИРУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХВЫПЛАТ
1) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокимрезультатом;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение значимых мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) организация и участие руководителя учреждения в выполнении особоважных работ, мероприятий.
Приложение 5
к Порядку
УТВЕРЖДАЮ
Управляющий делами
Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
__________________________________
(И.О. Фамилия)
__________________________________
(подпись)
«___» ____________________________
(дата)
РЕЗУЛЬТАТ
оценки деятельности руководителя учреждения
___________________________________________
___________________________________________
(наименование учреждения)
за ___ месяц ___ года/за _____ квартал ____ года/за ____ год.
| И.О. Фамилия руководителя учреждения | Количество баллов по результатам оценки эффективности | Размер премии по решению Комиссии (в процентах/окладах) | Решение Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (в процентах/окладах) |
|
|
|
|
|
Утвержден
распоряжениемУправления делами
ГубернатораМосковской области
и ПравительстваМосковской области
от 11 января2016 г. № 1-Р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПОУСТАНОВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРАМОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Рахманов Сергей Владимирович | Первый заместитель начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, председатель Комиссии |
| Самолевский Сергей Витальевич | Заместитель начальника Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, заместитель председателя Комиссии |
| Куракина Ирина Владимировна | Заместитель начальника Финансово-экономического управления Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области |
| Кучеренко Анна Евгеньевна | Заместитель заведующего отделом по управлению имуществом и размещению органов государственной власти Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области |
| Прунцев Максим Игоревич | Заведующий отделом планирования, отчетности и контроля Управления государственных закупок Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области |
| Пиманов Сергей Викторович | Заведующий отделом кадров Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области |
| Тимошенкова Ирина Константиновна | Заведующий отделом документационного обеспечения Организационного управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области |
| Шулыкина Светлана Владимировна | Главный инспектор отдела кадров Управления делами Губернатора и Правительства Московской области, секретарь Комиссии |