Постановление от 22.08.2007 г № 121
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Озерского муниципального района
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением Совета депутатов Озерского муниципального района от 30.05.2007 N 560/60 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского муниципального района" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Озерского муниципального района.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Заря".
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского муниципального района Андриевского А.В.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
Глава Озерского
муниципального района
А.Ю. Почукаев
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением Совета депутатов Озерского муниципального района Московской области от 30.05.2007 N 560/60 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского муниципального района", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Озерского муниципального района Московской области (далее - учреждение).
1.3.Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4.В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2.Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 -10 к настоящему Положению.
2.2.Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.
2.3.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждений, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 12 (не приводится) к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Оплата труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, представленных в приложении N 12 к настоящему Положению.
2.5.При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизору (фармацевту) - руководителю производственной аптеки квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, больницы сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6.Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.
2.7.Заработная плата работников бухгалтерии состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
2.8.Должностной оклад работников бухгалтерии состоит из должностного оклада специалиста II категории, размер которого устанавливается Губернатором Московской области с применением к нему следующих коэффициентов:
| Главный бухгалтер | 2,0-2,2 |
| Заместитель главного бухгалтера | 1,7-1,87 |
| Ведущий бухгалтер | 1,1-1,3 |
| Ведущий экономист | 1,1-1,3 |
| Экономист | 0,9-1,1 |
| Бухгалтер I категории | 0,9-1,1 |
| Бухгалтер II категории | 0,7-0,9 |
| Бухгалтер | 0,5-0,7 |
| Кассир | 0,5-0,7 |
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается от 10 до 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1.В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2.Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 - процентов педагогическому персоналу учреждения;
- от 12 до 24 процентов - рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.4.Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктом 3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1 -3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.5.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.6.Порядок проведения тарификации работников муниципального учреждения здравоохранения утверждается администрацией данного учреждения по согласованию с Министерством здравоохранения Московской области.
4.Доплаты и надбавки
4.1.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки или части должностного оклада за час работы по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается главным врачом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемного отделения, операционных блоков, отделения анестезиологии-реанимации с палатами интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2.Главному врачу - руководителю учреждения и заместителям главного врача разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа главного врача - руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3.Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам отделений скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.
За врачом выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшим на должность заведующего отделением, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезного кабинета по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующему терапевтическим отделением взрослой поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам и медицинскому персоналу отделений сестринского ухода участковых больниц;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами 2 -12 настоящего пункта.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6.Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.
4.7.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
4.8.Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
4.9.Надбавка за особые условия труда работникам бухгалтерии устанавливается приказом главного врача учреждения в пределах до 50% должностного оклада.
4.9.Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "Неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливается надбавка в размере 100 процентов должностного оклада по согласованию с руководителем учреждения здравоохранения и председателем Озерской городской организации профсоюза работников здравоохранения.
4.10.Размер надбавки за особые условия труда может быть снижен или повышен в пределе, указанном в п. 4.9.
4.11.Надбавка за выслугу лет работникам бухгалтерии устанавливается в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу.
Стаж работы определяется тарифно-квалификационной комиссией учреждения.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
Стаж, дающий право работникам бухгалтерии на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в следующих размерах:
| Стаж работы | Процент к должностному окладу |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
4.12.Надбавки, указанные в п. 4.9 и 4.11 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.
5.3.Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, начальникам) (далее - руководитель) порядок и размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.
5.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5.Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6.Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений.
5.7.Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
5.8.Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.
6.Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения
Исключен
района МО от 09.08.2013 N 958.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
6.2.За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
6.3.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
6.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждении, в штате которого они состоят.
6.5.На основании ст. 119 Трудового кодекса РФ установлен ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем в количестве 14 календарных дней. Перечень должностей с ненормируемым рабочим днем:
- Главный врач;
- заместители Главного врача;
- главная медицинская сестра;
- начальник технического отдела;
- водитель отделения скорой медицинской помощи;
- начальник отдела кадров;
- инспектор отдела кадров;
- инженеры;
- начальник материально-технического отдела;
- заведующий складом;
- техник;
- машинистка;
- водитель домовой помощи;
- главный бухгалтер;
- заместители главного бухгалтера;
- бухгалтер;
- экономист;
- кассир;
- программист;
- юрисконсульт.
6.6.Единовременная материальная помощь работникам учреждений здравоохранения выплачивается по решению руководителя учреждения здравоохранения при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до 2000 рублей:
- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) семьи;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70).
6.7.Материальная помощь работникам бухгалтерии выплачивается в размере двух месячных должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итоговой оценки результатов труда и выплачивается на основании заявления работника.
Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
6.8.Работникам бухгалтерии, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
6.9.Иные выплаты социального характера, связанные с юбилейными датами, с заслуженным и вынужденным отдыхом, стихийными бедствиями, а также иными обстоятельствами, выплачиваются работникам бухгалтерии на основании приказа главного врача учреждения.
7.Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:
7.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
7.1.1.Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | от 810 до 1200 |
| III | от 510 до 800 |
| IV | от 260 до 500 |
| V | от 50 до 250 |
7.1.1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 7.1.1.
7.2.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 7.3 настоящего Положения):
| Группы по оплате труда руководителей аптек | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | от 8 до 65 |
7.2.1.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 7.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 7.1.1, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.
7.2.2.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
7.3.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | ||
| больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры | санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры | перинатальный центр, МОНИИАГ | |
| I | 1210 и более | 2010 и более | - |
| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
| V | свыше 30 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
8.Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений должностных окладов (ставок)
8.1.1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
8.1.1.1.Туберкулезный (противотуберкулезный) кабинет для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухшими формами туберкулеза.
8.1.1.2.Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
8.1.1.3.Кабинеты для онкологических больных.
8.1.1.4.Кабинеты для кожно-венерологических больных.
8.1.1.5.Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
8.1.1.6.Операционные блоки стационаров, малые операционные поликлиники.
8.1.1.7.Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- психиатрические для больных сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
8.1.1.8.Рентгеновские кабинеты.
8.1.1.9.Лаборатории при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
8.1.1.11.Кабинеты ультразвуковой диагностики и эндоскопии.
8.1.1.12.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
8.1.1.13.Дома сестринского ухода, хосписы.
8.1.1.14.Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
8.1.1.15.Отделы особо опасных инфекций.
8.1.2.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 25 процентов:
8.1.2.1.Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
8.1.2.2.Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
8.1.2.3.Патологоанатомическое отделение; отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
8.1.2.4.Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
8.1.2.5.Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
8.1.3.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 30 процентов:
8.1.3.1.Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
8.1.4.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 60 процентов.
8.1.4.1.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
8.1.4.2.Кабинеты, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
Примечание: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 8.1.1 и 8.1.2, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
8.2.Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
| Наименование должности | Характер выполняемой работы | |
| 1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |
| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |
| 3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидемиологических расследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы | |
| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложены обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. | ||
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | |
8.3.Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) за работу в особых условиях труда, и размеры повышений должностных окладов (ставок).
8.3.1.Должностные оклады (ставки) повышаются в размере:
8.3.1.1.20 процентов - педагогическому персоналу учреждений.
8.4.Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
8.4.1.20 процентов к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
8.4.2.25 процентов к должностному окладу (ставке) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
8.4.3.30 процентов должностного оклада (ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций.
8.5.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение ставок (окладов) в размере от 12 до 24 процентов.
8.6.Оплата при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
8.6.1.Работникам стационаров доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
8.6.2.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
8.6.3.Абсолютный размер доплат к должностным окладам (ставкам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
8.6.4.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
8.6.5.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
9.Надбавки стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам)
9.1.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
9.1.1.30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), центра медицины катастроф.
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
9.1.2.30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
9.1.3.10 процентов должностного оклада (ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
9.1.4.30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (ставки) медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.
9.1.5.20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 9.1.1 -9.1.4 Положения.
9.2.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (ставки), установленного без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
9.3.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.4.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
9.4.1.В стаж работы засчитывается:
9.4.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.1.1 -9.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 9.1.1 -9.1.4 Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.
9.4.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 9.1.5 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших учебных образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями учреждений независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.4.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.1.1 -9.1.5 Положения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.1.1 -9.1.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.4.2.Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
9.4.2.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 9.1.1 -9.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которое непосредственно следовало за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.4.2.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 9.1.1 -9.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 9.1.1 -9.1.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
9.4.2.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
9.4.2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.4.2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 9.1.1 -9.1.4 Положения.
9.4.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 9.1.1 -9.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 9.1.1 -9.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
9.4.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в государственных и муниципальных организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
9.4.2.8.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 9.4.2.1 -9.4.2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
9.4.2.9.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Положении.
9.4.2.10.Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области рассматриваются в индивидуальном порядке Министерством здравоохранения Московской области с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
9.4.2.11.Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
10.Рекомендации по тарификации работников учреждений на основе аттестации (отнесения к профессионально-квалификационным группам) и установлению квалификационных категорий и размеров должностных окладов
10.1.Тарификация работников (отнесение к профессионально-квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учет требований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяет обеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников.
10.2.Наименования должностей работников должны соответствовать "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", принятому и введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, со всеми последующими дополнениями и изменениями.
10.3.Процедура присвоения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях тарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях) в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными отраслевыми министерствами (ведомствами) Московской области.
10.4.Отнесение руководителей, специалистов и служащих к профессионально-квалификационным группам осуществляется посредством их периодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующих должностных тарифно-квалификационных характеристик.
10.5.Аттестационные комиссии призваны решать также вопросы установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и того же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых работ и соответствия требованиям, предусмотренным для той или иной квалификационной категории, по следующей форме:
Оценка работы подчиненного
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
Подразделение _________________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
(по каждому показателю отметьте вариант, который наиболее
точно характеризует подчиненного)1.Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет за рабочий день (неделю, месяц).
| 1. Отвечает минимальным требованиям | 2. Эффективность соответствует минимальным значениям установленных норм | 3. Объем работы удовлетворительный | 4. Высокая эффективность. Делает больше, чем требуется | 5. Отличные показатели эффективности |
2.Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле.
| 1. Несамостоятельный, требует постоянного жесткого контроля | 2. Иногда нуждается в том, чтобы его подталкивали | 3. Обычно выполняет работу (задания) с достаточной отдачей | 4. Самостоятельно решает большинство рабочих проблем | 5. Самостоятельно решаются все рабочие проблемы |
3.Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы (должностных обязанностей).
| 1. Плохо разбирается в порученной работе | 2. Имеет недостаточные знания в некоторых направлениях своей работы | 3. Достаточно подготовлен, может ответить на большинство вопросов по выполняемой работе | 4. Хорошо разбирается во всех направлениях выполняемой работы | 5. Отлично разбирается во всех направлениях выполняемой работы |
4.Трудовая дисциплина - точность прихода на работу и ухода с работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время.
| 1. Часто отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, постоянно опаздывает на работу, часто уходит с работы раньше времени | 2. Иногда отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, опаздывает на работу или уходит с работы раньше времени | 3. Редко опаздывает на работу и отсутствует на рабочем месте без уважительных причин | 4. Практически не опаздывает и не уходит с работы раньше времени, нет случаев отсутствия на рабочем месте | 5. Всегда приходит на работу вовремя, добровольно выполняет сверхурочные работы, когда это требуется |
5.Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца порученной работы.
| 1. Ненадежный, на него нельзя положиться, не соблюдает сроки выполнения работы | 2. Требует частых проверок и постоянного контроля | 3. Обычно доводит начатую работу до конца, хотя нуждается в регулярном контроле | 4. Надежный, нуждается лишь в минимальном контроле | 5. Очень надежный и исполнительный. Все начатые работы доводит до конца, высокий уровень самоконтроля |
6.Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы.
| 1. Неаккуратен, очень часто делает ошибки | 2. Часто делает ошибки, недостаточно аккуратен | 3. Делает среднее количество ошибок, достаточно тщателен | 4. Аккуратен и тщателен | 5. Высокая точность, тщательность и аккуратность |
7.Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными стандартами качества.
| 1. Плохое качество, высокий уровень ошибок | 2. Соответствует нижней границе качества, допускает ошибки | 3. В основном соответствует стандартам качества, иногда допускает ошибки | 4. Ошибки встречаются редко, высокое качество | 5. Исключительно высокое качество |
Фамилия, имя, отчество оценивающего ___________________________________
Должность _____________________________________________________________
Подразделение _________________________________________________________10.6.Руководитель учреждения вправе дифференцировать размеры должностных окладов специалистов и технических исполнителей в пределах предусмотренного диапазона минимального и максимального размеров.
10.7.Основанием для дифференцирования оплаты являются квалификация специалиста, оценка деловых качеств и результативность труда.
10.8.Пересмотр уровня оплаты может быть инициирован непосредственным руководителем работника в случае успешной его деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы.
10.1.Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работников
10.1.1.Целью оценки деловых качеств является рациональное использование кадрового потенциала учреждения (организации). Оценка деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность составить представление о качестве выполнения им должностных обязанностей.
10.1.2.Основными критериями при оценке деловых качеств служат квалификация работника, качественные и количественные результаты, достигнутые в процессе исполнения его должностных обязанностей (результативность и профессионализм).
10.1.3.Результатами деловой оценки являются: выводы о соответствии работника занимаемой должности; рекомендации по дальнейшему его профессиональному развитию, зачислению в резерв для выдвижения; повышению или понижению его в должности; изменению заработной платы в пределах максимального и минимального размеров должностного оклада; пересмотру других элементов стимулирования труда.
10.2.Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника
10.2.1.Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении размера должностного оклада по данной должности целесообразно устанавливать дифференцированно по категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных типов учреждений.
10.2.2.В отраслевых положениях по аттестации должны быть определены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного оклада в пределах максимального и минимального размеров.
10.2.3.Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования (сроки подготовки), стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения предусмотренных работ, областными отраслевыми министерствами и ведомствами по отрасли или профессионально-квалификационными группами работников могут предусматриваться свои особые показатели и критерии оценки.
Примерный перечень показателей для оценки квалификации
деловых качеств и результативности труда
| N п/п | Показатели, характеризующие квалификацию и деловые качества работников, результативность их труда | Категории служащих | ||
| руководители | специалисты | другие служащие | ||
| 1. | Образование | + | + | + |
| 2. | Стаж работы по специальности | + | + | + |
| 3. | Профессиональная компетентность | |||
| 3.1. | Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие определенных видов деятельности | + | ||
| 3.2. | Знание отечественного и зарубежного опыта | + | + | |
| 3.3. | Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей | + | + | |
| 3.4. | Качество законченной работы | + | + | + |
| 3.5. | Способность адаптироваться к новой ситуаций и применять новые подходы к решению возникающих проблем | + | + | |
| 3.6. | Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы | + | + | + |
| 3.7. | Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) | + | + | + |
| 3.8. | Умение работать с документами (информацией) | + | + | + |
| 3.9. | Способность прогнозировать, планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных | + | + | |
| 3.10. | Способность в короткие сроки осваивать оргтехнику, технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы | + | + | + |
| 4. | Служебная этика, стиль общения с коллегами, обслуживаемыми, обучающимися и т.д. | + | + | + |
| 5. | Способность к творчеству, предприимчивость | + | + | + |
| 6. | Участие в получении дополнительных доходов учреждения (организации) | + | + | + |
| 7. | Способность к самооценке | + | + | + |
10.2.4.Подготовка и проведение аттестации осуществляются работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Она включает составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, организацию разъяснительной работы о целях, этапах и порядке проведения аттестации.
10.2.5.Работник, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать, и, что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов, по следующей форме:
Отчет аттестуемого
Ф.И.О. ________________________________________________________________
Подразделение _________________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период:
а) в профессиональной сфере (повышение в должности, освоение новых
направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.)
___________________________________________________________________________
(в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в вузе,
обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.)
___________________________________________________________________________
2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере
относятся факторы и в чем они состоят):
качество управления ___________________________________________________
организация труда на рабочем месте ____________________________________
___________________________________________________________________________
обеспеченность необходимыми ресурсами _________________________________
другое ________________________________________________________________
3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более
высоких результатов в работе:
а) вам ________________________________________________________________
б) подразделению ______________________________________________________
в) организации в целом ________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении
квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно) ______________
___________________________________________________________________________
Подпись _____________________________ Дата ____________________________10.2.6.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе при выполнении должностных обязанностей, показателей результатов работы, по следующей форме:
Отзыв на аттестуемого
непосредственного руководителя ___________________ (Ф.И.О., должность)
о деловых качествах и квалификации работника ______________________________
(Ф.И.О.
___________________________________________________________________________
аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)
___________________________________________________________________________
(дата назначения на должность)
1. ___ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
2. За это время аттестуемый проявил себя как __________________________
___________________________________________________________________________
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)
а) соответствуют требованиям;
б) превышают требования;
в) ниже предъявляемых требований.
4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность,
инициативность, пассивность и др.)
а) способствующие успешному выполнению работы _________________________
__________________________________________________________________________;
б) препятствующие успешному выполнению работы ________________________;
5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких
знаний, развитие навыков позволят аттестуемому работать эффективнее) ______
___________________________________________________________________________
6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть
отмечены особо ___________________________________________________________.
7. Возможность продвижения по службе и повышения квалификационной
категории _________________________________________________________________
(нет, да)
___________________________________________________________________________
(при каких условиях и на какую должность может быть перемещен)
8. Замечания и пожелания ______________________________________________
9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует,
соответствует, в основном соответствует, не полностью соответствует,
не соответствует) _________________________________________________________
Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) __________________________ (подпись)
Дата "__" __________10.2.7.Аттестуемый работник должен быть заранее не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными на него материалами.
10.2.8.Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
10.2.9.В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения или организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные представители выборного профсоюзного органа.
10.2.10.Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника, сообщаются руководителю учреждения (организации), который принимает решение об установлении работнику соответствующего должностного наименования и размера оплаты.
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ____
___________________________________________________________________________
(когда, какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень,
ученое звание, почетное звание, ведомственные награды)
4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ____________________________
___________________________________________________________________________
5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________
___________________________________________________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатов
голосования) ______________________________________________________________
(соответствует или не соответствует занимаемой должности,
заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения,
снижения) квалификационной категории, повышения должностного
оклада в пределах установленных минимума и максимума)
Председатель аттестационной комиссии __________________________________
Секретарь аттестационной комиссии _____________________________________
Члены аттестационной комиссии _________________________________________
Дата проведения аттестации ____________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
Дата "__" _________ ____________ (подпись аттестуемого)10.2.11.В соответствии с решением аттестационной комиссии издается приказ по учреждению и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
10.3.Критерии установления работникам квалификационной категории
10.3.1.Должностное наименование "Ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения (организации) или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.
10.3.2.Первая квалификационная категория устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять в случае необходимости методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.
10.3.3.Вторая квалификационная категория устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется.
10.3.4.Выполняющим относительно однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах четко регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда - квалификационная категория не устанавливается.
10.4.Принципы установления должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров
("вилки" окладов)
10.4.1.Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" окладов) предоставлено руководителю учреждения (организации).
10.4.2.Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
10.4.3.В названном представлении даются характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
10.4.4.Минимальный оклад "по вилке" для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
10.4.5.Средний оклад "по вилке" применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
10.4.6.Максимальный оклад "по вилке" устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
10.4.7.Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
10.4.8.Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативно-правовых документах.
Приложения
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121
2007-08-22 Приложение к Постановлению от 22 августа 2007 года № 121 Таблица