Решение от 28.05.2009 г № 25/4
О принятии Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" Совет депутатов решил:
1.Принять Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки.
2.Направить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки главе города С.Г. Гридневу для подписания.
Председатель Совета депутатов
Е.В. Суханова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".
1.2.Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки.
1.3.Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4.Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой руководителем органа местного самоуправления.
1.5.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
1.6.Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления города Ивантеевки младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.
1.7.Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2.Организация аттестации
2.1.Для проведения аттестации руководитель органа местного самоуправления города Ивантеевки издает распоряжение, содержащее следующие положения:
а) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2.Кадровая служба органа местного самоуправления обеспечивает:
- формирование состава аттестационной комиссии;
- подготовку проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год и внесение его на утверждение;
- доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения органов местного самоуправления, органов администрации и муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации;
- ежегодное составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласованных с руководителем органа местного самоуправления;
- подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы, включая:
- должностную инструкцию по соответствующей должности муниципальной службы;
- отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период;
- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;
- ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации.
2.3.Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является руководитель органа местного самоуправления города Ивантеевки.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.4.Состав аттестационной комиссии формируется из:
а) представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица;
б) представителей кадровой и юридической служб;
в) в установленном порядке представителя профсоюзов;
г) иных муниципальных служащих.
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов города Ивантеевки, члены избирательной комиссии города Ивантеевки и иные лица.
2.5.График проведения аттестации муниципальных служащих (приложение N 1) должен содержать:
а) наименование органа местного самоуправления, органа местной администрации, в котором проводится аттестация;
б) место, дату и время проведения аттестации;
в) фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
г) дату представления в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы.
2.6.Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение N 2) должен содержать:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;
б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (приложение N 4).
Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение N 5) или заявление о несогласии с отзывом.
3.Проведение аттестации
3.1.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2.Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
3.3.Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.
3.. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.
3.5.В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
3.6.При проведении аттестации аттестационная комиссия:
а) рассматривает представленные документы;
б) заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;
в) в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.7.Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:
а) соответствие квалификационным требованиям;
б) участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, органа администрации;
в) сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного, учитываются:
г) результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;
е) профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
ж) соблюдение ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
4.Вынесение решения по итогам аттестации
4.1.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4.2.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.
4.3.Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 3).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4.Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
4.5.По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.6.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы возможно в срок, не более одного месяца со дня проведения аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Глава города
С.Г. Гриднев
Приложения
2009-05-28 Приложение к Решению от 28 мая 2009 года № 25/4
2009-05-28 Приложение к Решению от 28 мая 2009 года № 25/4 Сведение
2009-05-28 Приложение к Решению от 28 мая 2009 года № 25/4