Решение от 28.07.2011 г № 73/7
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород
,
от 22.03.2012 N 5/7, от 04.10.2012 N 11/9,
от 17.10.2013 N 26/8, от 10.06.2014 N 36/9,
от 23.10.2014 N 42/16 )
На основании постановления Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", Устава муниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушав информацию главного экономиста МУ ЦБ Александровой И.И. и предложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород решил:
1.Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (прилагается).
2.Настоящее решение вступает в силу с 01.06.2011.
3.Направить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отраслевому органу администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", главе городского округа Звенигород Ставицкому Л.О. для подписания и опубликования.
Председатель Совета депутатов
городского округа Звенигород
Л.В. Белоусова
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
1.Общие положения
1.Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород.
2.Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.Глава городского округа Звенигород заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2.
2.Установление должностных окладов и тарифных ставок
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1 -3 к настоящему Положению.
2.Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
3.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой городского округа Звенигород.
5.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
6.Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Звенигород к группам по оплате труда, утверждаемым главой городского округа Звенигород.
3.Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
1.Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
2.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 1 -2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
4.Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
4.1.При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
4.2.При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
5.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
6.Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
7.Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов.
8.При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 5 -6 настоящего Положения, суммируются.
9.Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
4.Надбавки и доплаты
1.При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.
2.За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
3.Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
1.Глава городского округа Звенигород предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
3.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:
3.1.Результатов деятельности работников.
3.2.Целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
3.3.Мнения представительного органа работников.
4.Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
4.3.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.Утратил силу с 1 мая 2014 года
6.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
7.Утратил силу с 1 мая 2014 года
8.Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется главой городского округа Звенигород.
9.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
10.Утратил силу с 1 мая 2014 года
Глава городского
округа Звенигород
Л.О. Ставицкий
Приложения
2011-07-28 Приложение к Решению от 28 июля 2011 года № 73/7 Положение
2011-07-28 Приложение к Решению от 28 июля 2011 года № 73/7 Положение
2011-07-28 Приложение к Решению от 28 июля 2011 года № 73/7 Положение
2011-07-28 Приложение к Решению от 28 июля 2011 года № 73/7 Положение