Постановление Правительства Московской области от 23.11.2000 № 144/36
О порядке квотирования рабочих мест в Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 ноября 2000 г. N 144/36 Утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 03.03.2003 г. N 104/6 О порядке квотирования рабочих мест в Московской области (В редакции Постановления Правительства Московской области от 14.03.2002 г. N 81/9) В целях реализации Закона Московской области N 63/99-ОЗ "Оквотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московскойобласти" Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов имолодежи в организациях, расположенных на территории Московскойобласти (приложение). 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Московской области В.М.Данилину. Губернатор Московской области Б.В. Громов Приложение к постановлению Правительства Московской области от 23 ноября 2000 г. N 144/36 ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 14.03.2002 г. N 81/9) Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи ворганизациях, расположенных на территории Московской области (далее- Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации", Законом Московской области от 20.09.99 N 63/99-ОЗ "Оквотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московскойобласти" и определяет механизм квотирования рабочих мест длятрудоустройства инвалидов и молодежи. I. Общие положения 1.1. Квотирование рабочих мест устанавливается для: - инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальнымипрограммами реабилитации рекомендации к труду; - молодежи - выпускников общеобразовательных учреждений,образовательных учреждений начального и среднего профессиональногообразования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся всоциальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот,выпускников детских домов, детей, оставшихся без попеченияродителей, и других), направляемых органами государственной службызанятости в порядке трудоустройства. 1.2. Квота для обязательного трудоустройства инвалидов имолодежи устанавливается организациям, расположенным на территорииМосковской области. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих местобщественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственностиорганизации, уставный капитал которых состоит из вкладаобщественного объединения инвалидов. 1.3. Размер квоты устанавливается: - для трудоустройства инвалидов - организациям, численностьработников в которых составляет 30 человек и более, - в размере 3процентов от среднесписочной численности ее работников (но не менее1 рабочего места); - для трудоустройства молодежи - организациям численностью от50 до 100 человек - 1 рабочее место; организациям численностью свыше100 человек - 1 процент от численности работников организации. II. Условия и порядок квотирования рабочих мест 2.1. Об установлении квот работодатели информируются районными(городскими) отделами занятости населения по месту расположенияорганизации не менее чем за три месяца до начала их действия. Квота устанавливается на период не менее года. 2.2. Организации, для которых устанавливается квотированиерабочих мест, представляют в районный (городской) отдел занятостинаселения по месту расположения организации сведения осреднесписочной численности работников на момент установления квот всоответствии с формой N 1 - т утвержденной постановлениемГосударственного комитета Российской Федерации по статистике от 30июня 2000 года N 57 "Об утверждении форм федеральногогосударственного статистического наблюдения для организациистатистического наблюдения за численностью и заработной платойработающих на 2001 год". 2.3. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установленияквот выделить или создать в своей организации рабочие места дляинвалидов и молодежи согласно установленным им квотам. 2.4. Трудоустройство инвалидов и молодежи в счет установленныхквот производится работодателем самостоятельно либо по направлениямрайонных (городских) отделов занятости населения. 2.5. Инвалиды и молодежь считаются трудоустроенными, если онизаключили трудовые договоры в соответствии с законодательством отруде. 2.6. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане,указанные в пункте 1.1 настоящего Порядка, учитываются приустановлении количества квотируемых рабочих мест. 2.7. В случае невыполнения или невозможности выполнения квотыдля приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят вобластной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного врамках квоты инвалида. (В редакции Постановления ПравительстваМосковской области от 14.03.2002 г. N 81/9) 2.8. Руководители организации независимо от организационно -правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок внесенияобязательной платы в областной бюджет, в соответствии сзаконодательством несут ответственность в виде уплаты штрафа: засокрытие или занижение обязательной платы - в размере скрытой илинедовнесенной суммы, а в случае отказа в приеме на работу инвалида впределах установленной квоты - в размере стоимости рабочего места.(В редакции Постановления Правительства Московской областиот 14.03.2002 г. N 81/9) 2.9. Стоимость рабочего места для инвалида составляет12-кратный размер среднемесячной заработной платы по Московскойобласти за предшествующий год. 2.10. Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа следующего заотчетным месяца представлять в районные (городские) отделы занятостинаселения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),выполнении квоты и внесении обязательной платы в Государственныйфонд занятости населения Российской Федерации по форме,разрабатываемой Департаментом Федеральной государственной службызанятости населения по Московской области.