Постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 № 1331/39
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 октября 2012 г. N 1331/39 Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (В редакции постановлений Правительства Московской области от 17.05.2013 г. N 310/18; от 26.05.2014 г. N 374/17; от 01.08.2014 г. N 607/30) В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Обоплате труда работников государственных учреждений Московскойобласти" Правительство Московской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Комитету лесногохозяйства Московской области. 2. Расходы по выполнению настоящего постановления в текущемфинансовом году осуществлять в пределах средств, предусмотренныхКомитету лесного хозяйства Московской области в бюджете Московскойобласти на текущий финансовый год на финансовое обеспечениедеятельности подведомственных ему государственных учреждений. (Вредакции Постановления Правительства Московской области от01.08.2014 г. N 607/30) 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ежедневныеновости. Подмосковье". 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования. Вице-губернатор - Председатель Правительства Московской области А.В. Шаров Утверждено постановлением Правительства Московской области от 23 октября 2012 г. N 1331/39 Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (В редакции постановлений Правительства Московской области от 17.05.2013 г. N 310/18; от 26.05.2014 г. N 374/17; от 01.08.2014 г. N 607/30) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных Комитету лесногохозяйства Московской области (далее - Положение), определяет размерыи условия оплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области(далее - Учреждения). 1.2. Заработная плата работников Учреждений включает в себядолжностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного истимулирующего характера. 1.3. Комитет лесного хозяйства Московской области заключаеттрудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) сруководителями Учреждений, предусматривающие конкретизациюпоказателей и критериев оценки эффективности деятельностируководителей Учреждений, размеров и условий назначения им выплатстимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективногоконтракта. (Дополнен - Постановление Правительства Московскойобласти от 01.08.2014 г. N 607/30) 1.4. Руководители Учреждений заключают трудовые договоры(дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работникамиУчреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериевоценки эффективности деятельности работников, размеров и условийназначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающихвведение эффективного контракта. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Московской области от 01.08.2014 г. N 607/30) 1.5. Показатели и критерии оценки деятельности руководителейУчреждений определяются Комитетом лесного хозяйства Московскойобласти. (Дополнен - Постановление Правительства Московской областиот 01.08.2014 г. N 607/30) 1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей Учреждений и средней заработной платы работниковвозглавляемых ими Учреждений за отчетный год устанавливается вкратности от 1 до 5. (Дополнен - Постановление ПравительстваМосковской области от 01.08.2014 г. N 607/30) 2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов Учреждений, тарифных ставок рабочих Учреждений 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов Учрежденийустанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанныхв приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерноизменению должностного оклада специалиста II категории в органахгосударственной власти Московской области в соответствии сзаконодательством Московской области. 2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаютсясогласно приложению N 2 к настоящему Положению. Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих (ЕТКС). Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливатьоплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющимквалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных иответственных работах, исходя из 9-10 разрядов, на особо важных иособо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифнойсетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнями должностей,утверждаемыми Комитетом по труду и занятости населения Московскойобласти. 3. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов Учреждений 3.1. Работникам, занимающим должности руководителей испециалистов Учреждения, устанавливаются следующие выплаты: 3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы руководителям Учреждений,заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам, ихзаместителям, руководителям структурных подразделений в размере до70 процентов должностного оклада. 3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждений вразмере до 50 процентов должностного оклада. 3.1.3. Ежемесячная премия по результатам работы за высокиедостижения в труде в размере до 70 процентов должностного оклада. 3.1.4. Надбавка за работу в ночное время специалистамУчреждения в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанногоза каждый час работы в ночное время. 3.1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностномуокладу в следующих размерах:|—————————————————————————————|——————————————|| Стаж работы | Размер || | ежемесячной || | надбавки (в || | процентах к || | должностному || | окладу) ||—————————————————————————————|——————————————|| от 1 до 3 лет включительно | 10 ||—————————————————————————————|——————————————|| от 3 до 5 лет включительно | 15 ||—————————————————————————————|——————————————|| от 5 до 10 лет включительно | 20 ||—————————————————————————————|——————————————|| от 10 до 15 лет включительно| 25 ||—————————————————————————————|——————————————|| свыше 15 лет | 30 ||—————————————————————————————|——————————————| Исчисление стажа работы, дающего право на выплату ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится впорядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 3.1.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуработникам Учреждения, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, в размерах, предусмотренных постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 3.1.7. Командно-летному составу, имеющему действующие летныесвидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам: за 2 класс - 15 процентов должностного оклада; за 1 класс - 40 процентов должностного оклада. 3.2. По результатам работы за квартал, год может выплачиватьсяпремия в пределах установленного фонда оплаты труда: премия за высокие достижения в труде в размере до двухдолжностных окладов; премии разового характера за выполнение особо важных и срочныхработ в размере до двух должностных окладов. 3.3. Работникам Учреждений устанавливается материальная помощьв размере двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основаниизаявления работника при предоставлении ему ежегодного основногооплачиваемого отпуска или его части. Работники, не отработавшие полного календарного года, припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или егочасти имеют право на материальную помощь в размере пропорциональноотработанному в этом календарном году времени. 3.4. Порядок и размеры ежемесячных выплат и премийустанавливаются: руководителям Учреждений - Комитетом лесного хозяйстваМосковской области; другим работникам Учреждений - руководителем Учреждения посогласованию с Комитетом лесного хозяйства Московской области и сучетом мнения представительного органа работников Учреждения. 4. Оплата труда рабочих Учреждений 4.1. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие доплаты инадбавки: 4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженностьи специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифнойставки. 4.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) ктарифной ставке в размере до 30 процентов тарифной ставки. Размеры ежемесячных надбавок к тарифной ставке за выслугу лет(стаж работы) рабочим Учреждения устанавливаются в зависимости отстажа работы в следующих размерах: |—————————————————————————————|——————————————|| Стаж работы | Размер || | ежемесячной || | надбавки (в || | процентах к || | тарифной || | ставке) ||—————————————————————————————|——————————————|| от 1 до 3 лет включительно | 10 ||—————————————————————————————|——————————————|| от 3 до 5 лет включительно | 15 ||—————————————————————————————|——————————————|| от 5 до 10 лет включительно | 20 ||—————————————————————————————|——————————————|| от 10 до 15 лет включительно| 25 ||—————————————————————————————|——————————————|| свыше 15 лет | 30 ||—————————————————————————————|——————————————| Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложениюN 3 к настоящему Положению. 4.1.3. Ежемесячная надбавка водителям Учреждений за классность:2 класс - 10 процентов тарифной ставки, 1 класс - 25 процентовтарифной ставки. 4.1.4. Доплата водителям автотранспортных средств, имеющимненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифнойставки. Доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения. 4.1.5. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата в размередо 24 процентов тарифной ставки. Установление указанной доплаты производится по результатаматтестации рабочих мест. 4.1.6. Ежемесячная доплата рабочим, не освобожденным отосновной работы, за руководство лесопожарной бригадой (звеном) вразмере до 25 процентов тарифной ставки. 4.1.7. Доплата рабочим за работу в ночное время в размере 35процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работыв ночное время. 4.1.8. Материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основаниизаявления рабочего при предоставлении ему ежегодного основногооплачиваемого отпуска или его части. Рабочие, не отработавшие полного календарного года, припредоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или егочасти имеют право на материальную помощь в размере пропорциональноотработанному в этом календарном году времени. 4.2. Порядок и размеры выплат и доплат определяютсяруководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты трудас учетом мнения представительного органа работников Учреждения. 5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденийпредусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на 1работника): двенадцать должностных окладов (тарифных ставок); ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностныхокладов (тарифных ставок); ежемесячные надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3должностных окладов (тарифных ставок); ежемесячные премии по результатам работы в размере 6должностных окладов (тарифных ставок); материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифныхставок); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в размере 0,02должностного оклада. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 г. N 223/12) |—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| N п/п | Наименование должности | Размер || | | должностного || | | оклада || | | (в рублях) ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. | Генеральный директор | 28605 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. | Первый заместитель генерального директора | 25591 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. | Заместитель генерального директора | 24090 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4. | Главный бухгалтер | 24002 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5. | Начальник управления | 20812 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 6. | Главный экономист | 20276 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7. | Заместитель начальника управления - начальник отдела, заместитель | 18730 || | главного бухгалтера | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 8 | Директор филиала - лесничий, директор филиала | 24002 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 9. | Заместитель директора филиала, заместитель директора филиала - | 20950 || | лесничего | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 10.| Главный механик, главный энергетик, начальник отдела | 18037 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 11.| Заместитель начальника отдела | 17854 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 12.| Старший летчик-наблюдатель | 17318 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 13.| Главный бухгалтер филиала, главный экономист филиала | 16234 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 14.| Ведущий инженер по лесопользованию, ведущий инженер по | 15767 || | лесовосстановлению, ведущий инженер организации лесной охраны, ведущий | || | инженер по охране и защите леса, ведущий инженер-лесопатолог, ведущий | || | инженер-программист, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер-энергетик, | || | главный механик филиала, ведущий инженер-технолог, ведущий инженер по | || | наладке и испытаниям, ведущий инженер связи, начальник пожарно-химической | || | станции, ведущий инженер | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 15.| Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам, | 14293 || | инженер по охране и защите леса 1 категории, инженер по лесопользованию 1 | || | категории, инженер по лесовосстановлению 1 категории, инженер организации | || | лесной охраны 1 категории, инженер-лесопатолог 1 категории, юрисконсульт 1 | || | категории, инженер по охране труда 1 категории, старший участковый | || | лесничий, летчик-наблюдатель, специалист по защите информации, эксперт | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 16.| Инженер-лесопатолог 2 категории, инженер по лесовосстановлению 2 | 12365 || | категории, инженер по лесопользованию 2 категории, инженер по охране и | || | защите леса 2 категории, инженер по охране труда 2 категории, инженер | || | организации лесной охраны 2 категории, помощник участкового лесничего, | || | экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по кадрам 1 | || | категории, старший инструктор парашютно-десантной службы | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 17.| Инженер, инженер по охране труда, инженер по лесопользованию, инженер | 11128 || | по лесовосстановлению, инженер организации лесной охраны, инженер по охране| || | и защите леса, инженер-лесопатолог, инженер-программист, инженер-энергетик,| || | инженер-технолог, юрисконсульт, мастер леса (участковый государственный | || | инспектор по охране леса), механик, заведующий центральным складом, старший| || | диспетчер | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 18.| Помощник директора | 10643 ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 19.| Экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством, | 9769 || | диспетчер | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 26.05.2014 г. N 374/17)|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Показатели | Разряды ||——————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||——————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|| Межразрядные тарифные| 1 | 1,041| 1,093 | 1,143| 1,273 | 1,308| 1,441 | 1,582| 1,738 | 1,905| 2,093 | 2,241|| коэффициенты | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|| Тарифные ставки | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080| 11107 | 12192| 13393 | 14680| 16129 | 17270||——————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————|———————|——————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажаработы работников государственных Учреждений, подведомственныхКомитету лесного хозяйства Московской области, для выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифнойставке). 1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу(тарифной ставке), включаются:1.1. Время работы в организациях лесного хозяйства, лесной,деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности надолжностях руководителей, специалистов, служащих и профессийрабочих. 1.2. Время прохождения государственной и муниципальной службы. 1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет. 1.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени,установленным законодательством о государственной гражданской службедля включения в стаж государственной гражданской службы. 1.5. Время прохождения профессиональной переподготовки,повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высшихучебных заведений при условии, что этим периодам непосредственнопредшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1настоящего Положения. 2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке),устанавливается комиссией по установлению стажа работы работниковУчреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующихдокументов. Численность и персональный состав Комиссии утверждаютсяприказом руководителя Учреждения. В состав Комиссии включаютсяпредставители профсоюзной организации Учреждения. 3. Решение Комиссии оформляется протоколом, который являетсяоснованием для издания приказа о назначении работнику ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке). 4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет: 4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада (тарифной ставки) работника и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. 4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) выплачивается со дня возникновения права на ееустановление. 4.3. Если у работника Учреждения право на установление размераежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифнойставке) наступило в период, когда за ним сохранялся среднийзаработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности илипособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу летк должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня,следующего за днем окончания указанных выплат. 4.4. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами,соответствующими установленным законодательством требованиям.