Постановление Губернатора Московской области от 02.09.2005 № 119-ПГ
Об утверждении Положения об Управлении кадров аппарата Правительства Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 сентября 2005 г. N 119-ПГ Утратил силу - Постановление Губернатора Московской области от 09.09.2009 г. N 127-ПГ Об утверждении Положения об Управлении кадров аппарата Правительства Московской области (В редакции Постановления Губернатора Московской области от 24.10.2006 г. N 140-ПГ) В соответствии с постановлением Губернатора Московской областиот 04.08.2005 N 104-ПГ "О внесении изменений в штатное расписаниеаппарата Правительства Московской области" постановляю: 1. Утвердить Положение об Управлении кадров аппаратаПравительства Московской области (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление ГубернатораМосковской области от 05.10.2001 N 315-ПГ "Об утверждении Положенияоб отделе кадров аппарата Правительства Московской области". Губернатор Московской области Б.В. Громов Утверждено постановлением Губернатора Московской области от 2 сентября 2005 г. N 119-ПГ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Губернатора Московской области от 24.10.2006 г. N 140-ПГ) 1. Управление кадров аппарата Правительства Московской области(далее - Управление кадров) является самостоятельным структурнымподразделением аппарата Правительства Московской области. 2. Управление кадров в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации, постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации, Уставом Московской области, законамиМосковской области, постановлениями и распоряжениями ГубернатораМосковской области, постановлениями Правительства Московскойобласти, а также настоящим Положением. Положение об Управлении кадров утверждается ГубернаторомМосковской области по представлению министра ПравительстваМосковской области - руководителя аппарата Правительства Московскойобласти. 3. Управление кадров подчиняется непосредственно министруПравительства Московской области - руководителю аппаратаПравительства Московской области. 4. При осуществлении своей деятельности Управление кадроввзаимодействует со структурными подразделениями аппаратаПравительства Московской области, центральными исполнительнымиорганами государственной власти Московской области, государственнымиорганами Московской области и органами местного самоуправлениямуниципальных образований Московской области. 5. Управление кадров имеет печать со своим наименованием. 6. Основными задачами Управления кадров являются: обеспечение реализации федеральных законов, законов Московскойобласти и иных нормативных актов о государственной гражданскойслужбе в аппарате Правительства Московской области; кадровое и организационно-штатное обеспечение аппаратаПравительства Московской области; формирование кадрового резерва для замещения государственныхдолжностей государственной гражданской службы в аппаратеПравительства Московской области; организация работы по переподготовке и повышению квалификации истажировки государственных гражданских служащих в аппаратеПравительства Московской области; подготовка и проведение аттестации, конкурсов на замещениевакантных государственных должностей государственной гражданскойслужбы, квалификационных экзаменов в аппарате ПравительстваМосковской области; формирование и ведение банка данных кадровой информации ваппарате Правительства Московской области. 7. Основными функциями Управления кадров являются: подготовка предложений о реализации федеральных законов,законов Московской области и иных нормативных правовых актов огосударственной гражданской службе в аппарате Правительства ивнесение этих предложений министру Правительства Московской области- руководителю аппарата Правительства Московской области; ведение Реестра государственных гражданских служащих,замещающих должности государственной гражданской службы в аппаратеПравительства Московской области (далее - гражданские служащие); подготовка проектов постановлений и распоряжений ГубернатораМосковской области, распоряжений министра Правительства Московскойобласти - руководителя аппарата Правительства Московской области инеобходимых документов: о назначении на должности гражданских служащих и обосвобождении от замещаемой должности; о присвоении классных чинов гражданским служащим; об утверждении должностных регламентов гражданских служащих; о заключении служебных контрактов гражданских служащих; об увольнении с гражданской службы гражданских служащих; подготовка проектов постановлений и распоряжений ГубернатораМосковской области о назначении на должность и освобождении отдолжности, увольнение с гражданской службы руководителей,заместителей руководителя, начальников управлений центральныхисполнительных органов государственной власти Московской области,государственных органов Московской области; организация и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей гражданской службы в аппарате ПравительстваМосковской области и включение гражданских служащих в кадровыйрезерв; организация и обеспечение проведения аттестации гражданскихслужащих; организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменовгражданских служащих; обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтовинтересов; организация профессиональной переподготовки, повышенияквалификации и стажировки гражданских служащих; формирование кадрового резерва, организация работы с кадровымрезервом и его эффективное использование; ведение личных дел членов Правительства Московской области,гражданских служащих, помощников депутатов Государственной ДумыФедерального Собрания Российской Федерации по Московской области,личных карточек Т-2; проведение работы по индивидуальному (персонифицированному)учету для государственного пенсионного страхования гражданскихслужащих и помощников депутатов Государственной Думы ФедеральногоСобрания Российской Федерации по Московской области, работающих напостоянной основе; оформление документов для назначения государственной пенсии завыслугу лет и выплаты единовременного поощрения гражданским служащимв связи с выходом на государственную пенсию; ведение в установленном порядке трудовых книжек гражданскихслужащих, осуществление иной деятельности по обработке персональныхданных и учету указанных лиц; оформление и выдача в установленном порядке служебныхудостоверений и пропусков; ведение делопроизводства; подготовка документов для рассмотрения на заседаниях Комиссиипо установлению стажа государственной гражданской службы гражданскихслужащих и оформление решений и протоколов заседания Комиссии; подготовка проектов распоряжений Губернатора Московской областиоб установлении надбавки к должностному окладу за выслугу летгражданским служащим; оформление в порядке, установленном законодательством,ежегодных и дополнительных отпусков, отпусков за ненормированныйслужебный день гражданским служащим, ежегодных отпусков помощникамдепутатов Государственной Думы Федерального Собрания РоссийскойФедерации по Московской области; организация проверки достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскуюслужбу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,составляющим государственную тайну; организация проведения служебных проверок; организация проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также соблюдениягражданскими служащими ограничений, установленных Федеральнымзаконом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; обеспечение сохранности кадровых документов, оформление ипередача их на хранение в архив аппарата Правительства Московскойобласти; консультирование гражданских служащих по правовым и инымвопросам гражданской службы; рассмотрение предложений, заявлений и жалоб физических июридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию Управлениякадров; по поручению Губернатора Московской области, министраПравительства Московской области - руководителя аппаратаПравительства Московской области выполнение иных функций,относящихся к кадровой работе. 8. Управление кадров для осуществления своих задач и функцийимеет право: запрашивать и получать в установленном порядке необходимыематериалы от самостоятельных структурных подразделений аппаратаПравительства Московской области, центральных исполнительных органовгосударственной власти Московской области, государственных органовМосковской области, государственных учреждений Московской области,органов местного самоуправления муниципальных образований Московскойобласти, организаций и физических лиц; пользоваться в установленном порядке информационными ресурсамиПравительства Московской области; привлекать в установленном порядке для осуществления отдельныхработ специалистов, в том числе на договорной основе; взаимодействовать в установленном порядке и вести служебнуюпереписку со структурными подразделениями аппарата ПравительстваМосковской области, центральными исполнительными органамигосударственной власти Московской области, государственными органамиМосковской области, государственными учреждениями Московской областии органами местного самоуправления муниципальных образованийМосковской области по вопросам, отнесенным к компетенции Управлениякадров; участвовать в работе различных комиссий по вопросамгосударственной службы и кадров. 9. Руководство деятельностью Управления кадров осуществляетначальник Управления кадров, назначаемый на должность иосвобождаемый от должности Губернатором Московской области впорядке, установленном законодательством о государственнойгражданской службе. Начальник Управления кадров имеет заместителя начальникаУправления - заведующего отделом по вопросам государственной службыаппарата Правительства Московской области (далее - заместительначальника Управления - заведующий отделом). (Дополнен -Постановление Губернатора Московской области от 24.10.2006 г. N140-ПГ) 10. В состав Управления кадров входят два отдела. Заместительначальника Управления - заведующий отделом, заведующий отделом идругие гражданские служащие в Управлении кадров назначаются надолжность и освобождаются от должности министром ПравительстваМосковской области - руководителем аппарата Правительства Московскойобласти в порядке, установленном законодательством о государственнойгражданской службе. (В редакции Постановления Губернатора Московскойобласти от 24.10.2006 г. N 140-ПГ) 11. Начальник Управления кадров: руководит деятельностью Управления кадров, обеспечиваяреализацию возложенных на Управление задач; несет персональную ответственность за выполнение задач ифункций, возложенных на Управление кадров; докладывает министру Правительства Московской области -руководителю аппарата Правительства Московской области по вопросам,входящим в сферу ведения Управления кадров; участвует в установленном порядке в заседаниях ПравительстваМосковской области, совещаниях, заседаниях комиссий и рабочих групппо вопросам, входящим в сферу ведения Управления кадров; подписывает и визирует материалы, подготовленные по вопросам,входящим в сферу ведения Управления кадров; взаимодействует с руководителями структурных подразделенийаппарата Правительства Московской области, центральныхисполнительных органов государственной власти Московской области,государственных органов Московской области и органов местногосамоуправления муниципальных образований Московской области повопросам, отнесенным к компетенции Управления кадров; привлекает при необходимости в установленном порядке дляпроработки вопросов, входящих в компетенцию Управления,представителей центральных исполнительных органов государственнойвласти Московской области, государственных органов Московскойобласти, научных организаций; представляет министру Правительства Московской области -руководителю аппарата Правительства Московской области предложения оповышении квалификации, поощрении гражданских служащих в Управлениикадров и наложении на них взысканий; выполняет иные обязанности в соответствии с должностнымрегламентом. 12. В случае временного отсутствия начальника Управления кадровего обязанности исполняет заместитель начальника Управления -заведующий отделом. (В редакции Постановления Губернатора Московскойобласти от 24.10.2006 г. N 140-ПГ) 13. Права, обязанности и ответственность гражданских служащих вУправлении кадров определяются законодательством РоссийскойФедерации и Московской области о государственной гражданской службе,а также настоящим Положением и должностными регламентами. Гражданские служащие в Управлении кадров осуществляют своюработу в соответствии с распоряжениями и указаниями начальникаУправления кадров, заместителя начальника Управления - заведующегоотделом, заведующего отделом, должностными регламентами и несутперсональную ответственность за их выполнение. (В редакцииПостановления Губернатора Московской области от 24.10.2006 г. N140-ПГ)