Распоряжение Губернатора Московской области от 26.11.2012 № 549-РГ
Об утверждении Положения об Управлении по вопросам государственной службы и кадров Администрации Губернатора Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГУБЕРНАТОР
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 ноября 2012 г. N 549-РГ
Утратил силу –
Распоряжение Губернатора
Московской области
от 25.08.2015 № 267-РГ
Об утверждении Положения об Управлении по вопросам государственной
службы и кадров Администрации Губернатора Московской области
(В редакции Распоряжения Губернатора Московской области
от 15.12.2014 № 415-РГ)
В соответствии с постановлением Губернатора Московской области
от 23.11.2012 N 349-ПГ "Об Администрации Губернатора Московской
области":
1. Утвердить прилагаемое Положение об Управлении по вопросам
государственной службы и кадров Администрации Губернатора Московской
области. (В редакции Распоряжения Губернатора Московской области
от 22.04.2014 г. N 149-РГ)
2. Признать утратившим силу распоряжение Вице-губернатора
Московской области от 01.06.2012 N 294-РВГ "Об утверждении Положения
об Управлении кадров Губернатора Московской области".
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его
подписания.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Московской области А.Ю. Воробьев
Утверждено
распоряжением Губернатора
Московской области
от 26 ноября 2012 г. N 549-РГ
Положение
об Управлении по вопросам государственной службы и кадров
Администрации Губернатора Московской области
(В редакции Распоряжения Губернатора Московской области
от 15.12.2014 № 415-РГ)
Общие положения
1. Управление по вопросам государственной службы и кадров
Администрации Губернатора Московской области (далее - Управление
кадров) является самостоятельным подразделением Администрации
Губернатора Московской области (далее - Администрация). (В редакции
Распоряжения Губернатора Московской области
от 22.04.2014 г. N 149-РГ)
2. Управление кадров в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными
законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства
Российской Федерации, Уставом Московской области, законами
Московской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора
Московской области, постановлениями Правительства Московской
области, распоряжениями и приказами руководителя Администрации
Губернатора Московской области, иными нормативными правовыми актами
Московской области, а также настоящим Положением.
3. Управление кадров подчиняется непосредственно руководителю
Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель
Администрации).
4. Управление кадров взаимодействует с федеральными органами
государственной власти, с органами государственной власти субъектов
Российской Федерации, с центральными исполнительными органами
государственной власти Московской области, с государственными
органами Московской области и государственными учреждениями
Московской области, с органами местного самоуправления муниципальных
образований Московской области, с самостоятельными подразделениями
Администрации, организациями.
5. Управление кадров имеет малую гербовую печать с
воспроизведением герба Московской области, печать Управления кадров
и штампы.
Основные задачи и функции Управления кадров
6. Основными задачами Управления кадров являются:
1) обеспечение реализации в Правительстве Московской области и
Администрации федеральных законов, законов Московской области и иных
нормативных правовых актов о государственной гражданской службе;
2) кадровое обеспечение деятельности Губернатора Московской
области, Правительства Московской области и Администрации;
3) формирование кадрового резерва для замещения государственных
гражданских должностей Московской области и должностей
государственной гражданской службы в Администрации;
4) организация работы по переподготовке, повышению квалификации
государственных гражданских служащих, замещающих должности
государственной гражданской службы в Администрации (далее -
гражданские служащие);
5) урегулирование конфликта интересов и реализация
государственной политики в сфере противодействия коррупции;
6) организация подготовки и проведения аттестации,
квалификационных экзаменов и конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы в Администрации;
7) организация обеспечения паспортно-визового обслуживания
Губернатора Московской области, членов Правительства Московской
области, лиц, замещающих государственные должности в Администрации,
руководителей центральных исполнительных органов государственной
власти Московской области, государственных органов Московской
области и государственных учреждений Московской области, гражданских
служащих, представителей муниципальных образований Московской
области, выезжающих в зарубежные страны в составе официальных
делегаций Московской области.
7. Основными функциями Управления кадров являются:
1) подготовка предложений о реализации федеральных законов,
законов Московской области и иных нормативных правовых актов о
государственной гражданской службе в Правительстве Московской
области и Администрации, внесение этих предложений руководителю
Администрации;
11) проверка достоверности и полноты сведений, представляемых
претендентами на замещение государственных должностей и должностей
гражданской службы в Администрации, руководителей центральных
исполнительных органов государственной власти Московской области,
государственных органов Московской области, государственных
учреждений Московской области и их заместителей, и соблюдения ими
ограничений осуществляется Главным управлением региональной
безопасности Московской области по запросу Управления; (Подпункт
дополнен - Распоряжение Губернатора Московской области
от 15.12.2014 № 415-РГ)
2) подготовка проектов правовых актов и необходимых документов:
о назначении на должность и освобождении от должности
(увольнении с гражданской службы) членов Правительства Московской
области, лиц, замещающих государственные должности в Администрации,
руководителей центральных исполнительных органов государственной
власти Московской области, государственных органов Московской
области и государственных учреждений Московской области и их
заместителей;
о назначении на должности и освобождении от замещаемой
должности гражданских служащих в Администрации;
о присвоении классных чинов гражданским служащим;
об утверждении должностных регламентов гражданских служащих;
о заключении служебных контрактов гражданских служащих;
об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет
гражданским служащим;
3) ведение Реестра лиц, замещающих государственные должности в
Администрации, и гражданских служащих;
4) организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы в Администрации и включение
гражданских служащих в кадровый резерв;
5) организация и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
6) организация и обеспечение проведения квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
7) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию
конфликтов интересов;
8) организация профессиональной переподготовки, повышения
квалификации гражданских служащих;
9) формирование кадрового резерва, организация работы с
кадровым резервом Московской области;
10) ведение личных дел лиц, замещающих государственные
должности Московской области, включенных в штатное расписание
Администрации Губернатора Московской области, гражданских служащих,
помощников члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской
Федерации - представителя от исполнительного органа государственной
власти Московской области и депутатов Государственной Думы
Федерального Собрания Российской Федерации по работе в Московской
области, личных карточек Т-2, Т-2ГС; (В редакции Распоряжения
Губернатора Московской области от 22.04.2014 г. N 149-РГ)
11) оформление документов для назначения пенсии за выслугу лет
и выплаты единовременного поощрения гражданским служащим в связи с
выходом на пенсию;
12) ведение в установленном порядке трудовых книжек;
13) организация изготовления и выдачи в установленном порядке
служебных удостоверений;
14) подготовка документов для рассмотрения на заседаниях
Комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы
Московской области в Администрации Губернатора Московской области
(далее - комиссия) и оформление решений и протоколов заседания
комиссии;
15) оформление в порядке, установленном законодательством,
ежегодных отпусков лицам, замещающим государственные должности в
Администрации, помощникам члена Совета Федерации Федерального
Собрания Российской Федерации - представителя от исполнительного
органа государственной власти Московской области и депутатам
Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по
работе в Московской области, ежегодных и дополнительных отпусков
гражданским служащим; (В редакции Распоряжения Губернатора
Московской области от 22.04.2014 г. N 149-РГ)
16) проверка достоверности представляемых гражданином
персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую
службу;
17) проведение служебных проверок;
18) в установленном федеральным законодательством порядке
проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным
законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
19) обеспечение подготовки и предоставление для опубликования
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера лиц, замещающих государственные должности в Администрации;
20) осуществление иной деятельности по обработке персональных
данных;
21) обеспечение сохранности кадровых документов, оформление и
передача их на хранение в архив;
22) оказание гражданским служащим консультативной помощи по
вопросам, связанным с трудовыми отношениями и прохождением
государственной гражданской службы;
23) рассмотрение обращений физических и юридических лиц по
вопросам, входящим в компетенцию Управления кадров;
24) подготовка материалов для оформления допуска гражданских
служащих и граждан, претендующих на замещение должностей
государственной гражданской службы в Администрации, к
государственной тайне;
25) подготовка проектов распоряжений Губернатора Московской
области о командировании за границу и по Российской Федерации
официальных делегаций Московской области, о приеме официальных
зарубежных делегаций в Московской области;
26) оформление в установленном порядке проездных и иных
документов для Губернатора Московской области, членов Правительства
Московской области, лиц, замещающих государственные должности в
Администрации, руководителей центральных исполнительных органов
государственной власти Московской области, государственных органов
Московской области и государственных учреждений Московской области и
их заместителей, гражданских служащих, представителей муниципальных
образований Московской области, выезжающих в служебную командировку
в зарубежные страны в составе официальных делегаций;
27) подготовка документов для оформления виз Российской
Федерации иностранным гражданам, прибывающим в Московскую область по
приглашению Губернатора Московской области, членов Правительства
Московской области, и консультации по вопросам приема иностранных
делегаций и отдельных представителей зарубежных государств,
направления делегаций за границу;
28) (Утратил силу - Распоряжение Губернатора Московской области
от 22.04.2014 г. N 149-РГ)
29) по поручению Губернатора Московской области,
Вице-губернаторов Московской области, руководителя Администрации
выполнение иных функций, относящихся к кадровой работе.
Права Управления кадров
8. Управление кадров для осуществления своих задач и функций
имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые
материалы от самостоятельных подразделений Администрации,
центральных исполнительных органов государственной власти Московской
области, государственных органов Московской области, государственных
учреждений Московской области, органов местного самоуправления
муниципальных образований Московской области, организаций и
физических лиц;
2) пользоваться в установленном порядке информацией,
содержащейся в государственных информационных системах Московской
области;
3) участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов
по вопросам государственной службы и кадров.
Руководство и организация деятельности Управления кадров
9. Руководство деятельностью Управления кадров осуществляет
начальник Управления кадров, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности руководителем Администрации в порядке,
установленном законодательством о государственной гражданской
службе.
10. Начальник Управления кадров:
1) осуществляет непосредственное руководство деятельностью
Управления кадров, обеспечивая реализацию возложенных на Управление
задач;
2) несет персональную ответственность за выполнение задач и
функций, возложенных на Управление кадров;
3) докладывает руководителю Администрации по вопросам, входящим
в сферу ведения Управления кадров;
4) определяет функции отделов в Управлении кадров, распределяет
обязанности между государственными гражданскими служащими в
Управлении кадров;
5) участвует в установленном порядке в заседаниях Правительства
Московской области, совещаниях, заседаниях комиссий и рабочих групп
по вопросам, входящим в сферу ведения Управления кадров;
6) представляет руководителю Администрации проект Положения об
Управлении кадров, должностные регламенты гражданских служащих в
Управлении кадров;
7) представляет руководителю Администрации предложения о
назначении на должность и об освобождении от должности, о повышении
квалификации, поощрении гражданских служащих в Управлении кадров и
применении к ним мер дисциплинарного воздействия;
8) подписывает и визирует материалы, подготовленные по
вопросам, входящим в сферу ведения Управления кадров;
9) взаимодействует с руководителями самостоятельных
подразделений Администрации, центральных исполнительных органов
государственной власти Московской области, государственных органов
Московской области и государственных учреждений Московской области,
органов местного самоуправления муниципальных образований Московской
области по вопросам, отнесенным к компетенции Управления кадров;
10) привлекает при необходимости в установленном порядке для
проработки вопросов, входящих в компетенцию Управления кадров,
представителей центральных исполнительных органов государственной
власти Московской области, государственных органов Московской
области и государственных учреждений Московской области, научных
организаций;
11) выполняет иные обязанности в соответствии с должностным
регламентом.
11. Начальник Управления кадров
имеет заместителя начальника
Управления кадров и заместителя начальника управления - заведующего
отделом в Управлении кадров, которые назначаются на должность и
освобождаются от должности руководителем Администрации. (В редакции
Распоряжения Губернатора Московской области
от 22.04.2014 г. N 149-РГ)
12. Управление кадров состоит из отделов.
13. Гражданские служащие в Управлении кадров назначаются на
должность и освобождаются от должности руководителем Администрации в
порядке, установленном законодательством о государственной
гражданской службе.
14. Права, обязанности и ответственность гражданских служащих в
Управлении кадров определяются законодательством Российской
Федерации и Московской области о государственной гражданской службе,
а также настоящим Положением и должностными регламентами.
15. Гражданские служащие в Управлении кадров осуществляют свою
работу в соответствии с распоряжениями и указаниями начальника
Управления кадров, заместителя начальника Управления кадров,
должностными регламентами и несут персональную ответственность за их
выполнение.