Распоряжение Вице-губернатора Московской области от 01.06.2012 № 294-РВГ
Об утверждении Положения об Управлении кадров Губернатора Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОР РАСПОРЯЖЕНИЕ от 1 июня 2012 г. N 294-РВГ Утратил силу - Распоряжение Губернатора Московской области от 26.11.2012 г. N 549-РГ Об утверждении Положения об Управлении кадров Губернатора Московской области Утвердить Положение об Управлении кадров Губернатора Московскойобласти (прилагается). Вице-губернатор Московской области Р.Х. Цаликов Утверждено распоряжением Вице-губернатора Московской области от 1 июня 2012 г. N 294-РВГ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Общие положения 1. Управление кадров Губернатора Московской области (далее -Управление кадров) является самостоятельным структурнымподразделением Администрации Губернатора Московской области (далее -Администрация Губернатора). 2. Управление кадров в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными конституционнымизаконами, федеральными законами, указами и распоряжениями ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлениями и распоряжениями ПравительстваРоссийской Федерации, Уставом Московской области, законамиМосковской области, постановлениями и распоряжениями ГубернатораМосковской области, распоряжениями Вице-губернатора Московскойобласти, постановлениями Правительства Московской области, а такженастоящим Положением. 3. Управление кадров подчиняется непосредственно руководителюАдминистрации Губернатора Московской области (далее - руководительАдминистрации). Деятельность Управления кадров координируется заместителемруководителя Администрации Губернатора Московской области всоответствии с распределением обязанностей между заместителямируководителя Администрации Губернатора Московской области (далее -заместитель руководителя Администрации). 4. Управление кадров взаимодействует с федеральными органамигосударственной власти, с органами государственной власти субъектовРоссийской Федерации, с центральными исполнительными органамигосударственной власти Московской области, с государственнымиорганами Московской области и государственными учреждениямиМосковской области, с органами местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области, со структурными подразделениямиАдминистрации Губернатора Московской области, аппарата ПравительстваМосковской области (далее - аппарат Правительства), Управлениемделами Губернатора Московской области и Правительства Московскойобласти, организациями. 5. Управление кадров имеет малую гербовую печать своспроизведением герба Московской области, печать Управления кадрови штампы. Основные задачи и функции Управления кадров 6. Основными задачами Управления кадров являются: 1) обеспечение реализации в Администрации Губернаторафедеральных законов, законов Московской области и иных нормативныхактов о государственной гражданской службе; 2) кадровое и организационно-штатное обеспечение АдминистрацииГубернатора; 3) формирование кадрового резерва для замещения государственныхгражданских должностей Московской области и должностейгосударственной гражданской службы в Администрации Губернатора; 4) организация работы по переподготовке, повышению квалификациигосударственных гражданских служащих, замещающих должностигосударственной гражданской службы в Администрации Губернатора(далее - гражданские служащие); 5) урегулирование конфликта интересов и реализациягосударственной политики в сфере противодействия коррупции; 6) организация подготовки и проведения аттестации,квалификационных экзаменов и конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы в АдминистрацииГубернатора; 7) организация обеспечения паспортно-визового обслуживанияГубернатора Московской области, Вице-губернатора Московской областии членов Правительства Московской области, руководителей центральныхисполнительных органов государственной власти Московской области,государственных органов Московской области и государственныхучреждений Московской области, гражданских служащих, представителеймуниципальных образований Московской области, выезжающих взарубежные страны в составе официальных делегаций Московскойобласти. 7. Основными функциями Управления кадров являются: 1) подготовка предложений о реализации федеральных законов,законов Московской области и иных нормативных правовых актов огосударственной гражданской службе в Администрации Губернатора ивнесение этих предложений руководителю Администрации и заместителюруководителя Администрации; 2) подготовка проектов распоряжений Губернатора Московскойобласти о назначении на должность и освобождении от должности(увольнении с гражданской службы) членов Правительства Московскойобласти, руководителей центральных исполнительных органовгосударственной власти Московской области, государственных органовМосковской области, советников и помощников Губернатора Московскойобласти; 3) ведение Реестра лиц, замещающих государственные должности вАдминистрации Губернатора и гражданских служащих; 4) подготовка проектов распоряжений Вице-губернатора Московскойобласти, распоряжений руководителя Администрации и необходимыхдокументов: о назначении на должности и освобождении от замещаемойдолжности гражданских служащих в Администрации Губернатора; о присвоении классных чинов гражданским служащим; об утверждении должностных регламентов гражданских служащих; о заключении служебных контрактов гражданских служащих; об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу летгражданским служащим; 5) организация и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей гражданской службы в Администрации Губернатораи включение гражданских служащих в кадровый резерв; 6) организация и обеспечение проведения аттестации гражданскихслужащих; 7) организация и обеспечение проведения квалификационныхэкзаменов гражданских служащих; 8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированиюконфликтов интересов; 9) организация профессиональной переподготовки, повышенияквалификации гражданских служащих; 10) формирование кадрового резерва, организация работы скадровым резервом Московской области и его эффективноеиспользование; 11) ведение личных дел лиц, замещающих государственныедолжности Московской области, гражданских служащих, личных карточекТ-2; 12) оформление документов для назначения пенсии за выслугу лети выплаты единовременного поощрения гражданским служащим в связи свыходом на пенсию; 13) ведение в установленном порядке трудовых книжек; 14) организация изготовления и выдачи в установленном порядкеслужебных удостоверений гражданским служащим; 15) подготовка документов для рассмотрения на заседанияхКомиссии по установлению стажа государственной гражданской службыМосковской области в Администрации Губернатора Московской области(далее - комиссии) и оформление решений и протоколов заседаниякомиссии; 16) оформление в порядке, установленном законодательством,ежегодных и дополнительных отпусков, отпусков за ненормированныйслужебный день гражданским служащим; 17) проверка достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскуюслужбу; 18) проведение служебных проверок; 19) в установленном федеральным законодательством порядкепроверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также соблюдениягражданскими служащими ограничений, установленных Федеральнымзаконом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации"; 20) обеспечение подготовки и предоставление для опубликованиясведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера лицами, замещающими государственные должности вАдминистрации Губернатора; 21) осуществление иной деятельности по обработке персональныхданных; 22) обеспечение сохранности кадровых документов, оформление ипередача их на хранение в архив; 23) оказание гражданским служащим консультативной помощи повопросам, связанным с трудовыми отношениями и прохождениемгосударственной гражданской службы, с применением на практикетребований к служебному поведению и общих принципов служебногоповедения гражданских служащих, а также с уведомлением руководстваАдминистрации Губернатора о фактах совершения коррупционныхправонарушений, непредставления сведений либо представлениянедостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера; 24) рассмотрение предложений, заявлений и жалоб физических июридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию Управлениякадров; 25) подготовка материалов для оформления допуска гражданскихслужащих и граждан, претендующих на замещение должностейгосударственной гражданской службы в Администрации Губернатора, кгосударственной тайне; 26) подготовка проектов распоряжений Губернатора Московскойобласти о командировании за границу и по Российской Федерацииофициальных делегаций Московской области, о приеме официальныхзарубежных делегаций в Московской области; 27) оформление в установленном порядке проездных и иныхдокументов для Губернатора Московской области, Вице-губернатораМосковской области и членов Правительства Московской области,руководителей центральных исполнительных органов государственнойвласти Московской области, государственных органов Московскойобласти и государственных учреждений Московской области, гражданскихслужащих, представителей муниципальных образований Московскойвласти, выезжающих в служебную командировку в зарубежные страны всоставе официальных делегаций; 28) подготовка документов для оформления виз РоссийскойФедерации иностранным гражданам, прибывающим в Московскую область поприглашению Губернатора Московской области, Вице-губернатораМосковской области и членов Правительства Московской области, иконсультация по вопросам приема иностранных делегаций и отдельныхпредставителей зарубежных государств и направления делегаций заграницу; 29) подготовка проектов договоров о предоставлении услуг заламиV.I.P. и "Официальных лиц и делегаций" аэропортов Шереметьево,Домодедово, Внуково; 30) по поручению Губернатора Московской области,Вице-губернатора Московской области, руководителя Администрациивыполнение иных функций, относящихся к кадровой работе. Права Управления кадров 8. Управление кадров для осуществления своих задач и функцийимеет право: запрашивать и получать в установленном порядке необходимыематериалы от структурных подразделений Администрации Губернатора,аппарата Правительства Московской области, центральныхисполнительных органов государственной власти Московской области,государственных органов Московской области, государственныхучреждений Московской области, органов местного самоуправлениямуниципальных образований Московской области, организаций ифизических лиц; пользоваться в установленном порядке информацией, содержащейсяв государственных информационных системах Московской области; участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов повопросам государственной службы и кадров. Руководство и организация деятельности Управления кадров 9. Руководство деятельностью Управления кадров осуществляетначальник Управления кадров, назначаемый на должность иосвобождаемый от должности руководителем Администрации в порядке,установленном законодательством о государственной гражданскойслужбе. 10. Начальник Управления кадров: руководит деятельностью Управления кадров, обеспечиваяреализацию возложенных на Управление задач; несет персональную ответственность за выполнение задач ифункций, возложенных на Управление кадров; докладывает руководителю Администрации и заместителюруководителя Администрации по вопросам, входящим в сферу веденияУправления кадров; участвует в установленном порядке в заседаниях ПравительстваМосковской области, совещаниях, заседаниях комиссий и рабочих групппо вопросам, входящим в сферу ведения Управления кадров; подписывает и визирует материалы, подготовленные по вопросам,входящим в сферу ведения Управления кадров; взаимодействует с руководителями структурных подразделенийАдминистрации Губернатора, центральных исполнительных органовгосударственной власти Московской области, государственных органовМосковской области и органов местного самоуправления муниципальныхобразований Московской области по вопросам, отнесенным к компетенцииУправления кадров; привлекает при необходимости в установленном порядке дляпроработки вопросов, входящих в компетенцию Управления кадров,представителей центральных исполнительных органов государственнойвласти Московской области, государственных органов Московскойобласти, научных организаций; представляет руководителю Администрации и заместителюруководителя Администрации предложения о повышении квалификации,поощрении гражданских служащих в Управлении кадров и наложении наних взысканий; выполняет иные обязанности в соответствии с должностнымрегламентом. 11. Начальник Управления кадров имеет заместителя начальникаУправления кадров Губернатора Московской области (далее -заместитель начальника Управления кадров), который назначается надолжность и освобождается от должности руководителем Администрации впорядке, установленном законодательством о государственнойгражданской службе. В случае временного отсутствия начальника Управления кадров егообязанности исполняет заместитель начальника Управления кадров. 12. Управление кадров состоит из отделов. 13. Гражданские служащие в Управлении кадров назначаются надолжность и освобождаются от должности руководителем Администрации впорядке, установленном законодательством о государственнойгражданской службе. 14. Права, обязанности и ответственность гражданских служащих вУправлении кадров определяются законодательством РоссийскойФедерации и Московской области о государственной гражданской службе,а также настоящим Положением и должностными регламентами. 15. Гражданские служащие в Управлении кадров осуществляют своюработу в соответствии с распоряжениями и указаниями начальникаУправления кадров, заместителя начальника Управления кадров,должностными регламентами и несут персональную ответственность за ихвыполнение.