Муниципальный нормативный правовой акт Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района от 09.11.2009 № 15/2009-НА
Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городское поселение Кашира"
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КАШИРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАШИРА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ от 9 ноября 2009 г. N 15/2009-НА Отменен - Решение Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района от 22.01.2014 г. N 289/80 Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городское поселение Кашира" Принят решением Совета депутатов городского поселения Кашира Каширского муниципального района Московской области от 29 октября 2009 г. N 45/12 1. Общие положения 1. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании"Городское поселение Кашира" (далее - Положение) разработано всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московскойобласти от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области", Уставом муниципального образования "Городскоепоселение Кашира" и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Московской области. 2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностяммуниципальной службы в муниципальном образовании "Городскоепоселение Кашира", определяет условия и порядок прохождения ипрекращения муниципальной службы, а также определяет правовоеположение (статус) муниципальных служащих. 3. Настоящее Положение не определяет статус лиц, замещающихмуниципальные должности (депутаты, члены выборного органа местногосамоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления,члены избирательной комиссии муниципального образования с правомрешающего голоса), учреждаемые Уставом муниципального образования"Городское поселение Кашира" в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Московской области в целяхосуществления собственных полномочий по решению вопросов местногозначения, в целях непосредственного осуществления полномочий органовместного самоуправления и муниципальных органов на постояннойоснове, замещаемые в результате муниципальных выборов, а такжезамещаемые на основании решений представительного, иного выборногооргана местного самоуправления или муниципального органа. 4. На муниципальных служащих распространяется действиетрудового законодательства с особенностями, предусмотреннымиФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации". 2. Основные понятия 1. Муниципальная служба в муниципальном образовании "Городскоепоселение Кашира" (далее - муниципальная служба) - профессиональнаядеятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе надолжностях муниципальной службы, замещаемых путем заключениятрудового договора (контракта). 2. Муниципальный служащий муниципального образования "Городскоепоселение Кашира" (далее - муниципальный служащий) - гражданин,исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актамив соответствии с федеральными законами и законами Московскойобласти, обязанности по должности муниципальной службы за денежноесодержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 3. Нанимателем для муниципального служащего являетсямуниципальное образование "Городское поселение Кашира", от именикоторого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя(работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть главамуниципального образования Московской области, руководитель органаместного самоуправления, председатель избирательной комиссиимуниципального образования Московской области или иное лицо,уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя. 4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюмуниципального образования "Городское поселение Кашира", не замещаютдолжности муниципальной службы и не являются муниципальнымислужащими. 3. Основные принципы муниципальной службы Основными принципами муниципальной службы являются: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) равный доступ граждан, владеющих государственным языкомРоссийской Федерации, к муниципальной службе и равные условия еепрохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношенияк религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже от других обстоятельств, не связанных с профессиональными иделовыми качествами муниципального служащего; 3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих; 4) стабильность муниципальной службы; 5) доступность информации о деятельности муниципальныхслужащих; 6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 7) единство основных требований к муниципальной службе, а такжеучет исторических и иных местных традиций при прохождениимуниципальной службы; 8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; 9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; 10) внепартийность муниципальной службы. 4. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы - должность в органе местногосамоуправления "Городское поселение Кашира", аппарате избирательнойкомиссии муниципального образования "Городское поселение Кашира",которые образуются в соответствии с Уставом муниципальногообразования "Городское поселение Кашира", с установленным кругомобязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местногосамоуправления "Городское поселение Кашира", избирательной комиссиимуниципального образования "Городское поселение Кашира" или лица,замещающего муниципальную должность. 2. Должности муниципальной службы устанавливаютсямуниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностеймуниципальной службы в Московской области, утвержденным ЗакономМосковской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальнойслужбе в Московской области". 3. При составлении и утверждении штатного расписания городскогопоселения Кашира, аппарата избирательной комиссии городскогопоселения Кашира используются наименования должностей муниципальнойслужбы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы вМосковской области. 5. Реестр должностей муниципальной службы в Московской области Реестр должностей муниципальной службы в Московской областиутвержден Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "Омуниципальной службе в Московской области" и представляет собойперечень наименований должностей муниципальной службы,классифицированных по органам местного самоуправления, избирательнымкомиссиям муниципальных образований Московской области, категориям игруппам должностей. 6. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиекатегории: 2.1. Руководители - должности руководителей администрациигородского поселения Кашира и их заместителей, должностизаместителей главы администрации городского поселения Кашира,должности руководителей органов местного самоуправления,образованных в соответствии с Уставом муниципального образования"Городское поселение Кашира", и их заместителей, должностируководителей органов администрации городского поселения Кашира и ихзаместителей, должности управляющих делами администрации городскогопоселения Кашира, должности руководителей структурных подразделенийв Совете депутатов муниципального образования "Городское поселениеКашира", должности руководителей структурных подразделений и ихзаместителей в органах местного самоуправления, образованных всоответствии с Уставом муниципального образования "Городскоепоселение Кашира", замещаемые на определенный срок полномочий илибез ограничения срока полномочий. 2.2. Помощники (советники) - должности, учреждаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальнымислужащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанного лица. 2.3. Специалисты - должности, устанавливаемые дляпрофессионального, а также организационного, информационного,документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иногообеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления,избирательной комиссии городского поселения Кашира, замещаемые безограничения срока полномочий. 3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы; старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы. 4. Должности категории "руководители" подразделяются на высшую,главную и ведущую группы должностей муниципальной службы. 5. Должности категории "помощники (советники)" подразделяютсяна ведущую группу должностей муниципальной службы. 6. Должности категории "специалисты" подразделяются на ведущую,старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. 7. Должности муниципальной службы устанавливаются нормативнымправовым актом в соответствии с Реестром должностей муниципальнойслужбы в Московской области, утвержденным Законом Московской областиот 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московскойобласти". 8. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Московской области с учетомквалификационных требований к соответствующим должностяммуниципальной службы и должностям государственной гражданской службыМосковской области устанавливает соответствие группы должностеймуниципальной службы одной из групп должностей государственнойгражданской службы Московской области (далее - группы должностейгражданской службы), предусмотренных Законом Московской области от11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службеМосковской области". Соответствующим группам должностей гражданской службы длядолжностей муниципальной службы в городском поселении Кашираявляются:|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Группы должностей гражданской | Группы должностей муниципальной || службы | службы ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Высшая | ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Главная | Высшая, главная ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Ведущая | Ведущая ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Старшая | Старшая ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Младшая | Младшая ||————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к: 1.1. Уровню профессионального образования с учетом группыдолжностей муниципальной службы. 1.2. Стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности. 1.3. Профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальнойслужбы определяются в соответствии с категориями и группамидолжностей. 2. В число типовых квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категорий "руководители", "помощники(советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшейгруппы входит наличие высшего профессионального образования. 3. В число типовых квалификационных требований к должностяммуниципальной службы категории "специалисты" младшей группыдолжностей входит наличие среднего профессионального образования,соответствующего направлению деятельности. 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальностиопределяются по группам должностей: 4.1. Высшие должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности. 4.2. Главные должности муниципальной службы - не менее четырехлет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеепяти лет стажа работы по специальности. 4.3. Ведущие должности муниципальной службы - не менее двух летстажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности. 4.4. Старшие и младшие должности муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу. 5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей позамещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются вдолжностных инструкциях муниципальных служащих. 8. Классные чины муниципальных служащих 1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационнымтребованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,присваиваются следующие классные чины: 1) действительный муниципальный советник Московской области 1,2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшиедолжности муниципальной службы; 2) муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальнойслужбы; 3) советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должностимуниципальной службы; 4) старший референт муниципальной службы Московской области 1,2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшиедолжности муниципальной службы; 5) референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-гокласса - муниципальным служащим, замещающим младшие должностимуниципальной службы. 2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводемуниципального служащего на иную должность муниципальной службы либопоступлении на государственную гражданскую службу Московскойобласти, а также при увольнении муниципальных служащих смуниципальной службы устанавливается законом Московской области. 9. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей и условиямипродвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе итрудовым договором (контрактом); 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности органаместного самоуправления, избирательной комиссии городского поселенияКашира; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о профессиональной деятельности и другими документами довнесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делуего письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональныесоюзы, для защиты своих прав, социально-экономических ипрофессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствиис трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересовна муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципальногослужащего, замещающего должность главы администрации городскогопоселения Кашира по контракту, вправе с предварительным письменнымуведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять инуюоплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликтинтересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". 10. Основные обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативныеправовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативныеправовые акты Московской области, Устав муниципального образования"Городское поселение Кашира" и иные муниципальные правовые акты иобеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии сдолжностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в городском поселении Кашира,аппарате избирательной комиссии городского поселения Кашира правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшиеему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в томчисле сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в томчисле предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения о себе и членахсвоей семьи, а также сведения о полученных им доходах ипринадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихсяобъектами налогообложения, об обязательствах имущественногохарактера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе изгражданства Российской Федерации в день выхода из гражданстваРоссийской Федерации или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранногогосударства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другимифедеральными законами; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, котораяможет привести к конфликту интересов, и принимать меры попредотвращению подобного конфликта. 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представитьруководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,законов и иных нормативных правовых актов Московской области,муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены приисполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителемданного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязанотказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерногопоручения муниципальный служащий и давший это поручение руководительнесут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности муниципальнойслужбы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну, если исполнение должностныхобязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которойпретендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы связано с использованием такихсведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденногозаключением медицинского учреждения. Порядок прохождениядиспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключениямедицинского учреждения устанавливаются уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органомисполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальнойслужбы связано с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного из них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе,приобретения им гражданства иностранного государства либо полученияим вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданинРоссийской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии скоторым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу последостижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. 12. Запреты, связанные с муниципальной службой 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальномуслужащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральными законами и законами Московской области, ему не порученоучаствовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должностьРоссийской Федерации либо на государственную должность Московскойобласти, а также в случае назначения на должность государственнойслужбы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе муниципальногообразования "Городское поселение Кашира", аппарате избирательнойкомиссии муниципального образования "Городское поселение Кашира"; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц вмуниципальном образовании "Городское поселение Кашира",избирательной комиссии муниципального образования "Городскоепоселение Кашира", в которых он замещает должность муниципальнойслужбы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему,если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связис протокольными мероприятиями, со служебными командировками и сдругими официальными мероприятиями, признаются муниципальнойсобственностью и передаются муниципальным служащим по акту в органместного самоуправления, избирательную комиссию городского поселенияКашира, в которых он замещает должность муниципальной службы, заисключением случаев, установленных Гражданским кодексом РоссийскойФедерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности муниципального образования"Городское поселение Кашира", избирательной комиссии муниципальногообразования "Городское поселение Кашира" с органами местногосамоуправления, избирательными комиссиями других муниципальныхобразований, а также с органами государственной власти и органамиместного самоуправления иностранных государств, международными ииностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в томчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельностимуниципального образования "Городское поселение Кашира",избирательной комиссии муниципального образования "Городскоепоселение Кашира" и их руководителей, если это не входит в егодолжностные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы городскогопоселения Кашира награды, почетные и специальные звания (заисключением научных) иностранных государств, международныхорганизаций; 11) использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений,а также публично выражать отношение к указанным объединениям вкачестве муниципального служащего; 13) создавать в органах муниципального образования "Городскоепоселение Кашира", иных муниципальных органах структуры политическихпартий, религиозных и других общественных объединений (заисключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иныхорганов общественной самодеятельности) или способствовать созданиюуказанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международныхи иностранных организаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2. Муниципальный служащий, замещающий должность главыадминистрации городского поселения Кашира по контракту, не вправезаниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключениемпреподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этомпреподавательская, научная и иная творческая деятельность не можетфинансироваться исключительно за счет средств иностранныхгосударств, международных и иностранных организаций, иностранныхграждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации или законодательствомРоссийской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главыадминистрации городского поселения Кашира по контракту, не вправевходить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. 3. В случае если владение муниципальным служащим, замещающимдолжность главы администрации городского поселения Кашира поконтракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долямиучастия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликтуинтересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценныебумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) вдоверительное управление в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправеразглашать или использовать в интересах организаций либо физическихлиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию,ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей. 13. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которойличная заинтересованность муниципального служащего влияет или можетповлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и прикоторой возникает или может возникнуть противоречие между личнойзаинтересованностью муниципального служащего и законными интересамиграждан, организаций, общества, Российской Федерации, Московскойобласти, городского поселения Кашира, способное привести кпричинению вреда этим законным интересам граждан, организаций,общества, Российской Федерации, Московской области, городскогопоселения Кашира. 2. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим приисполнении должностных обязанностей доходов (неосновательногообогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в видематериальной выгоды непосредственно для муниципального служащего,членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 раздела11 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, скоторыми муниципальный служащий связан финансовыми или инымиобязательствами. 3. Представитель нанимателя (работодатель) обязан принять мерыпо предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть доотстранения этого муниципального служащего от замещаемой должностимуниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов ссохранением за ним денежного содержания на все время отстранения отзамещаемой должности муниципальной службы. 4. Для урегулирования конфликта интересов в органемуниципального образования "Городское поселение Кашира", аппаратеизбирательной комиссии муниципального образования "Городскоепоселение Кашира" в порядке, определяемом муниципальным правовымактом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликтаинтересов.14. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года,следующего за отчетным, обязаны представлять представителюнанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. Указанные сведенияпредставляются в порядке и по форме, которые установлены дляпредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера государственных гражданских служащихМосковской области. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим,являются сведениями конфиденциального характера, если федеральнымизаконами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную ииную охраняемую федеральными законами тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера муниципальногослужащего для установления или определения его платежеспособности,для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) вфонды религиозных или других общественных объединений, иныхорганизаций, а также физических лиц. 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерадругих муниципальных служащих или в использовании этих сведений вцелях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации,несет ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 15. Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшиевозраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещениядолжностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,указанных в разделе 11 настоящего Положения в качестве ограничений,связанных с муниципальной службой. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямыхили косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола,расы, национальности, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловымикачествами муниципального служащего. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу изамещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 N 667-р; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствиизаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступленияна муниципальную службу, об имуществе и обязательствахимущественного характера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации. 4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральнымзаконом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу,могут подвергаться проверке в установленном федеральными законамипорядке. 5. В случае установления в процессе проверки, предусмотреннойпунктом 4 настоящего раздела, обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданининформируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении намуниципальную службу. 6. Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на должность муниципальнойслужбы на условиях трудового договора в соответствии с трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральнымзаконом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации". 7. Гражданин, поступающий на должность главы администрациигородского поселения Кашира по результатам конкурса на замещениеуказанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должностиглавы администрации городского поселения Кашира по контракту ипорядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым науказанную должность по контракту, определяются Федеральным закономот 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта слицом, назначаемым на должность главы администрации городскогопоселения Кашира по контракту, утверждается законом Московскойобласти. 8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяактом представителя нанимателя (работодателя) о назначении надолжность муниципальной службы. 9. Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются представитель нанимателя(работодатель) и муниципальный служащий. 16. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальномобразовании "Городское поселение Кашира" заключению трудовогодоговора может предшествовать конкурс, в ходе которогоосуществляется оценка профессионального уровня претендентов назамещение должности муниципальной службы, их соответствияустановленным квалификационным требованиям к должности муниципальнойслужбы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом,принимаемым Советом депутатов муниципального образования "Городскоепоселение Кашира". Порядок проведения конкурса должен предусматриватьопубликование его условий, сведений о дате, времени и месте егопроведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурснойкомиссии в городском поселении Кашира и порядок ее формированияустанавливаются Советом депутатов городского поселения Кашира. 3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовойдоговор и назначает на должность муниципальной службы одного изкандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурсана замещение должности муниципальной службы. 17. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. 2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через одингод после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). 3. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационная комиссия выносит решение о том, соответствуетмуниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы илине соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендациио поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые имиуспехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случаенеобходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаютсяаттестованным муниципальным служащим непосредственно послеподведения итогов голосования. Материалы аттестации передаютсяпредставителю нанимателя (работодателю). 4. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не болееодного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащегов должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационнаякомиссия может давать рекомендации о направлении отдельныхмуниципальных служащих на повышение квалификации. 5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестацииуволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанногосрока увольнение муниципального служащего или понижение его вдолжности по результатам данной аттестации не допускается. 6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке. 7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утверждаемым Законом Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ"Об утверждении Типового положения о проведении аттестациимуниципальных служащих Московской области". 18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе,приобретения им гражданства иностранного государства либо полученияим вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданинРоссийской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных смуниципальной службой и установленных разделами 11, 12 настоящегоПоложения. 2. Допускается продление срока нахождения на муниципальнойслужбе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы.Однократное продление срока нахождения на муниципальной службемуниципального служащего допускается не более чем на один год. 19. Рабочее (служебное) время Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется всоответствии с трудовым законодательством и правовыми актами органовмуниципального образования "Городское поселение Кашира". 20. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальнойслужбы и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Длямуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службыотдельных групп должностей муниципальной службы, законами Московскойобласти может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпускбольшей продолжительности. 4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск завыслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но неболее 15 календарных дней. Право на отпуск за выслугу лет соответствующейпродолжительности возникает у муниципального служащего со днядостижения стажа муниципальной службы, необходимого для егопредоставления. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск завыслугу лет в этом году не предоставляется. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарногогода. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется сотпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не можетпревышать 45 календарных дней. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажамуниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем затри года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут бытьиспользованы муниципальным служащим в течение календарного года, вкотором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенногостажа муниципальной службы. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащемувыплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск завыслугу лет пропорционально отработанному времени в текущемкалендарном году. 5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочийдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которогоопределяется правовыми актами органов муниципального образования"Городское поселение Кашира" и трудовым договором и не может бытьменее трех и более пяти календарных дней. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодногооплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорциональноотработанному времени в условиях ненормированного дня. Право на отпуск за ненормированный день возникает умуниципального служащего независимо от продолжительности службы вусловиях ненормированного дня. 6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный деньмуниципальному служащему могут быть перенесены на следующийкалендарный год: 1) по заявлению муниципального служащего с согласиясоответствующего руководителя; 2) по инициативе соответствующего руководителя с согласиямуниципального служащего. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпусказа выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух летподряд. 7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не болееодного года. 21. Оплата труда муниципальных служащих 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых ЗакономМосковской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты трудалиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должностимуниципальной службы в Московской области". 2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иныхдополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаютсямуниципальными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатовмуниципального образования "Городское поселение Кашира" всоответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Московской области. 22. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежногосодержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членовего семьи, в том числе после выхода муниципального служащего напенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего всвязи с исполнением им должностных обязанностей; 7) обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после еепрекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностныхобязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи отнасилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнениемим должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами. 2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащимв связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования "Городское поселение Кашира"либо сокращением штата работников органа муниципального образования"Городское поселение Кашира", аппарата избирательной комиссиимуниципального образования "Городское поселение Кашира"муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленныетрудовым законодательством для работников в случае их увольнения всвязи с ликвидацией организации либо сокращением штата работниковорганизации. 23. Дополнительные гарантии для муниципального служащего Муниципальному служащему обеспечиваются дополнительныегарантии, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московскойобласти от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе вМосковской области" и Уставом муниципального образования "Городскоепоселение Кашира". 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 1. В области пенсионного обеспечения на муниципальногослужащего в полном объеме распространяются права государственногогражданского служащего, установленные федеральными законами изаконами Московской области. 2. Определение размера государственной пенсии муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с установленным закономМосковской области соотношением должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Московской области.Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащегоне может превышать максимальный размер государственной пенсиигосударственного гражданского служащего Московской области посоответствующей должности государственной гражданской службыМосковской области. 3. В случае смерти муниципального служащего, связанной сисполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившейпосле увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершегоимеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца впорядке, определяемом федеральными законами. 25. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет всоответствии с Законом Московской области от 11.11.2002 N118/2002-ОЗ "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавших муниципальныедолжности или должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образованийМосковской области" (с изменениями и дополнениями). 26. Стаж муниципальной службы 1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающийправо на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,дополнительного оплачиваемого отпуска и пенсии за выслугу лет,включает в себя время работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях Московской области; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) должностях руководителей и специалистов в местных органахгосударственной власти и управления, органах государственной властии органах местного самоуправления. 2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета внего иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в пункте1 настоящего раздела, устанавливается Законом Московской области от31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственнойгражданской службы Московской области и муниципальной службы вМосковской области". 3. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего. Время работы на должностяхмуниципальной службы засчитывается в стаж государственнойгражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусказа выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективнуюгосударственную гражданскую службу. 27. Поощрение муниципального служащего За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службуприменяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотоймуниципальному служащему может быть выплачено единовременноеденежное поощрение или вручен ценный подарок. Глава муниципального образования "Городское поселение Кашира"вправе самостоятельно принять решение о поощрении любогомуниципального служащего, проходящего муниципальную службу вгородском поселении Кашира. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащийможет быть представлен к награде Российской Федерации, наградеМосковской области в порядке, установленном законодательством. Правовыми актами муниципального образования "Городскоепоселение Кашира" могут быть предусмотрены и другие виды поощрениямуниципальных служащих. 28. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его виневозложенных на него служебных обязанностей глава администрациигородского поселения Кашира имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарныйпроступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) дорешения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен отисполнения должностных обязанностей с сохранением денежногосодержания. Отстранение муниципального служащего от исполнениядолжностных обязанностей в этом случае производится муниципальнымправовым актом. 3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством. 29. Кадровая работа в городском поселении Кашира Кадровая работа в муниципальном образовании "Городскоепоселение Кашира" включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностеймуниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положенийзаконодательства о муниципальной службе и внесение указанныхпредложений главе администрации городского поселения Кашира; 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовыхактов, связанных с поступлением на муниципальную службу, еепрохождением, заключением трудового договора (контракта),назначением на должность муниципальной службы, освобождением отзамещаемой должности муниципальной службы, увольнениеммуниципального служащего с муниципальной службы и выходом его напенсию, и оформление соответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в городском поселенииКашира; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальныхслужащих; 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностеймуниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровыйрезерв; 9) проведение аттестации муниципальных служащих; 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективноеиспользование; 11) организацию проверки достоверности представляемыхгражданином персональных данных и иных сведений при поступлении намуниципальную службу, а также оформление допуска установленной формык сведениям, составляющим государственную тайну; 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера муниципальных служащих, атакже соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,которые установлены разделом 11 настоящего Положения; 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и инымвопросам муниципальной службы; 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемыхтрудовым законодательством и законом Московской области. 30. Персональные данные муниципального служащего 1. Персональные данные муниципального служащего - информация,необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи сисполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемойдолжности муниципальной службы и касающаяся конкретногомуниципального служащего. 2. Персональные данные муниципального служащего подлежатобработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иноеиспользование) в соответствии с трудовым законодательством. 31. Порядок ведения личного дела муниципального служащего 1. На муниципального служащего заводится личное дело, ккоторому приобщаются документы, связанные с его поступлением намуниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальнойслужбы. 2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службыего личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления,избирательной комиссии. 3. При ликвидации муниципального образования "Городскоепоселение Кашира", избирательной комиссии муниципального образования"Городское поселение Кашира", в которых муниципальный служащийзамещал должность муниципальной службы, его личное дело передаетсяна хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссиюмуниципального образования, которым переданы функции ликвидированныхоргана муниципального образования "Городское поселение Кашира",избирательной комиссии муниципального образования "Городскоепоселение Кашира", или их правопреемникам. 4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляетсяв порядке, установленном для ведения личного дела государственногогражданского служащего. 32. Реестр муниципальных служащих в городском поселении Кашира и Реестр сведений о составе муниципальных служащих в Московской области 1. В муниципальном образовании "Городское поселение Кашира"ведется реестр муниципальных служащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащихв день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления взаконную силу решения суда. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждаетсямуниципальным правовым актом муниципального образования "Городскоепоселение Кашира". 5. На основании реестра муниципальных служащих Управлениегосударственной и муниципальной службы Московской области ведетРеестр сведений о составе муниципальных служащих в Московскойобласти. Предоставление сведений о составе муниципальных служащих иведение Реестра сведений о составе муниципальных служащих вМосковской области осуществляется в порядке, утверждаемомГубернатором Московской области. 33. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы Приоритетными направлениями формирования кадрового составамуниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службывысококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональныхкачеств и компетентности; 2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих; 3) повышение квалификации муниципальных служащих; 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредствомпроведения аттестации; 6) применение современных технологий подбора кадров припоступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами приее прохождении. 34. Кадровый резерв на муниципальной службе В муниципальном образовании "Городское поселение Кашира" всоответствии с муниципальными правовыми актами может создаватьсякадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы. 35. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств местного бюджета. 36. Программы развития муниципальной службы 1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальнымипрограммами развития муниципальной службы и программами развитиямуниципальной службы Московской области, финансируемымисоответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетовМосковской области. 2. В целях повышения эффективности деятельности органовмуниципального образования "Городское поселение Кашира",избирательной комиссии муниципального образования "Городскоепоселение Кашира" и муниципальных служащих могут проводитьсяэксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов входе реализации программ развития муниципальной службы, указанных впункте 1 настоящего раздела, устанавливаются нормативными правовымиактами Московской области и муниципальными правовыми актами. Глава муниципального образования "Городское поселение Кашира" В.А. Карпачев