Соглашение Министерства образования Московской области от 14.12.2007 № б/н
Отраслевое региональное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2008-2010 годы
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 14 декабря 2007 годаОтраслевое региональное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2008-2010 годыЗарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 19 декабря 2007 г. N 13/07 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовымкодексом РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности", Законом МО "О социальном партнерстве в Московскойобласти" и другими законодательными и нормативными правовыми актами. 1.2. Соглашение заключено в сфере регулируемых на региональномуровне социально-трудовых и связанных с ними экономических отношенийс целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности учрежденийи организаций, входящих в систему образования Московской области,обеспечения трудовых, профессиональных, социально-экономических прави интересов работников. 1.3. Соглашение включает в себя взаимные обязательства повопросам финансирования, управления образованием, реализациитрудовых прав и интересов работников при заключении, изменении ипрекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха,условий и охраны труда, медицинского страхования, установлениядополнительных гарантий и льгот, обеспечения социальногопартнерства. 1.4. Соглашение обязательно к применению при заключенииотраслевых соглашений на территориальном уровне, коллективныхдоговоров, трудовых договоров с работниками учреждений, организацийи при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашения, заключаемые на территориальном уровне, могутустанавливать для работников условия и оплату труда, социальныельготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, и немогут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантийработников, установленный трудовым законодательством и настоящимСоглашением. 1.5. Сторонами Соглашения являются: Министерство образования Московской области (в дальнейшем - МО)- полномочный представитель работодателей и центральныйисполнительный орган государственной власти Московской области всоответствии с полномочиями, предоставленными ПравительствомМосковской области. Профсоюз работников народного образования и науки РФ в лицеМосковской областной организации (в дальнейшем - ОК) - полномочныйпредставитель членов Профсоюза и работников, не являющихся членамиПрофсоюза, но предоставивших необходимые полномочия ПК по предметунастоящего Соглашения и на условиях, установленных в Соглашении. 1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2008 идействует по 31.12.2010. По взаимному согласию стороны могутпродлить действие соглашения в соответствии с действующимзаконодательством. 1.7. Настоящее Соглашение является обязательным для применения во всех государственных образовательных учреждениях, находящихся в собственности Московской области. 1.8. Настоящее Соглашение распространяется на: работников (в том числе совместителей) государственныхобразовательных учреждений, Министерства образования, являющихсячленами Профсоюза; работников, не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющихежемесячно на его счет денежные средства в размере 1% заработнойплаты на основании личного заявления; руководителей государственных образовательных учреждений иработников Министерства, наделенных полномочиями, соответствующимиреализации мероприятий настоящего Соглашения; областной комитет Профсоюза, выборные профсоюзные органы вгосударственных образовательных учреждениях; исполнительные органы государственной власти и их должностныхлиц, наделенных полномочиями в соответствии с Уставом Московскойобласти. 1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вноситьдополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Принаступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения,заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения вотраслевую региональную комиссию по регулированию социально-трудовыхотношений в области образования (далее - Комиссия). 1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленногосрока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнениепринятых на себя обязательств. 1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения права иобязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к ихправопреемникам. 1.12. В целях содействия развитию социального партнерствастороны обеспечивают: 1.12.1. Возможность присутствия представителей сторонСоглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрениивопросов, связанных с выполнением Соглашения. 1.12.2. Проведение предварительных взаимных консультаций попроектам нормативных правовых актов, иных принимаемых решений(постановлений, приказов, распоряжений и т.п.), затрагивающихсоциально-экономические, профессиональные и трудовые интересыработников. 2. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения 2.1. МО доводит текст настоящего Соглашения до сведенияруководителей подведомственных государственных образовательныхучреждений, а ОК - до сведения председателей выборных профсоюзныхорганов в организациях. 2.2. Контроль за выполнением Соглашения производится егосторонами путем обращения в Комиссию, состав которой утверждается повзаимной договоренности сторон. 2.3. Комиссия в своей деятельности руководствуетсясоответствующим Положением (приложение N 1). 2.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматриваетсяна заседании Комиссии не реже одного раза в год и доводится досведения руководителей и выборных профсоюзных органовгосударственных образовательных учреждений. 2.5. Функция контроля осуществляется также Главным управлениемпо труду и социальным вопросам Московской области. 2.6. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательствомРФ ответственность за уклонение от участия в переговорах,невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств. 2.7. МО в пределах своей компетенции принимает необходимые мерыпо фактам нарушений Соглашения со стороны руководителей учреждений идолжностных лиц, указанных в статье 1.7 настоящего Соглашения. 2.8. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуютсясоблюдать установленный законодательством порядок разрешенияколлективных и индивидуальных трудовых споров, использовать всевозможности для устранения причин, которые могут повлечьвозникновение конфликтов, с целью предупреждения использованиятрудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок. 3. Экономика и управление образованием МО обязуется в установленном порядке в пределах своейкомпетенции и в рамках предоставленных Правительством Московскойобласти полномочий: 3.1. Своевременно и в полном объеме выделять предусмотренныебюджетом Московской области средства на оплату труда работниковсистемы образования, направленные на обеспечение нормальногофункционирования образовательных учреждений. 3.2. Учитывать ассигнования на индексацию размеров ставок иокладов, доплат и надбавок, социальных выплат и компенсацийработникам в предложениях к проекту местного бюджета и по внесению втечение года изменений в утвержденный бюджет. 3.3. При согласовании бюджетов муниципальных образованийрегиона учитывать средства для установления дополнительной оплатыработникам муниципальных образовательных учреждений в размерах нениже областного уровня. 3.4. Подготовить предложения по освобождению образовательныхучреждений от всех видов налогов, сборов и пошлин независимо отисточников получения средств при условии их направления нареализацию уставных целей. 3.5. Способствовать сохранению статуса государственныхобластных образовательных организаций в организационно-правовойформе учреждения. При реорганизации или ликвидации государственного областногообразовательного учреждения обязательное участие Профсоюза всоответствующей комиссии гарантируется. 3.6. Своевременно выделять из областного бюджета ассигнованиядля обеспечения: работников образовательных учреждений жильем по договорамсоциального найма, в том числе путем предоставления льготныхкредитов; медицинского обслуживания; социальных льгот, установленных нормативными правовыми актамиМосковской области; учебного и воспитательного процессов материалами, пособиями,оборудованием; проведения капитального ремонта. КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстомдокумента. 3.8. Гарантировать педагогическим работникам своевременнуювыплату ежемесячной денежной компенсации с целью обеспечения ихкнигоиздательской продукцией в размерах, устанавливаемых действующимзаконодательством. 3.9. Обеспечить своевременное перечисление соответствующихбюджетных средств для уплаты коммунальных платежей за обеспечениегосударственных образовательных учреждений необходимыми водо-,газо-, тепло-, энергоресурсами. 3.10. Обеспечить финансирование из бюджета Московской областирасходов на организацию образовательного процесса, в том числе назаработную плату в муниципальных общеобразовательных учреждениях;включение в бюджет Московской области утвержденных в законодательномпорядке субвенций, направляемых муниципальным бюджетам дляфинансирования расходов на организацию образовательного процесса вобщеобразовательных учреждениях. ОК обязуется в установленном порядке в пределах своейкомпетенции и в рамках устава: 3.11. Обеспечивать представительство и защитусоциально-трудовых прав и интересов субъектов настоящего соглашения- работников государственных образовательных учреждений. 3.12. Оказывать представителям работодателей и работниковобразовательных учреждений, где создана первичная профсоюзнаяорганизация, помощь в вопросах применения трудовогозаконодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащихнормы трудового права, заключения коллективных договоров, а такжеразрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 3.13. Использовать возможности переговорного процесса с цельюучета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности вколлективах учреждений. 3.14. Содействовать предотвращению в учреждениях коллективныхтрудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящееСоглашение и коллективные договоры. 3.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателямитрудового законодательства и иных нормативных актов, содержащихнормы трудового права. 3.16. Проводить независимую экспертизу условий труда иобеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений. 4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора Стороны обязуются выполнять следующие положения: 4.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем(представителем работодателя), возникающие на основании трудовогодоговора, регулируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 4.2. Трудовой договор с работниками образовательных учрежденийзаключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудовогодоговора допускается в случаях, предусмотренных законом. 4.3. При заключении трудовых договоров: с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с заместителями руководителей и главными бухгалтерамиорганизаций, - и являющимися членами Профсоюза, устанавливать их вид (наопределенный срок или на неопределенный срок) с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации учреждения. 4.4. При приеме на работу требуется соблюдение следующихусловий: - заключение трудового договора в письменной форме в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (одинэкземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится уработодателя, получение работником экземпляра трудового договорадолжно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудовогодоговора, хранящемся у работодателя); - издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, которыйобъявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дняфактического начала работы); - до подписания трудового договора работодатель обязанознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудовогораспорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственносвязанными с трудовой деятельностью работника, коллективнымдоговором. При фактическом допущении работника к работе с ведома или попоручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменнойформе, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с нимтрудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней содня фактического допущения к работе. 4.5. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальныхтрудовых договоров, не могут ухудшать положения работников,определенного законодательством о труде РФ, настоящим Соглашением,коллективным договором. 4.6. Проекты трудовых договоров, предлагаемые для заключенияработникам, поступающим на работу, предварительно направляются впрофсоюзный орган. 4.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеетправо обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросуустановления достаточности оснований для заключения трудовогодоговора на определенный срок. 4.8. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ,испытание при приеме на работу не устанавливается в отношениипедагогических работников, имеющих действующую квалификационнуюкатегорию. 4.9. Руководитель организации ставит в известность выборныйпрофсоюзный орган о своем решении расторгнуть трудовой договор сработником до истечения срока испытания не менее чем за 3календарных дня до предполагаемого увольнения. 4.10. Руководитель организации ставит в известность выборныйорган первичной профсоюзной организации об измененияхорганизационных или технологических условий труда, если они могутвызвать изменение обязательных условий трудовых договоров одного илинескольких работников, не менее чем за два месяца до введениясоответствующих изменений. 4.11. Руководитель организации, применяя право временногоперевода на не обусловленную трудовым договором работу по заменевременно отсутствующего работника, обязан заручиться письменнымсогласием работника, если режим временной работы предусматриваетувеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,установленным по условиям трудового договора. 4.12. Не допускаются экономически и социально необоснованныесокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников привозможной реорганизации образовательных учреждений. 4.13. При принятии решения о возможном расторжении трудовыхдоговоров с работниками в связи с сокращением численности или штатауведомлять соответствующий профсоюзный орган не менее чем за четыремесяца до предполагаемой даты увольнения. При массовомединовременном высвобождении или сокращении работников, связанном сликвидацией или перепрофилированием учреждений образования, - неменее чем за пять месяцев. 4.14. К массовому единовременному высвобождению относится: а) ликвидация учреждения; б) сокращение численности или штата работников предприятия вколичестве: 10% списочного состава работников в течение 30 календарныхдней; 20% - в течение 60 календарных дней; 30% - в течение 90 календарных дней. 4.15. Расторжение трудового договора с работником - членомПрофсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотреннымст. ТК РФ: 81: пп. 2, 5, 6(а), 7, 8, 10; 84: п. 3; 278: п. 2; 336: пп. 1, 2, - производится с учетом мотивированного мнения выборного органапрофсоюзной организации, в которой данный работник состоит напрофсоюзном учете. 4.16. Стороны объявляют мораторий на применение пункта 4 статьи81 ТК РФ - расторжение трудового договора с руководителеморганизации, его заместителями и главным бухгалтером при сменесобственника имущества организации - при передаче образовательныхучреждений из муниципальной собственности в государственную илинаоборот. 4.17. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТКРФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образованиине применяется в отношении работников, заключивших трудовой договордо 01.02.2002. 4.18. Стороны рекомендуют образовательным учреждениям внести вколлективные договоры положения, в соответствии с которыми присокращении численности или штата работников и при равнойпроизводительности труда и квалификации преимущественное право наоставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2статьи 179 ТК РФ, имеют: работники, имеющие более длительный стаж работы в данномучреждении; работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственныхзнаков отличия и почетных грамот; работники, применяющие инновационные методы работы; работники, совмещающие работу с обучением, если обучение(профессиональная подготовка, переподготовка, повышениеквалификации) обусловлено заключением дополнительного договора междуработником и работодателем, является условием трудового договора илис данным работником заключен ученический договор; работники, которым до наступления права на получение пенсии (полюбым основаниям) осталось менее трех лет. 4.19. При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением численности или штата работниковувеличивается до шести месяцев продолжительность выплатысреднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующимкатегориям: женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей ввозрасте от трех до шести лет; одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до16 лет; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте дотрех лет. 4.20. Выплата двухнедельного выходного пособия, кроме случаев,предусмотренных законодательством, производится также при увольнениипо основанию неизбрание на должность. 4.21. Если Профсоюз организует и проводит забастовку всоответствии с требованиями Трудового кодекса РФ по причиненевыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения, тоработникам, принимающим в ней участие, выплачивается компенсация вразмере средней заработной платы за все время забастовки. 4.22. Работник, не получивший своевременно заработную плату (всроки, установленные настоящим соглашением, коллективным договором)или получивший ее не в полном размере, вправе приостановитьвыполнение должностных обязанностей на весь период до выплатызадержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Оплата труда при этом не производится. 4.23. Работник, не получивший своевременно заработную плату (всроки, установленные настоящим соглашением, коллективным договором)или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить работуна весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этомработодателя в письменной форме. Оплата труда при этом производится как при простое по винеработодателя. 4.24. В трудовом договоре, заключаемом МО с руководителемгосударственного образовательного учреждения (организации), иныеоснования для прекращения трудового договора, предусмотренные ч. 3ст. 278 ТК РФ, могут вводиться только с учетом мнения ОК Профсоюза. 4.25. Решение о досрочном прекращении трудового договора сруководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2статьи 278 ТК РФ, применяется только в случае, если установлен фактвиновных действий (бездействия) с его стороны. 5. Оплата труда Принимая во внимание, что важнейшим фактором стабилизации иразвития образования в Московской области является кадровоеукрепление образовательных учреждений, стороны признают, что основойего является создание стабильного материального положенияработников. Исходя из этого, стороны гарантируют: 5.1. Заработная плата выплачивается в сроки, определенные вколлективных договорах образовательных учреждений. 5.2. В случае задержки выплаты заработной платы (два раза вмесяц), оплаты отпуска (если работник не настаивает на переносеначала отпуска на день, следующий за днем получения полной суммыотпускных), выплат при увольнении, иных установленных выплат (в томчисле социального характера) работникам выплачивается денежнаякомпенсация в размере 1 процента действующей в это время ставкирефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в сроксуммы за каждый день задержки начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчетавключительно. 5.3. Начисленная работнику заработная плата не может быть нижеминимального размера, установленного Правительством МО, а такжепосле удержания налога на доходы с физического лица - не нижевеличины прожиточного минимума трудоспособного населения вМосковской области при условии выработки данным работником полноймесячной нормы рабочего времени. В случае несоблюдения этихположений работнику выплачивается компенсация в размере,соответствующем указанной разнице. 5.4. Заработная плата выплачивается за все время отпуска непозднее чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то по желанию работника,выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день,следующий после полной выплаты отпускных. 5.5. При предоставлении ежегодного отпуска учителям,преподавателям и другим педагогическим работникам за первый годработы в каникулярный период до истечения шести месяцев егопродолжительность должна соответствовать установленной для этихдолжностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорциональнопроработанному времени осуществляется только в случае выплатыденежной компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям,проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя изустановленной продолжительности отпуска. 5.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятнымиусловиями труда, производится в повышенном размере по сравнению старифными ставками (окладами), установленными для различных видовработ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелымиусловиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%,утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579, илианалогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки,высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, всоответствии с которыми всем работникам независимо от наименованияих должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляетсяв условиях, предусмотренных этими Перечнями. Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждомотдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетомфактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Переченьработ с неблагоприятными условиями труда в приложении N 3. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих местработнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни,работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12% размерепо сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дляаналогичных видов работ с нормальными условиями труда. 5.7. Стороны договорились: 5.7.1. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзныморганизациям при разработке положения об Управляющем Советеобразовательного учреждения предусматривать функцию утвержденияПеречня оснований для стимулирующих выплат работникам. 5.7.2. Компетенцию образовательного учреждения по установлениюнадбавок и доплат работникам реализовывать через коллективныйдоговор. На установление стимулирующих выплат руководителюобразовательного учреждения определять процент из общего объемастимулирующих выплат образовательного учреждения. Конкретнаявеличина этой выплаты определяется в соответствии с Положением обустановлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказомМО по согласованию с ОК Профсоюза. На установление стимулирующих выплат заместителям руководителяопределять процент из общего объема стимулирующих выплатобразовательного учреждения. Конкретная величина определяется всоответствии с Положением об установлении выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом руководителя образовательногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников. На установление стимулирующих выплат работникамобразовательного учреждения определять процент из общего объемастимулирующих выплат образовательного учреждения. Конкретнаявеличина определяется в соответствии с Положением об установлениивыплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителяобразовательного учреждения по согласованию с представительныморганом работников, в соответствии с Перечнем, утвержденнымУправляющим Советом образовательного учреждения. 5.8. Образовательные учреждения обладают правом полностьюраспоряжаться фондом экономии заработной платы, который может бытьиспользован на премирование или увеличение размеров надбавок ивыплат стимулирующего характера. Положение о премировании в этом случае является обязательнымприложением к коллективному договору образовательного учреждения. Положение об установлении доплат за выполнение дополнительныхработ, связанных с образовательным процессом и не входящих в кругосновных обязанностей работника, и выплат стимулирующего характерапринимается коллективным договором образовательного учреждения сучетом Рекомендаций (приложение N 2). 5.9. Рабочий день работников государственных образовательныхучреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации может быть разделен на части с перерывом более двухчасов. При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата вразмере 30% от ставки заработной платы (норма действует в отношенииработников с установленной продолжительностью рабочего дня). 5.10. При объединении нескольких классов (групп) по причинеотсутствия основного работника, а также при превышении нормативнойнаполняемости классов (групп) детей (воспитанников) вобщеобразовательных учреждениях и дошкольных образовательныхучреждениях соответствующему педагогическому работнику производитсядоплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника(или расширение зоны обслуживания), размер которой определяется посоглашению сторон трудового договора и не может превышать размеровоплаты труда основного работника за период его отсутствия. 5.11. Фактическая наполняемость классов (групп) устанавливаетсяв строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденнымипостановлениями Правительства РФ. 5.12. Работа педагогических работников по подмене отсутствующихвоспитателей производится на основании соответствующего приказаруководителя (лица, уполномоченного руководителем) и регулируется 99статьей ТК РФ. Оплата труда при этом производится в соответствии со статьей152 ТК РФ как за сверхурочную работу, если она выполнена запределами рабочего времени в соответствии с установленным графиком. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыхане менее времени, отработанного сверхурочно. 5.13. Работникам-совместителям независимо от объемаустановленной нагрузки оплата труда производится по тарификацииисходя из стоимости недельного часа. 5.14. Медицинские работники, находящиеся в штатахобразовательных учреждений, получают надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в размере 20% оклада (ставки) за первые три годаи 30% за все последующие годы.5.15. Руководящим работникам и специалистам учреждений, награжденнымотраслевыми нагрудными знаками: медаль Ушинского; "Почетный работник общего образования РФ"; "Почетный работник начального профессионального образованияРФ"; "Почетный работник среднего профессионального образования РФ"; "Почетный работник высшего профессионального образования РФ"; "Почетный работник науки и техники Российской Федерации"; "Почетный работник сферы молодежной политики РоссийскойФедерации", - может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка вразмере 20% ставки заработной платы (должностного оклада). Решение овыплате надбавки принимает образовательное учреждение. Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками: "Отличник просвещения"; "Отличник народного образования"; "Отличник профтехобразования"; "За отличные успехи в работе" в области среднего специальногообразования; "За отличные успехи в работе" в области высшего специальногообразования, - полученными до 13.01.99, и "За развитие научно-исследовательской работы студентов"; "За милосердие и благотворительность", - может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка вразмере 15% ставки заработной платы (должностного оклада). Решение овыплате надбавки принимает образовательное учреждение. 5.16. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов до6 часов) производится в размере, устанавливаемом постановлениемПравительства МО. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения соответствующего выборногооргана первичной профсоюзной организации и являются приложением кколлективному договору. 6.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочеговремени, устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннеготрудового распорядка каждого образовательного учреждения. 6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем (Переченькатегорий работников (приложение N 4) предоставляются ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 14календарных дней. Порядок и условия предоставления данного отпуска определяютсяколлективным договором образовательного учреждения. 6.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаяхтолько при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченногоруководителем) и письменного согласия работника, а также с учетомдополнительных условий, установленных в отношении отдельныхкатегорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ. Привлечение работников к сверхурочной работе в остальныхслучаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации. В исключительных случаях сверхурочные работы могутпроизводиться с ведома или по поручению представителей работодателяи наличии письменного согласия работника. При этом приказ опривлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан непозднее трех рабочих дней со дня фактического выполнениясверхурочной работы. Оплата труда при этом производится в полуторном и двойномразмере по правилам статьи 152 ТК РФ. 6.5. Привлечение работников (всех или отдельных категорий)образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в исключительных случаях только с ихписьменного согласия и с учетом ограничений, предусмотренных статьей113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни в остальных случаях помимо их письменного согласиядопускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Оплата труда при этом производится в двойном размере поправилам статьи 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, вместо повышенной оплаты ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. 6.6. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемыйотпуск в каникулярное время или период, согласованный садминистрацией учреждения (в том числе присоединяя его к основному),в следующих случаях: учителям и преподавателям при подмене временно отсутствующихколлег - из расчета один день за шесть подмен; при работе без больничных листов - из расчета три календарныхдня за каждое полугодие; председателям профсоюзных комитетов и профорганизаций - десятькалендарных дней в год за общественную работу; библиотекарям (зав. библиотеками) - четырнадцать календарныхдней. 6.6.1. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения снеустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человекавредных физических, химических, биологических и иных факторов,предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Доутверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117ТК РФ, перечней таких работ, а также минимальной продолжительноститакого отпуска применяется Список производств, цехов, профессий идолжностей с вредными условиями труда, работа в которых дает правона дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденныйпостановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которыхдает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (споследующими изменениями и дополнениями). Так: врачам и среднему медицинскому персоналу образовательныхучреждений - 14 календарных дней, врачам и среднему медицинскомуперсоналу школ-интернатов для умственно отсталых детей и детей споражением центральной нервной системы с поражением психики - 35календарных дней; повару, работающему у плиты, - 7 дней. Коллективным договором или индивидуальным трудовым договороммогут быть предусмотрены иные, помимо приведенных, основанияпредоставления оплачиваемого дополнительного отпуска. 6.7. Если дополнительный отпуск по согласию сторонприсоединяется к основному, то в отношении образованного суммарногоотпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ. 6.8. Работникам образовательных учреждений при наличии средствэкономии фонда заработной платы учреждения предоставляютсяоплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям: бракосочетание работника - 3 календарных дня; бракосочетание детей работника - 2 календарных дня; рождение ребенка (супругу) - 2 календарных дня; переезд на новое место жительства - 2 календарных дня; смерть детей, родителей, супруги, супруга - 3 календарных дня. 6.9. Работникам предприятий, учреждений, организаций, принятымпо совместительству (в том числе методистам учебно-методических иметодических кабинетов (центров), работникам органов управленияобразованием, освобожденным работникам профсоюзов и др. общественныхорганизаций), предоставляются ежегодные отпуска с сохранением местаработы и среднего заработка. 6.10. Порядок и условия предоставления педагогическимработникам длительного отпуска продолжительностью до 1 годаопределяются в соответствии с приказом Министерства образования МОот 29.11.2001 N 539. 6.11. Время участия в забастовке, организованной Профсоюзом попричине невыполнения или нарушения условий настоящего Соглашения,включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск. 6.12. Кроме случаев, установленных законодательством,руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарныхдней: одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14лет. 6.13. Режим рабочего времени учителей, преподавателей,педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей,состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемойего части и части рабочего времени, не имеющего четких границ,устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором и регулируется графиками и планами работы, вт.ч. личными планами педагогического работника, принимаемыми впорядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами. 7. Трудовой распорядок и дисциплина труда 7.1. Руководитель образовательного учреждения обязан ознакомитькаждого вновь принимаемого на работу с условиями коллективногодоговора и правилами внутреннего трудового распорядка. 7.2. Материальная ответственность работника возникает только вслучае, если действия (бездействие) работника, приведшие кпричинению прямого действительного ущерба работодателю: были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанностиработника; были виновными, то есть совершенными умышленно или понеосторожности. 7.3. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ,полная материальная ответственность работника возникает только присоблюдении условий: должность работника входит в Перечень, утвержденныйпостановлением Министерства труда и социального развития РФ от31.12.2002 N 85 (извлечение в приложении N 5); с работником заключен письменный договор о полной материальнойответственности или это условие предусмотрено в трудовом договоре. 7.4. Работники, указанные в п. 1.7 настоящего Соглашения, имеютправо обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организациив случае нарушения со стороны работодателя их трудовых прав. 7.5. Руководитель учреждения ставит в известность выборныйпрофсоюзный орган о привлечении работника к материальнойответственности за причинение ущерба. 8. Охрана труда и медицинское обслуживание МО гарантирует: 8.1. Своевременное и в полном объеме отчисление страховыхвзносов на государственное социальное страхование и по договорам наобязательное медицинское страхование работников и их детей подконтролем органов здравоохранения, органов государственногосанитарно-эпидемиологического надзора и государственной инспекциитруда. 8.2. Предусматривать в бюджете средства для обеспеченияпожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии стребованиями законодательства РФ. 8.3. Укомплектование медицинских и учебных кабинетов физики,химии, труда, биологии, физической культуры и мастерскихнеобходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложнойдоврачебной помощи, выделение оборудования и содержаниесоответствующих площадей, подготовку персонала. 8.4. Выделение средств для обеспечения всех расходов, связанныхс прохождением обязательных предварительных и периодическихмедицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии сзаконодательством РФ. В расходах учитывать затраты на приобретениемедицинских книжек, прохождение дополнительных анализов, проезд кместу проведения медицинских осмотров и прививок. 8.5. Оказание содействия в выполнении Программы государственныхгарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатноймедицинской помощью в части оказания финансовой поддержки остронуждающимся в дорогостоящих видах лечебно-диагностической помощи, непредусмотренной базовой программой обязательного медицинскогострахования и бюджетом здравоохранения, на основании действующихпостановлений Правительства МО. 8.6. В соответствии с основами законодательства РФ об охранетруда и необходимости создания нормальных условий для работы стороныобязуются: 8.6.1. Осуществлять за счет соответствующих бюджетовобязательное страхование работников от временной нетрудоспособностивследствие профзаболевания, несчастных случаев на производстве. 8.6.2. Обеспечивать в соответствии с действующимзаконодательством обучение, проверку знаний по охране трударуководителей и специалистов образовательных учреждений, а такжеповышение квалификации и аттестацию работников в части знаний норм,правил по охране труда и экологической безопасности. 8.6.3. Сформировать в учреждениях совместные комитеты по охранетруда на паритетных началах. 8.6.4. Предусмотреть в смете расходов и обеспечитьсвоевременное и в полном объеме выделение средств на капитальныйремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии. 8.6.5. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест поусловиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда всоответствии с требованиями действующего законодательства. 8.6.6. Предусматривать в областном бюджете выделение средств наохрану труда образовательных учреждений в размере не менее 2%годового фонда оплаты труда работников. 8.6.7. Гарантировать защиту работников от необоснованныхдействий администрации учреждений в случае их отказа от выполненияработ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни издоровья людей. 9. Социальные гарантии, льготы и компенсации 9.1. Стороны совместно формируют предложения ПравительствуМосковской области по принятию дополнительных мер социальнойподдержки работников государственных образовательных учрежденийМосковской области. Рекомендуют органам местного самоуправления, муниципальныморганам управления образованием и соответствующим территориальныморганам Профсоюза включать дополнительные меры социальной поддержкиработников муниципальных образовательных учреждений втерриториальные отраслевые соглашения. 9.2. При уходе работников образовательных учреждений вежегодный основной оплачиваемый отпуск им может выплачиватьсякомпенсация на лечение в размере до 50% среднемесячной заработнойплаты из средств экономии фонда оплаты труда. 9.3. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячнаяденежная компенсация с целью содействия их обеспечениюкнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах,предусмотренных действующим законодательством. Это правораспространяется на совместителей, не получающих аналогичнуюкомпенсацию по основному месту работы, и иных работников даннойорганизации, осуществляющих в соответствии с трудовым договоромпостоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения. Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебнойнагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске(в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком до 3 лет). 9.4. Педагогическим работникам, проработавшим в образовательномучреждении длительный срок и увольняющимся по собственному желанию всвязи с выходом на пенсию, может выплачиваться единовременноематериальное вознаграждение в размере среднемесячной заработнойплаты в порядке и на условиях, предусмотренных в коллективномдоговоре учреждения. 9.5. Работникам, получающим второе образование соответствующегоуровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям,предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотреннымзаконодательством РФ для работников, получающих образованиесоответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий: работник заключает с работодателем ученический договор; ученический договор утверждается совместным решением МО и ОК. 9.6. При проведении аттестации педагогических и руководящихработников государственных и муниципальных образовательныхучреждений на территории Московской области соблюдаются следующиеусловия: 9.6.1. Оплата труда педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений, установленная в соответствии сприсвоенной квалификационной категорией, действует с моментапринятия решения аттестационной комиссией до окончания пятогоучебного года, не считая того, в котором данное решение принято. 9.6.2. В случае выхода на работу по истечении срока действияквалификационной категории соответствующая ей оплата труда поквалификационной категории может сохраняться не более чем на одинучебный год после: окончания длительного периода временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу заребенком до 3 лет; окончания командировки на работу по специальности за рубежом; окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи55 Закона РФ "Об образовании"; возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи суходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательногоучреждения, сокращением штатов; иных периодов, препятствующих реализации права работников нааттестацию (решение о продлении в этом случае принимаетобразовательное учреждение - в отношении педагогических работников,учредитель - в отношении руководящих работников). 9.6.3. Аттестация педагогических работников, имеющих почетныезвания: "Народный учитель"; "Заслуженный учитель"; "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входившихв состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации"; "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области"; имеющих следующие отраслевые награды: "Отличник просвещения"; "Отличник народного образования"; "Отличник профтехобразования"; "За отличные успехи в работе" в области среднего специальногообразования; "За отличные успехи в работе" в области высшего специальногообразования, - полученные до 13.01.99, и медаль Ушинского; "Почетный работник общего образования РФ"; "Почетный работник начального профессионального образованияРФ"; "Почетный работник среднего профессионального образования РФ"; "Почетный работник высшего профессионального образования РФ"; "Почетный работник науки и техники Российской Федерации"; "Почетный работник сферы молодежной политики РоссийскойФедерации"; "За развитие научно-исследовательской работы студентов"; "За милосердие и благотворительность"; "Заслуженный работник образования Московской области", - полученные после 13.01.99, производится без проведенияэкспертизы их профессиональной подготовленности. 9.6.4. Лауреатам конкурса "Учитель года" ("Воспитатель года" ипр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъектаРоссийской Федерации, а также лауреатов конкурсов лучших учителей(преподавателей), воспитателей образовательных учреждений,реализующих общеобразовательные программы различного (дошкольного,начального, основного, среднего (полного) общего образования,начального, среднего и высшего профессионального образования,проводимых в рамках национального проекта "Образование", Главнойаттестационной комиссией присваивается высшая квалификационнаякатегория без проведения экспертизы их профессиональнойподготовленности. МО рекомендует Муниципальным аттестационным комиссиямприсваивать первую квалификационную категорию победителям городскихи районных конкурсов "Учитель года" ("Воспитатель года" и пр.). 9.7. Медицинским работникам, состоящим в штатах образовательныхучреждений и имеющим необходимый стаж медицинской работы длядосрочного получения трудовой пенсии, выплачивается ежемесячнаякомпенсация в размере пенсии. 9.8. Работники, являющиеся нанимателями и собственниками жилья,освобождаются от начислений пеней по платежам за жилье икоммунальные услуги на период задержки выплаты начисленнойзаработной платы. 9.9. За работниками, потерявшими рабочее место в связи ссокращением численности или штатов, а также ликвидацией учреждения,в течение 3 месяцев сохраняются все распространяющиеся на них доувольнения льготы (в том числе и по коммунальным услугам). 10. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов 10.1. Права профсоюзного органа учреждения образования игарантии его деятельности определяются ТК РФ, Федеральным законом от12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности" (в действующей редакции), Уставом профсоюза работниковнародного образования и науки РФ и настоящим Соглашением. 10.2. Сбор членских взносов осуществляется в порядкебезналичного перечисления на текущий счет Профсоюза с расчетныхсчетов образовательных учреждений одновременно с выдачей средств назаработную плату в соответствии с их платежными поручениями. 10.3. По согласованию с выборным профсоюзным органомобразовательного учреждения производятся: распределение учебной нагрузки; утверждение расписания занятий; установление, изменение размеров и снятие всех видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; распределение премиальных выплат и использование фонда экономиизаработной платы; утверждение должностных обязанностей работников; утверждение графиков отпусков; принятие Положений о дополнительных отпусках; изменение условий труда. 10.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, несвязанным с виновным поведением, а равно изменение обязательныхусловий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связис изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не повине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иныхстимулирующих и поощрительных выплат и др.) членов выборногопрофсоюзного органа в период осуществления своих полномочий и втечение 2 лет после его окончания в соответствии с пунктами 2, 3, 5статьи 81 ТК РФ допускается помимо соблюдения общего порядкаувольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа,членами которого они являются, а руководителей (их заместителей)профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящегопрофсоюзного органа. 10.5. Взаимодействие руководителей образовательных учреждений свыборными профсоюзными органами осуществляется посредством: учета мнения профкома (порядок установлен правилами статьи 372ТК РФ); учета мотивированного мнения профкома (порядок установленправилами статьи 373 ТК РФ); согласования, представляющего собой принятие решенияруководителем учреждения только после проведения взаимныхконсультаций, в результате которых решением профкома выражено идоведено до сведения всех работников учреждения его официальноемнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемымрешением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решениекоторого, принятое большинством голосов, является окончательным иобязательным для сторон; согласия, отсутствие которого при принятии решенияруководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушениесвоих трудовых обязанностей. Выбор конкретной формы производится на основании ТК РФ,Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности", настоящего Соглашения. 10.6. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы дляучастия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды,конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов ссохранением среднего заработка. 10.7. На время осуществления полномочий работником в связи сизбранием его на выборную должность в профсоюзный орган на его местопринимается работник по договору, заключенному на определенный срок. 10.8. Тарифы на услуги связи для организаций, содержащихся засчет профсоюзного бюджета, устанавливаются на уровне бюджетныхорганизаций области. 10.9. ОК Профсоюза, профкомы учреждений образованияосвобождаются от уплаты региональных налогов. Министр образования Правительства Московской области Л.Н. Антонова 14.12.2007 Председатель Московского обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ М.Н. Сотников 14.12.2007 Приложение N 1 к Отраслевому региональному соглашению ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТОЯННОЙ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩЕГО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения: 1.1. Постоянная трехсторонняя комиссия по заключению и контролюза выполнением отраслевого регионального соглашения, регулирующегосоциально-трудовые отношения в системе образования (в дальнейшем -Комиссия), создается совместным постановлением сторон. 1.2. Комиссия является действующим органом системы социальногопартнерства в Московской области. 1.3. Комиссию составляют представители: - Министерства образования МО; - Обкома Профсоюза. 1.4. Состав Комиссии формируется на основании соблюденияпринципов паритетности и равноправия сторон, полномочности и равногоколичества их представителей. 1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности ТК РФ, ФЗ "Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",Законом МО "О социальном партнерстве в Московской области",настоящим Положением. 1.6. Комиссия действует в течение всего срока действиятерриториального соглашения в сфере образования (в дальнейшем -Соглашение). 1.7. В своей деятельности Комиссия взаимодействует саналогичной комиссией, создаваемой на областном уровне, а также стерриториальным органом по труду и социальным вопросам. 2. Цели и задачи Комиссии: 2.1. Целью деятельности комиссии является обеспечениесоциального партнерства сторон для достижения договоренности попринципиальным вопросам хозяйственной и социальной политики поотношению к сфере образования. 2.2. Основными задачами Комиссии являются: ведение коллективных переговоров, подготовка соглашения иосуществление контроля за его выполнением; урегулирование разногласий, возникающих при заключениисоглашений; недопущение в Соглашении ухудшения условий труда и нарушениясоциальных гарантий работников, установленных законодательствомРоссийской Федерации и Московской области; выявление и предупреждение причин возникновения конфликтныхситуаций в социально-экономической сфере территориальной системыобразования; участие в урегулировании коллективных трудовых споров. 3. Права Комиссии: 3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе: координировать совместную деятельность сторон комиссии повопросам экономического и социального развития; принимать решения в пределах своей компетенции, которыеобязательны для рассмотрения в соответствующих органах районных,городских, сельских и поселковых администраций; осуществлять контроль за выполнением Соглашения органамиместного самоуправления, органом управления образованием,администрацией и профсоюзом образовательных учреждений; привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовыхспоров руководителей и специалистов органов местного самоуправления,управления образованием, профсоюзов, а также независимых экспертов; вносить предложения по привлечению в установленномзаконодательством порядке к ответственности лиц, не обеспечившихвыполнение мероприятий, обусловленных Соглашением; вносить предложения для рассмотрения на заседаниях органовместного самоуправления вопросов, затрагивающих экономическиеинтересы работников; направлять своих представителей для участия в заседанияхПравительства, на которых рассматриваются вопросы, входящие вкомпетенцию Комиссии. 4. Организация деятельности Комиссии: 4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии снастоящим Положением и путем проведения заседаний при возникновениинеобходимости срочного решения вопросов в пределах ее компетенции. 4.2. Решение о созыве комиссии принимают ее Сопредседатели,которые избираются каждой из сторон самостоятельно. 4.3. Сопредседателя комиссии можно избирать только из числа еечленов. 4.4. Сопредседатели проводят заседания Комиссии. 4.5. Комиссия может создавать постоянные и временные рабочиегруппы из представителей сторон - членов Комиссии для подготовкинеобходимых материалов и выработки согласованных решений. 4.6. Материалы заседания Комиссии оформляются как ее решения,которые являются обязательными для выполнения сторонами Соглашения. 4.7. Заседания Комиссии правомочны, если на них присутствует неменее половины членов Комиссии от каждой из ее сторон. 4.8. Решение Комиссии считается принятым, если за негопроголосовало большинство присутствующих на заседании ее членов. 4.9. При необходимости стороны в течение всего срока полномочийКомиссии могут заменять в ней своих представителей, о чемсвоевременно (до начала заседания, в котором вновь избранный членКомиссии принимает участие) информируют Сопредседателей. 4.10. Материально-техническое обеспечение работы комиссиивозлагается на МО. 5. Статус члена Комиссии: 5.1. Член Комиссии в своей практической деятельностируководствуется законодательными актами РФ и Московской области,Соглашением и настоящим Положением. 5.2. Член Комиссии имеет право: обращаться в центральные исполнительные органы государственнойвласти Московской области, ОК и получать письменный ответ посуществу поставленных вопросов в течение 30 дней. При необходимостиэтот срок может быть сокращен до конкретной даты, указанной вобращении, если приведена аргументация экстренности полученияинформации; вносить от своего имени предложения в Комиссию в случаевозможного возникновения трудовых конфликтов для обсужденияприостановления или отмены действия решения центральныхисполнительных органов государственной власти Московской области,ОК, а также руководителей государственных образовательныхучреждений; вносить предложения о привлечении к ответственности должностныхлиц, не обеспечивающих выполнение принятого Соглашения или решенияКомиссии; знакомиться со статистическими данными и другими материалами, втом числе проектами, касающимися трудовых и социально-бытовыхусловий работников образовательных учреждений, расположенных наданной территории, независимо от ведомственной принадлежности и формсобственности; принимать участие в заседаниях центральных исполнительныхорганов государственной власти Московской области и президиумов ОКпо вопросам, входящим в компетенцию Комиссии, при наличии полномочийсоответствующей стороны Комиссии и согласовании Сопредседателя. Приложение N 2 к Отраслевому региональному соглашению РЕКОМЕНДАЦИИ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК, ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА, И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Общий фонд оплаты труда работников учреждения формируется из: 1. Базовая часть. 1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады). Размеры месячных должностных окладов работников из числаадминистративно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшегообслуживающего персонала определяются при помощи ставок заработнойплаты (должностных окладов), установленных Положением об оплатетруда работников государственных образовательных учрежденийМосковской области, утвержденным постановлением Правительства МО от28.06.2007 N 462/22. Для педагогических работников необходимо учестьобъем учебной нагрузки путем умножения часовой тарифной ставки нафактическую нагрузку, установленную при ежегодной тарификации. В Положении об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области предусматриваютсяслучаи, при которых повышаются тарифные ставки (должностные оклады). Положением об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области предусмотреноповышение ставок заработной платы (должностных окладов) работникам,имеющим ученые степени. Помимо этого настоящим Соглашением заналичие почетного звания или отраслевой награды предусмотреноповышение ставок заработной платы в случаях и размерах, указанных вп. 5.15 настоящего соглашения. 1.2. Доплаты и надбавки: установлены Положением об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений Московской области,утвержденным постановлением Правительства МО от 28.06.2007 N 462/22. 1.2.1. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейработника. 1.3. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейработника. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентовфонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат завыполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Положением об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений Московской области предусмотрено, чторазмеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных собразовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейработника, и порядок их установления определяются учреждением впределах указанных средств самостоятельно и устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором(соглашением). Дополнительные работы, выполняемые работниками образовательныхучреждений, по своему содержанию и характеру могут бытьнепосредственно связаны с образовательным процессом: классное руководство; проверка тетрадей и письменных работ; заведование учебными кабинетами (лабораториями); руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями вучреждениях среднего профессионального образования, методическимиобъединениями в общеобразовательных учебных заведениях; заведование учебно-опытными участками; исполнение обязанностей мастера производственных мастерских(заведование учебными мастерскими); проведение внеклассной работы по физическому воспитанию; организация общественно полезного производительного труда; работа в классах компенсирующего обучения; руководство учебно-консультационными пунктами; руководство интернатами при школе, либо иметь предназначение вспомогательного характера: ведение работы с библиотечным фондом школьных учебников; организация питания учащихся (детей, воспитанников); выдача заработной платы в учреждениях; обслуживание вычислительной техники. Предложенный перечень имеет рекомендательный характер идопускает его расширение с точки зрения интересов учреждения. 2. Выплаты стимулирующего характера. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентовфонда оплаты труда данного учреждения на установление выплатстимулирующего характера. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры ипорядок выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера производится сучетом показателей результатов труда, утверждаемых локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительногооргана работников или коллективным договором. Выплаты рекомендуется устанавливать: за высокую результативность работы; за успешное выполнение наиболее сложных работ; за напряженный, интенсивный труд - с раскрытием характера конкретной проделанной работы в приказе(например, "За успешную подготовку к открытому уроку", "Занапряженную работу в связи с подменой отсутствующего коллеги", "Завысокие результаты в работе, выраженные в успешной подготовке классак контрольной работе (экзамену)" и т.п.). Приложение N 3 к Отраслевому региональному соглашению ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ПОВЫШЕННЫЙ ДО 12% УРОВЕНЬ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Работа в учреждениях, предназначенных для лечения детей споражением центральной нервной системы, нарушениемопорно-двигательного аппарата, ожоговыми и спинальными болезнями. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узловот грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,механизированным и механическим способом. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции. Вывоз мусора и нечистот. Стирка, сушка и глажение спецодежды. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских ипаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой ичисткой лука, опалкой птицы. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования вручную с применением кислот, щелочей и другиххимических веществ. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. Работы, производимые при уходе за детьми при отсутствииводопровода, канализации, по организации режима питания приотсутствии средств малой механизации. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учрежденияхпри переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с применением их. Работы с использованием химических реактивов, а также с иххранением (складированием). Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,канализационных колодцев и сетей. Работа за дисплеями ЭВМ. Работа на деревообрабатывающих станках. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренныхнастоящим Перечнем. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящимПеречнем. Перечень может быть дополнен, изменен. Приложение N 4 к Отраслевому региональному соглашению ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Руководитель (директор, начальник, заведующий). Заместитель руководителя, старший мастер. Руководитель структурного подразделения. Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер и т.д.). Комендант общежития. Приложение N 5 к Отраслевому региональному соглашению ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2002 Г. N 85) 1. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числестаршие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров(контролеров). Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие,главные), другие руководители организаций и подразделений (в томчисле секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли,общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов,мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всехспециализаций (в том числе старшие, главные), а также иныеработники, выполняющие аналогичные функции. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов,отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций иподразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету ивыдаче материальных ценностей, их заместители; заведующиехозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики,кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке идругие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение,учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтическихорганизаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители,провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторамибиблиотек. 2. Работы: по приему и выплате всех видов платежей. Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску,реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже(торговле, отпуску, реализации). Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению),хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах,базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в другихорганизациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальныхценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и другихлечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах,мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха натранспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных итуристских организациях, в образовательных организациях, а такжепассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов,вагонов и самолетов. Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения)груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей,их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведениюсельскохозяйственных и других животных.