Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.02.2010 № 55/3
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 16 февраля 2010 г. N 55/3 Утратил силу - Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.12.2011 г. N 225/11 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 23.03.2010 г. N 105/6) В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Законом Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 "Озакрытом административно-территориальном образовании", ЗакономМосковской области Уставом городскогоокруга Краснознаменск Московской области и письмом Главногоуправления по труду и социальным вопросам Правительства Московскойобласти от 16.11.2007 N 01-14/2216 "О выплате работникам г.Краснознаменска за работу в ЗАТО" Совет депутатов городского округаКраснознаменск Московской области решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью городского округа КраснознаменскМосковской области (ЗАТО) (прилагается). 2. Признать утратившим силу с 1 января 2010 года решение Советадепутатов городского округа Краснознаменск Московской области от21.08.2007 N 67/10 (с изменениями, внесенными решениями Советадепутатов городского округа Краснознаменск Московской области от26.02.2008 N 27/4, от 05.09.2008 N 81/13, от 24.12.2008 N 160/19, от28.04.2009 N 31/4) "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений по работе с молодежью городскогоокруга Краснознаменск Московской области (ЗАТО)". (В редакцииРешения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от23.03.2010 г. N 105/6) 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией данногорешения, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований,предусмотренных решением Совета депутатов городского округаКраснознаменск Московской области в бюджете на соответствующийфинансовый год. 4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. 5. Настоящее решение опубликовать в общественно-политическойгородской газете "Новости Краснознаменска" и разместить наофициальном информационном сайте городского округа Краснознаменск(адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com). 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить надепутатов Марушкина О.Г., Тришина А.Г. Глава городского округа А.В. Николаев 17.02.2010 Утверждено решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от 16 февраля 2010 г. N 55/3 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью муниципального образованиягородской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее -Положение) применяется в целях установления единого подхода приустановлении системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений по работе с молодежью муниципального образованиягородской округ Краснознаменск Московской области (далее -учреждения по работе с молодежью). 1.2. Заработная плата работников учреждения по работе смолодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку),выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих(технических исполнителей) учреждения по работе с молодежьюустанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению. 2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки поразрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работес молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению. 2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплатетруда рабочих учреждения по работе с молодежью соответствуюттарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров)учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей(заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) иих заместителей устанавливаются дифференцированно исходя измасштабов и сложности руководства по группам по оплате трударуководителей, исходя из масштабов и сложности руководства всоответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплатетруда руководителей и объемным показателям согласно приложения N 3. 2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсяруководителями учреждений в пределах минимального и максимальногозначения окладов в соответствии с системой оплаты труда,установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органаработников. 2.6 Руководителям и специалистам профильной деятельностидолжностные оклады увеличиваются: 2.6.1. На 10 процентов: - руководителям и специалистам учреждений по работе смолодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю; - работникам учреждений по работе с молодежью, награжденнымнагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политикиРоссийской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политикиМосковской области"; - работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетноеспортивное звание "Заслуженный тренер". 2.6.2. На 20 процентов: - работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетныезвания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР,Российской Федерации, Московской области, в наименовании которыхимеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель","Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель". При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетнымизваниями других почетных званий по профилю учреждений увеличениедолжностного оклада производится за одно почетное звание по выборуработника; - руководителям и специалистам учреждений по работе смолодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим посоответствующему профилю. 2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, непоименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата идоктора наук, устанавливается доплата к должностному окладусоответственно в размере 10 или 20 процентов при условиисоответствия почетного звания или ученой степени руководителяпрофилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности. 2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)производится на основании приказа руководителя учреждения со днянаступления обстоятельств, являющихся основанием для изменениядолжностного оклада (тарифной ставки). 3. Доплаты 3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым натяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада(тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работахс особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада(тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места. 3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата заработу в ночное время производится в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночноевремя). 3.3. Надбавка за работу в ЗАТО устанавливается в размере 20% кдолжностным окладам (тарифным ставкам). 3.4. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные впроцентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются издолжностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок идоплат. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяютвиды и размеры выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплатстимулирующего характера производится с учетом показателейрезультатов труда, утвержденных локальными актами учреждения, сучетом мнения представительного органа работников и коллективнымдоговором. 4.2. Руководителям (директорам) учреждений по работе смолодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяадминистрацией городского округа Краснознаменск Московской области всоответствии с имеющимися полномочиями. 4.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваютсяассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда,исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавкистимулирующего характера и премирование. Глава городского округа А.В. Николаев Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮИ ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)--------------------------------------T-----------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады ¦¦ ¦по группам оплаты труда ¦¦ ¦руководителей (руб.) ¦¦ +-----------T-----------T-----------+¦ ¦I ¦II ¦III ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель директора по безопасности¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Начальник (заведующий) основного ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+¦Заместитель начальника (заведующего) ¦12420-13365¦11670-12420¦10890-11670¦¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+-----------+-----------+------------ Примечание. Изменение размера должностного оклада работниковучреждения по работе с молодежью при присвоении квалификационнойкатегории производится в соответствии с распоряжением администрациигородского округа Краснознаменск Московской области. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ СМОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)--------------------------T-----------------------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦¦ ¦(руб.) ¦¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образования, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦организатор, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦психолог, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦педагог, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦по социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦по работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- среднее ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- высшее профессиональное¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦- среднее ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)--------------------------------------------------------------T-----------¬¦Наименование должностей ¦Месячные ¦¦ ¦должностны妦 ¦оклады ¦¦ ¦(руб.) ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее ¦ 8240-9060¦¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦¦подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее ¦ ¦¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой ¦ ¦¦и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет ¦ ¦¦- среднее профессиональное профильное образование или среднее¦ 7500-8250¦¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦¦подготовка и стаж работы в должности социального работника ¦ ¦¦не менее 3 лет ¦ ¦¦- начальное профессиональное образование или среднее ¦ 6810-7610¦¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦¦подготовка без предъявления требований к стажу ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Младший воспитатель: ¦ ¦¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6810-7610¦¦требований к стажу или начальное профессиональное образование¦ ¦¦и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦¦- начальное профессиональное образование без предъявления ¦ 6630-7290¦¦требований к стажу или среднее общее образование и стаж ¦ ¦¦работы не менее 3 лет ¦ ¦¦- среднее общее образование и специальная подготовка ¦ 5955-6545¦¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦L-------------------------------------------------------------+------------ 4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ СМОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Месячные должностные оклады || | по группам оплаты труда || | руководителей (руб.) ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|| | I | II | III ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|| Руководители ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|| Главный инженер | 12690-13960 | 12150-13365 | 11290-12415 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|| Главные: механик, специалист | 12150-13365 | 11290-12415 | 10605-11660 || по защите информации; энергетик | | | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|| Начальник вспомогательного отдела | 9900-10890 | 8225-9920 | 7490-8235 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|| Начальник (заведующий) мастерской | 10605-12415 | 8225-10890 | 6815-8235 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————|| Заведующий хозяйством | 6190-6915 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Заведующий складом | 6025-6625 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|--------------------------------------------------------------T-----------¬¦Наименование должностей ¦Месячные ¦¦ ¦должностны妦 ¦оклады ¦¦ ¦(руб.) ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Специалисты ¦+-------------------------------------------------------------T-----------+¦Ведущий электроник ¦10605-12415¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 9015-10890¦¦специалист по персоналу; ¦ ¦¦Электроник I категории ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦ 7490-9045 ¦¦по персоналу I категории; ¦ ¦¦Электроник II категории ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории ¦ 6815-8235 ¦¦не менее 2 лет) I категории ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 6190-8235 ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ 6190-7500 ¦¦II категории; ¦ ¦¦Электроник ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Техник I категории; ¦ 6190-6915 ¦¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Техник II категории; ¦ 6025-6625 ¦¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 5410-5950 ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦¦- высшее художественное образование без предъявления ¦ 8225-10890¦¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦ 9900-11660¦¦не менее 3 лет ¦ ¦¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦11290-13365¦¦не менее 5 лет ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Старший администратор: ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование ¦ 6815-8235 ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Администратор: ¦ ¦¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 5410-6625 ¦¦требований к стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности администратора не менее¦ ¦¦3 лет ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Специалист по кадрам: ¦ ¦¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6915 ¦¦требований к стажу работы ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦¦образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам ¦ ¦¦не менее 3 лет ¦ ¦¦- высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 6815-8235 ¦¦в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Служащие ¦+-------------------------------------------------------------T-----------+¦Старший кассир ¦ 5410-5950 ¦+-------------------------------------------------------------+-----------+¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка ¦ 5170-5690 ¦L-------------------------------------------------------------+------------ Приложение N 2 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ СМОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)|———————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименования | Разряды ||———————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||———————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————|| Межразрядные | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582|| тарифные | | | | | | | | || коэффициенты | | | | | | | | ||———————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————|| Тарифные | 4750 | 4945 | 5195 | 5430 | 6050 | 6215 | 6845 | 7515 || ставки | | | | | | | | || (руб.) | | | | | | | | ||———————————————|——————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|—————————| Приложение N 3 к Положению ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства муниципальным учреждением, включающие:численность работников, количество занимающихся детей, наличиепомещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнениеработы по реализации федеральных программ, многопрофильностьучреждения и другие показатели, значительно усложняющие работуруководства учреждением. 1. Объемные показатели По объемным показателям для установления разрядов оплаты трударуководителей учреждения по работе с молодежью установлено 3 группыпо оплате их труда. Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате трудапроизводится по сумме баллов после оценки сложности руководстваучреждением по следующим показателям:-----T----------------------------------------T------------------------T----------¬¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количествп/п ¦ ¦ ¦баллов ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого занимающегося¦0,5 ¦¦ ¦(списочный состав по состоянию на 01.01 ¦ ¦ ¦¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2.1.¦за справочной информацией (об услугах ¦За каждого обратившегося¦ ¦¦ ¦и специалистах, записи на прием, участии¦за справочной ¦ ¦¦ ¦в программе, порядке работы и т.п.): ¦информацией по журналу ¦ ¦¦ ¦- очно ¦учета обращений ¦0,04 ¦¦ ¦- по телефону ¦ ¦0,02 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2.2.¦прошедших индивидуальное ¦За каждое обследование ¦0,15 ¦¦ ¦диагностическое обследование ¦ ¦ ¦¦ ¦(в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2.3.¦получивших информационно-разъяснительную¦За каждую консультацию, ¦ ¦¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦собеседование ¦ ¦¦ ¦собеседование по интересующей проблеме ¦ ¦ ¦¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦¦ ¦и профобучения, правовым, медицинским ¦ ¦ ¦¦ ¦и иным вопросам): ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦ ¦0,15 ¦¦ ¦- групповые ¦ ¦0,1 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2.4.¦участвовавших в лекционно-дискуссионных,¦За участника ¦0,1 ¦¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2.5.¦прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦0,2 ¦¦ ¦- в группе ¦За участника ¦0,1 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2.6.¦охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦0,2 ¦¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦0,01 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности) ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦4.1.¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦¦ ¦- профилактические ¦ ¦15 ¦¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦15 ¦¦ ¦- информационные ¦ ¦15 ¦¦ ¦- консультативные ¦ ¦15 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦4.2.¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦10 ¦¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦5 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦4.3.¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое направление ¦10 ¦¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦ ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" ¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д.), оформленных приказом ¦ ¦ ¦¦ ¦по учреждению ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦5 ¦¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого работника ¦ ¦¦ ¦- штатных работников ¦ ¦1 ¦¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦1,5 ¦¦ ¦квалификационную категорию занимаемой ¦ ¦ ¦¦ ¦должности ¦ ¦ ¦¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦0,5 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦5 ¦¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, при наличии ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦приказа по учреждению ¦20 ¦¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в субботние ¦ ¦60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные ¦ ¦60 ¦¦ ¦дни ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦20 ¦¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦5 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех лет ¦10 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦15 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого работника ¦10 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦10 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие нового ¦10 ¦¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое мероприятие ¦ ¦¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе:¦по итогам прошедшего ¦ ¦¦ ¦- международных ¦года ¦20 ¦¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦15 ¦¦ ¦- областных ¦ ¦15 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦5 ¦¦ ¦- сельских ¦ ¦3 ¦¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦3 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных¦За каждое мероприятие ¦ ¦¦ ¦мероприятий по профилю работы ¦по итогам прошедшего ¦ ¦¦ ¦учреждения: ¦года ¦ ¦¦ ¦- сельских ¦ ¦3 ¦¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦5 ¦¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦¦ ¦- областного уровня ¦ ¦15 ¦¦ ¦- межрегионального (федерального) уровня¦ ¦20 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦8. ¦Организация совместной деятельности по ¦Договор органа по делам ¦До 20 ¦¦ ¦работе с молодежью с образовательными ¦молодежи ¦ ¦¦ ¦учреждениями, в том числе с учреждениями¦и органа управления ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования ¦образования ¦ ¦¦ ¦ ¦на начало учебного года ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого практиканта, ¦5 ¦¦ ¦студентов вузов, сузов на базе ¦оформленного на практику¦ ¦¦ ¦учреждения ¦в установленном порядке ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦15 ¦¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦¦ ¦федеральной ¦Решение федерального ¦30 ¦¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦¦ ¦областной ¦Решение Экспертного ¦25 ¦¦ ¦ ¦совета при Комитете ¦ ¦¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦¦ ¦муниципальной ¦Решение муниципального ¦10 ¦¦ ¦ ¦органа по делам молодежи¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦20 ¦¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦¦ ¦в работе спортивных площадок, бассейнов,¦ ¦ ¦¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦15. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦¦ ¦в учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦¦ ¦видеозала, планетария, театрального зала¦ ¦ ¦¦ ¦с костюмерной, выставочного зала, музея ¦ ¦ ¦¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦17. ¦Наличие центров информатики и ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦¦ ¦- городских ¦ ¦30 ¦¦ ¦- загородных ¦ ¦40 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года за каждый¦ ¦¦ ¦семинаров-практикумов: ¦семинар и при наличии ¦ ¦¦ ¦- областных ¦соответствующих ¦30 ¦¦ ¦- муниципальных ¦документов ¦20 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый коллектив, ¦ ¦¦ ¦творческих коллективов: ¦индивидуального ¦ ¦¦ ¦- победителей международных, ¦участника ¦20 ¦¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦ ¦ ¦¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии¦ ¦30 ¦¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦+----+----------------------------------------+------------------------+----------+¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦L----+----------------------------------------+------------------------+----------- 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения по работе с молодежью 2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодноадминистрацией городского округа Краснознаменск Московской области вустановленном порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается распоряжениемадминистрации городского округа Краснознаменск Московской области. 2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководителейчисленность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, скоторыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности иконфиденциальности), определяются количественным составом срасшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты иликоторыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года. 2.5. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе смолодежью, их заместителей, главных специалистов в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждениеотнесено по оплате труда руководителей. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью|———————————————————|——————————————————————————————————————|| Номенклатура | Группа, к которой || учреждений | учреждение по работе || по работе | с молодежью относится || с молодежью | по оплате труда || | руководителей (от суммы || | баллов, начисленной || | по объемным показателям) ||———————————————————|——————————————|——————————|————————————|| | I | II | III ||———————————————————|——————————————|——————————|————————————|| Все учреждения | Свыше 1500 | До 1500 | До 1000 ||———————————————————|——————————————|——————————|————————————|