Муниципальный нормативный правовой акт городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 21.12.2009 № 18/2009-МНПА
Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ СТУПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ от 21 декабря 2009 г. N 18/2009-МНПА Утратил силу - Решение Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 15.12.2011 г. N 280/28 Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципального района Московской области (В редакции Муниципального номативного правового акта городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 16.04.2010 г. N 16/2010-МНПА) Принят решением Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области от 17 декабря 2009 г. N 49/4 1. Общие положения 1.1. Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальныхслужащих в городском поселении Ступино Ступинского муниципальногорайона Московской области (далее по тексту - Положение) разработанов соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральнымизаконами "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законами Московской области Уставом городского поселения СтупиноСтупинского муниципального района Московской области. 1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате трудамуниципальных служащих в городском поселении Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области (далее по тексту -городское поселение Ступино) за исполнение ими полномочий всоответствии с замещаемой должностью муниципальной службы. 1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых закономМосковской области. 1.4. Финансирование денежного содержания муниципальных служащихосуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежноесодержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации ивходят в состав защищенных статей. 2. Структура денежного содержания 2.1. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальныедолжности и замещающих должности муниципальной службы, состоит издолжностного оклада, надбавки к должностному окладу заквалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальныхвыплат. 2.2. К компенсационным выплатам относятся: а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет; б) надбавки к должностному окладу за особые условия труда; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц,допущенных к государственной тайне; г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии сдействующим законодательством. К стимулирующим выплатам относятся: а) премия по результатам труда; б) иные выплаты стимулирующего характера в соответствии снастоящим муниципальным нормативным правовым актом. Органы местного самоуправления городского поселения Ступино вцелях повышения эффективности и качества труда муниципальныхслужащих могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающиедополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии,премии за выполнение особых заданий и другие). К социальным выплатам относятся: а) материальная помощь; б) иные выплаты социального характера в соответствии сдействующим законодательством. 3. Порядок определения должностных окладов 3.1. Должностной оклад устанавливается в соответствии стаблицей размера должностных окладов муниципальных служащихмуниципального образования "Городское поселение Ступино Ступинскогомуниципального района Московской области". РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" |—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| N | Наименование должностей | Коэффициенты, применяемые|| п/п| | при || | | исчислении должностных || | | окладов, || | | кратные должностному || | | окладу || | | специалиста II категории || | | в органах государственной|| | | власти Московской области||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 1 | Глава муниципального | 4,4 || | образования | ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 2 | Председатель Совета депутатов | 4,4 ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 3 | Первый заместитель главы | 2,72-3,06 || | администрации, заместитель | || | главы | || | администрации | ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 4 | Начальник управления, | 2,8-3,0 || | председатель | || | комитета | ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 5 | Начальник отдела | 2,0-2,2 ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 6 | Начальник отдела в составе | 2,0-2,2 || | комитета, | || | управления | ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 7 | Начальник сектора, советник, | 1,7-1,9 || | помощник | || | главы, помощник председателя, | || | консультант, пресс-секретарь | ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 8 | Главный специалист | 1,5-1,7 ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 9 | Ведущий специалист | 1,1-1,3 ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 10 | Специалист I категории | 0,9-1,1 ||—————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————| (Пункт 3.1 в редакции Муниципального номативного правового актагородского поселения Ступино Ступинского муниципального районаот 16.04.2010 г. N 16/2010-МНПА) 3.2. Муниципальные служащие, указанные в строках 4-6 таблицы,могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителямустанавливается от 10% до 20% ниже должностного окладасоответствующего руководителя. (В редакции Муниципальногономативного правового акта городского поселения Ступино Ступинскогомуниципального района от 16.04.2010 г. N 16/2010-МНПА) 3.3. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицыкоэффициентов должностных окладов, а также размеры должностныхокладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях,устанавливаются в штатном расписании администрации, отраслевыхорганов администрации, Совета депутатов: а) для лиц, замещающих муниципальную должность, - решениемСовета депутатов; б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, -правовыми актами руководителей соответствующих органов местногосамоуправления. 3.4. Соотношение должностных окладов в кратности к должностномуокладу специалиста II категории в органах государственной властиМосковской области устанавливается интервалом отдельно по каждойгруппе должностей. 4. Надбавка за классный чин Надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии сЗаконом Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классныхчинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальныхслужащих муниципальных образований Московской области"устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалистаII категории в органах государственной власти Московской области: |—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| N | Классный чин | Соотношение кратности || п/п| | надбавки к должностному || | | окладу за квалификационный|| | | разряд должностным окладом|| | | специалиста II категории || | | в органах государственной || | | власти Московской области ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 1. | Действительный муниципальный | 0,9 || | советник | || | Московской области 1-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2. | Действительный муниципальный | 0,85|| | советник | || | Московской области 2-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 3. | Действительный муниципальный | 0,80|| | советник | || | Московской области 3-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 4. | Муниципальный советник Московской | 0,75|| | области | || | 1-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 5. | Муниципальный советник Московской | 0,70|| | области | || | 2-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 6. | Муниципальный советник Московской | 0,65|| | области | || | 3-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 7. | Советник муниципальной службы | 0,60|| | Московской | || | области 1-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 8. | Советник муниципальной службы | 0,55|| | Московской | || | области 2-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 9. | Советник муниципальной службы | 0,50|| | Московской | || | области 3-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 10.| Старший референт муниципальной | 0,45|| | службы | || | Московской области 1-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 11.| Старший референт муниципальной | 0,40|| | службы | || | Московской области 2-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 12.| Старший референт муниципальной | 0,35|| | службы | || | Московской области 3-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 13.| Референт муниципальной службы | 0,30|| | Московской | || | области 1-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 14.| Референт муниципальной службы | 0,25|| | Московской | || | области 2-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 15.| Референт муниципальной службы | 0,20|| | Московской | || | области 3-го класса | ||—————————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| 5. Определение компенсационных выплат 5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установленавсем муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов кдолжностному окладу. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы вусловиях труда, отклоняющихся от установленных нормативнымиправовыми актами муниципального образования. Для муниципальных служащих надбавка за особые условия трудаустанавливается правовыми актами руководителей соответствующихорганов местного самоуправления. 5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающегоправо для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальнойслужбы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностномуокладу нормативным правовым актом главы городского поселенияСтупино. Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада вследующих размерах: При стаже муниципальной службы: от 1 года до 5 лет - 10 процентов; от 5 лет до 10 лет - 20 процентов; от 10 лет до 15 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентовдолжностного оклада, к которому она устанавливается. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии сдействующим законодательством. Конкретный стаж муниципальной службы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, иразмер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городскогопоселения Ступино. 5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц,допущенных к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ назаконных основаниях. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуустанавливается в соответствии с законодательством и выплачиваетсяежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне вследующих размерах: 1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада; 2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада; 3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно", при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведенияпроверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада. При определении размера ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанныелица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 5.4. Надбавки, указанные в настоящей статье (компенсационныевыплаты), исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваютсяежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днемвозникновения права на назначение или изменение размерасоответствующей надбавки. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеровнадбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством порядке. 6. Определение стимулирующих выплат 6.1. Премия по результатам труда устанавливается по конечнымрезультатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым засчет профессиональной компетенции при подготовке, принятии иреализации вопросов местного значения по соответствующейспециализации. Лицам, замещающим муниципальные должности, и ихзаместителям выплата премий не предусматривается. Показатели оценки результатов труда муниципального служащего,за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплатыпремий устанавливаются нормативными правовыми актами главыгородского поселения Ступино или иным лицом, замещающиммуниципальную должность, в компетенцию которого входит такое право. 6.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до50 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатамтруда может производиться ежемесячно. 6.3. Работники, по вине которых допущено несвоевременное инекачественное выполнение работ, заданий и поручений, а такжеимеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, кпремированию не представляются, или размеры премий для нихуменьшаются. 7. Определение социальных выплат К социальным выплатам относятся: - материальная помощь; - выплата к юбилейным датам; - выплаты на оздоровление; - социальные доплаты. 7.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь вразмере двух месячных должностных окладов в год. Выплатаматериальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда. Для расчета размеров материальной помощи применяется размердолжностных окладов, установленный на месяц выплаты материальнойпомощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременноне позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может бытьвыплачена по заявлению муниципального служащего и по распоряжениюглавы городского поселения Ступино Ступинского муниципального районаМосковской области по частям и в иные сроки. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарногогода, материальная помощь выплачивается в размере пропорциональноотработанному в этом году времени. 7.2. Выплата к юбилейным датам. Лицам, достигшим возраста: женщины - 50, 55, 60, 65 лет имужчины - 50, 55, 60, 65 лет оказывается единовременная материальнаяпомощь в размере одного должностного оклада, платы. 7.3. Единовременная материальная помощь выплачивается: - в связи с рождением ребенка - в размере 8 тысяч рублей; - в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж,жена, сын, дочь) - в размере 8 тыс. руб.; - в связи со смертью лиц, замещающих муниципальную должность, имуниципальных служащих - в размере 20 тыс. руб. 7.4. Выплаты на оздоровление. Муниципальным служащим выплачивается социальная помощь наоздоровление. Возможность выплаты определяется при формированиибюджета городского поселения Ступино на очередной финансовый год.Порядок предоставления выплат устанавливается постановлением главыгородского поселения Ступино Ступинского муниципального районаМосковской области. Лица, не отработавшие полный календарный год(при стаже работы в органах местного самоуправления менее 1 года),имеют право на единовременную социальную помощь на лечение в размерепропорционально отработанному в этом году времени. 7.5. Муниципальным служащим, замещающим муниципальныедолжности, указанные в строках 3-8 таблицы "Размер должностныхокладов муниципальных служащих муниципального образования "Городскоепоселение Ступино Ступинского муниципального района Московскойобласти" п. 3.1 настоящего Положения, ежемесячно выплачиваетсясоциальная доплата в размере от 0,2 до 0,9 кратном должностномуокладу специалиста 2 категории в органах государственной властиМосковской области. Социальные доплаты устанавливаются каждомумуниципальному служащему, проработавшему не менее года в органахместного самоуправления на основании распоряжения главы городскогопоселения Ступино или председателя Совета депутатов городскогопоселения Ступино за счет средств фонда оплаты труда. (В редакцииМуниципального номативного правового акта городского поселенияСтупино Ступинского муниципального районаот 16.04.2010 г. N 16/2010-МНПА) 7.6. Выплаты, указанные в пп. 7.2-7.4, производятся позаявлению муниципального служащего на основании распоряжений главыгородского поселения Ступино Ступинского муниципального районаМосковской области за счет средств фонда оплаты труда. 8. Отпуск муниципального служащего 8.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальнойслужбы и денежного содержания, размер которого определяется впорядке, установленном трудовым законодательством для исчислениясредней заработной платы. 8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащегосостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. 8.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарныхдней. 8.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск завыслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но неболее 15 календарных дней. Право на отпуск за выслугу лет соответствующейпродолжительности возникает у муниципального служащего со днядостижения стажа муниципальной службы, необходимого для егопредоставления. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск завыслугу лет в этом году не предоставляется. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарногогода. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется сотпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не можетпревышать 45 календарных дней. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажамуниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать непредоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем затри года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут бытьиспользованы муниципальным служащим в течение календарного года, вкотором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенногостажа муниципальной службы. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащемувыплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск завыслугу лет пропорционально отработанному времени в текущемкалендарном году. 8.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не болееодного года. 9. Вступление в силу настоящего муниципального нормативного правового акта 9.1. Настоящий муниципальный нормативный правовой акт вступаетв силу со дня официального опубликования. Глава городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области П.И. Челпан