Решение Совета депутатов городского округа Юбилейный от 26.11.2007 № 490

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЮБИЛЕЙНЫЙ

 

МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 26ноября 2007 г. N 490

 

Утратил силу – Решение

 Совета депутатов городскогоокруга

 Королев от29.07.2015 № 142/23

 

Оположении о повышении квалификации муниципальных служащих городского округаЮбилейный Московской области

 

Всоответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Уставомгородского округа Юбилейный Московской области Совет депутатов города

 

решил:

 

1.Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих городскогоокруга Юбилейный Московской области (прилагается).

2.Направить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих городскогоокруга Юбилейный Московской области главе города на подписание и опубликование.

3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по социальнойработе.

 

ПредседательСовета депутатов

города Н.Н.Григорьева

 

Утверждено

решениемСовета депутатов

городскогоокруга Юбилейный

Московскойобласти

от 26ноября 2007 г. N 490

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДСКОГООКРУГА ЮБИЛЕЙНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1.Настоящее Положение определяет цель, принципы, предмет, содержание, порядокорганизации повышения квалификации муниципальных служащих и последовательностьформирования, размещения заказа на повышение квалификации муниципальныхслужащих городского округа Юбилейный Московской области (далее - городЮбилейный).

2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Уставом городского округа Юбилейный Московской области и иныминормативными правовыми актами.

По мереизменения действующего на момент утверждения данного Положения законодательстваРоссийской Федерации и Московской области, относящегося к вопросам прохождениямуниципальной службы, повышения квалификации муниципальных служащих,соответствующие изменения вносятся и в настоящее Положение.

3.Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих сцелью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянноповышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоениясовременных методов решения профессиональных задач.

4. Цель ипринципы повышения квалификации:

4.1. Цельюповышения квалификации муниципальных служащих является обеспечение уровня ихпрофессиональной подготовки, соответствующего содержанию и объему полномочийопределенной должности.

4.2.Повышение квалификации работников организуется и осуществляется исходя изследующих основных принципов:

-обязательности повышения квалификации муниципальных служащих как неотъемлемойчасти исполнения ими должностных обязанностей;

- целевойнаправленности повышения квалификации работников по непосредственному предметуих должностных обязанностей;

-разнообразия обязательных программ повышения квалификации муниципальныхслужащих в зависимости от групп муниципальных должностей и профессиональнойспециализации;

-возможности использования дополнительных программ повышения квалификациислужащих;

-обязательности квалификационных испытаний по итогам всех видов повышенияквалификации работников (реферат, выпускная работа, курсовая работа,квалификационная работа, дипломная работа, экзамен, аттестация и т.д.);

-использования разных форм и источников финансирования повышения квалификациимуниципальных служащих по обязательным и дополнительным программам.

5.Повышение квалификации может проходить с отрывом, без отрыва, с частичнымотрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная).

6.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основемуниципального заказа в образовательных учреждениях высшего или дополнительногопрофессионального образования, имеющих соответствующие лицензию игосударственные аккредитации.

7.Основания для повышения квалификации муниципальных служащих:

7.1.Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификацииявляются:

-поступление на муниципальную службу (впервые поступившие и проработавшие вдолжности не менее одного года);

-наступление очередного срока повышения квалификации;

-рекомендации аттестационной комиссии;

-включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы;

-назначение муниципального служащего на вышестоящую должность;

- переводна должность муниципальной службы иной группы или специализации;

-инициатива муниципального служащего;

-ходатайство руководителя органа администрации г. Юбилейный или органа местногосамоуправления.

7.2.Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на повышениеквалификации оформляется распоряжением (приказом) руководителя с указаниемсроков, места и формы обучения.

7.3.Информация о программах и сроках проведения повышения квалификации доводитсякадровой службой до сведения руководителей и специалистов органов местногосамоуправления.

8.Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих:

8.1.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средствбюджета города Юбилейный.

8.2. Повышениеквалификации муниципальных служащих осуществляется на основании договоров(муниципальных контрактов), заключаемых органом местного самоуправления собразовательными учреждениями высшего или дополнительного образования.

8.3. Принаправлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средствбюджета города Юбилейный с отрывом от службы за таким служащим сохраняютсяместо работы (должность) и денежное содержание.

8.4.Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом отслужбы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно,а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счетсредств бюджета города Юбилейный в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,направляемых в служебные командировки.

8.5.Муниципальные служащие, проходящие повышение квалификации за счет средствбюджета города Юбилейный и увольняющиеся из органов местного самоуправления,теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета города Юбилейный.

8.6. Вслучае увольнения по инициативе муниципального служащего до истечения срока,обусловленного договором об обучении за счет средств бюджета города Юбилейный,муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные органом местногосамоуправления на его обучение после увольнения, если иное не предусмотренодоговором об обучении.

9.Требования к программам повышения квалификации муниципальных служащих:

9.1.Программы повышения квалификации должны:

-обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков,умений с учетом специализации профессиональной деятельности;

-соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартампрофессионального образования;

- включатьсовременные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практическихситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средствобучения, обмен опытом и др.;

-реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственнуюаккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право веденияобразовательной деятельности.

9.2. Формыи сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением.

10.Повышение квалификации муниципальных служащих:

10.1. Повышениеквалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальнойслужбе.

10.2.Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по меренеобходимости, но не реже одного раза в три года.

10.3. Длялиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклампрофильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным втечение первого года службы.

10.4.Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих.

10.5. Повышениеквалификации включает в себя обучение по:

-краткосрочным программам объемом до 72 часов по конкретным вопросампрофессиональной деятельности;

-тематическим программам от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровнеотрасли, региона, муниципального образования;

-среднесрочным программам объемом от 100 до 500 часов, направленным накомплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности;

-индивидуальным программам.

11.Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих:

11.1.Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащихосуществляет кадровая служба органа местного самоуправления.

11.2.Организация повышения квалификации включает в себя:

-определение потребности в обучении;

-согласование конкретных сроков обучения и формы повышения квалификации за счетсредств бюджета города Юбилейный с руководителями органов местногосамоуправления;

-формирование сводной заявки на обучение;

-согласование программ обучения;

-формирование и предоставление списков муниципальных служащих для обучения;

-осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

- внесениесведений об окончании повышения квалификации в личное дело;

-подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих загод.

11.3.Руководители органов администрации г. Юбилейный и органов местногосамоуправления в срок до 1 сентября текущего года вносят предложения поповышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении,на очередной год и на среднесрочную перспективу (два последующих за очереднымгода) с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва отслужбы) и сроков обучения, которые направляются в кадровую службу органаместного самоуправления.

11.4.Кадровая служба в срок до 15 сентября выполняет расчет потребности в повышенииквалификации муниципальных служащих с учетом поступивших предложений.

11.5. Впервоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаютсямуниципальные служащие, являющиеся кандидатами на назначение на вышестоящуюдолжность муниципальной службы или должность муниципальной службы инойспециализации.

11.6. Прирасчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет невключаются:

-обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре безотрыва от службы;

-обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учрежденияхдополнительного образования по профилю специальности;

-достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

-находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком ит.п.);

-проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течениедвух календарных лет, предшествующих расчетному.

11.7.Кадровая служба не позднее 1 октября предшествующего года составляет планповышения квалификации муниципальных служащих.

11.8. Планповышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлениибюджета на очередной финансовый год. Среднесрочный план повышения квалификациимуниципальных служащих учитывается при составлении среднесрочного финансовогоплана.

11.9. Наосновании годового плана повышения квалификации муниципальных служащихформируется заявка (приложение 1 - не приводится) и составляется списокмуниципальных служащих (приложение 2 - не приводится).

11.10.Закупка услуг по повышению квалификации муниципальных служащих городскогоокруга Юбилейный Московской области осуществляется в порядке, предусмотренномФедеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов напоставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных имуниципальных нужд".

 

Глава

городаЮбилейный В.В. Кирпичев