Постановление Главы городского округа Серпухов от 24.08.2007 № 1867
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова
ГЛАВА ГОРОДСКОГООКРУГА СЕРПУХОВ
МОСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа2007 г. N 1867
Об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова
В целяхобеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Серпухова, в соответствии с ЗакономМосковской области Уставагорода
постановляю:
1.Утвердить с 01.09.2007 Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Серпухова (прилагается).
2.Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядамтарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных учреждений городаСерпухова (прилагаются).
3.Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Серпухова наосновании п. 1 настоящего постановления с учетом мнения представительногооргана работников принять локальные нормативные акты, устанавливающие системуоплаты труда.
4.Признать утратившим силу постановление главы города Серпухова от31.01.2005 N 139 "Об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений города Серпухова".
5.Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова(Самсонов) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом городаСерпухова на соответствующий год.
6.Управляющему делами администрации города Серпухова Е.Н. Шеметилло опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации В.И. Мантуло.
Глава
городаП.В. Жданов
Утверждено
постановлениемглавы
городского округаСерпухов
Московской области
от 24 августа 2007г. N 1867
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДАСЕРПУХОВА
1. Общиеположения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений города Серпухова (далее - Положение) устанавливает размеры и условияоплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городаСерпухова (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2.Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы(должностные оклады), тарифные ставки, доплаты и надбавки, выплатыстимулирующего характера.
1.3.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийгорода Серпухова разрабатывается структурным подразделением администрациигорода Серпухова "Комитет по образованию" (далее - Комитет пообразованию), согласовывается в управлении по труду и защите прав потребителейадминистрации города Серпухова и утверждается постановлением главы города.
1.4. Вслучаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положениемставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетомповышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указаннымработникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время ихработы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установлениеставок заработной платы
(должностныхокладов) и тарифных ставок
2.1.Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению.
2.2.Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений кгруппам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениемN 8 к настоящему Положению.
2.3.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений(учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению.
2.5.Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учрежденийустанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады работников культуры в образовательных учрежденияхустанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7.Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сеткипо оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениемN 6 к настоящему Положению.
2.8.Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителюучреждения предоставляется право устанавливать оплату трудавысококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
2.9.Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствиис приложением N 7 к настоящему Положению.
3. Повышениеставок заработной платы (должностных окладов)
3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящимработникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На10 процентов:
работникам,имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящимработникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйучитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учительРоссийской Федерации", "Заслуженный работник образования Московскойобласти";
руководящимработникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач","Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящимработникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышениеоплаты труда производится только при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникамучреждений дополнительного образования детей с группами спортивнойнаправленности, имеющим звания "Заслуженный тренер","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженныйработник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.1.3.При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученойстепени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производитсяпо одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии снастоящим Положением.
Приналичии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2.Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится вследующие сроки:
приувеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дняпредставления работником учреждения документа о стаже, дающем право наповышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
приполучении образования или восстановлении документов об образовании - со дняпредставления работником соответствующего документа;
приприсвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерстваобразования, Комитета по образованию и (или) учреждения;
приприсвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
приприсуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждениистепени.
3.3.Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) итарифные ставки в следующих случаях:
3.3.1. Вспециальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20процентов.
3.3.2. Вобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессиональногообразования - на 20 процентов.
3.4.Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больныхдетей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5.Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютсяна 20 процентов.
3.6.Старшим мастерам и мастерам производственного обучения межшкольного учебногокомбината групп, организованных для обучения по профессиям художественныхремесел, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.7.Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения,классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии иликлассы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.8.Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностныеоклады) повышаются на 15 процентов.
3.9.Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе ивоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению,учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе вобщеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка,ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.10.Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностраннымязыком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.11.Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительногообразования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ,детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительногообразования детей с группами спортивной направленности) ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.12. Вслучаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется изставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышенияпо другим основаниям.
Порядокприменения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифныхставок, предусмотренных подпунктами 3.3.1, 3.7 Положения, устанавливаетсяКомитетом по образованию.
4. Порядокисчисления заработной платы
4.1.Месячная заработная плата педагогических работников муниципальныхобразовательных учреждений города Серпухова (далее - учреждения) определяетсяпутем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетомквалификации, стажа работы и повышений по основаниям, указанным в разделе 3настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы внеделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числанедель и рабочих дней в разные месяцы года.
4.2.Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихсяна длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочногообучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза вгод - на начало первого и второго учебных полугодий.
4.3.Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителейучреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечениив больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузкуучителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаютсяпри тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентовот этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будетопределяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объемнагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на началокаждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленнуютаким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачиватьдо начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разныемесяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодиячасы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Приневыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4.4.Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работупо индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также запроведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состояниюздоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренномв подпункте 7.1.2 раздела 7 Положения.
4.5. Завремя работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихсяоплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч.занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам,работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы вовремя каникул, оплата за это время не производится.
5. Доплаты инадбавки компенсационного характера
5.1. Приоплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
завыполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда -до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифнойставки;
завыполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставкизаработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установлениевышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест поусловиям труда. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением взависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.2. Заработу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размерене менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада)за час работы в ночное время.
5.3.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ,связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностейработника.
Размерыдоплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок ихустановления определяются учреждением в пределах указанных средствсамостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.4.Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливаетсяработникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникамкультуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующихразмерах:
- пристаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- пристаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше10 лет работы по специальности - 30 процентов.
5.5.Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы поспециальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей,выплачиваемая по основному месту работы.
6. Установлениевыплат стимулирующего характера
6.1.Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты трудаданного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждениесамостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера.
Установлениевыплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатовтруда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников или коллективным договором.
6.2.Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера определяются главой города Серпухова по представлениюКомитета по образованию в пределах фонда заработной платы.
7. Установлениепорядка и условий почасовой оплаты труда
7.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется приоплате:
7.1.1. Зачасы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
7.1.2. Зачасы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного импри тарификации.
7.1.3.Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вучреждения.
7.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деленияустановленной месячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов.
7.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.
Руководителиучреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ КПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
7.4.1.Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 кнастоящему Положению.
7.4.2.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которыхначинается со слов "Народный", "Заслуженный",устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
*Заместителю директора (начальника, заведующего) поадминистративно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностнымобязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категориюруководящей должности, установление должностного оклада осуществляется построке "первая квалификационная категория" графы соответствующейгруппы оплаты труда руководителей.
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 2
к Положению
СТАВКИЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
<*>Без учета стажа работы.
<**>Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией"бакалавр", незаконченное высшее образование, среднеепрофессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшейквалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии спунктом 2 настоящего приложения.
<***>Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшемпрофессиональном образовании права на установление ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональноеобразование, не дает.
Окончаниетрех полных курсов учреждения высшего профессионального образования(незаконченное высшее образование), а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО ИСРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
<*>Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляетсяпо должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на20 процентов.
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВКУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| Наименование показателей | Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | | 1,041 | 1,094 | 1,144 | 1,273 | 1,360 | 1,500 | 1,620 | 1,680 | 1,750 |
| Тарифные ставки (рублей) | 3625 | 3775 | 3965 | 4145 | 4615 | 4930 | 5440 | 5875 | 6090 | 6345 |
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 7
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕРПУХОВА
(ДАЛЕЕ -УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДАКОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| N п/п | Наименование должностей |
| 1. | Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) |
| 2. | Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности |
| 3. | Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
| 4. | Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства |
| 5. | Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе |
Примечания:
1. Оплататруда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочихучреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня,имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, иливысшей сложности.
2. Другимрабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходяиз 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учрежденийможет устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объемеработ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них ониимеют разряд не ниже 6 разряда.
3. Вучреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятыхна важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться поусловиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка иутвержденным для муниципальных учреждений с иными видами экономическойдеятельности, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4.Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы.
5.Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядовтарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствиис пунктом 2.8 настоящего Положения в пределах имеющихся средств.
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко
Приложение N 8
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ ИПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯМУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СЕРПУХОВАК ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показателидеятельности муниципальных образовательных
учрежденийгорода Серпухова
1.1. Кпоказателям деятельности муниципальных образовательных учреждений городаСерпухова (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштабруководства деятельности муниципальных образовательных учреждений городаСерпухова (далее - учреждение): численность работников учреждения, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы государственного образовательногоучреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости - и др. Показатели,значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2.Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате трударуководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:
1.3.Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группампо оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанныхвыше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1. | Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии | Свыше 400 | До 400 | До 300 | - |
| 2. | Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР) | Свыше 350 | До 350 | - | - |
| 3. | Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) | Свыше 350 | До 350 | До 250 | - |
| 4. | Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты | Свыше 350 | До 350 | До 250 | До 150 |
| 5. | Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 |
2. Порядокотнесения учреждений к группам
по оплате трударуководителей
2.1.Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в годКомитетом по образованию на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа пооплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. Приналичии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящихПоказателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом пообразованию за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой"до", устанавливается Комитетом по образованию.
2.4. Приустановлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся(воспитанников) учреждений определяется:
- пообщеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебногогода;
- поучреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочномусоставу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формамобучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовомуколичеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- подетским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- поучреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивнойнаправленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. Приэтом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образованиядетей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участникиэкскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятийучитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количестваучастников с различными сроками проведения мероприятий на количество такихмероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например,в течение предыдущего календарного года проведено массовых иэкскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 -однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участниковсоставит:
[(800 x 5) + (200 x 3) +(50 x 10 x 2) + (200 x 3) +
+ (400 x 2 x 4)]/ 365 = 25,7;
- воздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых наотдых и оздоровление в смену (заезд);
- помежшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - посписочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которыхобучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и скоэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Дляопределения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательныхучреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путемделения списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября наустановленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов вдошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей,охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания(кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. Заруководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на один год.
2.7.Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детейотносятся к группам по оплате труда по Показателям, но не ниже II группы пооплате труда руководителей.
2.8.Комитет по образованию города Серпухова, в ведении которого имеютсяобразовательные учреждения:
2.8.1.Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на однугруппу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящимПоказателям.
2.8.2.Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате трударуководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителямучреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги вобласти образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителейучреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе пооплате труда.
2.8.3.Может устанавливать Показатели по учреждениям образования, не являющимсяобразовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), дляотнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
Председатель СПА
"Комитет пообразованию"
Ю.А. Романенко